Skyのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/5/22更新
はじめに
この記事では、Sky株式会社への就職を目指しているものの、エントリーシートをどのように記述すればいいのかわからず不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。
特にSkyならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。
また、Skyが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、Skyの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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Sky株式会社の概要
出典元：Sky株式会社
初めに、Sky株式会社とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
Skyとは
Sky株式会社は、1985年に設立された日本のソフトウェア開発会社です。
主な事業内容は、システムインテグレーション、パッケージソフトウェアやカスタムソフトウェアの開発、モバイルアプリケーションの開発、クラウドサービスの提供など多岐にわたります。
教育機関や企業向けの学習支援システムや業務効率化ソフトウェアを手がけ、多様な業界で実績を積んでいる会社です。
同社は、イノベーションへの取り組みと顧客志向を重視しており、常に新しい技術を取り入れて先進的なソリューションを提供することを目指しています。
特にAIやIoTといった先進技術を活用したサービスの開発に力を入れており、教育分野ではデジタル教材やオンライン学習プラットフォームの開発にも積極的です。
テレビCMをはじめ知名度も抜群であり、幅広い業界でのニーズに応えています。
社会貢献性も高いため、将来性が期待できるでしょう。
Skyの採用難易度
Skyの採用難易度は標準的です。
採用選考フローに特殊なものはなく、学部・学科等は不問であるため、誰にでも内定獲得のチャンスがあるでしょう。
採用予定人数も250名とされており、同業他社と比べても数が多いことにも注目です。
有名・難関大学から中堅大学まで幅広いレベルの大学からの採用実績があるため、学歴フィルターもないと考えられるでしょう。
それでも、雇用条件が良く知名度や人気も高いため、ライバルと差別化できるように選考対策をしなければなりません。
こうした背景から、同社に合わせた選考対策を十分に講じた上で内定獲得を目指すべきです。
Skyの採用大学
Skyの採用大学の実績は以下の通りです。
有名・難関大学だけではなく、中堅大学からの採用実績があることからも、学歴フィルターは存在しないと考えられるでしょう。
| ＜大学＞ 千葉大学、東京大学、東京学芸大学、一橋大学、金沢大学、名古屋大学、三重大学、京都大学、大阪大学、青山学院大学、慶應義塾大学、専修大学、中央大学、東海大学、東洋大学、明治大学、早稲田大学、南山大学、関西大学、同志社大学、龍谷大学など |
難関大学から中堅大学まで、幅広いレベルの採用実績があります。
公式サイトに掲載されている採用情報によると、学部・学科などは不問であるため学歴フィルターは存在しないと考えられるでしょう。
学歴フィルターについて興味がある人は、以下の記事に内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
Skyが求める人材とは？
Skyでは、新卒採用サイトで下記のような人材を求めていることを発信しています。
「戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること。
そのための力を、何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。
常に変化し続けることが求められる、この業界において、Sky株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています。」
同社の「仕事が好き」というのは、「会社が好き」「仲間が好き」「自分が好き」といった3つの要素から構成されています。
会社を好きになり、自身の力を活かそうとすること、仲間のために力を発揮しようとすること、自身の長所短所を理解することなどのニュアンスが込められているのです。
これらの求められる要素を十分に理解したうえで、他の就活生との差別化を図るためのアピール方法を考えましょう。
同社の開催するイベントや会社説明会を通じて、雰囲気や考え方への理解を深めておけば、内定獲得の成功率が高まるはずです。
Skyとグループ会社の採用方向性の違いは？
Sky株式会社のグループ会社には、ソフトウェアの企画・開発・販売およびそれに付随する事業を展開している株式会社エッグがあります。
株式会社エッグの採用情報を確認すると、IT・ソフトウェア業界に興味があり、そこで成長したいチャレンジ精神を持っており、素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを大切にできる人材が求められてることがわかります。
