株式会社アトレが行っているインターン内容とは？参加メリットや選考対策も紹介
2024/5/22更新
はじめに
本記事では株式会社アトレのインターンシップや、選考対策のポイントなどを詳細に解説しています。
結論から言うと、株式会社アトレはインターンシップの選考であっても本選考で内定が出るレベルまで対策を進めておく必要があります。
もちろんインターンシップのほうが本選考の合格者数の枠も多いですが、非常に人気が高く、エントリーする就活生もレベルが高いことが特徴です。
確実にインターンに参加したいと考えているのであれば、対策は必須になります。
本記事では特に以下のような就活生に向けて記事を執筆しています。
- 株式会社アトレの選考に参加したいけど、なにから初めていいか分からない
- 株式会社アトレの選考対策を知りたい
株式会社アトレに就職を目指す就活生に向けて執筆しているので、ぜひ最後までご覧ください。
また、株式会社アトレの企業研究は以下の記事から飛べるので、ぜひ併せて読んでみてください。
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株式会社アトレの基本情報
出典元：株式会社アトレ｜公式サイト
| 社名 | 株式会社アトレ |
| 本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目1番18号 恵比寿ネオナート6F アクセス：JR 恵比寿駅 東口改札出口より徒歩１分 ※改札を出て右手の連絡通路をお進みください |
| 主な事業内容 | ショッピングセンターの運営・管理および開発 |
株式会社アトレは東京都渋谷区に本社を置く、駅ビルなどを開発するJR東日本グループの会社です。
株式会社アトレは商業施設を29箇所運営。
ハードな施設管理だけではなく、ソフト面からも管理を行う「総合演出型のプロデュース型運営」を行ってい点が特徴です。
環境作りはもちろんのこと、駅や街の特性を把握し、お客様のライフスタイルや利用状況に合わせてお買い物を楽しめるような商業施設作りを目指しています。
クルーとコミュニケーションを取りながらショップの個性や魅力を引き出すサポートを行っている企業です。
株式会社アトレのプロデュース型運営はアトレを「舞台」、お客様を「観客」、ショップを「役者」と呼んでいます。
そしてアトレの社員を「プロデューサー」と呼んでいます。
「観客」の支持獲得のために、「役者」を最大限に輝かせることを意味しています。
また、ショップや後方の施設で働いている裏方のスタッフを、仲間という意味を込めて「クルー」と呼んでいます。
プロデュース型運営は6つのポイントから作成されています。
- ショップサポート
- マーケティング
- 来館促進
- ES
- 施設管理
- 環境設備
常にショップとコミュニケーションを図り、状況を分析してデータを用いながら、ショップの課題解決のサポートを行います。
商業施設を安全安心な運営を維持することはもちろんのこと、お客様が気分の良いお買い物をすることができ、クルーが快適に働ける環境を作ります。
集客や賑わい創出、ショップの売上向上のきっかけを作るための行動や集客にも力を入れています。
株式会社アトレに必要とされる人材像
株式会社アトレの採用情報では、トップページに「人と街をつなぎ暮らしを彩る」を掲げ、未来のアトレに必要な人材像として複数の項目を挙げています。
株式会社アトレに必要とされている人物像は以下の通りです。
- チャレンジ精神のある人
- チームを導く力をある人
- マーケティング力のある人
上記の内容から、株式会社アトレは企業理念に共感し、自らが考え行動を起こせる人材を求めてることがわかります。
また、求める人物像では「変化を楽しんで働ける人」も挙げられています。
積極性が高く、挑戦意欲の高い人材が株式会社アトレで重要視されることは間違いないでしょう。
インターンシップでは求められている人材をアピールできることが重要となります。
求める人物像がわかった後には「未来予測」をすることも大切です。
未来予測については少し手間がかかりますが、IRや企業が掲げている目標などを確認し、今後の動きを確認することが1番早い方法です。
株式会社アトレの場合には「アトレの取り組み」が参考になると思います。
今後、力を入れていくであろう分野などが予測できます。
他にも調べればもっと出てくるはずですので、ぜひ読み込んで自分なりに未来予測をしてみてください。
最終面接では、株式会社アトレに限った話ではありませんが、どの企業においても役員や社長が面接官になる場合が多いです。
上の立場にある人は今後、一緒に働いていくわけではなく、企業の存続のために未来について方針を決めていく人たちです。
そういった人たちに自分自身をアピールする際には、自分がこの会社に入ることで「未来に変化を与えることができる」とイメージさせることが重要になります。
最終面接では、「一緒に働いていける学生か」というポイントではなく、「この学生は企業の未来に必要な人材か」で判断されるケースが多いです。
求める人物像をしっかりと理解することが選考の段階から重要となります。
事前に会社のホームページなどから情報を収集しておきましょう。
株式会社アトレのインターンに参加するメリット
株式会社アトレのインターンに参加するメリットについて解説します。
