良品計画のエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年5月23日更新
はじめに
この記事では、良品計画への就職を目指している方、エントリーシートの執筆に不安を感じている方に向けて、エントリーシートのポイントについて詳しく解説しています。
良品計画が求めているエントリーシートのアピール方法から実際にあった過去の記載例まで、分かりやすく紹介しています。
また、良品計画が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、良品計画の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までご覧ください。
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良品計画の概要
初めに良品計画とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
良品計画とは
良品計画は、衣料品、雑貨、食品、家具などを主に販売しています。
「無印良品」および無印良品のオンラインストア運営のほか、家具・インテリア雑貨を専門に取り扱うIDÉEの展開、新潟県・岐阜県・群馬県でのキャンプ場の運営、株式会社 MUJI HOUSEを通じた住宅の施工および販売、二次流通市場における事業、まちづくりに関する事業、金融・投資に関する事業、教育に関する事業などを手掛けています。
良品計画は「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考え、商品、サービス、店舗、活動を通じて、「感じ良い暮らしと社会」のビジョンを、世界に向けて発信しています。
良品計画のビジネスモデルは、無印良品は衣服・雑貨、生活雑貨、食品などの分野で7,000品目の商品を販売。
商品の企画・開発は社内で行い、製造は外部に委託する形のSPA（製造小売）スタイルを展開しています。
商品開発においては、地球環境に配慮した素材、省エネを追求した工程、包装の簡略化の3つの視点を基本にしているのも特徴です。
これらの事業は、顧客の多様なニーズに応えるための戦略の一環として展開されています。
視点を絞り、プロセスフローを明確にすることで利益を増大させているのです。
さらに、良品計画は環境への取り組みとして、自社とサプライチェーン全体であらゆる無駄をなくし、資源の有効活用、再資源化、省エネルギー、廃棄物の削減、環境汚染の予防に努め、持続可能なビジネスを構築しています。
商品の開発段階から、資材ごとのLCA（Life Cycle Assessment）を考慮し、商品の品質や機能とCO2排出量の観点から、気候変動対策を推進しています。
良品計画の採用難易度
良品計画の採用難易度は高難易度とされています。
良品計画は、特殊な選考フローがなく、毎年の採用人数にバラツキがあり、今年度予定採用人数は301人であるようです。
採用倍率はおよそ10〜100倍程度です。
良品計画は風通しの良い企業で、若手の成長機会を積極的に与えることが多く、上司からのサポートもしっかりしています。
社員は皆、明るく元気で自社製品に自信と誇りを持って働いています。
職場は上司や先輩との距離が近く、わからないことがあれば聞きやすい環境です。
良品計画は、顧客ニーズに合わせた企画力と新たな革新のマッチを重要視し、クリエイティブな考え方ができる人に向いているでしょう。
新たなイノベーションは会社の発展と捉え、個人の成長は会社の成長に繋がるとして奨励しています。
平均年収が620万円で、社員持株制度、財形貯蓄制度といった福利厚生が整っています。
新入社員を対象とした基礎知識の研修制度があり、役職に応じた研修もあります。
研修体制が充実しているので、新卒で入っても安心して業務に取りかかる事ができるでしょう。
偏差値の高い大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、学歴フィルターのない採用方式を取っている事がわかります。
あらかじめエントリーシートで、自身の人柄や自分の伝えたい事を書き留めておくことが重要です。
良品計画の採用大学
良品計画の採用大学の実績は以下の通りです。
標準大学以上の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在していないと考えられます。
| 上智大学 明治大学 立命館大学 獨協大学 同志社大学 中央大学 日本大学 早稲田大学 亜細亜大学 東京家政大学 相模女子大学 愛知淑徳大学 京都外国語大学 長崎大学 東北福祉大学 青山学院大学 立命館アジア太平洋大学 東北大学 中京大学 |
採用実績のある大学を見ると標準大学のレベル以上となっています。
難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学から標準大学の出身者が多く、選考難易度は高難易度です。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
良品計画が求める人材とは？
結論から言うと、良品計画は求める人物像として以下の4つを掲げています。
- より良い社会の実現を目指し、ビジョンを描ける人
- プロとしての知見と経験を持つ人
- 自発性があり、周囲を引き込める人
- 変化を楽しみながら、前へと進める人
明確な志を持ち、より良い社会の実現に向けてビジョンを描き、周囲を引き込める人を求めています。
就活生の人柄やコミュニケーション能力も非常に重視される内容なので、改めて参照ページから確認してみてください。
