株式会社トキワのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/6/27更新
はじめに
エントリーシート（ES）は、就職活動における重要なステップです。
企業はESを通じて応募者の適性や意欲を評価し、次の選考ステージへ進むかどうかを判断します。
とくに、トキワのような大手企業では、多くの応募者の中から選ばれるためにはしっかりとした対策が必要です。
本記事では、「トキワのエントリーシートの対策を知りたい」方や、「トキワの求める人材像は？」という方に向けて、トキワのエントリーシート対策法を徹底解説し、選考を有利に進めるための具体的なポイントを紹介します。
企業の価値観やカルチャーを理解し、自分の強みを効果的にアピールする方法を学びましょう。
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トキワの概要
出典元：PR TIMES
トキワとは
トキワは、高品質で独創性に富んだ化粧品の開発・製造を行う企業です。
国内外の大手化粧品メーカー向けに、最高水準の製品とサービスを提供しています。
トキワは、化粧品容器と化粧品内容物の研究・開発・製造を一貫して手がけています。
日本、米国、フランス、中国、フィリピンに拠点を持ち、先進的で独自性の高い製品を提供し、世界中のプレステージブランドや多くの国内企業から高い信頼と評価を得ています。
企業理念は「美と感動と喜びをお届けします！」であり、国内外の約200の化粧品企業が販売するプレステージ・マステージブランド化粧品を通じて、世界中に「美と感動と喜び」を提供しています。
トキワの事業は、カラーコスメ受託市場での国内トップシェア維持や、ペンシル型アイブロウの世界トップシェアを誇る実績があります。
また、サステナブルビューティーを意識した製品開発やインフルエンサーとの協働にも積極的に取り組んできました。
高品質な化粧品を提供し続けることで、多くの取引先企業やブランドから支持されており、独自の厳しい品質検査基準やGMPに準拠した生産管理体制を持ち、世界最高水準の品質を実現しています。
さらに、トキワは取引先企業の「想像」をカタチあるものへ「創造」することをミッションとし、研究者や開発者としてのスキルアップができる環境を提供しています。
製品設計や射出成形、金型設計、内容物の研究開発、国内営業など、多岐にわたる仕事を通じて、社会に貢献できる企業です。
トキワの採用難易度
トキワの採用難易度は非常に高いです。
技術力や専門性を重視する企業として、多くの応募者が集まりますが、採用人数は限られているからです。
2024年度の採用予定人数は11〜15名です。
これに対して、プレエントリー候補リストには1699名が登録しています。
仮にプレエントリーの約半数が実際に応募すると仮定すると、応募者数は約850名となります。
採用予定人数を最大15名とすると、倍率は約57倍にもなります。
この倍率からも、トキワの採用が非常に激しいことが分かります。
トキワの採用大学
トキワは特定の大学に偏らず、多くの大学から幅広く学生を採用しています。
したがって学歴フィルターはないといえます。
とくに理工系の大学院や大学からの応募が多く、技術力を重視した採用が行われています。
以下に、具体的な採用実績校を示します。
| ＜大学院＞ 東京工業大学、東京電機大学、東北芸術工科大学、北海道大学、山形大学、立命館大学、早稲田大学 ＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、岡山県立大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学 |
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
トキワが求める人材とは？
トキワは、化粧品業界において高品質で独創的な製品を提供する企業として、特定のスキルや特性を持つ人材を求めています。
以下では、トキワが求める人材像について詳しく解説します。
化粧品に対する情熱と好奇心
トキワは、化粧品業界での経験や知識を持つだけでなく、化粧品に対する情熱と好奇心を持つ人材を求めています。
新しいトレンドや技術に常に興味を持ち、学び続ける姿勢が重要です。
モノづくりへの熱意と創造力
トキワでは、製品開発において独自性と創造力が求められます。