また、株式会社エッグに所属しながら、Sky株式会社の業務経験を通じて、さまざまな知識・スキルを身につけることが想定されていることもポイントです。
エッグの社員として試用期間を含んで1年半以上就業した場合、業務に必要な知識やスキルを身につけていると評価されたらSkyに転籍できます。
このことからわかるように、Skyとエッグには採用の方向性に違いはないといえるでしょう。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
企業はエントリーシートから、就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。
一般的に、面接時には大学生時代の積極的な取り組みや学びへの姿勢、志望理由を示す自己PRや志望動機が求められるでしょう。
採用担当者は就活生の個性や能力をより詳しく知るための指標として、アルバイトやボランティアなど、学校外での活動についても確認することがあります。
このように、エントリーシートの項目は、就活生の能力や性格が、企業の文化や業務にどう適合するかといった適性を把握するための役立つツールです。
別の言い方をすると、どれほど優れた能力を持っていても、企業が求める要素や社風に合わなければ落ちる可能性があるでしょう。
例えば、「協力して働くのが難しいかもしれない」「チームにうまく溶け込めないかもしれない」という理由で、書類選考を通過できないことがあります。
エントリーシートは自身をアピールするためのプレゼン資料でもあるため、論理的かつ採用担当者が読みやすいように取りまとめることが重要です。
自分の考えを文章にして正確に伝えることは、社会人にとって必要不可欠な能力であるため、内容と同様にチェックされるでしょう。
エントリーシートを通じて企業は何を確認したいのか意識すると、書類選考の通過率を高めることができます。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- 結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
結論：私がSkyの仕事を志望する理由は2点あります。
理由：1点目は、貴社はソフトウェア開発において革新的な技術を駆使し、幅広い業界で高品質なソリューションを提供していることです。
具体例：貴社はIT分野を網羅的に取り扱っていますが、私自身もAIやクラウドコンピューティングなどの先端分野でスキルを磨きたいと考えています。
結び：これらから、貴社の技術力と多様なプロジェクトを通じて自己成長を図り、業界をリードするエンジニアになりたいと強く思っています。
理由：2点目は、貴社の掲げる経営理念に共感したからです。
具体例：顧客への期待に応える姿勢や社会貢献性などをはじめ、顧客の課題を解決するための提案とソリューション提供にやりがいを感じています。
結び：このような環境で働くことで、自分自身の成長と貴社の発展に貢献したいと考えています。
Skyの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
SkyのようなIT・ソフトウェア会社は数多くあり、DX推進ツールやAI、クラウドやアプリ開発など、提供するサービスが類似していることも多いです。
そのため、多くの選択肢から「Skyを選んだ理由」を伝えるためには、Skyの価値観やカルチャーを文章に取り入れると良いでしょう。
また、自社開発しているシステム/ツールもあるため、製品についてどんな特徴や可能性を感じたのかなども説明できると、他社との差別化が図りやすいです。
ただし、無理に価値観やカルチャーを取り入れすぎて文章自体のバランスが崩れては意味がないので、注意してください。
価値観やカルチャーは企業のホームページはもちろん、就活イベントや会社説明会への参加でもヒントを得られるため、積極的に行動しましょう。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの位置付けは、就活生のコミュニケーション能力や表現力、論理的思考力を試しているセクションと捉えると良いでしょう。
記述内容の評価はもちろん、文章の論理的な展開や順序立て、内容に一貫性があることや、主題や目的の明確さなど、文章の構造に関する基準も重視されます。
エントリーシートは自己アピールするためのプレゼン資料ともいえるため、採用担当者が読みやすいように配慮することも大切です。
こうした配慮は社会人になってからも必要不可欠なため、自分本位の読みにくい内容だと評価が下がってしまうでしょう。
自分をアピールしたい気持ちが先行しがちですが、採用担当者に「会ってみたい」「一緒に働けそう」と感じてもらえるような内容にまとめてください。
業界や企業についての研究を示すために、業界用語を盛り込むことは一般的です。
しかし、過度な詰め込みや誤った使い方には注意しましょう。
提出前に、論理展開や文章構造、内容を客観的に見直すことをおすすめします。
また、企業が設問ごとに重視する点は以下のように分類されます。
