新卒入社したのに半年で退職したら？再就職するためのコツを紹介
2024/10/23更新
はじめに
新卒入社後わずか半年で退職を考えることは、多くの若手社会人が直面する悩みです。
この重要な決断を行う際には、慎重な検討が必要です。
ネット上には様々な情報が溢れていますが、その信頼性や適用可能性は千差万別です。
新卒半年での退職に関する信頼性の高い情報を、以下の観点から詳しく解説します。
- 半年で退職を考える主な5つのパターン
- 退職の3つのメリット
- 退職の3つのデメリット
- 退職するかどうかの判断基準
- ケース別検証：「本当に退職すべきかどうか」
時間に余裕のない方は、冒頭部分だけでも目を通していただくことで、概要を把握することができます。
この記事が、皆さまのキャリア選択の一助となれば幸いです。
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新卒から半年で退職しても転職できる？
入社から半年で退職した後に転職をすることは可能です。
半年しか働いていないことは、転職にはマイナスに捉えられがちではありますが、工夫次第でアピールポイントにすることも可能です。
半年で退職した場合は第二新卒扱いになる
第二新卒とは、新卒で入社してから社会人経験が3年未満の人を指すことが多いです。
そのため、半年で退職してしまうと、第二新卒となります。
短い期間で退職しているため、スキルが評価されることは少ない反面、若さや柔軟性といったポテンシャルを評価されやすいのが魅力といえます。
そのため、転職の際は、そういったポイントをアピールできるようにしておくと良いでしょう。
第二新卒を採用する理由
企業が第二新卒の枠で募集をかける理由は、以下のようなメリットがあると考えているためです。
- 新卒採用の不足分を補うため
- 仕事への意欲が高い
- 順応性がある
新卒採用の不足分を補うため
企業の中には、業種・職種などに関係なく、新卒採用だけでは十分な人材を確保できない場合もあります。
新卒を多く採用したかったが、予定に満たなかった場合に、代替案として第二新卒を採用するというケースもあるようです。
仕事への意欲が高い
第二新卒は、一度仕事を経験したうえで転職を希望しているため、転職先での仕事にも高い意欲を持っている傾向にあります。
経験やスキルが足りない分、ポテンシャルを活かせる人材としての活躍が期待されているでしょう。
順応性がある
半年で転職を希望する第二新卒は、前社での仕事のやり方や風土に染まり切っていない可能性が高いため、新たな会社でのやり方にも早く順応できることが期待されます。
若い人材は適応力が高く、他者の意見も受け入れやすく初めてのことにも迅速に対応できるなど柔軟性に優れているともいえるでしょう。
半年で退職を考える主な5つのパターン
半年で退職を考えるパターンは以下の5パターンがあげられます。
- 理想と現実が違った
- 給料が少なく、残業が多かった
- 自分のやりたいことではなかった
- 精神的・肉体的にしんどくなった
- 他にやりたいことや行きたい企業ができた
自分がどのパターンに当てはまるのか、または、これから就職する人でも、自分がどのパターンに陥ってしまいそうか理解し、今から対策を立てておきましょう。
理想と現実が違った
会社の雰囲気や仕事内容など、入社前に考えていた仕事のイメージと実際に働いてみると違う場合があります。
実際に働いてみると「業務内容や現場の雰囲気が、まるで違っている」という場合があります。
やはり人は自分の期待から大きく外れてしまうと、その時点でやる気を失ってしまうことが多いのも事実です。
特に就活においては、企業の代表として社員が語っていたイメージと実際が違うと、「あの人はこう言っていたのに、、」と、幻滅してしまうことがあるでしょう。
また仕事の内容も大切で、自分がマーケティングの仕事をテキパキとこなし、即戦力を身につけたかったのに、いざ与えられるタスクは事務作業ばかり、というような状況は、モチベーションが続きません。
すると入社して半年であっても、退職を決意したくなってしまうかもしれません。
給料が少なく、残業が多かった
応募要項では残業が少ないと書いてあったが、残業が多く給料が少ないと半年で退職する理由になるでしょう。
たとえば給料面でいうと、募集要項に記載されていた給料と、実際に手取りとしてもらえる額には差がありますので、「思ったより低い、、これでは、自分の理想の生活ができない」と、さじを投げたくなってしまうのも無理はないかもしれません。
