エフサステクノロジーズのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事ではエフサステクノロジーズへの就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にエフサステクノロジーズならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、エフサステクノロジーズが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、エフサステクノロジーズの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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エフサステクノロジーズの概要

出典元：エフサステクノロジーズ

初めにエフサステクノロジーズとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

エフサステクノロジーズとは

エフサステクノロジーズは、サーバーやストレージの開発・製造・販売・保守、そしてネットワーク製品の販売・保守を行う会社です。また、法人向けPCの販売も行っています。富士通グループです。旧社名は、富士通エフサス。

募集職種は次のとおりです。

各種エンジニアを募集しています。大学でプログラミングなどを学んできた人に良い企業です。

約7,500名の社員を擁し、プロダクト技術支援・マネージドインフラストラクチャサービス・ネットワーク＆セキュリティ・ワークライフシフトなどのサービスを提供しています。

各地で培われた専門知識と経験を活かし、多様なニーズに応えることで、世界中の多くの企業や組織に対し、高品質なサービスを提供し続けています。

ハードウェアソリューションのトータルプロバイダーとして「ITインフラサービス」を提供しています。

エフサステクノロジーズの採用難易度

エフサステクノロジーズの採用難易度はやや高いとされています。

これは、Aランク以上の大学の採用が多いことが一番の理由です。また、Sランク以上の大学からの応募もあります。

マーチレベル以上の大学から多くの応募があるため、ライバルのレベルも高く採用への道は険しいといえます。

さらに、エフサステクノロジーズは採用人数が少ないことが、その難易度を高めています。

エフサステクノロジーズの採用大学

エフサステクノロジーズの採用大学の実績は以下の通りですが、マーチ大学以上の採用が多くなっており、いわゆる学歴フィルターは多少存在していると考えられます。

採用実績のある大学を見ると最低でもマーチレベルの大学となっており、最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学の出身者もいて選考難易度は高いです。東京大学や京都大学のような難易度の高い大学出身の人もいます。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

エフサステクノロジーズが求める人材とは？

結論から言うと、エフサステクノロジーズのパーパスに共鳴し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。エフサステクノロジーズのパーパスは「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていくこと」です。エフサステクノロジーズは、富士通グループ共通のパーパスが使われています。
戦略やビジョンは「すべてはお客様のために」です。お客様への豊富な導入実績に基づき、マルチベンダー環境を含め、お客様ビジネスへの貢献を強力に推進しています。

パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。

各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。

また、エフサステクノロジーズに必要な知識やスキルは次のとおりです。

各エンジニアとしてのスキルやコミュニケーション能力、論理的に考えるスキルが求められます。CEとしてソフトウェアの不具合に対応可能なスキルや、お客様や関係部署とのコミュニケーションを円滑に取れるスキルが必要です。

新卒求人サイトでは、エフサステクノロジーズのやりがいについて次のようなものが述べられています。

このようなやりがいがあるため、お客様からの感謝の言葉をもらえると嬉しいという人に向いている仕事と言えます。また、達成感が大きい仕事であり、大変な仕事でも乗り越えていける人に向いているといえるでしょう。

エフサステクノロジーズの採用方向性の違いは？

エフサステクノロジーズは、新卒採用において異なる「求める人材」を掲げています。

エフサステクノロジーズは「Fujitsu Way」を経営理念に掲げ、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

高い専門性やコミュニケーション能力が重視されていて、工学系の学科の出身者などのエンジニア系のスキルを学んできた人が有利です。

エフサステクノロジーズでは、富士通グループと同じビジョンのもと採用活動を行っています。

各種職において、2025年3月以降に大学または大学院を卒業予定の方を対象にしています。学部や学科は問わず、文系や理系問わず応募が可能です。

また、各種社会保険、退職金制度、ワークライフバランス支援制度などの福利厚生が充実しています​​。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、エフサステクノロジーズのマイページで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートで企業がチェックしているポイントを紹介します。

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

エフサステクノロジーズの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えばエフサステクノロジーズであれば「Fujitsu Way」であったり、その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

例えばエフサステクノロジーズは特に、ICTインフラストラクチャに特化したファームと評価されています。

その強みを活かし、自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成することもできます。

大事なのは数あるファームや代替可能業界がある中で、なぜ「エフサステクノロジーズ」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報が下記の記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

エフサステクノロジーズの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

ガクチカ

・学生時代に力を入れたこと

【記載例】

ポイント:コミュニケーション能力をアピールできています。エフサスではコミュニケーション能力を重視しています。そのため塾講師の経験について書いてあるのは良いでしょう。

志望動機

・志望動機を教えてください

【記載例】

ポイント:志望動機について論理的に書けています。自己の成長と社会に貢献して生きたなど、企業に伝えられています。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。

しかし、上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしもコンサルタントに応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深掘りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、エフサステクノロジーズの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

エフサステクノロジーズはサーバやストレージの開発・製造・販売・保守、ネットワーク製品の販売・保守などを行う会社です。

このような背景を持つエフサステクノロジーズでは、「Fujitsu Way」を経営理念として掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、エフサステクノロジーズでは高い専門性やコミュニケーション能力を持ち、会社に貢献してくれる人を求めています。

また、冷静な判断ができる、困難な状況に立ち向かっていくことができる社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材が評価されます。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、エフサステクノロジーズの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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