【企業分析】TDCソフトの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

TDCソフトは独立系SIerとして知られる企業です。

IT業界でキャリアを築きたい学生や、TDCソフトに就職を考えている学生にとって、同社の採用情報は重要な関心事でしょう。

この記事では、TDCソフトの採用大学や就職難易度、さらに効果的な選考対策について詳しく解説します。

TDCソフトへの就職を目指す方にとって、必読の内容となっています。

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この記事の結論

TDCソフトは、IT業界で確固たる地位を築く独立系SIerであり、就職難易度は49と業界水準よりもやや低めです。

明確な学歴フィルターは存在せず、幅広い大学からの採用が見られます。

選考対策としては、技術への関心や論理的思考力、チームワーク力をアピールすることが重要です。

IT業界でキャリアを築きたい方にとって、TDCソフトは挑戦する価値のある企業といえるでしょう。

TDCソフト株式会社について

出典元：TDCソフト

会社概要

TDCソフト株式会社は、1962年に創業した独立系システムインテグレーターで、日本のIT業界で長年の実績を持つ企業です。

東証プライム市場に上場しており、安定した経営基盤を有しています。

本社は東京都千代田区に位置し、金融系システム開発を中心に、製造、通信、官公庁向けのシステム開発、サーバーやネットワークの設計・構築・保守、さらに自社クラウドソリューションの提案・開発など多岐にわたる事業を展開しています。

TDCソフトの特徴として、金融業界からの売上が全体の約50％を占めており、年間1,000以上のプロジェクトを手がけています。

大規模プロジェクトや上流工程の案件も多く、社員がITスペシャリストとして幅広い分野で成長できる環境を整えています。

企業理念として「OurValue C5」を掲げ、Creativity（創造性）、Challenge（挑戦）、Communication（コミュニケーション）、Capability（能力向上）、Compliance（法令遵守）の5つの価値観を重視しています。

社員の成長を重視する姿勢が強く、入社後も80種類以上の研修プログラムを用意し、継続的な学習機会を提供。

また、ワークライフバランスにも配慮しており、定着率94％、育休・産休の取得率の高さなど、社員が長期的にキャリアを築ける環境づくりに力を入れています。

TDCソフトは、IT業界の急速な変化に対応しながら、社会の発展に貢献する安心・安全で快適なシステムの開発を目指しています。

各事業別の売上規模

TDCソフトの2023年3月期における各事業別の売上規模は、以下のとおりです。

全ての事業分野で成長を遂げており、とくにITコンサルティング＆サービスと金融ITソリューションが主力事業となっています。

ITコンサルティング＆サービス

売上高15,900百万円（前年同期比10.5%増）で、全体の約45.1%を占める主力事業です。

SaaS、iPaaSなどのクラウド系ソリューションにおいて、収益性の高いプライム案件が拡大しています。

金融ITソリューション

売上高9,511百万円（前年同期比8.1%増）で、全体の約27.0%を占めています。

クレジット関連の大規模案件が牽引し、着実な成長を続けています。

公共法人ITソリューション

売上高5,733百万円（前年同期比47.9%増）で、全体の約16.3%を占めています。

最も高い成長率を示しており、クラウド化やモダナイゼーション需要の活況が背景にあります。

今後の主要な成長ドライバーになる可能性があります。

プラットフォームソリューション

売上高4,098百万円（前年同期比6.2%増）で、全体の約11.6%を占めています。

運輸業、自動車・鉄鋼等の製造業向けの開発案件が牽引し、セキュリティサービスのクロスセルによる提供実績も拡大しています。

重点戦略分野

TDCソフトは次世代型SI事業の拡大に注力しており、以下の分野がとくに注目されています。

これらの重点分野は高い成長率を示しており、今後の事業拡大の鍵となることが期待されます。

総売上高は35,242百万円（前年同期比14.0%増）となり、全事業分野で堅調な成長を遂げています。

TDCソフトは、多様な事業ポートフォリオを持ちながら、各分野でバランスの取れた成長を実現しています。

各事業セグメントの解説

TDCソフトの各事業部セグメントは以下のとおりです。

ITコンサルティング＆サービス

ITコンサルティング＆サービスは、TDCソフトの主力事業として全体の約45.1%を占めています。この部門では、SaaSやiPaaSなどのクラウド系ソリューションに注力しており、特に収益性の高いプライム案件の拡大が目立ちます。顧客のデジタル化ニーズに応える形で、高度な技術力と豊富な経験を活かしたサービス提供を行っています。