また残業も同じで、「うちは基本的には残業はありません、あっても20時間以下です」とうたっていたのに、実際に入社してみたら業務量が多く、毎日2〜3時間残業をしなくては帰れないという状況であれば、どうでしょうか。
はたまた、自分は早く仕事が終わっても、先輩や同期がなかなか帰らないので、雰囲気的に自分も帰れず、必然的に仕事場にいる時間が長くなってしまうというケースも同様です。
自分の自由に使える時間が減ってしまい、ストレスが溜まっていくのは目に見えていますね。
自分のやりたいことではなかった
入社した当初はよかったものの、実際に手を動かしてやっていくと、「やっぱり、自分がやりたかったことではなかった」ということがわかってくるケースもあります。
もちろん仕事は自分の生活するためのお金を稼ぐという意味では、なくてはならない、取り組まなければいけないことに違いありません。
しかし、やりがいや、自分のやりたかったことの実現を求めて入社した人であれば、「自分はこの仕事をやっていく必要があるのか？」と言う疑念を抱いてしまい、そのまま退職に至ってしまうケースがあります。
新卒で会社に入って仕事を行うということは、社会人経験がないので今まではその仕事がどういうものなのか、しっかりとイメージできておらず、実は感覚的にしか仕事を選べていない場合も多いです。
このため、実際に働いてみた時に、自分のイメージと現実の差に幻滅してしまうことがよくあります。
精神的、肉体的にしんどくなった
いざ仕事を始めてみると、精神的、肉体的にしんどくなることはよくあることです。
学生の頃は授業の寸前に起きてそのまま授業に駆け込んだり、友達に代筆を頼んだりしていた大学生活から一変、毎日6時に起きて、1時間かけて電車に乗って、夜は次の日の為に12時には寝るというような、大学生の時とかけ離れた生活を余儀なくされます。
もちろん、こっちの方が正しい生活ではあるのですが、慣れないうちは、しんどく感じられてしまうかもしれません。
もしくは毎日の業務量や職場で人間関係に疲れてしまい、精神的、肉体的にしんどくなり、職場への足がどうしても遠のいてしまう可能性もあります。
他にやりたいこと、行きたい会社ができた
新卒で入った会社ではできないことがやりたくなった、あるいは他に転職したいなと思うような会社ができた為に、退職したいと考えることも1つの理由になります。
たとえば、もともと自分の本当にやりたいことが見つかっていない状態で就活をして、就職したけれども色々と経験していく中で自分のやりたいことが明確になり、それをやっていきたいと思うようになった場合です。
あるいは、インターネットや知人の紹介で知った企業が、とても魅力的に感じ、どうしてもそちらにチャレンジして見たくなった場合。
そして、今いる企業に魅力を感じられず、退職を決意するパターンがあります。
もちろん新卒で入った会社で、自分のやりたいことが見つかっている、あるいは身につけたいことが明確になっているに越したことはないのですが、人生はいつどこで、何に出会うのか、何を感じるのかがわかりません。
そのため、企業にとっては、正直かなり迷惑な話ですが、半年で退職に至ってしまう場合もあります。
新卒半年での退職の3つのメリット
新卒入社後わずか半年での退職は、大きな決断を伴います。
しかし、適切な判断のもとで行われる場合、いくつかのメリットがあります。
ここでは、新卒半年での退職がもたらす可能性のある3つの主要なメリットについて詳しく解説します。
これらのメリットを理解することで、自身の状況をより客観的に評価し、将来のキャリアに向けて最善の選択ができるようになるでしょう。
早めの方向転換ができる
新卒半年での退職の最大のメリットは、キャリアの早い段階で方向転換ができることです。
入社後すぐに自分と仕事のミスマッチに気づいた場合、早期に行動を起こすことで、より適した職場や業界への転身がスムーズになります。
たとえば、営業職で入社したものの、自分の適性がシステムエンジニアにあると気づいた場合、早めに転職することで、新しい分野でのスキルアップにより多くの時間を費やすことができます。
また、20代前半という若さは、新しい環境への適応力が高く、学習能力も旺盛な時期です。
この時期に思い切った転換をすることで、長期的なキャリア形成において、より有利な立場に立てる可能性が高まります。
自分に合った仕事を見つけられる
新卒半年での退職は、自分に本当に合った仕事を見つけるチャンスでもあります。
