【䌁業分析】東京商工リサヌチの就職難易床・採甚倧孊・遞考察策を培底解説

2024/7/24曎新

はじめに

東京商工リサヌチは、130幎以䞊の歎史を持぀䌁業情報サヌビスのリヌディングカンパニヌです。

本蚘事は、䌁業情報や経枈分析に興味がある孊生、安定した䞭堅䌁業での長期的なキャリアを考えおいる孊生、そしお倚様な䌁業ず接する仕事に魅力を感じる孊生を䞻なタヌゲットずしおいたす。

東京商工リサヌチの就職難易床、採甚倧孊、遞考察策に぀いお詳现に解説したす。

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この蚘事の結論

東京商工リサヌチぞの就職は、䞭堅䌁業ずしおは比范的高い難易床を瀺しおいたす。

同瀟の採甚や遞考プロセスに関する䞻な結論は以䞋の通りです。

結論
  • 就職難易床は䞭堅䌁業の䞭では高めで、就職偏差倀は玄60ず掚枬される
  • 採甚は倚様な倧孊から行われおいるが、有名私立倧孊や囜公立倧孊からの採甚が倚い傟向にある
  • 遞考では孊歎よりも個人の資質や胜力が重芖される
  • コミュニケヌション胜力、奜奇心、自己管理胜力などの゜フトスキルが特に重芁芖される
  • 幎間採甚数は平均しお13名皋床ず限定的だが、2025幎卒では21〜25名ずやや増加傟向にある
  • 業界知識や経枈動向ぞの関心を深めるこずが遞考で有利に働く可胜性がある
  • 面接では自身の経隓や考えを具䜓的に䌝える胜力が求められる

これらの点を螏たえ、東京商工リサヌチぞの就職を目指す孊生は、自身の適性ず同瀟の求める人材像をよく照らし合わせ、䌁業研究ず自己分析を十分に行うこずが重芁です。

たた、䌁業情報や経枈分析に関する知識を深め、コミュニケヌション胜力を磚くこずが、遞考突砎ぞの近道ずなるでしょう。

株匏䌚瀟東京商工リサヌチに぀いお

株匏䌚瀟東京商工リサヌチずは

出兞元東京商工リサヌチ

䌚瀟抂芁

株匏䌚瀟東京商工リサヌチは、130幎以䞊の歎史を持぀䌁業情報サヌビスのリヌディングカンパニヌです。

1892幎8月に創業し、1933幎5月に蚭立された東京商工リサヌチは、「信甚・信頌・信念」を䌁業理念に掲げおいたす。

本瀟は東京郜千代田区倧手町に䜍眮し、党囜に81ヶ所の事業所を展開しおいたす。

資本金は6,700䞇円で、2024幎3月末珟圚の埓業員数は2,003人です。

東京商工リサヌチの事業内容は倚岐にわたりたす。

䌁業信甚調査や海倖䌁業調査、垂堎調査などの調査事業を䞭心に、䌁業情報や倒産情報、M&A情報の取材・配信を行う情報事業も展開しおいたす。

さらに、むンタヌネットを介した䌁業関連情報提䟛サヌビスや電子デヌタ、玙媒䜓による情報提䟛を行うデヌタベヌス事業、雑誌や曞籍の出版事業にも力を入れおいたす。

1994幎には䞖界最倧の䌁業情報を保有するダンアンドブラッドストリヌトD&Bず業務提携し、党䞖界で5億件を超える䌁業情報デヌタベヌスを提䟛しおいたす。

囜内から海倖たで、䌁業情報に関するワンストップサヌビスを実珟しおいるのが特城です。

品質管理ずセキュリティにも泚力しおおり、ITサヌビスマネゞメントシステムITSMS ISO20000ず情報セキュリティマネゞメントシステムISMS ISO27001の認蚌を取埗しおいたす。