金融ITソリューション

金融ITソリューションは、全体の約27.0%を占める重要な事業セグメントです。主にクレジット関連の大規模案件が成長を牽引しており、着実な業績向上を続けています。金融機関の業務効率化やシステム刷新ニーズに応える形で、幅広いソリューションを提供しています。

公共法人ITソリューション

公共法人ITソリューションは、全体の約16.3%を占め、最も高い成長率（前年同期比47.9%増）を示している注目の事業セグメントです。この成長の背景には、公共機関や法人向けのクラウド化やシステムのモダナイゼーション需要の活況があります。今後の主要な成長ドライバーとなる可能性が高く、さらなる展開が期待されています。

プラットフォームソリューション

プラットフォームソリューションは、全体の約11.6%を占める事業セグメントです。主に運輸業、自動車・鉄鋼等の製造業向けの開発案件が牽引役となっています。また、セキュリティサービスのクロスセルによる提供実績も拡大しており、多角的なアプローチで顧客のニーズに応えています。

TDCソフトで働いている社員は？

TDCソフトの社員は、主にシステムエンジニアとして活躍しています。

企業の特徴や社員の状況を詳しく見ていきましょう。

平均勤続年数は？

TDCソフトの平均勤続年数は11.9年（2023年4月時点）です。

この平均勤続年数は、社員の定着率の高さを示しています。

長期にわたって勤務する社員が多く、安定した職場環境が整っているといえるでしょう。

これらの数字から、TDCソフトが社員にとって魅力的な職場環境を提供していることがうかがえます。

平均年収は？

TDCソフトの平均年収は611万円です。

この数字は企業公開値に基づいています。前年と比較すると20万円減少していますが、日本全体の平均年収や東京都の平均年収約426万円と比べると高い水準にあります。

TDCソフトの従業員は比較的良好な収入を得ているといえるでしょう。

平均残業時間は？

TDCソフトの月平均所定外労働時間（残業時間）は26.1時間（2022年度実績）です。

IT業界の平均と比較すると、比較的抑えられた水準といえるでしょう。

TDCソフトは以下のような取り組みで、ワークライフバランスの向上に努めています。

これらの施策により、社員の健康維持と生産性向上の両立を図っています。

平均ボーナス額は？

TDCソフトの平均ボーナス額に関する具体的な情報は公開されていませんが、賞与は年2回（6月、12月）支給されることが分かっています。

平均年収が611万円と高めであることから、ボーナスも相応の水準である可能性が高いです。

一般的にIT業界では業績連動型の賞与制度を採用していることが多く、TDCソフトでも会社の業績と個人の貢献度に応じて、公平な評価に基づいたボーナスが支給されていると推測されます。

どんな文化なの？

TDCソフトの企業文化は、「信用・信頼・信念」という社是に基づいています。

創業60年以上の歴史を持つ企業として、伝統と革新のバランスを重視しています。

1. プロフェッショナリズムの重視
   社員の90%以上がシステムエンジニアとして活躍しています。
2. 継続的学習の奨励
   80種類以上の研修プログラムを用意し、社員の成長をサポートしています。
3. ワークライフバランスの尊重
   有給休暇の取得を推進し、平均取得日数は12.3日（2022年度実績）です。
4. ダイバーシティの推進
   育児休業取得率は女性100%、男性69%と高水準です。
5. チャレンジ精神の尊重
   若手社員にも責任ある業務を任せ、成長の機会を提供しています。

TDCソフトは、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながるという考えのもと、充実した教育制度と働きやすい環境づくりに注力しています。

この文化が、高い定着率と安定した業績の背景にあるといえるでしょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