最初の就職では、業界や職種に関する知識が限られていたり、自己分析が不十分だったりすることがあります。
しかし、実際に仕事を経験することで、自分の適性や興味、価値観がより明確になります。
大企業志向で入社したものの、実際は小規模でも革新的なベンチャー企業の方が自分に合っていると気づくかもしれません。
あるいは、デスクワークよりも対人サービスの方がやりがいを感じるかもしれません。
このような気づきを活かし、より自分に適した職場を探すことで、長期的な仕事の満足度や生産性の向上につながる可能性があります。
ストレスから解放される
不適切な環境での就労の継続は、心身に大きな負担をかけます。
新卒半年で退職することにより、過度なストレスから解放される可能性があります。
極端な長時間労働や、ハラスメントが横行する職場環境から早期に脱出することで、メンタルヘルスの悪化を防ぐことができます。
厚生労働省の調査によると、若年層の離職理由の上位に「職場の人間関係」や「労働時間・休日・休暇の条件」が挙げられています。
これらの要因によるストレスは、放置すると深刻な健康問題につながる可能性があります。
早期の退職判断により、心身の健康を守り、新たな出発に向けてリフレッシュすることができるでしょう。
ただし、退職後の生活設計や次の就職先の目処を立てておくことが重要です。
以下の記事では、ストレスのない仕事をランキング形式で紹介しています。
ストレスが原因で退職を迫られた場合は、チェックしてみてください。
新卒半年で退職する3つのデメリット
新卒入社後わずか半年での退職には、慎重に検討すべき課題もあります。
新卒半年での退職に伴う可能性のある3つの主要なデメリットについて詳しく解説します。
これらのデメリットを理解し、自身の状況と照らし合わせることで、より慎重かつ賢明な判断ができるでしょう。
退職を検討する際は、これらの潜在的なマイナス面も十分に考慮に入れる必要があります。
就職活動の難しさ
新卒半年での退職後の再就職活動には、特有の困難が伴います。
多くの企業は、新卒半年での退職者に対して慎重な姿勢を取る傾向があります。
たとえば、人事担当者は「なぜ半年で辞めたのか」「次も早期退職するのではないか」といった懸念を抱く可能性があります。
実際、リクルートワークス研究所の調査によると、約4割の企業が新卒1年未満の退職者の採用に消極的だとされています。
このような状況下では、自身の退職理由を論理的に説明し、次の職場での意欲や適性を明確に示す必要があります。
また、職務経験が限られているため、スキルや実績をアピールすることも難しく、希望する職種や待遇を得られない可能性もあります。
周囲の目が気になる
新卒半年での退職は、社会的な評価や周囲の反応という観点からも課題があります。
日本社会では依然として、新卒一括採用や終身雇用の価値観が根強く残っており、早期退職に対して否定的な見方をする人も少なくありません。
家族や友人から「なぜ頑張らないのか」「甘えているのではないか」といった批判を受ける可能性があります。
また、将来の結婚や住宅ローンなどのライフイベントにおいて、早期退職の経歴がマイナスの印象を与える可能性も否定できません。
このような社会的プレッシャーは、メンタル面での負担となり、自信の喪失やキャリア形成への不安につながる可能性があります。
ただし、近年では転職に対する社会の見方も変化しつつあり、個人の適性や成長を重視する傾向も見られます。
スキルアップの機会損失
新卒半年で退職することは、重要なスキルアップの機会を逃す可能性があります。
新卒入社後の半年間は、社会人としての基礎的なスキルや業界特有の知識を習得する重要な期間です。
ビジネスマナー、コミュニケーション能力、専門的な業務スキルなどを体系的に学ぶ機会が提供されることが多いです。
厚生労働省の調査によると、多くの企業が新入社員に対して3ヶ月から半年程度の研修期間を設けています。
この期間を完全に活用せずに退職することで、キャリアの初期段階で身につけるべき重要なスキルや経験を逃してしまう可能性があります。
また、仕事を通じて得られる人脈形成の機会も失われます。これらの損失は、次のキャリアステップにおいて、自身の競争力や成長の速度に影響を与える可能性があります。
新卒半年で退職するかどうかの判断基準とは？
新卒入社後わずか半年で退職を考えることは、多くの若手社会人が直面する悩みです。
この重要な決断を行う際には、複数の観点から慎重に判断することが大切です。