株式会社アトレのインターンは本選考に繋がる可能性もあるため、非常に大切です。
本選考で内定が出るレベルまで対策を進めておく必要があります。
ここではインターンに参加するメリットについて解説していきますので参考にしてみてください。
本選考に向けた予行演習になる
株式会社アトレの本選考では過去に適性検査と複数回の面接が実施されています。
本選考の面接の課題をインターンシップで行えるわけではありませんが、インターシップでは実際に企業に足を運び企業の雰囲気を味わうことができます。
つまり、株式会社アトレの採用試験を受けるのであれば、いずれは経験することとなる本選考の場所の雰囲気をインターンシップで事前に体験することが可能です。
インターンシップが本選考に繋がることは間違いないと言えます。
本選考に向けた予行演習になることは大きなメリットです。
面接では質疑応答が重要になりますが、本番の雰囲気から緊張してしまい、思い通りの結果にならないことも多くあります。
インターンシップに参加することは本選考において有利になるポイントが多いことは間違いありません。
内定に直結しやすくなる
インターンシップは内定に直結しないと言われるケースが多いですが、株式会社アトレのインターンシップは内定に直結していると言われています。
インターンシップ参加者の中で特に優秀だと判断された場合、最終面接に呼ばれて内定が出る可能性も過去にあります。
しかし、インターンシップのそもそもの目的は自社や業務内容の理解を深めてもらうことです。
ここですぐ内定が出なくとも参加すること自体が本選考時の採用担当者へのアピールになります。
インターンシップで採用をもらえなかったことで就職を諦める必要はありません。
インターンシップに参加をすることは参加してない学生より業界理解・企業理解が深まります。
経験を活かし、志望動機や自己PRの質を高めることで十分に内定率は高まるでしょう。
株式会社アトレが行っているインターン内容
株式会社アトレで過去に実施されていたインターンについて、概要を紹介します。
株式会社アトレのインターンは「仕事体験ワーク」と「社員トーク」です。
仕事体験ではショッピングサンタ―の体験、株式会社アトレの魅力、働く社員の魅力を先輩社員が紹介してくれます。
体験できる職種は調査研究・マーケティング、企画・商品開発です。
希望の職種がインターンシップに含まれている人は特に参加することをおすすめします。
株式会社アトレのインターンシップをおすすめしたい就活生は以下の通りです。
- ショッピングセンターや商業施設の開発・運営に興味がある人
- 地域貢献をして街づくりに貢献したい人
- チーム一丸となって取り組むことが好きな人
- お客様のために働くことができる人
株式会社アトレの考え方に共感できる人材のエントリーを求めています。
株式会社アトレのインターンの内容
株式会社アトレのインターンのプログラムは以下の内容になっています。
| 開催時期 | 8月と9月のうちの1日館 |
| 場所 | 東京、Web開催 |
| 日程 | マイページにて連絡 |
| 報酬 | なし |
| 交通費・宿泊費 | 支給なし |
実際に体験できる内容は以下の通りです。ショッピングセンター業界について
- 株式会社アトレの仕事内容について
- 先輩社員のパネルディスカッション
- 先輩社員へのQ＆A
- グループワークと発表会
ショッピングセンター事業やアトレの仕事を学ぶ内容となっています。
グループワークではグループを作成し「未来のアトレ」について計画を行います。
商業施設を作成する際のコンセプトやお客様のニーズを考える時間が与えられる点が特徴です。
ショッピングセンターの開発や管理運営業務について理解を深めることができるインターシップとなっています。
発表した内容については先輩社員からのフィードバックがあります。
個人へのフィードバックとチームへのフィードバックがある、貴重な機会です。
インターンシップに参加をすることで本選考を有利に進めることができます。
株式会社アトレのインターンシップの募集条件
株式会社アトレのインターンシップに応募するための条件は以下の通りです。
| 応募条件 | 4年生大学卒業または大学院卒業の方 |
| インターンシップの参加人数 | 10人～30人未満 |
| 選考について | 選考あり、応募者が多数いる場合選考を実施 |
| 積極的に採用している人材 | 2026年卒以上（大学3年生、修士1年生以上） |
応募の締め切りにつきましては随時異なるため、マイナビのホームページから確認をしてみてください。
インターンシップへの参加条件は全学部・全学科・全学年が対象です。
どんな人にもチャンスがあるため、興味のある人は積極的に選考に応募してみることをおすすめします。
しかし、特に積極的に採用している人材は「大学3年生、修士1年生以上」です。
条件に当てはまっている人はそれだけでも選考に通過する可能性は高まります。
株式会社アトレのインターン選考対策
インターンシップは特に何も準備せずに受けることができます。
しかし、対策を事前にすることで本選考に向けての準備になる可能性があります。
最終的に本選考に向けて対策をしていく人はインターンの選考対策も合わせて行う必要があります。
ここでは、株式会社アトレのインターン選考対策を詳しく解説します。