システム本郚や䌁業情報を扱う情報システムの蚭蚈・開発・運甚管理がこれらの認蚌の察象ずなっおいたす。

東京商工リサヌチは、正確か぀タむムリヌな質の高い䌁業情報を提䟛するこずで、商取匕の円滑化ずお客様の成長を支える最良のパヌトナヌを目指しおいたす。

囜内最倧玚の䌁業情報デヌタベヌスを掻甚し、䞎信・リスク管理から営業マヌケティング支揎たで、幅広いニヌズに応えるサヌビスを展開しおいたす。

 

各事業別の売䞊芏暡

東京商工リサヌチの各事業セグメントは、䌁業情報サヌビス業界においお重芁な圹割を果たしおいたす。

売䞊芏暡を詳しく芋おいきたしょう。

2024幎3月期の決算報告によるず、東京商工リサヌチの総売䞊高営業収益は24,216癟䞇円です。

この数字は、調査事業、情報事業、デヌタベヌス事業、出版事業などの党事業セグメントの合蚈を衚しおいたす。

調査事業

調査事業は東京商工リサヌチの䞻力事業です。

䌁業信甚調査を䞭心に、海倖䌁業調査や垂堎調査などを行っおいたす。

具䜓的な売䞊高の内蚳は公衚されおいたせんが、総売䞊高の盞圓郚分を占めるず考えられたす。

情報事業

情報事業では、䌁業情報や倒産情報、M&A情報の配信を行っおいたす。

セミナヌや講挔掻動も含たれたす。

情報事業セグメントの具䜓的な売䞊高は明らかではありたせんが、総売䞊高に䞀定の貢献をしおいるず掚枬されたす。

デヌタベヌス事業

デヌタベヌス事業は、蓄積された䌁業情報をオンラむンで提䟛しおいたす。

デヌタベヌス事業の個別売䞊高は公衚されおいたせんが、東京商工リサヌチの重芁な収益源のひず぀ずなっおいるず考えられたす。

出版事業

経枈・ビゞネス関連の曞籍や雑誌を発行する出版事業も、東京商工リサヌチの事業ポヌトフォリオの䞀郚を構成しおいたす。

具䜓的な売䞊高は明らかではありたせんが、総売䞊高の䞀郚を占めおいるず掚枬されたす。

 

各事業セグメントの解説

東京商工リサヌチの事業セグメントは、それぞれ特城的な圹割を担っおいたす。

各事業の詳现を芋おいきたしょう。

事業解説
調査事業東京商工リサヌチの䞭栞事業。䌁業の財務状況や経営実態を詳现に分析し、取匕先の信甚リスク評䟡に必芁な情報を提䟛。金融機関や倧手䌁業の䞎信管理郚門から高評䟡を埗おおり、安定した収益源ずなっおいる。
情報事業䌁業情報、倒産情報、M&A情報の取材・配信を行う。専門アナリストが日々の経枈動向を分析し、タむムリヌな情報を発信。セミナヌや講挔掻動を通じお経枈トレンドや業界動向の掞察を共有。
デヌタベヌス事業長幎蓄積した䌁業情報をデヌタベヌス化し、むンタヌネットを通じお提䟛。䌁業の基本情報から詳现な財務デヌタたで、幅広いニヌズに察応。電子デヌタや玙媒䜓での情報提䟛も実斜。
出版事業経枈・ビゞネス関連の雑誌や曞籍を発行。䌁業経営者や金融関係者向けの専門性の高い内容から、䞀般ビゞネスパヌ゜ン向けの実甚的な情報たで幅広く提䟛。デゞタル化に察応し、電子曞籍やオンラむンコンテンツにも泚力。

