サイゼリヤのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、株式会社サイゼリヤへの就職を目指しているものの、エントリーシートの書き方に不安を感じている方へ向けて、書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にサイゼリヤならではのエントリーシートでのアピール方法から、実際の記載例まで分かりやすく紹介しています。

ほかにもサイゼリヤが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しく紹介していますので、サイゼリヤの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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サイゼリヤの概要

出典元：株式会社サイゼリヤ 公式ホームページ

初めに、サイゼリヤとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

サイゼリヤとは

サイゼリヤは、1973年に設立された外食チェーン会社です。

サイゼリヤの事業内容は、イタリアンファミリーレストラン「サイゼリヤ」をチェーン展開するフードサービス業です。

本場イタリアの高級食材を使用しながら、驚くような低価格と高品質な味を実現しています。

そんなコスパの良さが学生を中心とした顧客層にヒットし、国内におよそ1,000以上もの店舗を展開するようになりました。

中国やオーストラリアなど諸外国にも、500近い店舗を抱えています。

サイゼリヤは創業当初から、「お客様がよろこんでくれる品質と価格」を徹底的に追求し続けています。

「日々の価値ある食事の提案と挑戦」を理念に掲げ、独自の進化を重ねているのです。

そのヒミツは、食材や料理の製造から販売まで一貫して自社で手掛ける仕組みにあります。

自社工場・農場で食材や料理を製造することで、外注業者への中間マージンを排除しました。

また、需要を予測したうえで「計画生産」をすることで、過剰在庫を抑えています。

在庫を抱えすぎない独自の仕組みによって、期限切れのロスを大幅に削減することに成功したのです。

ほかにも、イタリアの食品メーカーと協力し、本場の味を低価格で提供するための商品開発に取り組んでいます。

サイゼリヤの定番メニューである「ミラノ風ドリア」は、なんと1,000回以上もの改良が重ねられました。

サイゼリヤは製造工程の内製化や計画生産、本場での商品開発といったさまざまな取り組みを通じて、一見矛盾する「おいしさ」「低価格」の両立を実現しています。

サイゼリヤの採用難易度

サイゼリヤの採用難易度は、それほど高くありません。

求人倍率も標準的で、学歴フィルターもないからです。

以下で解説しますが、国公立・私立から地方レベルまで幅広い大学生を採用している実績があります。

エントリーシートなどの選考対策をすれば、すべての就活生にチャンスがあるでしょう。

サイゼリヤの採用大学

サイゼリヤの採用大学の実績は以下の通りです。

採用大学を見る限り、「学歴フィルター」はないと言えるでしょう。

サイゼリヤの内定を得るためには、エントリーシートをはじめとする選考対策が重要です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

