コネクシオのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

コネクシオ株式会社（以下コネクシオ）への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている就活生は多いでしょう。

本記事では、エントリーシートの作成ポイントについて詳しく解説しています。

とくにコネクシオならではのエントリーシートでのアピール方法から、実際の記載例まで、明確かつわかりやすく伝えています。

コネクシオが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、コネクシオの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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コネクシオの概要

出典元：会社情報｜コネクシオ株式会社

初めに、コネクシオとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

コネクシオとは

コネクシオは、2022年に設立された携帯電話の卸売、販売、携帯電話を利用したソリューションサービスを提供している企業です。

東京都港区に本社を構え、北海道から九州まで全国各地に支社を展開しています。

従業員数4,951名（2023年10月1日時点）を誇る、大きな企業に発展しました。

現在は、au、docomo、ソフトバンクなどのキャリア認定ショップの運営、IoTソリューションやモバイルソリューション、決済サービス事業などを展開中です。

コネクシオの採用難易度

コネクシオの採用難易度は標準です。

採用実績のある大学を調査したところ、有名私立大学から地方国公立大学、専門学校、短期大学と幅広い大学から採用していることが判明したためです。

しかし、東京大学や慶應義塾大学など、一流大学からの応募もあるため、ライバルのレベルは高く、採用への準備は必須でしょう。

採用フローは、エントリーシートの提出、適性検査の受検、面接など、特別なものはありません。

しっかり対策し、選考に臨みましょう。

コネクシオの採用大学

コネクシオの採用大学の実績は以下の通りです。

幅広い大学からの採用実績となっており、いわゆる学歴フィルターは存在していないでしょう。

採用実績のある大学を見ると、有名私立大学から地方国公立大学まで、偏差値は幅広いです。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

コネクシオが求める人材とは？

コネクシオが求める人材は、5つの行動指針に沿って活動できる人材です。

5つの行動指針は、以下になります。

選考において重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。
上記の5つの行動指針は、お客様から信頼されるパートナーとなるために設定されたものです。

仕事をしていく上で、迷った際や、決断する際の基準です。

ほかにも「人と接することが好きな人」「社会インフラに関わる仕事がしたい人」などの思いを持った人も求められるでしょう。

全部の項目に当てはまっている必要はありません。

自分が働く上で共感できる部分があり、自分なら活躍できそうだと感じれば応募してみましょう。

必要な知識やスキルは、入社後研修や、先輩社員とのメンター制度などで培えるため、心配しなくて大丈夫です。

コネクシオ各社の採用方向性の違いは？

コネクシオは、親会社に株式会社ノジマが存在します。

そこで、ノジマグループの採用方向性を一部紹介するので、参考にしてください。

ノジマグループの人財育成方針に「出る杭を伸ばす」があります。

上記の言葉にある通り、現状に満足せず、果敢に挑戦できる人材を求めているのです。

行動するにあたって、失敗は怖いものです。

しかし、周囲と協力しながら高い目標の達成に向けて、日々行動していく人材は高く評価されます。

また、2025年新卒採用のキャッチフレーズには、「夢に挑む」も掲げられています。

こちらも採用メッセージとリンクしており、失敗を恐れるのではなく、前進することの重要性を示しているのです。

ノジマグループにおいて、チャンスは平等です。

年齢、役職、社歴は関係ありません。

お客様にとってより良いサービスを提供するための提案は、どんどん受け入れる体制が整っています。

年間16,000件以上のアイデアが提出され、そのうち9割が採用されています。

自分のアイデアを仕事に活かす機会が豊富なため、指示された仕事をこなすだけではなく、さまざまな事柄に挑戦したい人には向いているでしょう。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、以下のノジマグループのマイページで案内されています​​ので、ぜひ参考にしてください。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業はエントリーシートから、就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業がどのような人物を求めているのかを適切に理解し、ポイントに沿ったアピールしましょう。

また、企業はエントリーシートから、就活生の熱量や、いかに企業分析を行ったかもチェックしています。

さらに、就活生が働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向にあるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなく、その企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

上記の点を上手く説明することで、ほかの就活生との差別化も可能です。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

この方法で書くことで、どのようなポイントを伝えたいのか理解しやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

コネクシオの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つ「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