新卒半年で退職するかどうかを判断する際の基準について、具体的に解説します。
自分の状況をよく見つめ直し、将来のキャリアにとって最適な選択ができるよう、以下の判断基準を参考にしてください。
自分の気持ちを整理する
新卒半年で退職を考える際、最も重要なのは自分の気持ちを正確に把握することです。
現在の仕事や職場環境に対する不満や不安の根本原因を特定し、それが一時的なものか、本質的な問題かを見極める必要があります。
業務内容と自分のスキルや興味のミスマッチ、職場の人間関係、会社の将来性への不安など、具体的な要因を書き出してみましょう。
また、入社前に抱いていた期待と現実のギャップについても冷静に分析します。
自分の価値観や将来のキャリアビジョンと照らし合わせ、現在の仕事が本当に自分に合っていないのか、あるいは努力次第で状況を改善できる可能性があるのかを慎重に検討することが大切です。
自分の気持ちを整理するなら自己分析のやり方が使えます。
転職市場の状況を確認
退職を検討する際には、現在の転職市場の動向を把握することが重要です。
経済状況や業界の傾向によって、転職のしやすさや条件が大きく変わる可能性があるためです。
たとえば、リクナビNEXTやdodaなどの転職サイトで、自分のスキルや経験に合った求人がどの程度あるか確認しましょう。
また、新卒半年での退職者に対する企業の採用姿勢も調べる必要があります。
人材紹介会社に相談し、実際の転職成功例や、企業が新卒半年での退職者に求める条件などの情報を収集します。
さらに、自分が興味のある業界や職種の将来性についても調査し、長期的なキャリアプランを考慮に入れた判断をすることが大切です。
専門家のアドバイスを得る
退職という重要な決断を行う際には、客観的な視点からのアドバイスが非常に有効です。
キャリアコンサルタントや人事経験者など、就職や転職に関する専門知識を持つ人々のアドバイスを積極的に求めましょう。
ハローワークなどの公的機関で無料のキャリアカウンセリングを受けることができます。
また、民間のキャリアコンサルティング会社を利用するのも一案です。専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、業界の動向や転職のタイミングについて的確なアドバイスを提供してくれるでしょう。
信頼できる先輩や家族など、あなたのことをよく知る人の意見を聞くことも大切です。多角的な視点から状況を分析することで、より賢明な判断を下すことができます。
ケース別検証：「本当に退職すべきかどうか」
半年で退職することのメリット・デメリットについて理解したところで、続いて「本当に退職すべきかどうか」を、次の2つのケース別に検証していきましょう。
人間関係がしんどくて仕方がないケース
「仕事の内容や、顧客や取引先とのコミュニケーションは好きだが、とにかく上司が恐ろしい。もうこんなところにいられないので、早いとこ辞めて楽になりたい。」
このようなケースはどうでしょうか？
人間関係は、人間の最も大きな仕事上のストレスといっても、過言ではありません。
なのでこの場合、どうしても辛くて、心が折れてしまいそうなのであれば別です。
すぐにでも、産業医やかかりつけの病院で診てもらうべきですが、
そうでないのであれば、自分が入社した目的、得たいスキルについて、今一度考えてみましょう。
今はたとえ辛くても、通じて得られるスキルや実績が今後のキャリアにつながるのであれば、早期での退職はまだ早いといえます。
自分なりに、「ここまで達成したら、また考える」というように、小さな目標意識を積み重ねていくだけでも、あとあと大きな達成感につながっていくはずです。
また、元も子もないようですが、人間関係は、どんな職場にいっても付きまといます。
どれほど仕事内容や取り組みが素晴らしいように見えても、蓋を開けてみれば、相性の悪い人ばかり、ということは往往にしてあり得るのです。
ですので、人間関係だけを理由にして辞めるのは、もったいないことです。
例え、苦手な人がいるとしても、その人が原因であなたが辞めなければいけないという理由なんかありません。
場合によっては、上司とも相談し、立ち回りが少しでも楽になるよう、工夫の余地があるのではないでしょうか。
業務内容にやりがいを感じない
これも、よくあるケースです。
「営業として入社したが、実際にやらされるのはつまらない雑用の仕事ばかり。事務的な単純作業も多く、自分が成長している実感がない。」