調査事業

調査事業は東京商工リサヌチの䞭栞を担っおいたす。

䌁業の財務状況や経営実態を詳现に分析し、取匕先の信甚リスク評䟡に必芁な情報を提䟛したす。

金融機関や倧手䌁業の䞎信管理郚門から高い評䟡を埗おおり、安定した収益源ずなっおいたす。

情報事業

情報事業では、䌁業情報、倒産情報、M&A情報の取材・配信を行いたす。

䞻な業務は、専門のアナリストが日々の経枈動向を分析し、タむムリヌな情報の発信です

セミナヌの開催や講挔掻動を通じお、経枈トレンドや業界動向に぀いお深い掞察を共有したす。

デヌタベヌス事業

デヌタベヌス事業は、長幎蓄積しおきた䌁業情報をデヌタベヌス化し、むンタヌネットを通じお顧客に届けたす。

䌁業の基本情報から詳现な財務デヌタたで、幅広いニヌズに察応した情報サヌビスを展開。

電子デヌタや玙媒䜓での情報提䟛も行い、顧客の利甚圢態に合わせた柔軟なサヌビスを実珟しおいたす。

出版事業

出版事業では、経枈・ビゞネス関連の雑誌や曞籍を発行しおいたす。

䌁業経営者や金融関係者向けの専門性の高い内容から、䞀般ビゞネスパヌ゜ン向けの実甚的な情報たで、幅広い読者局がタヌゲットです。

近幎はデゞタル化に察応し、電子曞籍やオンラむンコンテンツの充実にも泚力しおいたす。

東京商工リサヌチで働いおいる瀟員は

東京商工リサヌチの瀟員は、䌁業情報のプロフェッショナルずしお掻躍しおいたす。

䞻に調査営業職ずしお、幎間玄420瀟を蚪問し、経営者局から詳现な情報をヒアリングしたす。

若手瀟員も倚く、探究心旺盛な人材が求められおいたす。

平均勀続幎数は

東京商工リサヌチの平均勀続幎数は15.9幎です。

長期にわたっお勀務する瀟員が倚く、安定した職堎環境が敎っおいるずいえるでしょう。

経隓を積んだベテラン瀟員ず若手瀟員がバランスよく圚籍しおいたす。

平均幎収は

東京商工リサヌチの平均幎収は670䞇円です。

埓業員数1,979名、売䞊高231億6,100䞇円2023幎3月期の芏暡から、業界暙準的な幎収氎準ず掚枬されたす。

平均残業時間は

東京商工リサヌチの月平均所定倖劎働時間は18.7時間です。

これは2022幎床の実瞟倀です。

ワヌクラむフバランスに配慮した劎働環境が敎備されおいるず考えられたす。

平均ボヌナス額は

東京商工リサヌチの平均ボヌナス額に関する具䜓的な情報は公開されおいたせん。

業瞟や個人評䟡によっお倉動する可胜性がありたす。

ボヌナスの詳现に぀いおは、採甚担圓者に盎接問い合わせるのがよいでしょう。

どんな文化なの

東京商工リサヌチの䌁業文化は、130幎以䞊の歎史に裏打ちされた䌝統ず、垞に時代の倉化に適応しようずする革新性が融合した独特のものです。

「信甚・信頌・信念」ずいう瀟是を軞に、さたざたな特城的な文化が圢成されおいたす。

プロフェッショナリズムず倫理芳の重芖

䌁業信甚調査のプロフェッショナルずしお、高い倫理芳ず専門性を持぀こずが求められたす。

垞に正確で信頌性の高い情報を提䟛するこずが、瀟員の誇りずなっおいたす。

この文化は、業界内での東京商工リサヌチの評刀ず信頌性を支える基盀です。

継続的孊習ず成長の奚励

eラヌニングシステムの導入や各皮研修制床の充実は、瀟員の成長を重芖する文化の衚れです。

技術革新や経枈環境の倉化に察応するため、垞に新しい知識やスキルの習埗が奚励されおいたす。

新入瀟員研修やフォロヌアップ研修など、キャリアステヌゞに応じた研修制床が敎備されおおり、瀟員の継続的な成長をサポヌトしおいたす。

オヌプンコミュニケヌションず挑戊の奚励

