NOVAホールディングスのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/7/11更新
はじめに
この記事では株式会社NOVAホールディングス（以下NOVAホールディングス）への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。
特にNOVAホールディングスならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。
また、NOVAホールディングスが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、NOVAホールディングスの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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NOVAホールディングスの概要
初めにNOVAホールディングスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
NOVAホールディングスについて
NOVAホールディングス株式会社は、教育業界における国内最大手であり、英語教育の質や効果性を向上させるためのサービスを提供しています。
NOVAホールディングスは、英会話スクールの運営、オンライン事業、学習塾の運営、海外留学事業、スポーツ事業などを主な事業内容とし、日本全国の語学学習に対して、高品質なサービスを提供しています。
また、NOVAホールディングスはスクール運営のみならず、生活の質を向上させるためのサービス開発にも注力しており、オンライン英会話、留学サービスなど便利でかつ買いやすいサービスを実装し続けています。
他にもNOVAホールディングスは、教育革新を通じて社会課題の解決に貢献することを目指しており、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化しています。
その一環として、教育への取り組みの他に社会貢献活動にも力を入れており、グローバルな視点での活動を展開しています。
さらに、NOVAホールディングスは教師を志望する人へ向けた教育にも力を入れており、次世代を担う教師の育成に注力しています。教育知識とスキルの高い人材を確保するために不可欠です。
2024年には、新たな教育施設の設立を予定しており、これにより、より高度な教育開発とサービスの改善に取り組むことができるようになります。
NOVAホールディングスは、教育の進歩とともに、教育を通した社会の発展に貢献し続けることを目指しています。
NOVAホールディングスの採用難易度
教育業界におけるNOVAホールディングスの立ち位置をご紹介します。
NOVAホールディングスは、売上高や従業員数、教育施設等において圧倒的な存在感を持つ企業です。
売上高は6,921,189,000円で、教育サービス業界としては一定の売上規模を誇ります。 また、採用倍率は5.5倍となっており、採用難易度は一定の高さがあります。
以下の要因により、NOVAホールディングスは優秀な企業としての地位を確立しています。
- 教育革新への取り組み：最先端の教育サービス、システム・製品を提供し、教育革新を通じて社会課題の解決に貢献しています。
- グローバル展開：国内外の主要教育機関との取引があり、日本の教育力の高さを世界中に証明している代表的な企業です。
- 人材育成：次世代を担う教師の育成に注力し、高度な教育力と創造力を持った人材を確保しています。
- 社会貢献活動：教育への取り組みや社会貢献活動にも力を入れており、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを強化しています。
これらの要因により、NOVAホールディングスは教育業界において、一定の採用難易度を持ちながらも、多くの優秀な人材を確保できています。
NOVAホールディングスの採用大学
NOVAホールディングスの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えます。
| ＜大学＞ 愛知県立大学、青山学院大学、大阪教育大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 ほか |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、NOVAホールディングスは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
NOVAホールディングスが求める人材とは？
結論から言うと、NOVAホールディングスは、自社のパーパスに共鳴し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。
NOVAホールディングスが目指すものとしては、教育の革新に向けた「教育サービスのプロフェッショナル集団」があります。
この目標に向けて一人ひとりが自身の能力を最大限に引き出し、専門性を深めることで、職場での多様な知識やスキルが結集し、社会に対して有意義な価値を創出することが可能となります。
また、働く目的を再定義し、自己主導のキャリア推進をすることで、個々の成長と組織の進化を同時に達成します。
さらに人事制度の透明性と理解度を向上させ、障壁を取り除くことで、全員が公平に評価され、成果に見合った報酬を得ることができる環境を作り上げています。
新卒採用サイトでは、研修制度についても詳細に説明されており、新入社員のオンボーディングに重点を置いています。
また、NOVAホールディングスでは、人材育成を事業の重要な一部と捉え、教育を通じて社員の能力開発を図っています。
NOVAホールディングスに入社を希望する人は、事前に英語教育業界に関する知識がなくても、充実した教育体制のもとで成長することができます。
NOVAホールディングスの採用方向性の違いは？
株式会社NOVAホールディングスでは求める人材として下記のものを公表しています。
- 人の成長や夢の実現に向けて応援したい方
- 英語が好きで英語が使えるお仕事に就きたいと考えている方
- 年齢や性別に関係なく活躍でき、長く働ける環境を求めている方
- さまざまな年齢層や性別の方と明るく接することができる方
- 新たな環境の中で挑戦し、自分を成長させたい方
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートでは、企業が就活生応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。
企業は、就活生応募者がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。
これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。
また、就活生応募者がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。
常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。
そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- まず結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 最後に再び結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