確かに、新卒には尽きない悩みですが、企業の立場になって考えてみましょう。
何のスキルもない人に、仕事を任せられる訳がありません。
また、転職活動にて上記のような、現状への不満を述べたところで、
「この人は、忍耐力と目的意識が無いようだ。うちでも、同じことになるのではないだろうか」
「うちでも、気に入らないことがあるとすぐに辞めてしまうのではないだろうか」
と、先方が不信感を募らせてしまうだけです。
入社から半年間、あるいは1年間は下積み期間と捉え、腐らずに一生懸命取り組むことが大切です。
再就職を成功させるための6つのポイント
再就職を考える際に押さえておきたい6つのポイントを解説していきます。
半年で退職したということを考慮して、就職を成功させるために何が必要かを考えていきましょう。
- 働く理由を再度考えてみる
- 退職理由は前向きに考える
- 早期退職の事実は志望動機でカバーする
- 退職について嘘をつかない
- 求める条件を明確にする
- 就職支援サービスを利用する
働く理由を再度考えてみる
早期退職を選択した場合は、新卒で就活した時と同様に
「何のために働くか」を再度考えてみましょう。
半年で退職をしたということは、自分の考えと実際に就職した企業とにギャップがあったためです。
同じことを繰り返さないためにも、しっかりと働く意義を認識しておきましょう。
退職理由は前向きに考える
面接で退職理由を聞かれたら、仮にネガティブな理由であってもポジティブに変換して伝えるようにしましょう。
例えば、ノルマや残業が厳しかった場合、「営業成績よりもクライアントとの人間関係を重視した仕事がしたかったから」のように前向きに考えていることをアピールできるようにしましょう。
早期退職の事実は志望動機でカバーする
半年で早期退職している場合、採用担当者にはまた同じことになるのではないかという懸念も出てきます。
そんな時には、退職した理由と志望動機が関連していることを伝えましょう。
退職した理由が、理想のキャリアが築けないだとしたら、「少しでも一人前となるべくスピーディーにキャリアアップできる環境を求めていた」からという具合に転職した理由となぜその会社を選んだのかを結びつけることで、しっかりとアピールできます。
退職について嘘をつかない
再就職を目指す面接では、嘘は決してつかないようにしましょう。
仮に退職理由に関して嘘をついて採用されたとしてもいすれそのギャップに苦しむことになりかねません。
そういった経験をしてしまうと、また早期退職してしまう可能性も増します。
ネガティブになりがちなことではありますが、同じ失敗をしないためにもはっきりと伝えるようにしましょう。
求める条件を明確にする
早期退職してしまった原因として、あいまいな条件のまま就職してしまったことが挙げられます。
「これだけは外せない条件」「妥協できる条件」など条件を明確にしておくことで、再就職を成功に導くためのポイントにもなるでしょう。
就職支援サービスを利用する
最後の6つ目は、就職支援サービスを利用することです。
早期退職した場合、一般的には第二新卒扱いになります。
新卒とは呼ばれていても、新卒とは区別されて考えられることもあるのです。
特に一度退職していると、それだけでネガティブに捉えられてしまうことも。
どうするべきか方向性に迷った時は、遠慮せずに誰かに相談することも重要です。
例えば、自分が早期退職している旨を伝えれば、それに合ったアドバイスをしてくれます。
費用も掛からずに利用できるので、次の就職は成功させたいという強い意志がある方は、利用を検討してみてください。
半年で退職する際の2つの注意点
入社から半年で退職する際の注意点を解説していきます。
退職を検討する場合はスムーズに退職するためにもしっかりと理解しておきましょう。
- 退職する旨を早めに伝える
- 再就職には時間がかかる場合もある
退職する旨を早めに伝える
退職を検討する場合は、早めに上司に伝えるようにしましょう。
ギリギリで報告すると、仕事の引継ぎや人員の再確保にも時間がかかるため、最低でも1ヶ月前には報告するようにしましょう。
再就職には時間がかかる場合もある
再就職には時間がかかる場合もあるでしょう。
再就職する場合でも、すぐに行動に移すのではなく、もう一度自分も振り返って、また同じことの繰り返しにならないように注意しましょう。
再就職活動で「退職した理由」を聞かれた場合の回答例
半年で退職して、再就職を検討する場合、必ずといっていいほど聞かれる質問が退職した理由です。