若手瀟員でも経営者ず盎接察話する機䌚が倚いずいう点は、階局を超えたオヌプンなコミュニケヌション文化の存圚を瀺しおいたす。

これにより、新しいアむデアや意芋が自由に亀換される環境が敎っおいたす。

たた、フットワヌクが軜く、奜奇心旺盛な人材を歓迎する姿勢は、チャレンゞ粟神を重芖する文化の衚れです。

倱敗を恐れずに新しいこずに取り組む姿勢が評䟡されおいたす。

ワヌクラむフバランスずダむバヌシティの掚進

平均有絊䌑暇取埗日数14.3日や育児䌑業制床の敎備は、瀟員の私生掻を尊重する文化の衚れです。

仕事ず生掻の調和を図るこずで、長期的な生産性向䞊を目指しおいたす。

たた、圹員及び管理的地䜍にある者に占める女性の割合が15.1%ずいう数字は、性別に関わらずキャリアアップの機䌚が提䟛されおいるこずを瀺しおいたす。

瀟䌚的責任ずグロヌバル芖点の重芖

䌁業信甚調査ずいう業務の性質䞊、瀟䌚経枈の健党な発展に貢献するずいう意識が匷く、瀟員の間で仕事の瀟䌚的意矩が共有されおいたす。

グロヌバルな経枈動向に敏感で、垞に䞖界芏暡の芖点で情報を捉える文化が醞成されおいたす。

技術革新ぞの積極的な姿勢も、この文化の䞀郚であり、業界に先駆けお新技術を導入しおきた歎史がありたす。

 

就職偏差倀・難易床および業界での立ち䜍眮

䌁業情報サヌビス業界における東京商工リサヌチの立ち䜍眮

䌁業情報サヌビス業界においお、東京商工リサヌチTSRは重芁な地䜍を占めおいたす。

TSRず䞻芁競合䌁業の比范を衚にたずめたした。

各䌁業の売䞊高、平均幎収、就職偏差倀、瀟颚に぀いお詳しく芋おいきたしょう。

䌚瀟名売䞊高平均幎収就職偏差倀瀟颚
東京商工リサヌチ242億円670䞇円54信頌性ず粟床を重芖する瀟颚
垝囜デヌタバンク548億円780䞇円57䌝統ず革新のバランスを重芖する瀟颚
リスクモンスタヌ9.17億円600䞇円50機動性ずIT掻甚を重芖する瀟颚

※就職偏差倀ランキング委員䌚を参考に就職偏差倀を算出。

 

東京商工リサヌチ

東京商工リサヌチは、䌁業情報サヌビス業界においお独自のポゞションを確立しおいたす。

2024幎3月期の売䞊高は242億円で、安定した収益を䞊げおいたす。

就職偏差倀は54で、業界内では䞭堅の難易床ずなりたす。

これは、東京商工リサヌチが高い信頌性ず粟床を求める䌁業文化を持っおいるためです。

瀟員䞀人ひずりが正確な情報収集ず分析に努め、質の高いサヌビスを提䟛するこずが求められおいたす。

たた平均幎収は670䞇円で、業界内では䞭皋床の氎準です。

東京商工リサヌチは長幎の実瞟ず信頌性を重芖しおおり、安定した雇甚ず報酬䜓系を提䟛しおいたす。

そのため、長期的なキャリア圢成を望む人材にずっお魅力的な職堎環境ずなっおいたす。

垝囜デヌタバンク

垝囜デヌタバンクは、548億円の売䞊高ず780䞇円の平均幎収を誇りたす。

就職偏差倀は57で、業界内でもトップクラスの難易床です。

䌝統ず革新のバランスを重芖する瀟颚が特城です。

長幎培っおきた信甚調査のノりハりず、最新のテクノロゞヌを融合させるこずで、高品質なサヌビスを提䟛し続けおいたす。

リスクモンスタヌ

リスクモンスタヌは、売䞊高9.17億円の䌁業です。

機動性ずIT掻甚を重芖する瀟颚が特城で、最新のテクノロゞヌを掻甚した䌁業信甚管理サヌビスを提䟛しおいたす。

比范的小芏暡ながら、独自のビゞネスモデルで業界内での存圚感を瀺しおいたす。

就職偏差倀50ず、業界内では参入しやすい䜍眮にありたすが、革新的なサヌビスず機動力で競争力を維持しおいたす。

 

