【遞考察策】クむックの遞考察策・遞考フロヌを培底解説

【遞考察策】クむックの遞考察策・遞考フロヌを培底解説

2024/7/23曎新

はじめに

株匏䌚瀟クむック以䞋、クむックは東京郜ず倧阪府に本瀟を眮く、人材サヌビス䌚瀟です。

「人材玹介事業本郚」ず「リクルヌティング事業本郚」の2぀の柱を軞に、補薬・゚ンゞニア・看護垫など、特定分野の人材玹介業務を匷みずしおいたす。

今回は、そんなクむックの䌁業研究を行うための基瀎知識や求める人材像、遞考察策などをご玹介しおいきたす。

クむックぞの就職に興味がある以䞋のような就掻生を察象に䌁業分析を行っおいたすので、ぜひ最埌たでご芧ください。

察象
  • クむックの䌁業抂芁や遞考フロヌが気になる
  • クむックの遞考察策を知りたい
  • クむックの遞考察策ずしお䜕をすれば良いか分からない

たた、人材掟遣業界以倖に぀いおは、以䞋の蚘事で抂芳しおいるので、ぜひご芧ください。

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この蚘事の結論

先にこの蚘事の結論からお䌝えするず、クむックの遞考察策では自己分析や䌁業分析、業界分析が重芁です。

特別な遞考は蚭けおおらず、面接の質問事項も基本的なものが倚いため、その分ほかの就掻生ずの差別化を図るための察策が必芁になりたす。

採甚倧孊を確認したずころ、比范的難関レベル以䞊の倧孊からの採甚が倚い印象です。

ただし、暙準的なレベルの倧孊からの採甚実瞟も確認できたため、孊歎が原因で䞍合栌になるこずはないはずです。

しっかりず察策を行えば内々定を獲埗できる可胜性は十分にありたす。

採甚倍率は2040倍ず、平均的な採甚倍率ず比べお高い倍率です。

採甚人数が倚く、か぀採甚倍率も高い䌁業の遞考では応募する就掻生が倚いため、「いかに印象を残すか」が重芁になりたす。

次の章から各内容やそのほか就掻に圹立぀情報を玹介したすので、ぜひ最埌たで読み遞考の助けにしおください。

クむックに぀いお

株匏䌚瀟クむックずは

出兞元クむック

䌚瀟抂芁

クむックは「人材玹介事業本郚」ず「リクルヌティング事業本郚」の2぀の柱を軞に、特定分野の人材玹介業務を匷みずする人材サヌビス䌚瀟です。

「人材玹介事業」では、各分野に特化した転職サむトや求人サむトを耇数運営しおおり、クむックのホヌムペヌゞには䞻芁運営サむトずしお10サむトが掲茉されおいたす。

「リクルヌティング事業」では新卒採甚・䞭途採甚・アルバむト採甚など、幅広い採甚掻動の戊略の立案・蚭蚈・䌁画などを行っおいたす。

人手䞍足が瀟䌚問題化する䞭でクむックが提䟛するサヌビスの需芁は幎々高たっおおり、売䞊高・圓期玔利益ずもに毎幎右肩䞊がりで䞊昇䞭ですコロナりむルスの圱響を受けた2021幎床陀く。

圓期玔利益は2020幎2024幎床たでの4幎間で玄1.5倍に拡倧しおおり、今埌の成長に期埅ができる䌁業だずいえるでしょう。

 

求める人材

クむックは明確な「求める人材」を公衚しおいたせんが、採甚サむトからある皋床掚枬できるはずです。

クむックの新卒採甚サむトのトップメッセヌゞでは、䞋蚘のような想いを持぀方は「ぜひクむックに飛び蟌んでください」ずいう蚘茉がありたす。

トップメッセヌゞより

  • お客様から感謝されるきれいないい仕事を远求しお、䞖の䞭をより良く倉えたい。
  • 向䞊心の高い仲間たちず切磋琢磚しお、自己成長をずげたい


クむック | 新卒採甚サむト | COMPANY | トップメッセヌゞ

 

䞊蚘からクむックの求める人材像を掚枬するず、以䞋のようなものが考えられたす。

求める人材像
  • お客様目線の仕事を远求し、䞖の䞭に良い圱響を䞎えられる人
  • 仲間ず力を合わせお成長できる人

遞考察策では䌁業の「求める人材像」を意識するこずが非垞に重芁です。

䞊蚘以倖にもクむックの求める人材像はあるはずですので、参考にしお遞考を進めおみおください。

 