(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）
(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）
(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）
(e) その他（長所・研究内容）
設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。
また、対策をする上で必要な情報が以下の記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
Skyの選考において、過去にエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
総合職のエントリーシート
志望動機
・志望理由
【記載例】
IT業界で働くことは、時代を先導し未来を作ることであり、これからの人々の幸せを描くことにつながると思います。
また、さまざまな産業の企業と共創していけることも、魅力的な点の一つです。
その中でも貴社を志望した理由は、企業ブースを訪問した際、中高生のパソコンの授業の時に知らず知らずのうちに使っていたシステムが貴社の商品である可能性が高いと知り、非常に感銘を受けたからです。
高い技術力と、独立系ならではの特徴である親会社の制約を受けない、ユーザーの視点に立った商品やサービスの提供を通して、日本の国際競争力の維持・推進の中核になれるような存在になっていきたいと考えております。
ポイント：
結論ファーストで展開しており、内容も簡潔でわかりやすく説明できている点が評価できます。
また、IT業界を志望している理由だけではなく、数あるIT企業の中からSkyを選んだ理由が明確に記述されていることもポイントです。
ただし、独立系のIT企業も非常に多いため、面接時には「中高生のパソコンでどのシステムを使ったのか」「どのような点が良かったのか」など、踏み込んだ質問をされる可能性があります。
その際でもスムーズに回答できるように準備しておくと良いでしょう。
自己PR
・自己PR
【記載例】
私は、目標達成に向けて最後までやり遂げる人です。
塾のアルバイトで生徒からの満足度が上がらず、50人中25位でした。
原因は、生徒に合った情報提供ができていなかったからです。
チューターの役割を全うすべく、1位を目指しました。
まず、ニーズ把握の為に上手に話を引き出す先輩の面談を見学し、学習以外の話もすることで話しやすい雰囲気を作りました。
次に、適切な情報提供のためにチューター49人にインタビューして知識の幅を広げ、生徒に合わせて伝えました。
これらを半年間続け、生徒から「いつも欲しい情報をくれる」と言われるようになり、満足度を上げ3位を獲得しました。
このように目標に向かってやり遂げる姿勢を大切にしています。
ポイント：
結論ファーストで展開し、どのような強みがある人材なのかが一目で伝わる点が評価できます。
また、志望する職種がエンジニアの場合、業務を遂行するうえで原因分析とトライ＆エラーは必須です。
自己PRをする際に、志望職種に対する適正があることをアピールすれば、採用担当者から見ても高評価を得やすいでしょう。
また、生徒をクライアントに置き換えた際、課題の洗い出しや要望のヒアリング、求められているものを提供できる能力も社会人に必須です。
こちらのエピソードも取り込まれていることもポイントとなります。
まとめ
この記事では、Skyの会社概要、求められる人物像やエントリーシートの書き方について解説しました。
Sky株式会社は、システムインテグレーション、パッケージソフトウェアやカスタムソフトウェアの開発、モバイルアプリケーションの開発、クラウドサービスなどを提供している日本のソフトウェア会社です。
提供している製品・サービスは多岐にわたり、あらゆる業界に導入されています。
社会貢献性も高く、独立系であることからも、親会社に制約を受けずに開発できるのが魅力的です。
同社の就職難易度は標準的で、有名大学から中堅大学まで幅広いレベルからの採用実績があります。
また、全学部全学科を応募対象としていることから、学歴フィルターはないと考えていいでしょう。
ただし、採用予定人数も250名と多いものの、知名度の高さや雇用条件の良さから採用倍率は決して低いものではないため、エントリーシートや面接への対策は怠れません。
エントリーシートでは、志望動機や自己PRに求められる人物像の要素を盛り込むことで、効果的にアピールしてください。
また、Skyの方針や理念に共感し、それを実行できることも重要なポイントです。
ただし、自身が求められている人材であることをアピールすることは重要ですが、強みや成功体験を記述するだけでなく、採用担当者に適性や企業への適合性を明確に伝えましょう。
彼らに「会って話を聞きたい」「うちの会社にマッチしている」という印象を与えることが肝要です。
エントリーシートを書く際には、読み手の感じる印象を意識し、書き終えたら客観的に見直しましょう。
これらのポイントを押さえることで、誰にでも内定獲得のチャンスがあります。
Sky株式会社への採用選考応募を検討している方は、内定獲得のために是非本記事を参考にしてください。
