【企業分析】東京商工リサーチの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

東京商工リサーチは、130年以上の歴史を持つ企業情報サービスのリーディングカンパニーです。

本記事は、企業情報や経済分析に興味がある学生、安定した中堅企業での長期的なキャリアを考えている学生、そして多様な企業と接する仕事に魅力を感じる学生を主なターゲットとしています。

東京商工リサーチの就職難易度、採用大学、選考対策について詳細に解説します。

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この記事の結論

東京商工リサーチへの就職は、中堅企業としては比較的高い難易度を示しています。

同社の採用や選考プロセスに関する主な結論は以下の通りです。

これらの点を踏まえ、東京商工リサーチへの就職を目指す学生は、自身の適性と同社の求める人材像をよく照らし合わせ、企業研究と自己分析を十分に行うことが重要です。

また、企業情報や経済分析に関する知識を深め、コミュニケーション能力を磨くことが、選考突破への近道となるでしょう。

株式会社東京商工リサーチについて

出典元：東京商工リサーチ

会社概要

株式会社東京商工リサーチは、130年以上の歴史を持つ企業情報サービスのリーディングカンパニーです。

1892年8月に創業し、1933年5月に設立された東京商工リサーチは、「信用・信頼・信念」を企業理念に掲げています。

本社は東京都千代田区大手町に位置し、全国に81ヶ所の事業所を展開しています。

資本金は6,700万円で、2024年3月末現在の従業員数は2,003人です。

東京商工リサーチの事業内容は多岐にわたります。

企業信用調査や海外企業調査、市場調査などの調査事業を中心に、企業情報や倒産情報、M&A情報の取材・配信を行う情報事業も展開しています。

さらに、インターネットを介した企業関連情報提供サービスや電子データ、紙媒体による情報提供を行うデータベース事業、雑誌や書籍の出版事業にも力を入れています。

1994年には世界最大の企業情報を保有するダンアンドブラッドストリート（D&B）と業務提携し、全世界で5億件を超える企業情報データベースを提供しています。

国内から海外まで、企業情報に関するワンストップサービスを実現しているのが特徴です。

品質管理とセキュリティにも注力しており、ITサービスマネジメントシステム（ITSMS ISO20000）と情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS ISO27001）の認証を取得しています。