TDCソフト株式会社は、IT業界において確固たる地位を築いています。

以下の表は、TDCソフトと競合他社3社（プラスアルファ・コンサルティング、キーウェアソリューションズ、シーイーシー）の比較を示しています。

各企業の売上高、平均年収、就職偏差値、社風について詳しく見ていきましょう。

※就職偏差値ランキング委員会を参考に就職偏差値を算出。

TDCソフト株式会社

TDCソフトは、IT業界において独自のポジションを確立しています。

とくにシステム開発やソリューション提供に強みを持ち、幅広い業界のクライアントにサービスを提供しています。

2023年の売上高は327億3900万円で、業界内でも安定した収益を上げました。

就職偏差値は49で、業界内でも比較的高い難易度を誇ります。

平均年収は611万円で、業界平均と同等の水準です。

TDCソフトは社員の専門性と経験を重視しており、個々のスキルと貢献度に基づいて報酬が決定されます。

そのため、社員の継続的な成長と高品質なサービス提供を促進する環境が整っています。

プラスアルファ・コンサルティング

プラスアルファ・コンサルティングは、79億1000万円の売上高と614万円の平均年収を誇ります。

就職偏差値は47で、革新的なソリューションを追求する社風が特徴です。

新しい技術やアプローチを積極的に取り入れ、クライアントに価値を提供し続ける姿勢が評価されています。

キーウェアソリューションズ

キーウェアソリューションズは、売上高126億1400万円、平均年収603万円、就職偏差値48です。

長期的な顧客関係を重視する社風があり、クライアントのビジネスを深く理解し、継続的なサポートを提供する環境が整っています。

安定したプロジェクト管理と高品質なサービス提供で知られています。

シーイーシー

シーイーシーは売上高366億5900万円、平均年収614万円、就職偏差値50です。

技術革新と人材育成に注力する社風で、社員の継続的なスキルアップと最新技術の導入が積極的に推進されています。

幅広い分野でのIT solutions開発とサービス提供に強みを持っています。

TDCソフトの新卒募集要項について

TDCソフトの新卒募集は主にシステムエンジニア（SE）職を対象としています。募集要項の主なポイントは以下のとおりです。

くわえて、TDCソフトでは、充実した教育制度も設けられています。

入社後は3ヶ月間の導入研修でITの基礎を身につけた後、各事業分野のプロジェクトに配属されます。

さらに、80種類以上の研修プログラムが用意されており、キャリアステージに応じて必要なスキルを習得できる環境が整っています。

求める人材

TDCソフトが求める人材像について、より詳細に見ていきましょう。

コツコツ頑張れる人

システム開発には長期的な取り組みが必要です。

TDCソフトでは、目の前の課題に粘り強く取り組み、着実に成果を積み上げていく姿勢を重視しています。

日々の業務を丁寧にこなし、継続的に成長していける人材が求められています。

周りを引っ張っていける人

プロジェクトの成功には、チームワークが不可欠です。

TDCソフトでは、単に自分の役割をこなすだけでなく、チーム全体の生産性向上に貢献できる人材を求めています。

リーダーシップを発揮し、周囲にポジティブな影響を与えられる人が評価されます。

誰とでもコミュニケーションが取れる人

SE業務では、技術者同士だけでなく、顧客や他部署との連携が重要です。

TDCソフトでは、さまざまな背景を持つ人々と円滑にコミュニケーションを取り、良好な関係を構築できる人材を求めています。

相手の立場を理解し、適切に情報を伝達する能力が重要視されます。

ITに興味があり、常に挑戦する気持ちと高い志を持つ人

IT業界は急速に変化しています。

TDCソフトでは、新しい技術や概念に興味を持ち、積極的に学び続ける姿勢を重視しています。

現状に満足せず、常に高い目標を掲げ、自己成長を続けられる人材が求められています。

情熱を持ち、最後まで責任を持って物事を成し遂げようとする人

プロジェクトの完遂には、時に困難な局面を乗り越える必要があります。

TDCソフトでは、どんな状況でも諦めず、情熱を持って最後まで責任を全うする姿勢を評価します。

困難を克服する過程で得られる経験が、個人とチームの成長につながると考えています。

常に謙虚さを忘れない人

IT業界では、技術の進歩が速く、常に学び続ける必要があります。