コネクシオであれば「出る杭を伸ばす」「夢に挑む」など、その他バリューやビジョンを文章の中で取り上げましょう。

もちろん、上記がなくても問題ありません。

コネクシオは、失敗を恐れずに挑戦できる人材を評価します

学生時代に挑戦したことや、入社後にやりたい業務などを、エントリーシートに記載すると良いでしょう。

具体的な出来事や数値が表記できると、面接官は想像しやすくなります。

大事なのは、数ある企業や代替可能な業界がある中で、なぜ「コネクシオ」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの提出までに時間がある方は、企業説明会やインターンシップの参加をおすすめします。

実際に働いている従業員の方に質問する貴重な機会です。

また、職場の雰囲気や社風を感じられます。

少しでも選考を有利に進めたい就活生は、参加しておきましょう。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えると良いでしょう。

文章の内容も評価の対象になっているものの、最も注目されるのは、文章の構造や論理展開に問題がないかです。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをしてください。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、企業分析）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップ、協調性）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：行動軸、判断基準）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策しましょう。

対策しているかどうかは、エントリーシートを読めばすぐに判断可能です。

もし自信がなければ、大学のキャリアセンターに行き、プロに添削してもらうことをおすすめします。

また、対策する上で必要な情報が下記の記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

コネクシオの選考において、販売職のエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

口コミを確認したところ、どの回答者も同じ質問がされていました。

今後変更される可能性はありますが、エントリーシート対策としては外せないため、参考にしてください。

学生時代に頑張ったこと

・学生時代に最も打ち込んだこと（400字以内）

【記載例】

ポイント：自分が所属する組織の現状を適切に理解し、目標達成に向けて行動したことが具体的に記載されている点が評価できます。

また、一人ですべてを行ったのではなく、ほかのメンバーと協力したポイントもあるため、協調性のアピールもできています。

必ずしも成功した例を紹介する必要はありません。

自信を持って打ち込んだと言える事柄であれば大丈夫です。

現在何かに取り組んでいる最中でしたら、エントリーシートに記載する可能性があることを意識して過ごすと就活がスムーズになるでしょう。

自己PR

・自己PR（400字）

【記載例】

ポイント：自分が希望している職種に対して、どのように活躍できるかを記載している点が評価できます。

販売職において、コミュニケーション能力は必要不可欠です。

コミュニケーション能力をすでに兼ね備えていることをアピールすることで、面接官は入社後の姿を想像しやすくなります。

また、目標達成には多くの人の支えが必要です。

そこで、コミュニケーションを上手く活用することで、新たな発見や、気づきを得られるでしょう。

自己PRでは、ほかの就活生と比較して自信をなくす人もいます。

しかし、面接官は自己PRに希少性は求めていません。

自分の強みは何か、なぜ強みと言えるのかを自己分析しておきましょう。

学業・ゼミ・研究室

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（400文字以内）

【記載例】

ポイント：就職を見越した上で資格の勉強をしていたことは、就活において加点になるでしょう。

また、なぜ資格勉強をしたのか、どんな苦労があったのかを丁寧に記載することで、乗り越えたという印象を持ってもらえます。

字数制限があるため記載例では省略しましたが、入社後にどう貢献できるのか、今回の経験で何を学んだのかなども伝えると良いでしょう。

趣味・特技

趣味・特技について自由に記述ください。（100文字以内）

【記載例】

ポイント：自由記述のため内容に困るでしょう。

面接官は、就活生の趣味や特技をきっかけに話題を展開したり、人間性について深掘りしたりします。

そのため、エントリーシートには記載していない出来事や、なぜ趣味として継続できているのかなどあらかじめ考えておくといいでしょう。

あまり深く考えすぎる必要はありませんが、面接で焦らないために準備しておいてください。

まとめ

この記事では、コネクシオの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

コネクシはノジマグループの一つで、携帯電話の卸売、販売、携帯電話を利用したソリューションサービスを提供しています。

ノジマグループの人材育成方針である「出る杭を伸ばす」という理念が、コネクシオにもあります。

コネクシオは失敗を恐れずに、挑戦できる人材を求めているのです。

上記の点に自信がなくても問題ありません。

主体性、フェア、チームワークといった点も評価されるでしょう。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、コネクシオの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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