小田急百貨店のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、小田急百貨店への就職を目指している方、エントリーシートの執筆に不安を感じている方に向けて、エントリーシートのポイントについて詳しく解説しています。

小田急百貨店が求めているエントリーシートのアピール方法から実際にあった過去の記載例まで、分かりやすく紹介しています。

また、小田急百貨店が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、小田急百貨店の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までご覧ください。

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小田急百貨店の概要

出典元:小田急百貨店

小田急百貨店とは

小田急百貨店は、1962年に新宿で営業を開始した百貨店です。

東京都新宿区に本拠地を置き、小田急グループに属する株式会社小田急百貨店が運営しており、新宿、町田、藤沢で店舗を展開しています。

食料品や化粧品、インターナショナルブティック、家庭用品、レストランなどを展開しています。

ライフスタイルやニーズが目まぐるしく変化する現代で、小売業の枠を超えた新たな価値を提供し続けることを体現し、百貨店業をはじめ、営業代行事業や中国向けの事業を展開してきました。

小田急百貨店は「お客さまのかけがえのない時間とゆたかなくらしの実現」というビジョンを、国内に向けて発信しています。

小田急百貨店のビジネスモデルは、女性を主なターゲットとした「インターナショナルブティック」「デパコス」などの展開やイベント開催を行なっています。

商品売買や賃貸借以外の収益創出につながる新たなビジネスモデルを共創する企業や、既存顧客のLTV向上や新規顧客獲得につながるお客様への新たな価値・サービスの提供を共創できるパートナーを求めています。

また、当社が保有する有形・無形のリソースとスタートアップ企業や異業種の方のノウハウやアイデアを掛け合わせ、百貨店業のアップデートを目指しています。

これらの事業は、顧客の多様なニーズに応えるための戦略の一環として展開されています。

他企業とのマッチングにより、新たなサービスや商品を展開して、利益を増大させているのです。

さらに、小田急百貨店は環境に配慮した商品、サービスの提供、省エネ・省資源、廃棄物削減、リサイクル等の目的・目標を定めて実行しています。

小田急百貨店の採用難易度

小田急百貨店の採用難易度は標準難易度とされています。

小田急百貨店は、特殊な選考フローがなく、毎年20人前後の就活生を採用しています。

小田急百貨店は、独自の社風としてのんびりした人が多く、会社の雰囲気や風通しがとてもよい企業です。

職場は上司や先輩との距離が近く、わからないことがあれば聞きやすい環境です。

小売事業を主軸に据えつつも、幅広い分野で多岐にわたるキャリアパスを実現できるでしょう。

小田急百貨店は、独自の専門知識と新たな革新のマッチを重要視し、仕事のやりがいを感じたい人や柔軟な考え方ができる人に向いているでしょう。

新たなイノベーションは会社の発展と捉え、個人の成長は会社の成長に繋がるとして奨励しています。

平均年収が490万円で、購買割引制度やベネフィットステーションといった福利厚生が整っています。

毎年4月に昇給制度がある点や、自己啓発援助金制度などの研修制度による成長しやすい環境がある点は非常に嬉しい点です。

新入社員を対象とした基礎知識の研修制度があり、役職に応じた研修もあります。

研修体制が充実しているので、新卒で入っても安心して業務に取りかかる事ができます。

偏差値の高い大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、学歴フィルターのない採用方式を取っている事がわかります。

あらかじめエントリーシートで、自身の人柄や自分の伝えたい事を書き留めておくことが重要になります。

小田急百貨店の採用大学

小田急百貨店の採用大学の実績は以下の通りです。

標準大学以上の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在していないと考えられます。

採用実績のある大学を見ると国公立のレベル以上となっています。

難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学から標準大学の出身者が多く、選考難易度は標準難易度です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