エントリーシートや面接においても、就活生と企業の求める人材像がマッチしているかどうかチェックしている印象を受けます。
企業の関心した部分や、マッチしている部分を惜しみなく書いていきましょう。
また、必要な知識やスキルは入社時に必須ではなく、人柄の良さや円滑な人間関係を持つことが最優先です。
新卒求人サイトで、オンボーディングのカリキュラムやコンテンツが記載されており、濃い内容の研修制度で自身のスキルアップが見込めます。
この観点から、良品計画の門をくぐりたい人は事前に製品知識やビジネススキルが無くてもよい事も読み解けます。
良品計画各社の採用方向性の違いは？
良品計画の各部門やグループ会社を問わず、新卒採用には共通して以下の人材が求められています。
チャレンジ精神を持って仕事を進めていく力が問われます。
未知の挑戦や困難にぶつかっても、自分を信じて物怖じせずに取り組むチャレンジ精神や何事にも楽しんで取り組もうとする前向きな姿勢はグループ会社でも求められています。
ただ言われた通りに仕事をして、結果を報告するだけでは、自分の考察や判断ができず、成長に繋げることができません。
指示された作業をそのまま行うのではなく、自ら目標を立て、チャレンジ精神をもって仕事をすることが大切です。
企業のテーマ「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会』を考えた、商品、サービス、店舗、活動を通じて、『感じ良い暮らしと社会』の実現に貢献する」に基づいて実施しており、顧客のニーズや地球環境に配慮した取り組みを行っています。
人材ポートフォリオの策定と、それに基づいた人材獲得・配置・育成施策の実行、多様な人材が活躍する環境づくりを徹底。
選考ステップやスケジュールに関する詳細は、良品計画の公式サイトで案内されています。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートで確認されるポイントは企業毎に違います。
エントリーシートの設問が具体的であるほど、求める人材が明確なのです。
就活生の人柄・企業の求める人物像が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。
企業は、就活生がどのような人物であるか、自社でどのように力を発揮してくれるのかを知りたがっています。
これは、就活生の個性や入社に対する熱意が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。
仕事に対するモチベーションが高いかも重要なポイントになります。
常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。
また、エントリーシートの役割として、面接で聞いて欲しいことを書くということが挙げられます。
面接官はエントリーシート等の書類から質問を深掘りして聞いてくるため、自分が面接時に受け答えしやすい内容をエントリーシートに書いておくことが重要です。
「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点は必ず問われる質問です。あらかじめ明確にしておきましょう。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは「文章構成」を意識すると良いでしょう。
文章力のある人は文章構成がとても綺麗な印象を受けます。
意識すべき事項を下記に記載します。
- 主張・結論
- 理由
- まとめ
この一連の文章の流れが不自然な方が多くいらっしゃいます。
文章構成が綺麗かそうでないかで、就活生の能力がある程度分かってしまうのです。
企業は就活生を採用するメリット、就活生の能力や人柄が自社や社会にどれだけ貢献するのか見定めています。
エントリーシートでは客観的に自己分析を行い、明確に伝えることが重要なポイントです。
文章構成を意識して書くことで、企業は就活生の伝えたい内容や人柄を取り入れやすくなります。
それらのポイントを意識するとバランスの良い文章構成になるため、読み手の理解度を深めます。
以下では例文を紹介しています。
理由:学生時代は学業を最優先にしながらも、時間を計画的に使うことで、サークル活動とアルバイトも同時に行いました。はじめの頃はアルバイトの時間が多くなり、サークル活動に参加する時間が減ってしまったことがありました。しかし、アルバイト先を短時間シフトで勤務できる家庭教師に変更し、授業や試験の準備にも支障が出ないよう計画的に行うことで、少しずつサークル活動に割ける時間を増やしていくことができました。
まとめ:その結果、単位を落とすこともなく、アルバイトで満足のできる小遣いを稼ぐことができ、サークル活動を通して友人を得ることもできました。御社に入社した際には、私の強みである計画性を活かして、与えられた職務や課題に対して効率的に取り組むことで、生産性の向上に貢献できると考えています。
良品計画の価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。
良品計画では「感じ良い暮らしと社会」という企業理念に合わせた事業戦略や社員の働きやすい環境が整っています。
基本理念や企業の取り組みを文章に取り入れることで、企業とのマッチ度が深まります。
良品計画は、地域密着型の事業モデルを強みとしています。
また、働きがいのある企業で、従業員に充実した環境や制度が整えられているのです。
自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成するようにしましょう。