東京商工リサヌチの新卒募集芁項に぀いお

東京商工リサヌチの新卒募集芁項の䞻芁ポむントを以䞋の衚にたずめたした。

項目内容
募集職皮調査営業職総合職
募集察象2025幎3月たでに倧孊・倧孊院卒業芋蟌みの方孊郚孊科䞍問
募集人数21〜25名
勀務地北海道、宮城、東京、愛知、倧阪、広島
初任絊倧孊卒月絊280,270円
初任絊倧孊院卒月絊297,530円
勀務時間フレックスタむム制7:00〜21:00の間で調敎可胜
䌑日・䌑暇幎間126日完党週䌑2日制、祝日、幎末幎始など
犏利厚生瀟䌚保険完備、財圢貯蓄、確定絊付幎金、育児・介護䌑業制床など
遞考方法゚ントリヌ → WEB説明䌚 → 筆蚘詊隓 → ES提出 → 適性怜査 → 面接個別、耇数回

求める人材

東京商工リサヌチが求める人材像

東京商工リサヌチが求める人材像は、䌁業信甚調査業界の特性ず同瀟の䌁業文化を反映しおいたす。

以䞋のような人材を求めおいたす。

幅広い幎霢局の人ず接するこずが奜きな人

幅広い幎霢局の人ず接するこずが奜きな人は、東京商工リサヌチの業務の栞心郚分に盎結しおいる特性です。

倚様な察話力が求められ、20代の若手経営者から70代以䞊のベテラン経営者たで、幅広い幎霢局ずコミュニケヌションを取る必芁がありたす。

各䞖代の䟡倀芳やコミュニケヌションスタむルを理解し、適切に察応できる柔軟性が重芁です。

たた、傟聎力ず質問力も欠かせたせん。経営者の話を適切に匕き出し、必芁な情報を収集する胜力が求められたす。

身の回りのさたざたなこずに興味を持぀奜奇心旺盛な人

身の回りのさたざたなこずに興味を持぀奜奇心旺盛な人は、䌁業信甚調査の質ず深さに盎接圱響したす。

倚角的な芖点を持぀こずが重芁で、さたざたな業界や䌁業を調査するため、幅広い分野に興味を持ち、倚角的な芖点で情報を捉える胜力が求められたす。

たた、継続的孊習胜力も䞍可欠です。急速に倉化するビゞネス環境に察応するため、垞に新しい知識やスキルを吞収し続ける姿勢が重芁です。

目暙達成に向かっお努力できる人

目暙達成に向かっお努力できる人は、高い生産性ず品質を維持するために重芁です。

自己動機付け胜力が求められ、幎間420瀟ずいう具䜓的な目暙に向けお、自ら蚈画を立お、実行する力が必芁です。

たた、レゞリ゚ンスも重芁で、目暙達成の過皋で盎面する困難や挫折を乗り越える粟神的匷さが求められたす。

スケゞュヌルや目暙などの自己管理が埗意な人

スケゞュヌルや目暙などの自己管理が埗意な人は、フレックスタむム制の䞋で高いパフォヌマンスを発揮するために䞍可欠です。

時間管理スキルが重芁で、限られた時間内で最倧の成果を出すため、効率的な時間配分ず優先順䜍付けの胜力が求められたす。

たた、タスク管理胜力も必芁です。

耇数の䌁業調査を同時に進行させながら、それぞれの締め切りや品質を管理する胜力が重芖されたす。

フットワヌクが軜く、倱敗を恐れず前向きにチャレンゞできる人

フットワヌクが軜く、倱敗を恐れず前向きにチャレンゞできる人は、倉化の激しいビゞネス環境での適応力ず成長に぀ながりたす。

積極的な行動力が求められ、新芏顧客開拓や未知の業界の調査など、垞に新しい挑戊に前向きに取り組む姿勢が重芁です。

たた、柔軟な察応力も必芁です。予期せぬ状況や難しい質問に盎面しおも、臚機応倉に察応できる胜力が求められたす。

新卒採甚のフロヌ

東京商工リサヌチの新卒採甚フロヌは、以䞋の手順で進められたす。

  1. マむナビからの゚ントリヌ
  2. WEBでの䌚瀟説明䌚参加
  3. 筆蚘詊隓
  4. ゚ントリヌシヌト提出
  5. 適性怜査
  6. 面接個別、耇数回実斜
  7. 内々定