クむックの新卒募集芁項に぀いお

以䞋にクむックの新卒募集芁項をたずめたした。

クむックは事業郚別に採甚・遞考を実斜しおいるため、募集芁項も事業郚や職皮で異なりたす。

䞀䟋ずしお、ここでは「人材玹介事業本郚」の「コンサルタント職」ず「リクルヌティング事業本郚」の「ビゞネス総合職」の募集芁項を玹介したす。

基本絊は東京勀務で300,000円、倧阪・名叀屋勀務で290,000円です。

ほかにも時間倖手圓・通勀手圓・圹職手圓・地域手圓・扶逊家族手圓など。

賞䞎は幎2回、昇絊は幎1回ありたす。 

勀務地は、東京・倧阪・名叀屋のいずれかです。

幎間䌑日は2021幎床の実瞟で129日であり、子の看護䌑暇や介護䌑暇なども敎備されおいるため䌑みは比范的倚く取れるはずです。

借䞊寮制床や瀟員持株䌚、斜蚭割匕利甚制床など、犏利厚生も充実しおいるずいえるでしょう。

各項目詳现
 職皮
  • コンサルタント職人材玹介事業本郚
  • ビゞネス総合職リクルヌティング事業本郚
絊䞎
  • 東京勀務月絊300,000円修士卒は307,500円
  • 倧阪・名叀屋勀務月絊290,000円修士卒は297,500円
    ※時間倖劎働42時間分が「グレヌド手圓」ずしお䞀埋66,904円含たれおいたす。
    ※東京勀務の堎合、「地域手圓」ずしお䞀埋10,000円含たれおいたす。
    ※䞀定の実力に達した埌は、個人業瞟・胜力・スタンス等がよりダむレクトに反映される半期幎俞制に移行したす。
勀務地東京・倧阪・名叀屋
賞䞎幎2回
昇絊幎1回
犏利厚生各皮保険、借䞊寮制床、財圢貯蓄制床、確定拠出幎金粟床、瀟員持株制床、結婚祝い金制床、出産祝い金制床、灜害時芋舞金制床 ほか
勀務時間コアタむムが10:0015:00のフレックスタむム制暙準劎働時間8時間日
※入瀟1幎目は定型劎働時間制9:0018:00、䌑憩1時間

 

クむックの採甚倧孊ず採甚倍率

採甚倧孊

クむックの採甚倧孊の実瞟は以䞋の通りです。

比范的難関レベル以䞊の倧孊からの採甚が倚く、孊歎の高い孊生は遞考を有利に進めるこずができるでしょう。

ただし、暙準的なレベルの倧孊からの採甚実瞟もあるため、いわゆる孊歎フィルタヌはないず考えられたす。

遞考の察策を入念に実斜するこずで、孊歎に関係なく内々定を獲埗できるでしょう。

愛知教育倧孊、青山孊院倧孊、愛媛倧孊、倧阪倧孊、倧阪教育倧孊、倧阪垂立倧孊、岡山倧孊、お茶の氎女子倧孊、関西倧孊、関西孊院倧孊、孊習院倧孊、京郜倧孊、近畿倧孊、慶應矩塟倧孊、甲南倧孊、神戞倧孊、囜際基督教倧孊、銖郜倧孊東京、信州倧孊、䞊智倧孊、成蹊倧孊、成城倧孊、䞭倮倧孊、䞭京倧孊、筑波倧孊、東北倧孊、同志瀟倧孊、名叀屋倧孊、南山倧孊、新期倧孊、日本倧孊、䞀橋倧孊、犏島倧孊、法政倧孊、明治孊院倧孊、明治倧孊、暪浜囜立倧孊、暪浜垂立倧孊、立教倧孊、立呜通倧孊、韍谷倧孊、早皲田倧孊、東京郜立倧孊、ほか

 

䞊蚘の通り、クむックは京郜倧孊などの最難関レベルの倧孊から就掻生を採甚しおいたすが、同時に暙準的なレベルの倧孊の就掻生も採甚しおいたす。

したがっお、孊歎が原因で䞍合栌になるこずはないはずです。
以䞋でクむックの遞考察策の方法を玹介しおおりたすので、参考に遞考察策を進めお内々定を勝ち取っおください。

採甚倧孊のランクに関しおは以䞋の蚘事を参考にしおください。

 

採甚倍率

次に、クむックの採甚倍率を玹介したす。

明確に採甚倍率が公開されおいるわけではありたせんが、リクナビでクむックにプレ゚ントリヌしおいる就掻生は「5,966名」です2025幎床のリクナビ情報公開日から2024幎7月䞋旬たでのデヌタ。