システム本部や企業情報を扱う情報システムの設計・開発・運用管理がこれらの認証の対象となっています。

東京商工リサーチは、正確かつタイムリーな質の高い企業情報を提供することで、商取引の円滑化とお客様の成長を支える最良のパートナーを目指しています。

国内最大級の企業情報データベースを活用し、与信・リスク管理から営業マーケティング支援まで、幅広いニーズに応えるサービスを展開しています。

各事業別の売上規模

東京商工リサーチの各事業セグメントは、企業情報サービス業界において重要な役割を果たしています。

売上規模を詳しく見ていきましょう。

2024年3月期の決算報告によると、東京商工リサーチの総売上高（営業収益）は24,216百万円です。

この数字は、調査事業、情報事業、データベース事業、出版事業などの全事業セグメントの合計を表しています。

調査事業

調査事業は東京商工リサーチの主力事業です。

企業信用調査を中心に、海外企業調査や市場調査などを行っています。

具体的な売上高の内訳は公表されていませんが、総売上高の相当部分を占めると考えられます。

情報事業

情報事業では、企業情報や倒産情報、M&A情報の配信を行っています。

セミナーや講演活動も含まれます。

情報事業セグメントの具体的な売上高は明らかではありませんが、総売上高に一定の貢献をしていると推測されます。

データベース事業

データベース事業は、蓄積された企業情報をオンラインで提供しています。

データベース事業の個別売上高は公表されていませんが、東京商工リサーチの重要な収益源のひとつとなっていると考えられます。

出版事業

経済・ビジネス関連の書籍や雑誌を発行する出版事業も、東京商工リサーチの事業ポートフォリオの一部を構成しています。

具体的な売上高は明らかではありませんが、総売上高の一部を占めていると推測されます。

各事業セグメントの解説

東京商工リサーチの事業セグメントは、それぞれ特徴的な役割を担っています。

各事業の詳細を見ていきましょう。

調査事業

調査事業は東京商工リサーチの中核を担っています。

企業の財務状況や経営実態を詳細に分析し、取引先の信用リスク評価に必要な情報を提供します。

金融機関や大手企業の与信管理部門から高い評価を得ており、安定した収益源となっています。

情報事業

情報事業では、企業情報、倒産情報、M&A情報の取材・配信を行います。

主な業務は、専門のアナリストが日々の経済動向を分析し、タイムリーな情報の発信です

セミナーの開催や講演活動を通じて、経済トレンドや業界動向について深い洞察を共有します。

データベース事業

データベース事業は、長年蓄積してきた企業情報をデータベース化し、インターネットを通じて顧客に届けます。

企業の基本情報から詳細な財務データまで、幅広いニーズに対応した情報サービスを展開。

電子データや紙媒体での情報提供も行い、顧客の利用形態に合わせた柔軟なサービスを実現しています。

出版事業

出版事業では、経済・ビジネス関連の雑誌や書籍を発行しています。

企業経営者や金融関係者向けの専門性の高い内容から、一般ビジネスパーソン向けの実用的な情報まで、幅広い読者層がターゲットです。

近年はデジタル化に対応し、電子書籍やオンラインコンテンツの充実にも注力しています。

東京商工リサーチで働いている社員は？

東京商工リサーチの社員は、企業情報のプロフェッショナルとして活躍しています。

主に調査営業職として、年間約420社を訪問し、経営者層から詳細な情報をヒアリングします。

若手社員も多く、探究心旺盛な人材が求められています。

平均勤続年数は？

東京商工リサーチの平均勤続年数は15.9年です。

長期にわたって勤務する社員が多く、安定した職場環境が整っているといえるでしょう。

経験を積んだベテラン社員と若手社員がバランスよく在籍しています。

平均年収は？

東京商工リサーチの平均年収は670万円です。

従業員数1,979名、売上高231億6,100万円（2023年3月期）の規模から、業界標準的な年収水準と推測されます。

平均残業時間は？

東京商工リサーチの月平均所定外労働時間は18.7時間です。

これは2022年度の実績値です。

ワークライフバランスに配慮した労働環境が整備されていると考えられます。

平均ボーナス額は？

東京商工リサーチの平均ボーナス額に関する具体的な情報は公開されていません。

業績や個人評価によって変動する可能性があります。

ボーナスの詳細については、採用担当者に直接問い合わせるのがよいでしょう。

どんな文化なの？

東京商工リサーチの企業文化は、130年以上の歴史に裏打ちされた伝統と、常に時代の変化に適応しようとする革新性が融合した独特のものです。

「信用・信頼・信念」という社是を軸に、さまざまな特徴的な文化が形成されています。

プロフェッショナリズムと倫理観の重視

企業信用調査のプロフェッショナルとして、高い倫理観と専門性を持つことが求められます。

常に正確で信頼性の高い情報を提供することが、社員の誇りとなっています。

この文化は、業界内での東京商工リサーチの評判と信頼性を支える基盤です。

継続的学習と成長の奨励

eラーニングシステムの導入や各種研修制度の充実は、社員の成長を重視する文化の表れです。

技術革新や経済環境の変化に対応するため、常に新しい知識やスキルの習得が奨励されています。

新入社員研修やフォローアップ研修など、キャリアステージに応じた研修制度が整備されており、社員の継続的な成長をサポートしています。

オープンコミュニケーションと挑戦の奨励

若手社員でも経営者と直接対話する機会が多いという点は、階層を超えたオープンなコミュニケーション文化の存在を示しています。

これにより、新しいアイデアや意見が自由に交換される環境が整っています。

また、フットワークが軽く、好奇心旺盛な人材を歓迎する姿勢は、チャレンジ精神を重視する文化の表れです。

失敗を恐れずに新しいことに取り組む姿勢が評価されています。

ワークライフバランスとダイバーシティの推進

平均有給休暇取得日数14.3日や育児休業制度の整備は、社員の私生活を尊重する文化の表れです。

仕事と生活の調和を図ることで、長期的な生産性向上を目指しています。

また、役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合が15.1%という数字は、性別に関わらずキャリアアップの機会が提供されていることを示しています。