ゼロから新しい製品を生み出すためのアイデアを出し、形にすることができる人材が重視されるのです。
とくに、化粧品容器や内容物の研究開発に携わる方には、技術的なスキルとともに、クリエイティブな発想が求められます。
チームワークとコミュニケーション能力
トキワの事業は多くのチームで協力して進められます。
そのため、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、共同でプロジェクトを進める能力が重要です。
仲間と協力しながら目標を達成する意識が求められます。
自律性と責任感
トキワでは、自律的に業務を進めることができる人材が求められます。
自分でスケジュールを管理し、責任を持って業務に取り組む姿勢が重要です。
フレキシブルな勤務体制が整っているため、自律した働き方が求められます。
環境意識と社会貢献の意欲
トキワは「サステナブルビューティー」を重視しています。
つまり、環境に配慮した製品開発を推進するため、環境意識が高く、社会貢献に積極的な人材です。
持続可能な社会の実現に向けて貢献する姿勢が評価されます。
トキワ各社の採用方向性の違いは？
トキワグループは、国内外に複数の関連会社を持ち、それぞれの企業が独自の役割を担っています。
以下では、各グループ企業の概要について紹介します。
昆山永青化妆品有限公司
中国江蘇省昆山市に位置し、主に化粧品の製造を担当しています。
現地の労働市場を重視し、高度な技術と品質管理が求められます。
トキワ コスメティクス インターナショナル
アメリカのニュージャージー州に拠点を置き、主にアメリカ市場向けの製品開発と販売を行っています。
マーケティングやセールスのスキルが重要視されています。
株式会社Ｃ.Ｍ.Ｃ（パリオフィス）
フランスのパリに位置し、ヨーロッパ市場向けの製品開発と顧客対応を担当しています。
多言語能力と国際的なビジネス経験が求められています。
トキワ スービック
フィリピンのスービックに拠点を置き、製造と品質管理を行っています。
フィリピンの労働市場を活用し、コスト効率の高い製造プロセスを維持しています。
株式会社ソナックス
株式会社ソナックスは、埼玉県川口市に位置し、化粧品容器の製造を担当しています。
ソナックスは、未経験からでも成形技術を学び、スキルアップを目指すことができる環境を提供しています。
主に化粧品容器の製造を行っており、特に射出成形技術に強みを持っています。
ソナックスの採用方針は、社員一人ひとりの自主性を重視し、働きやすい環境作りに力を入れています。
未経験者でも安心して技術を学べるよう、射出成形技能士資格取得制度を導入し、社員のスキルアップを支援しています。
また、働き方の選択肢が多いのも特徴です。
日勤専属、夜勤専属、2交替制といった勤務形態から選ぶことができ、基本的には土日祝が休みで、年間休日は117日です。
社員の意見を大切にし、現場の声を反映させることで、やりがいや働きやすさを実感できる職場環境を提供しています。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
エントリーシートは就職活動における最初の関門です。
企業はエントリーシートを通じて応募者の適性や意欲を評価します。
ここでは、企業がチェックしているポイントとその具体的な対策について解説します。
ポイントの概要
エントリーシートでは、主に3つのポイントが重視されます。
基礎的な文章力や論理的思考力
企業はエントリーシートの文章を読み、「伝えたいことをわかりやすく表現できるか」「論理的思考力があるか」をチェックします。
わかりやすい文章を書く能力や、筋道を立てて説明する能力は、入社後のコミュニケーションにおいて重要です。
求める人物像とのマッチング
企業は自己PRや学業に力を入れたことを通じて、「求める人物像」に合致しているかを見極めます。
たとえば、チャレンジ精神を重視する企業には、困難を乗り越えた経験をアピールすると良いでしょう。
入社後の活躍イメージ
志望動機に「なぜその企業を選んだのか」「入社後に挑戦したいこと」を具体的に書くことで、企業は応募者の熱意や志望度、入社後の活躍イメージを確認します。
志望動機があまりにも薄いと不合格になる可能性があります。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