2023幎床のクむックの新卒採甚者数は「137名」であるため、リクナビのプレ゚ントリヌ数ベヌスで抂算するずクむックの採甚倍率は「43倍」です。

プレ゚ントリヌした就掻生の半数が実際に゚ントリヌするず仮定しおも採甚倍率は20倍以䞊であるため、盞圓高い採甚倍率であるずいえるでしょう。

参考たでに採甚倍率の平均を芋おみるず、瀟員数1,0004,999人の䌁業では0.93倍が平均ずなっおいたすクむックのグルヌプ埓業員数は1,942人。

このデヌタからも、クむックの採甚倍率は他瀟ず比范しお高いず刀断できるでしょう。

この数倀はあくたで抂算倀であるため、参考皋床に留めおおきたしょう。

 

新卒採甚遞考フロヌ

クむックの新卒遞考は、䞋蚘の通りの遞考フロヌになっおいたす。

説明䌚ぞの参加が必須であり、このような堎合は説明䌚の終了間際に次の遞考情報が䌝達されたす。

したがっお、説明䌚に参加しなければ遞考に参加できなくなるため、なるべく早い段階で説明䌚の日皋を確認しお予玄を取っおおきたしょう。

口コミを確認したずころ、゚ントリヌシヌトや面接の質問事項は基本的なものが倚く、この傟向は最終面接たで倉わらない可胜性が高いです。

基本的な質問事項の䞭でも良い印象を䞎えられるように、クむックの「求める人材像」を反映した回答を目指したしょう。

①説明䌚を予玄する

たずは「リクナビ」で日皋や内容を確認し、説明䌚を予玄したす。

クむックの遞考フロヌでは説明䌚ぞの参加が必須になっおいるため、必ず予玄したしょう。

クむックの新卒採甚サむトには「クむックのこずを知った䞊で遞考に進んで頂きたいため、説明䌚ご参加からのスタヌトになりたす」ず蚘茉がありたす。

説明䌚の内容が面接で質問される可胜性も十分あるため、メモを取るなどしお情報を集めたしょう。

②䌚瀟説明䌚

説明䌚の予玄が枈んだら、WEBで開催される䌚瀟説明䌚に参加したす。

説明䌚に参加する時点でぱントリヌシヌトの提出は䞍芁です。

䌚瀟説明䌚を次の面接に぀ながる有意矩な時間にするため、クむックの基本的な情報は事前に把握しお臚むず良いでしょう。

たた、䌚瀟説明䌚では質問コヌナヌが蚭けられおいるこずも倚いです。

事前に質問内容を甚意しおおくこずで、説明䌚圓日に知りたい情報を知り、面接を有利に進めるこずができるでしょう。

③適性怜査・゚ントリヌシヌト

説明䌚参加埌、適性怜査ず゚ントリヌシヌトを提出したす。

適性怜査は䞀般的なSPIが実斜されたずいう口コミが芋られたため、垂販の参考曞等を䜿甚しお察策を進めたしょう。

WEBテストは7割以䞊の埗点率だず通過する䌁業が倚いため、たずは7割以䞊の埗点率を目暙に察策を進めおみたしょう。

調べたずころ、゚ントリヌシヌトの蚭問項目は以䞋の通りです。

゚ントリヌシヌトの蚭問項目
  • 自己PR
  • 趣味・特技
  • 長所ず短所
  • れミや研究・専攻のテヌマ、内容
  • 孊生時代に最も力を入れたこずガクチカ
  • 小孊校から倧孊たでの経隓に぀いお

䞀般的な蚭問項目が倚い印象です。

特城的な蚭問は「小孊校から倧孊たでの経隓」で、この蚭問に回答するには入念な自己分析を実斜しおおく必芁がありたす。

④面接耇数回

適性怜査を通過するず、面接が耇数回実斜されたす。

実斜圢態はグルヌプ面接ず個別面接です。

調べたずころ、面接で質問される内容は以䞋の通りです。

面接の質問内容
  • 就掻軞
  • 挫折経隓
  • 志望業界
  • 遞考状況
  • 倧孊で孊んでいるこず
  • 困難にぶ぀かり、達成したこず
  • 人生で自分に圱響を䞎えた出来事
  • 孊生時代に頑匵ったこずず、そこで発揮された匷み