結論: 私が教育業界を志望する理由は2点あります。
理由: 1点目は、チームを率いて問題解決を行う私の能力が、教育業界で最大限に活かされると考えるからです。
具体例: 塾のバイトリーダーとして、運営において問題を共有し、生徒との個別面談を通じて問題を解決してきました。
特に、効率的な運営方法として、ITツールを活用した教材のデジタル化や授業のオンライン化を提案し、成功を収めた経験があります。
この経験は、教育業界の教材開発や新しい教育方法の導入にも応用できると考えています。
結び: このような強みを活かせると考え、教育業界を志望します。
理由: 2点目は、教育業界の多様な分野に関わることで、幅広いスキルを身につけ、成長したいと考えているからです。
具体例: 現代社会では、コロナウイルスの影響でITの利用が進み、社会が急速に変化しています。
この変化に適応し、活躍するためには、自身のスキルを向上させることが必要だと考えています。
教育業界では、最先端の教育技術開発に携わり、日々新しい知識を吸収する環境があります。
また、多様な生徒のニーズに対応するための問題解決能力も求められるため、自身の成長につながると考えています。
結び: そのため、自己成長の機会が豊富にあるという点から、教育業界を志望しています。
NOVAホールディングスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートにおいて重要なポイントの一つは、「なぜこの会社を選んだのか」という問いに対する明確な回答です。
NOVAホールディングスの場合、例えば以下のような要素を取り上げることができます。
- NOVAホールディングスの企業理念
「地域社会の発展と子どもたちの未来のために『共存共栄』の理念のもと、挑戦を続けています」という理念に共感し、それを実現するための教育サービス開発に携わりたいという意欲。 - NOVAホールディングスの強み
語学教育業界におけるリーダーとしての地位、革新的な教育技術力、グローバルな展開など、NOVAホールディングスが持つ独自の強みに魅力を感じる点。 - 個人のキャリアビジョン
NOVAホールディングスでの経験が、自分のキャリア目標や将来像にどのようにマッチするかを具体的に述べる。
これらの要素を踏まえ、自分の価値観や目指す方向性がNOVAホールディングスのビジョンとどのように一致しているかを論理的に説明することが重要です。
また、NOVAホールディングスの事業内容や社会への貢献についての理解を示し、自分がどのように貢献できるかを具体的に記述することが推奨されます。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。
勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。
また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。
(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）
(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）
(d) 価値観系（見られている点：個性的か、適性があるか）
(e) その他（長所・研究内容）
設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。
また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
NOVAホールディングスの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
エントリーシート
ガクチカ
・学業分野で力を入れたこと
【記載例】
私が大学で力を入れた学業分野は、教育心理学です。
特に、学習者の動機付けと学習成果に影響を与える要素について深く研究しました。
私は、学生の学習意欲を高め、学習成果を向上させるための戦略を開発するために、多くの時間を費やしました。
具体的には、学生の自己効力感、目標設定、フィードバックの受け取り方など、学習成果に影響を与える様々な要素を調査しました。
また、大学の研究プロジェクトで、学生の学習意欲と学習成果の関係を調査するための調査を実施しました。
このプロジェクトでは、データ収集、統計分析、結果の解釈という研究プロセス全体を経験しました。
この経験は、教育業界での働き方に直接関連しています。
NOVAホールディングスでは、学習者のニーズを理解し、それに応じた教育サービスを提供することが重視されています。
そのため、私の知識と経験は、その目標を達成するために役立つと確信しています。
この経験を活かして、NOVAホールディングスで働くことを強く希望しています。
私の能力と経験が、会社のミッションを達成するために貢献できると信じています。
よろしくお願いいたします。
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。また、どのような分野でどんな研究をしたのかがわかりやすく記載されていることも評価されると思います。
しかし、具体的にどのような内容で行なったのかの記載がないため、面接で深掘りされる可能性があり、そのための準備をしておく必要があります。
ガクチカ
・学業以外の分野で力を入れたこと
【記載例】
大学生活で私が行なった大きなチャレンジは、国際学生会の創設でした。
私の目標は、留学生と日本人学生の間の交流を促進し、相互理解を深めることにありました。
この目標に取り組んだ理由は、留学生が日本の文化や言語に馴染むのに苦労しているのを見て、何か支援ができないかと考えたからです。
私は、留学生と日本人学生が互いの文化を共有し、言語交換を行うプラットフォームが必要だと感じました。
そこで、私は学内で同じビジョンを持つ仲間を集め、学生会の設立に向けて動き出しました。
私たちは、イベントの企画、資金調達、メンバー募集など、多くの課題に直面し、その中でも特に困難だったのは、異なる背景を持つ学生たちの関心を引き、参加を促すことでした。
しかし、様々な文化イベントや言語交換会を開催することで、徐々に学生たちの関心を集めることができ、最終的には、多くの留学生と日本人学生が参加し、学生会は大学内でも存在感のあるコミュニティとなりました。
この経験を通じて、私はリーダーシップとチームワークの重要性を学びました。
また、異文化間の架け橋となることの喜びを知り、将来的には国際的な環境で活躍することを目指しています。
NOVAホールディングスでの仕事を通じて、私はこの経験を活かし、グローバルな視点から新しい価値を創造していきたいと考えています。
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。
まとめ
この記事ではNOVAホールディングスのエントリーシートの対策法を解説しました。
NOVAホールディングスは教育業界に属する企業です。コンサルティング事業のみでなく、人材育成事業など幅広く事業展開をしています。
また、NOVAホールディングスは採用フローがシンプルで、採用活動に力を入れている企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。
しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。
対策をしっかり行って選考に臨んでください。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