選考を通過するためのエントリーシートを書くには、以下のポイントを押さえることが重要です。
求める人物像を意識する
応募する企業の求める人物像に合わせて自己PRや志望動機を書くことが大切です。
企業の採用サイトやパンフレットを確認し、求める人物像に合致するエピソードを選びましょう。
伝えたいポイントを一つに絞る
設問ごとに伝えたいポイントを一つに絞ることで、印象的なエントリーシートに仕上がります。
複数のポイントを盛り込むと焦点がぼやけてしまいます。
結論から簡潔に書く
最初の一文に結論を述べ、続いて理由や具体例を記載します。
結論から書くことで、読み手が要点を理解しやすくなります。
具体的なエピソードを書く
抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや成果を数字で表現することで、説得力を持たせます。
また具体的な経験を詳しく書くことで、エピソードにオリジナリティが出ます。
基本的なマナーを守る
誤字や脱字、語尾の統一、記号の使用禁止など、基本的なマナーを守ることが重要です。
丁寧な文章は、見る人へ信頼感を与えます。
トキワの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
トキワのエントリーシートを書く際には、企業の価値観やカルチャーを理解し、それを反映させることが重要です。
具体的なエピソードや自分の経験を交えながら、トキワの理念や取り組みにどのように共感し、貢献できるかを明確に述べることが求められます。
トキワの企業理念を理解する
トキワは「美と感動と喜びをお届けします」という企業理念を掲げています。
サステナブルビューティーやインフルエンサーとの協働など、環境保護や新しいビジネスモデルに積極的に取り組んでいます。
エントリーシートを書く際には、トキワのこうした取り組みに対する理解と共感を示すことが大切です。
具体的なエピソードを交える
トキワの価値観を踏まえ、自分がどのように貢献できるかを具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
たとえば、以下のように書きましょう。
大学時代に環境サークルでリーダーを務め、環境保護活動を推進しました。プラスチック削減キャンペーンを実施し、多くの学生に環境意識を高める活動を行いました。トキワのサステナブルビューティーへの取り組みに共感し、これまでの経験を活かして貴社で環境に優しい製品開発に貢献したいです。
自分が実際に取り組んできた活動内容と、トキワの価値観をうまく結び付けましょう。
トキワの取り組みに共感を示す
トキワが掲げるサステナブルビューティーやインフルエンサーとの協働に対して、自分がどのように共感し、その取り組みに貢献できるかを明確に述べることが重要です。
以下のように具体的に記述しましょう。
トキワが推進するサステナブルビューティーに深く共感しています。大学での研究活動を通じて、環境に配慮した製品開発の重要性を学びました。トキワの取り組みをさらに推進し、社会に貢献する製品を作り上げるために、自分の知識と経験を活かしたいと考えています。
まず、企業への共感をはっきりと伝えましょう。そのうえで、企業にどのように貢献できるかを明確に補足しましょう。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシート（ES）は、就職活動において重要な役割を果たします。
企業は、応募者の適性や意欲を確認するためにESを活用しますが、その位置付けや対策方法を理解することで、選考を有利に進められます。
ESの位置付け
エントリーシートは、就職活動の初期段階で提出が求められます。
企業はまず、ESを基に応募者の基本的な能力や適性を評価し、次の選考ステージに進むかどうかを判断します。
この段階では、論理的な文章力や自己分析の深さが重視されます。
ESは単なるスクリーニングツールではなく、面接時の質問素材としても活用されます。
企業はESに記載された内容を基に、具体的な質問を行い、応募者の人柄や経験を深掘りします。
企業が求める人物像に合致し、自分の強みを効果的にアピールできる内容であることが重要です。
ES対策のポイント
ES対策のポイントは以下の4つです。
企業の価値観やカルチャーを理解する
企業の価値観やカルチャーを深く理解することは、ESを書く上で最も基本的かつ重要なステップです。