社会的責任とグローバル視点の重視

企業信用調査という業務の性質上、社会経済の健全な発展に貢献するという意識が強く、社員の間で仕事の社会的意義が共有されています。

グローバルな経済動向に敏感で、常に世界規模の視点で情報を捉える文化が醸成されています。

技術革新への積極的な姿勢も、この文化の一部であり、業界に先駆けて新技術を導入してきた歴史があります。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

企業情報サービス業界において、東京商工リサーチ（TSR）は重要な地位を占めています。

TSRと主要競合企業の比較を表にまとめました。

各企業の売上高、平均年収、就職偏差値、社風について詳しく見ていきましょう。

※就職偏差値ランキング委員会を参考に就職偏差値を算出。

東京商工リサーチ

東京商工リサーチは、企業情報サービス業界において独自のポジションを確立しています。

2024年3月期の売上高は242億円で、安定した収益を上げています。

就職偏差値は54で、業界内では中堅の難易度となります。

これは、東京商工リサーチが高い信頼性と精度を求める企業文化を持っているためです。

社員一人ひとりが正確な情報収集と分析に努め、質の高いサービスを提供することが求められています。

また平均年収は670万円で、業界内では中程度の水準です。

東京商工リサーチは長年の実績と信頼性を重視しており、安定した雇用と報酬体系を提供しています。

そのため、長期的なキャリア形成を望む人材にとって魅力的な職場環境となっています。

帝国データバンク

帝国データバンクは、548億円の売上高と780万円の平均年収を誇ります。

就職偏差値は57で、業界内でもトップクラスの難易度です。

伝統と革新のバランスを重視する社風が特徴です。

長年培ってきた信用調査のノウハウと、最新のテクノロジーを融合させることで、高品質なサービスを提供し続けています。

リスクモンスター

リスクモンスターは、売上高9.17億円の企業です。

機動性とIT活用を重視する社風が特徴で、最新のテクノロジーを活用した企業信用管理サービスを提供しています。

比較的小規模ながら、独自のビジネスモデルで業界内での存在感を示しています。

就職偏差値50と、業界内では参入しやすい位置にありますが、革新的なサービスと機動力で競争力を維持しています。

東京商工リサーチの新卒募集要項について

東京商工リサーチの新卒募集要項の主要ポイントを以下の表にまとめました。

求める人材

東京商工リサーチが求める人材像は、企業信用調査業界の特性と同社の企業文化を反映しています。

以下のような人材を求めています。

幅広い年齢層の人と接することが好きな人

幅広い年齢層の人と接することが好きな人は、東京商工リサーチの業務の核心部分に直結している特性です。

多様な対話力が求められ、20代の若手経営者から70代以上のベテラン経営者まで、幅広い年齢層とコミュニケーションを取る必要があります。

各世代の価値観やコミュニケーションスタイルを理解し、適切に対応できる柔軟性が重要です。

また、傾聴力と質問力も欠かせません。経営者の話を適切に引き出し、必要な情報を収集する能力が求められます。

身の回りのさまざまなことに興味を持つ好奇心旺盛な人

身の回りのさまざまなことに興味を持つ好奇心旺盛な人は、企業信用調査の質と深さに直接影響します。

多角的な視点を持つことが重要で、さまざまな業界や企業を調査するため、幅広い分野に興味を持ち、多角的な視点で情報を捉える能力が求められます。

また、継続的学習能力も不可欠です。急速に変化するビジネス環境に対応するため、常に新しい知識やスキルを吸収し続ける姿勢が重要です。

目標達成に向かって努力できる人

目標達成に向かって努力できる人は、高い生産性と品質を維持するために重要です。

自己動機付け能力が求められ、年間420社という具体的な目標に向けて、自ら計画を立て、実行する力が必要です。

また、レジリエンスも重要で、目標達成の過程で直面する困難や挫折を乗り越える精神的強さが求められます。