小田急百貨店が求める人材とは？

結論から言うと、小田急百貨店は求める人物像として以下の3つを掲げています。

自身の役割や環境、時代の変化に応じて、主体的に行動する活発的な人物は、仕事で圧倒的な力を発揮します。

就活生の人柄やコミュニケーション能力も非常に重視される内容なので、改めて参照ページから確認してみてください。

エントリーシートや面接においても、就活生と企業の求める人材像がマッチしているかどうかチェックしている印象を受けます。

企業の関心した部分や、マッチしている部分を惜しみなく書いていきましょう。

また、必要な知識やスキルは入社時に必須ではなく、人柄の良さや円滑な人間関係を持つことが最優先です。

新卒求人サイトで、オンボーディングのカリキュラムやコンテンツが記載されており、濃い内容の研修制度で自身のスキルアップが見込めます。

この観点から、小田急百貨店の門をくぐりたい人は事前に製品知識やビジネススキルが無くてもよい事も読み解けます。

小田急百貨店各社の採用方向性の違いは？

小田急百貨店の各部門やグループ会社を問わず、新卒採用には共通して以下の人材が求められています。

主体性を持って仕事を進めていく力が問われます。

何のために今の仕事をしているのかを、業務全体を通して作業の目的をしっかり理解することが大切です。

言われた通りの手順で試験を行い、結果を報告するだけでは、その結果を通して今後どうしていくかといった自分の考察や判断ができず、次の作業に繋げることができません。

指示されたことをこなすだけでは考える癖や経験が身に付かないことが多く、成長することができないでしょう。

指示された作業をそのまま行うのではなく、作業の目的を理解して主体的に仕事をすることが大切です。

企業のテーマ「お客さまのかけがえのない時間とゆたかなくらしの実現」に基づいて実施しており、綿密な経営戦略が施されています。

保有する有形・無形のリソースとスタートアップ企業や異業種の方のノウハウやアイデアを掛け合わせ、百貨店業のアップデートを目指しています。

これらの事業は、顧客の多様なニーズに応えるための戦略の一環として展開されています。

他企業とのマッチングにより、新たなサービスや商品を展開して、利益を増大させているのです。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、小田急百貨店の公式サイトで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートで確認されるポイントは企業毎に違います。

エントリーシートの設問が具体的であるほど、求める人材が明確なのです。

就活生の人柄・企業の求める人物像が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、自社でどのように力を発揮してくれるのかを知りたがっています。

これは、就活生の個性や入社に対する熱意が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

仕事に対するモチベーションが高いかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

また、エントリーシートの役割として、面接で聞いて欲しいことを書くということが挙げられます。

面接官はエントリーシート等の書類から質問を深掘りして聞いてくるため、自分が面接時に受け答えしやすい内容をエントリーシートに書いておくことが重要です。

「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点は必ず問われる質問です。

あらかじめ明確にしておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは「簡潔に、読みやすく」を意識すると良いでしょう。

文章力のある人は文章構成がとても綺麗な印象を受けます。

[意識すべき事項]

1. 主張・結論
2. 理由
3. 具体例・実績
4. まとめ

この一連の文章の流れが不自然な方が多くいらっしゃいます。

文章構成が綺麗かそうでないかで、就活生の能力がある程度分かってしまうのです。

企業は就活生を採用するメリット、就活生の能力や人柄が自社や社会にどれだけ貢献するのか見定めています。

エントリーシートでは客観的に自己分析を行い、明確に伝えることが重要なポイントです。

「簡潔に、読みやすく」といったことを意識して書くことで、企業は就活生の伝えたい内容や人柄を取り入れやすくなります。

それらのポイントを意識するとバランスの良い文章構成になるため、読み手の理解度を深めます。

以下では例文を紹介しています。

小田急百貨店の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

小田急百貨店では「お客さまのかけがえのない時間とゆたかなくらしの実現」というテーマを掲げています。

基本理念や企業の取り組みを文章に取り入れることで、企業とのマッチ度が深まります。

小田急百貨店は、スタートアップ企業や異業種の方との掛け合わせにより百貨店業のアップデートを目指しています。

働きがいのある企業で、従業員に充実した環境や制度が整えられています。

自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成するようにしましょう。

大事なのは数ある企業の中で、なぜ「小田急百貨店」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の能力や課題解決に対する取り組みを試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題がないか、文章構成に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず文章の展開をしっかり見直しすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

小田急百貨店の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

・数ある百貨店の中でなぜ小田急なのか教えてください。

【記載例】

ポイント:最初に結論ファーストで文章を展開し、自身の経験を詳しくまとめることが重要です。

簡潔にまとめる事で、読み手の理解力を向上させます。

また、自身の考察した知識と企業の取り組みのマッチングを意識することで、小田急百貨店で何をしたいのかが分かりやすくなっています。

自己PR

・自己PR（ご自身の強みを具体的にご記入ください）

【記載例】

ポイント:過去の経歴を結論ファーストで展開しています。

過去→現在→未来といった時系列を組み立て、端的に表現することが重要です。

しかし上記の文章では「アルバイト」の成果が必ずしも各部門に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、小田急百貨店の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

小田急百貨店は、1962年に新宿で営業を開始した百貨店です。東京都新宿区に本拠地を置き、小田急グループに属する株式会社小田急百貨店が運営しており、新宿、町田、藤沢で店舗を展開しています。

食料品や化粧品、インターナショナルブティック、家庭用品、レストランなどを展開しています。

社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材や主体的に取り組む人材が評価されている印象です。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事で、小田急百貨店の内定に一歩近づけるように参考にしてみてください。

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