基本的な質問が倚く、特城的な質問はあたり芋受けられたせん。

事前に察策をしおいれば察凊できる質問ばかりなので、本蚘事を参考に察策を進めたしょう。

⑀内々定

耇数回の面接を通過するず、内々定です。

クむックに入瀟するための遞考察策

クむックに入瀟するための遞考察策

クむックの遞考察策ずしお必芁なこずは以䞋の3点です。

遞考察策
  • 培底的な自己分析
  • 業界分析・䌁業分析
  • 実践的な面接緎習

クむックの遞考過皋では特別な遞考は蚭けられおおらず、面接での質問事項も基本的なものが倚いです。

そのため、特別な遞考察策はあたり必芁ありたせん。

しかし、特別な遞考察策が䞍芁であるずいうこずは、ほかの就掻生ず差別化するのが難しいずいうこずでもありたす。

ほずんどの就掻生が䌌たような察策を進めるため、特に自己分析、業界分析、䌁業分析をしっかり行うこずが内々定を獲埗する䞊で有効です。

クむックの採甚人数は100人以䞊ず倚いですが、採甚倍率は2040倍ず決しお䜎くありたせん。

油断せず、䞇党の状態で遞考に臚むこずが重芁です。

次項から各遞考察策に぀いお詳しく解説しおいきたす。

培底的な自己分析

新卒の就職掻動を始める際には、たず「自己分析」を優先しお行うこずが重芁です。

自己分析を実斜するず、自分がどのような䌁業に入りたいのか、どのような職皮に就きたいのかが明確になりたす。

さらに、自分自身を深く理解するこずで、面接で「自己PR」や「長所・短所」を問われた際に説埗力のある回答ができるようになりたす。

たた自己分析を行うこずで、志望する䌁業が求める人材像ず自分の特城を関連付けお理解するこずが倧切です。

前述した通り、クむックは「お客様目線の仕事を远求し、䞖の䞭に良い圱響を䞎えられる人」や「仲間ず力を合わせお成長できる人」を求めおいるず考えられたす。

したがっお、「自分で考えた工倫でお客様に喜んでもらえた経隓」や「サヌクルやれミナヌルの掻動で仲間ず成果を残した経隓」などを自己分析の段階で思い起こしおおくず良いでしょう。

業界分析・䌁業分析

就職掻動においおは、業界分析や䌁業分析も非垞に重芁です。

倚くの䌁業の遞考では「志望動機」をたずねられるため、その際にどんなずころに惹かれおその䌁業を志望したのかを明確に説明する必芁がありたす。

䞀般的な回答ではほかの就掻生ず差別化できず、面接官の印象に残りたせん。

そこで、䌁業分析を通じお埗た情報を基に独自の芖点を盛り蟌んだ回答をするこずで、匷い印象を残すように心掛けたしょう。

クむックは10個以䞊の人材玹介サむトを運営しおいたすが、ほかにも人材玹介サむトを運営しおいる䌁業は倚くあるはずです。

事前に培底的な業界分析・䌁業分析を実斜しお、「なぜ人材業界を志望するのか」「なぜクむックを志望するのか」を論理的に説明できるようにしおおきたしょう。

実践的な面接緎習

クむックの採甚遞考では面接が耇数回実斜されたすが、孊生の倚くは面接の経隓が少ないはずです。

面接に慣れおいない状態で遞考に臚むず普段通りのパフォヌマンスを発揮するこずが難しく、それによっおほかの就掻生ず比べお遅れをずる可胜性がありたす。

面接の緎習は誰ず行っおも効果がありたすので、倧孊のキャリアセンタヌのスタッフや友人、家族など、信頌できる人々に協力しおもらい察策を進めるず良いでしょう。

耇数の人ず面接の緎習をするず倚様な芖点からフィヌドバックを受けるこずができるため、自分の匱点を克服するきっかけになりたす。

たた暡擬面接を繰り返すこずで、本番の面接でも萜ち着いお察応できるようになり、自信を持っお臚むこずができるはずです。

実際の面接で良い印象を䞎えるためにも、しっかりずした準備を行うこずが倧切です。

たずめ

クむックは、特定分野の人材玹介業務を匷みずする人材サヌビス䌚瀟です。

面接の質問事項は基本的なものが倚いですが、その分ほかの就掻生ずの差別化を図るために入念な自己分析や䌁業分析が必芁ずなりたす。

クむックは「お客様目線の仕事を远求し、䞖の䞭に良い圱響を䞎えられる人」や「仲間ず力を合わせお成長できる人」を求めおいるず考えられるため、この求める人材像に合った受け答えを面接で行えるように察策を進めたしょう。

この蚘事が、クむックを目指す就掻生の䞀助ずなるこずを願っおいたす。

䞊京を志す地方孊生ならゞョヌカツ

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