スケジュールや目標などの自己管理が得意な人

スケジュールや目標などの自己管理が得意な人は、フレックスタイム制の下で高いパフォーマンスを発揮するために不可欠です。

時間管理スキルが重要で、限られた時間内で最大の成果を出すため、効率的な時間配分と優先順位付けの能力が求められます。

また、タスク管理能力も必要です。

複数の企業調査を同時に進行させながら、それぞれの締め切りや品質を管理する能力が重視されます。

フットワークが軽く、失敗を恐れず前向きにチャレンジできる人

フットワークが軽く、失敗を恐れず前向きにチャレンジできる人は、変化の激しいビジネス環境での適応力と成長につながります。

積極的な行動力が求められ、新規顧客開拓や未知の業界の調査など、常に新しい挑戦に前向きに取り組む姿勢が重要です。

また、柔軟な対応力も必要です。予期せぬ状況や難しい質問に直面しても、臨機応変に対応できる能力が求められます。

新卒採用のフロー

東京商工リサーチの新卒採用フローは、以下の手順で進められます。

1. マイナビからのエントリー
2. WEBでの会社説明会参加
3. 筆記試験
4. エントリーシート提出
5. 適性検査
6. 面接（個別、複数回実施）
7. 内々定

選考の特徴として、グループワークやグループディスカッション、グループ面接は実施されません。

個別面接が重視されており、複数回行われます。内々定までの所要期間は約1か月半程度です。

選考では、人柄や適性が重視されます。

企業信用調査に必要なスキルや知識は入社後の研修やOJTで学べるため、選考結果に大きく影響することはありません。

以上の情報を踏まえ、東京商工リサーチへの就職を目指す学生は、自身の興味関心や適性をよく見極め、企業研究を十分に行った上で選考に臨むことが重要です。

採用大学

東京商工リサーチは、多様な教育背景を持つ学生を幅広く採用しています。

そのため、学歴フィルターは存在しないといえるでしょう。

特定の大学や学部に偏重せず、全国の国公立大学から私立大学まで幅広く人材を募集しています。

幅広く人材を募集していますが、採用実績では有名私立大学や国公立大学の学生が多い傾向にあります。

以下は、主な採用大学の一覧です。

このように、東京商工リサーチは全国のさまざまな大学から採用を行っており、学生の多様性を重視していることがわかります。

大手企業や有名大学からの採用が多い一方で、地方の国公立大学や中堅私立大学からも採用実績があり、学歴よりも個人の能力や資質を重視していると考えられます。

就職偏差値・難易度

東京商工リサーチの就職難易度は、業界内では中堅レベルに位置し、就職偏差値は54と評価されています。

この評価は、企業情報サービス業界での地位、売上高242億円（2024年3月期）の安定した企業規模、そして信頼性と精度を重視する企業文化を反映しています。

選考プロセスは綿密に行われ、企業信用調査や経済調査に強みを持つ同社の特性から、正確な情報収集と分析能力が重視されます。

また、長年の実績と信頼性を基盤とした企業文化を反映し、長期的なキャリア形成を望む人材にとって魅力的な職場環境となっています。

就職難易度は比較的高いものの、企業研究と自己分析を十分に行うことで、内定獲得の可能性は十分にあります。

東京商工リサーチは、長年の実績と信頼性を強みとしつつ、変化する市場ニーズに対応するために革新的なサービスの開発にも注力しており、安定性と成長性のバランスを取った企業として評価されています。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

東京商工リサーチは、企業信用調査業界のリーディングカンパニーとして、高い専門性と社会的責任を持つ企業です。

就職を目指す学生は、同社の企業文化や求める人材像をよく理解し、自身の適性と照らし合わせることが重要です。

また、業界知識や経済動向への関心を深め、面接では自身の経験や考えを具体的に伝える準備をすることが、選考突破への近道となるでしょう。

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