採用担当者を納得させられるような退職理由を考えておく必要があります。
状況別の回答例を紹介していきます。
- 仕事が合わなかった場合
- 人間関係が原因の場合
- 体調不良が原因の場合
- ノルマなど労働条件が原因の場合
仕事が合わなかった場合
前職では販売員をしていましたが、元来話すのが苦手な性格のため、業務内容が自分の適性に合わないことに気づきました。
退職後は御社で事務員として、自分に合ったデータ入力や資料作成などの業務で貢献ができると考えています。
人間関係が原因の場合
前職では、会社の方針と私の働き方が合わないことが分かりました。
特に、チーム内での協力が乏しく、個々の目標が優先される傾向があり、自分が望むチームでの成長や連携を実現するためには、別の環境が必要だと感じました。
御社はチームワークを重視されていると伺い、ここでこそ自分の強みを最大限に活かせると考えています。
また、以下の記事では、就活における人間関係に関する記事を紹介しています。
気になった方は、ぜひ一度チェックしてみてください。
体調不良が原因の場合
前職は体調不良により、半年で退職することになりました。
具体的には、●●という病気にかかり、治療と回復に専念せざるを得ませんでした。
現在は回復し、定期的な診断でも再発の兆候はなく健康状態は安定しています。
業務に支障をきたすことはありませんので、仕事に取り組む準備が整っています。
ノルマなど労働条件が原因の場合
前職では、1日の労働時間が平均12時間を超え、週に3回は深夜まで働いていました。
また、達成困難なノルマが設定され、過剰なプレッシャーを感じていました。
効率化のために提案した改善案も受け入れられず、自分の成長とバランスの取れた働き方が実現できないと判断しました。
今後は、より持続可能な働き方を通じて自分の専門性を深め、顧客に価値のあるサービスを提供したいと考えています。
新卒入社での早期退職に関するよくある質問
新卒で入社して、半年で退職した場合に関するよくある質問を紹介していきます。
気になることも多くあると思いますので、ぜひ参考にしてください。
- 半年で退職してすぐに就職はできるのか？
- 再就職する際の早期退職した理由はどうすればいいか？
- 今後の就職活動にどんな影響があるのか？
- 半年で退職するのは迷惑なのか？
Q.半年で退職してすぐに就職はできるのか
A.半年で退職してすぐに就職することは可能です。
ただし、実務経験の少なさや早期で退職したことに対して、ネガティブな印象を持たれやすいので、いままでやってきた就職活動と同様にしっかりと対策を練る必要があります。
Q.再就職する際の早期退職した理由はどうすればいいか？
A.志望動機に関連するような理由を考えておきましょう。
もちろん、嘘をつくことはNGです。
質問に対して、うまく答えられないといい印象は持たれません。
再就職したいなら、矛盾のない理由を考えておきましょう。
Q.今後の就職活動にどんな影響があるのか？
A.理由が明確で1度目の退職であれば、そこまで問題視はされない可能性はあります。
とはいえ、先ほども説明した通り、再就職の際に企業側が気になるのは、退職した理由です。
そこまで問題はないからといって安心するのは危険ですので、注意しておきましょう。
また、すぐに入社しても辞めてしまうのではないかと思われないようにするのが重要です。
Q.半年で退職するのは迷惑なのか？
A.精神的なストレスや負担を感じている場合は、迷惑をかけるなどは考えず自分のことを優先しましょう。
職場とマッチせず働いてきた場合、休養の期間もそれなりに必要になることもあるでしょう。
退職する理由は、人によって様々だとは思いますが、まずは自分を優先することを考えて動くようにしましょう。
さいごに
新卒半年での退職は、重要かつ複雑な決断です。
本記事では、この決断に関する判断基準、メリット、デメリットを詳しく解説しました。
退職を考えることは決して悪いことではありません。
むしろ、自分のキャリアを真剣に考えるきっかけになります。
重要なのは、「自分で情報を取りに行く姿勢」です。
ただし、情報を得るだけでなく、それを行動に移すことが最も重要です。
自己分析や市場調査、専門家への相談など、具体的なアクションを起こしましょう。
どのような選択をするにせよ、自分のキャリアにおける貴重な経験となります。
より充実したキャリアを築いていけることを願っています。
また、以下の記事も併せてチェックしてみてください。