大事なのは数ある企業の中で、なぜ「良品計画」を選ぶのかを論理的に説明することです。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の能力や課題解決に対する取り組みを試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。
勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題がないか、文章構成に問題がないかを最も注目しています。
そのため、企業に提出する前に必ず文章の展開をしっかり見直しすることを推奨します。
また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。
(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）
(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）
(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）
(e) その他（長所・研究内容）
設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。
また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
良品計画の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
総合職のエントリーシート
志望動機
- 学生時代にやり遂げたことは何ですか？
私は学生時代に、新入生の歓迎イベントを開催し、2回ほど主催者として担当しました。
新入生100人を対象に、人脈形成を目的としたイベントを開催し、15名の共同者とともに活動しました。
1回目のイベントでは、ポスターのみの広報を行い、潜在顧客へのアプローチしかできていませんでした。そのため参加人数が30人と少なく、思い描いた企画とはかけ離れていました。
2回目のイベントは広報活動に注力し、SNS広告・ホームページ制作に取り組み、紹介特典を付けることにしました。
私は共同者との意見交換を徹底的に行い、価値観を擦り合わしていきました。
共同者とのコミュニケーションを計りながら作り上げたことで、100人の新入生を迎え入れることができました。
チームで何かを作り上げていくことに魅力を感じ、企業でも活かしたいと考えるようになりました。
新入生イベントを通して、目標を達成するまで繰り返し考察することの大切さを身につけました。貴社の営業部門でも、成果を出すために繰り返し検証を行なって貢献していきます。
簡潔にまとめる事で、読み手の理解力を向上させます。
また、イベント開催で考察した知識と企業の取り組みのマッチングを意識することで、良品計画で何をしたいのかが分かりやすくなっています。
自己PR
- 自己PR（ご自身の強みを具体的にご記入ください）
私の強みは計画力があることです。
私は学生時代にハンドボール部に所属し、キャプテンとして活動していました。
私が活動していたハンドボール部では、コーチがおらず、スケジュール管理や選手のコンディション管理といったコーチ代理を努めていました。
過酷な練習メニューに加えて、チームのコミュニケーション不足によるぶつかり合いが多くありました。
私は、チームを強くするために２つの課題を設けました。
1つ目は、効率の良い練習スケジュールを組む事でした。
限られた時間の中で、全てに特化させることは不可能だと考え、各選手のデータを基に一人ひとりに合った練習メニューを割り当てました。
2つ目は、チーム内の関係を深める事でした。
チームのコミュニケーション不足を改善すべく、全体や個別でのミーティングを取り入れました。
2つの課題を意識することで、異彩なチームとして活躍し、精神面でも強化され、大会でのパフォーマンスが飛躍的に向上しました。
データを基に計画を立てた経験により、効率的にグループをレベルアップさせることを学びました。
入社後においてもこの経験を活かし、自身の役割を意識することやプロジェクトの成功に必要な計画力を発揮していきます。
ポイント:過去の経歴を結論ファーストで展開しています。過去→現在→未来といった時系列を組み立て、端的に表現することが重要です。
しかし上記の文章では「部活動」の成果が必ずしも各部門に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。
まとめ
この記事では、良品計画の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。
良品計画は、衣料品、雑貨、食品、家具などを主に販売しています。
「無印良品」および無印良品のオンラインストア運営のほか、家具・インテリア雑貨を専門に取り扱うIDÉEの展開、新潟県・岐阜県・群馬県でのキャンプ場の運営、株式会社 MUJI HOUSEを通じた住宅の施工および販売、二次流通市場における事業、まちづくりに関する事業、金融・投資に関する事業、教育に関する事業などを手掛けています。
良品計画は「人と自然とモノの望ましい関係と心豊かな人間社会」を考え、商品、サービス、店舗、活動を通じて、「感じ良い暮らしと社会」のビジョンを、世界に向けて発信しています。
社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材や主体的に取り組む人材が評価されている印象です。
エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。
この記事で、良品計画の内定に一歩近づけるように参考にしてみてください。