サイゼリヤが求める人材とは？

株式会社サイゼリヤが公表している「求める人材」について解説します。

1. 成長志向があり、変化と挑戦を愉しむ人材

サイゼリヤは、常に変化し続け、新しいことに挑戦し続けることを重視しています。

そのため、成長意欲が高く、変化を楽しめる人材が求められるでしょう。

外食業界では日々変化が起こります。

お客様のニーズや嗜好の変化に素早く対応し、新しいメニューやサービスを提供し続けることが不可欠です。

サイゼリヤは、変化に柔軟に対応でき、新しいことにチャレンジする意欲のある人材を歓迎しています。

2. 会社の理念に共感できる人材

サイゼリヤの基本理念は「人のため・正しく・仲良く」です。

この理念に共感し、実践できる人材が求められるでしょう。

「人のため」とはお客様はもちろん、従業員、取引先、地域社会など、関係する全ての人々の幸せを考えることを意味します。

「正しく」は法令遵守と公正な企業活動を心がけることです。
「仲良く」は、感謝と愛をもって協調することです。

サイゼリヤではこの理念の下、事業活動を行っており、入社した従業員にもこの理念を体現してもらいたいと考えています。

3.マネジャーとしての資質がある人材

入社後は店舗での実務経験を積んだ上で、マネジャーとしての能力を身につけることが期待されています。

このことから、従業員やお客様をリードできる資質が必要です。

サイゼリヤでは、将来的にマネジャーとして活躍してもらうことを想定しています。

店舗運営では従業員のマネジメントはもちろん、お客様への接客サービスをリードする力が求められるでしょう。

人材育成力や課題解決力、リーダーシップなどのマネジャー資質が重視されます。

4.主体性と行動力のある人材

サイゼリヤでは、一人ひとりが自らアイデアを持ち、行動することが重視されています。

主体性と行動力があり、自発的に動ける人材が求められるでしょう。

サイゼリヤは、現場の従業員一人ひとりが主体的に考え、新しいアイデアを出し続けることを期待しているのです。

お客様のニーズに合わせてメニューやサービスを改善・向上させていくためには、現場で働く人材の主体性と行動力が不可欠だと考えています。

5.チームワークを大切にできる人材

サイゼリヤの経営理念の一つに「仲良く」があるように、チームワークを重んじる風土があります。

そのため、協調性があり、チームで働くことができる人材が適しているでしょう。

サイゼリヤの店舗運営では、調理、接客、清掃などさまざまな業務があり、それぞれの従業員がチームとして協力し合うことが不可欠です。

本社と店舗、さらには取引先とも連携を取りながら業務を行う必要もあります。

そのため、コミュニケーション能力と協調性があり、チームの一員として働ける人材が求められるのです。

以上の5つは、サイゼリヤの企業理念である「人のため・正しく・仲良く」につながってきます。

エントリーシートや面接では、これらの要素がある人材かどうかが重視されるので、ぜひ意識して選考に臨んでください。

サイゼリヤグループ各社の採用方向性の違いは？

サイゼリヤには国内外に1,500近い店舗があり、製造や流通まで一貫して自社でまかなっています。

サイゼリヤグループはいずれも、新卒採用において共通の「求める人材」を掲げています。

「人のため・正しく・仲良く」という企業理念を掲げ、価値観に沿って行動できる人材を求めているのです。

入社時の高度な知識やスキルは必須ではなく、研修と先輩のサポートを通じて知識やスキルを身につけることができます。

応募職種は、グローバル型マネジャーと地域密着型マネジャーの二つです。

いずれの職種でも、サイゼリヤ店舗でミドルマネジャー候補として勤務することになるでしょう。

ただし、グローバル型マネジャーについては、海外勤務の可能性があります。

このポジションは、全学科・全学部の就活生が対象です。

選考対策をすれば、多くの就活生に内定のチャンスがあるでしょう。

新入社員の導入研修が終われば、日本国内、または海外のサイゼリヤ店舗に配属されます。

各種社会保険やストックオプション制度、交通費補助制度、慶弔見舞金制度などの福利厚生が充実しているのも魅力です。

選考ステップやスケジュールに関する詳しい内容は、サイゼリヤの採用ページで紹介されているのでご覧ください。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業はエントリーシートから、就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は就活生がどのような人物か、自社でどのように活躍してくれるかを知りたがっているのです。

就活生の優劣をつけるためではなく、個々人の能力や性格が企業の社風・仕事内容にマッチするかを見極めるためです。

また、就活生が社会人として働く意欲が高いかどうかも重要なポイントです。

高いモチベーションで働く社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献できる可能性が高いからです。

もう一つ重要なポイントとして、「志望動機」があります。

「なぜほかの企業ではなく自社を志望したのか」という点を明確に示し、志望度の高さをアピールしましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは「結論から」書き始めると説得力が増します。

具体的には、以下の順番を意識してエントリーシートを書くことをおすすめします。

1. 「結論」を先に示す
2. なぜ結論に至ったのか「理由」を書く
3. 「具体例」で理由を強調する
4. 再び「結論」を強調する

上記のような順序で文章を書くことを「PREP法」といいます。

PREP法を使うことで文章にまとまりが生まれるので、採用担当者にとって就活生がどのようなテーマに焦点を当てているかがよく伝わるでしょう。

サイゼリヤで通過しやすいエントリーシートの書き方は、以下の例文を参考にしてみてください。

サイゼリヤの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすることで、選考通過率がアップします。

たとえば、サイゼリヤの企業理念である「人のため・正しく・仲良く」です。

ビジョンを文章に盛り込むといいでしょう。

企業が大事にしている事柄を取り上げれば、自分のやりたいことや将来像につなげて文章を作成するのもおすすめです。

数ある業界や競合他社ではなく、「なぜサイゼリヤ」を選んだのかを明確にし、採用担当者がわかるように論理的に説明しましょう。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけは、主に就活生の論理的思考力を試すための手段ととらえると良いでしょう。

もちろん文章の内容も評価の対象ですが、企業は文章構成や、正しい論理に基づいた文章展開にも着目しています。

企業にエントリーシートを提出する前に、文章全体の見直しをしましょう。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、技術職適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

それぞれ設問で「就活生からなにを聞き出したいのか」を意識して、エントリーシートに記入しましょう。

詳しいエントリーシートの対策方法は、以下の記事を参考にしてみてください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

サイゼリヤの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

アシスタントストアマネージャーのエントリーシート

志望動機

・サイゼリヤを志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

【記載例】

ポイント：最初に結論を述べることで、文章にまとまりが生まれます。

企業理念や経営方針と関連した内容を盛り込むことで、情報収集能力の高さや価値観がマッチしていることをアピールできるでしょう。

自己PR

・自己PRをご記入ください。（400字）

【記載例】

ポイント：最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

時系列順に文章を組み立てて、端的に表現している点は評価ポイントに該当するはずです。

まとめ

本記事では、サイゼリヤの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

サイゼリヤは1973年に設立され、イタリアン・カジュアルレストラン「サイゼリヤ」のチェーン展開・運営を主な事業としている企業です。

「人のため・正しく・仲良く」を企業理念として掲げており、精神に共感できる人材を求めています。

特にサイゼリヤは、誠実さや向上心を持って常に学び続ける姿勢を重視している会社です。

社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材も、高く評価されるでしょう。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、サイゼリヤの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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