概要
株式会社アトレのインターンシップは内定に直結する可能性があります。
インターンシップは8月か9月に開催されます。
インターンシップまでにある程度準備を進めておくと内定をもらえる可能性は高まるでしょう。
通常のインターンシップは興味本位で体験しにきたという学生も多いですが、株式会社アトレのインターンでは早期選考ルートに乗ろうと対策を事前にバッチリしてくる学生も多いです。
他の就活生と差をつけるには、自分も業界理解・企業理解を入念に行った上で、当日に早期選考ルートに乗れるようアピールしましょう。
就活の準備にかかる時間は人それぞれですが、余裕をみて大学2年の冬には就活対策を始めておきましょう。
選考フローごとの選考対策
選考フローによって対策は異なります。
ここでは選考フローごとに対策をご紹介します。
自己分析
株式会社アトレのインターンシップ選考対策としては自己分析が欠かせません。
なぜなら、自己分析をすることで、自身の長所・短所、得意・不得意を客観的に把握できるからです。
自分自身の特徴を理解した上で、株式会社アトレの求める人物像にマッチするようにアピールすることを意識しましょう。
たとえば、株式会社アトレはお客様や地域の皆様に価値を与えられるような人材を求めています。
上記のような価値を与えられる性格であることをアピールできれば内定の可能性も高まります。
自己分析では、定番の志望動機やガクチカだけでなく、「他の競合他社ではなくて、アトレなのか」を考え抜いて明確に説明できるようにしましょう。
当たり障りのない回答をすれば、企業に対する情熱度はないと認識される可能性もあります。
業界研究・企業分析
業界研究や企業分析を実施することで、業界内でのアトレの立ち位置や競合他社との違いが見えてきます。
また、アトレの企業研究のみならず、他の気になる業界も分析することも重要です。
他業界を客観視することで、本来希望している業界の良いところが見えてきます。
志望動機や自己PRなどをはじめ、エントリーシートの記入や面接の受け答えをより一段とレベルアップさせてくれます。
エントリーシート作成
自己分析や企業分析をある程度進めたら、過去に出題されたエントリーシートをワンキャリアやユニスタイルなどで見つけて練習しましょう。
作成したエントリーシートはOB・OGに見せるのがおすすめです。
なぜなら、OBやOGは実際に企業で働いていた経験もあるため、参考になる情報を持っているからです。
もし、上記のような人がいない場合でも諦める必要はありません。
家族や友人に見てもらうこともおすすめできます。
身近な社会人に客観的に見てもらうことで、気づきにくいミスや分かりにくい表現を指摘してもらうのが可能です。
グループディスカッションの対策
株式会社アトレのインターンシップではエントリーシートを突破したら、グループディスカッションが行なわれるため、その対策も入念に行いましょう。
ここではエントリーシートで記載したことと一貫性をもたせつつ、具体的なエピソードを基に志望動機や自己PRを伝えます。
グループディスカッションでは他の参加者と協力しながら、どんな立ち位置で振る舞うべきかを意識しながら取り組みます。
いずれも1人で対策するのではなく、友達同士や面接イベントなどで集団で練習しましょう。
株式会社アトレのインターン選考の流れ
株式会社アトレのインターンシップの参加までの流れ
- マイナビよりエントリー
- エントリ―シート提出
- 選考（応募者多数の場合）
- インターンシップ実施
株式会社アトレのインターンシップはマイナビのホームページより可能です。
応募時にはエントリーシートの提出が必須になります。
応募者が多数の場合には選考が行われるため、しっかりエントリーシートでアピールを行いましょう。
インターンの流れを把握しておけば事前の対策がかなりでき、有利に運べます。
さいごに
本記事では株式会社アトレに就職を目指す就活生にインターンについてご紹介していきました。
近年では、早期から就活情報を取りに行く学生が増えており、その中でインターンの重要性は高まってきています。
インターンは本選考に関わりのないものと言われてきましたが、学生の適性把握や優秀層の早期取り込みの手段として活用する会社が増えているのが現状です。
株式会社アトレでも口コミをインターネット上で調査をすると、本選考に関係があると回答をしている人が多く見受けられました。
本来のインターンの目的とは少し趣旨が異なってきています。
今後は、従来にも増して、企業側は採用選考のためのツールとしてインターンを利用することが当たり前の世界になってくると考えられます。
「所詮、インターンだから本選考とは関係ない」という軽い気持ちで臨むことはおすすめできません。
インターンは本番さながらの臨戦態勢でしっかりと事前に準備して参加することが重要です。
他の就活生と差をつけるには、自分も業界理解・企業理解を入念に行った上で、当日に早期選考ルートに乗れるようアピールしましょう。
就活の準備にかかる時間は人それぞれですが、余裕をみて大学2年の冬には就活対策を始めておくことをおすすめします。
この記事が株式会社アトレに就職を目指す就活生に向けて役に立つことを願っています。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