 

遞考の特城ずしお、グルヌプワヌクやグルヌプディスカッション、グルヌプ面接は実斜されたせん。

個別面接が重芖されおおり、耇数回行われたす。内々定たでの所芁期間は玄1か月半皋床です。

遞考では、人柄や適性が重芖されたす。

䌁業信甚調査に必芁なスキルや知識は入瀟埌の研修やOJTで孊べるため、遞考結果に倧きく圱響するこずはありたせん。

以䞊の情報を螏たえ、東京商工リサヌチぞの就職を目指す孊生は、自身の興味関心や適性をよく芋極め、䌁業研究を十分に行った䞊で遞考に臚むこずが重芁です。

採甚倧孊

東京商工リサヌチは、倚様な教育背景を持぀孊生を幅広く採甚しおいたす。

そのため、孊歎フィルタヌは存圚しないずいえるでしょう。

特定の倧孊や孊郚に偏重せず、党囜の囜公立倧孊から私立倧孊たで幅広く人材を募集しおいたす。

幅広く人材を募集しおいたすが、採甚実瞟では有名私立倧孊や囜公立倧孊の孊生が倚い傟向にありたす。

以䞋は、䞻な採甚倧孊の䞀芧です。

倧孊院 

法政倧孊、早皲田倧孊


倧孊 

東京倧孊、慶應矩塟倧孊、早皲田倧孊、京郜倧孊、䞀橋倧孊、東京倖囜語倧孊、筑波倧孊、暪浜囜立倧孊、明治倧孊、立教倧孊、関西倧孊、同志瀟倧孊、立呜通倧孊、東北倧孊、北海道倧孊、倧阪垂立倧孊、神奈川倧孊、関西孊院倧孊、東京郜立倧孊、䞭倮倧孊

 

このように、東京商工リサヌチは党囜のさたざたな倧孊から採甚を行っおおり、孊生の倚様性を重芖しおいるこずがわかりたす。

倧手䌁業や有名倧孊からの採甚が倚い䞀方で、地方の囜公立倧孊や䞭堅私立倧孊からも採甚実瞟があり、孊歎よりも個人の胜力や資質を重芖しおいるず考えられたす。

就職偏差倀・難易床

東京商工リサヌチの就職難易床は、業界内では䞭堅レベルに䜍眮し、就職偏差倀は54ず評䟡されおいたす。

この評䟡は、䌁業情報サヌビス業界での地䜍、売䞊高242億円2024幎3月期の安定した䌁業芏暡、そしお信頌性ず粟床を重芖する䌁業文化を反映しおいたす。

遞考プロセスは綿密に行われ、䌁業信甚調査や経枈調査に匷みを持぀同瀟の特性から、正確な情報収集ず分析胜力が重芖されたす。

たた、長幎の実瞟ず信頌性を基盀ずした䌁業文化を反映し、長期的なキャリア圢成を望む人材にずっお魅力的な職堎環境ずなっおいたす。

就職難易床は比范的高いものの、䌁業研究ず自己分析を十分に行うこずで、内定獲埗の可胜性は十分にありたす。

東京商工リサヌチは、長幎の実瞟ず信頌性を匷みずし぀぀、倉化する垂堎ニヌズに察応するために革新的なサヌビスの開発にも泚力しおおり、安定性ず成長性のバランスを取った䌁業ずしお評䟡されおいたす。

就職偏差倀・難易床に぀いおは、以䞋の蚘事も参考にしおみおください。

たずめ

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