TDCソフトでは、自身の知識や経験に慢心せず、常に新しいことを学ぼうとする謙虚な姿勢を重視しています。

また、チームワークを重視する観点からも、他者の意見に耳を傾け、互いに高め合える人材を求めています。

新卒採用のフロー

TDCソフトの新卒採用は、以下のステップで進められます。

1. リクナビなどよりエントリー
2. 会社説明会（WEBにて実施）
3. 筆記試験（一般常識、WEBにて実施）
4. 適性検査
5. エントリーシート提出
6. 一次面接（約40分、WEBにて実施）
7. 最終面接（約30分、対面にて実施）
8. 内々定

内々定までの所要日数は1か月～1か月半程度です。

選考過程では、履歴書（顔写真貼付）の提出と最終面接前に作文の提出が求められます。

また、内々定後のフォローアップも充実しています。

内定者懇談会を数回実施し、社会人としてSEとして必要な準備をするための教育プログラムが用意されています。

さらに、SNSを活用した内定者同士の交流や、e-ラーニングによるITの基礎学習なども行われます。

これらの取り組みにより、新入社員がスムーズに職場に適応できるよう支援しています。

TDCソフトの採用プロセスは、応募者の適性を多角的に評価するよう設計されています。

技術力だけでなく、コミュニケーション能力や学習意欲、チャレンジ精神なども重要な評価ポイントとなります。

面接では、自身の経験や考えを具体的に説明し、TDCソフトの求める人材像にどのように合致しているかを明確に伝えることが重要です。

採用大学

TDCソフトは幅広い大学から人材を採用しており、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。

大学院から専門学校まで、多様な教育背景を持つ学生を受け入れています。

これらの大学以外にも、全国の国公立大学や私立大学から幅広く採用しています。

TDCソフトは学歴よりも個人の能力や意欲を重視する傾向があります。

このため、上記以外の大学出身者でも、自身の能力や熱意をアピールすることで十分に採用のチャンスがあるでしょう。

就職偏差値・難易度

TDCソフト株式会社は、IT業界において高い技術力と顧客満足度で知られる企業です。

就職難易度を示す指標のひとつである就職偏差値は49と推定され、業界内でもやや低い水準といえます。

この数値は、同社の安定した業績や技術力の高さ、そして企業としての魅力を反映しています。

就職難易度をより具体的に示す指標として、就職倍率があります。

プレエントリー候補リスト登録人数は5,200名です。

仮に、この半数が実際に応募したと想定すると、応募者数は2,600名となります。

一方、採用予定人数はシステムエンジニア（SE）職で101〜200名となっています。

ここでは中央値の150名を採用人数として計算します。

したがって、就職倍率は17.3倍と仮定されます。

この倍率は非常に高く、TDCソフトへの就職が難関であることを示しています。

ただし、この倍率はあくまで推定値であり、実際の応募者数や最終的な採用人数によって変動する可能性があります。

また、「上記以外でも採用がある可能性がある」とされているため、実際の採用人数はより多くなる可能性もあります。

このような高い倍率と就職偏差値は、TDCソフトが優秀な人材を求めていることの表れでもあります。

同社に入社を希望する学生は、技術力はもちろん、顧客志向のマインドセットや継続的な学習意欲など、同社の求める人材像に合致することが重要となるでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

TDCソフトは独立系SIerとして高い技術力と実績を持つ企業です。

就職難易度はやや高めですが、学歴フィルターは存在せず、幅広い大学からの採用を行っています。

選考対策としては、技術への関心や論理的思考力、チームワーク力をアピールすることが重要です。

また、企業研究を徹底し、インターンシップに参加するなど、TDCソフトへの理解を深めることも選考を有利に進める上で重要なポイントとなります。

この記事で紹介した情報や対策を参考に、自分なりの戦略を立てて準備を進めてください。

TDCソフトでのキャリアは、IT業界で大きく成長するチャンスとなるでしょう。

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