トキワでは、「美と感動と喜びをお届けします」という企業理念や、サステナブルビューティーへの取り組みを理解することが求められます。
トキワが掲げる「美と感動と喜びをお届けする」という理念は、製品を通じてお客様に感動と喜びを提供することを目指しています。
さらに、サステナブルビューティーへの取り組みは、環境に配慮した製品開発や持続可能な事業運営を指します。
これらの価値観に共感し、自分自身の経験や強みがどのようにトキワの目標達成に貢献できるかを具体的に述べることが求められます。
具体的なエピソードを交える
自分の強みや成果を示すためには、具体的なエピソードを通じて説明することが有効です。
抽象的な表現よりも、具体的な経験を記述することで、応募者のリアリティと説得力が増します。
たとえば、大学時代に環境サークルでリーダーを務めた経験や、ボランティア活動を通じて得た知識を活かして、トキワのサステナブルビューティーへの取り組みに貢献したいという具体的なビジョンを示すと良いでしょう。
結論から簡潔に書く
ESを書く際は、結論から簡潔に書くことが重要です。
採用担当者が短時間で理解できるよう、要点を明確に伝えることが求められます。
たとえば、「私の強みは問題解決能力です。」といったように結論を先に述べ、その後に具体的なエピソードを紹介しましょう。
論理的な構成を意識する
ES全体が論理的に構成されていることが大切です。
自己PRや志望動機の各セクションが一貫し、応募者の強みや価値観が明確に伝わるようにしましょう。
自己PRでは、自分の強みを具体的なエピソードを通じて説明し、その強みがどのように企業に貢献できるかを示します。
また、志望動機では、なぜトキワを志望するのか、そしてトキワで何を実現したいのかを具体的に述べましょう。
また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
トキワの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
【質問1】
・学生時代に力を入れたことについて教えてください。
【回答例】
私は大学の環境保護サークルでリーダーを務め、地域のプラスチック削減キャンペーンを推進しました。このキャンペーンは、地域住民と協力し、月に一度のビーチクリーン活動を行うものでした。活動の一環として、プラスチックごみの回収だけでなく、環境意識を高めるためのワークショップも開催しました。その結果、地域住民の環境意識が高まり、参加者の数が初回の20名から最終的には100名に増加しました。これにより、地域全体でのプラスチックごみの減少に貢献できたことを誇りに思っています。
【ポイント】
具体的な活動内容と役割を明確にし、取り組みの成果を数字で示すことが重要です。
また、チームでの協力やリーダーシップを強調することで、自分の能力や特性を効果的にアピールできます。
【質問2】
・トキワを志望する理由を教えてください。
【回答例】
私はトキワの企業理念である「美と感動と喜びをお届けする」に深く共感しています。大学では化学を専攻し、とくに化粧品成分の研究に力を入れてきました。卒業研究では、環境に優しい天然成分を用いたスキンケア製品の開発に成功し、その成果を国際学会で発表しました。トキワが掲げるサステナブルビューティーへの取り組みと、私の研究テーマが一致していることに強い魅力を感じています。私はこの経験を活かし、トキワで環境に配慮した化粧品の開発に貢献したいと考えています。
【ポイント】
自分がどのようにトキワの理念に共感し、具体的にどのような経験を活かして貢献できるかを述べることが求められます。
また、自分の経験が企業の取り組みと一致している点を強調し、具体的な成果や実績を示すことで、企業への熱意と適性を効果的に伝えましょう。
まとめ
トキワのエントリーシートでは、企業の価値観やカルチャーを深く理解し、それに沿った自己PRや志望動機を記載することが求められます。
具体的なエピソードを用いて、自分がどのようにトキワに貢献できるかを明確に伝えることで、選考を通過する確率が高まります。
エントリーシートは単なる書類ではなく、面接時の重要な質問素材としても利用されるものです。
今回紹介した対策ポイントを活用して、他の応募者と差をつける効果的なエントリーシートを作成しましょう。成功への第一歩を踏み出すために、しっかりと準備を進めてください。
