ブティックスのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/5/31更新
はじめに
この記事では、ブティックス株式会社への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、書き方のポイントについて詳しく解説しています。
特にブティックスならではのエントリーシートでのアピール方法から、実際の記載例まで分かりやすく紹介しています。
ほかにもブティックスが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しく紹介していますので、ブティックスの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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ブティックスの概要
初めに、ブティックスとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
ブティックスとは
ブティックス株式会社は、2006年に設立されたM&A企業です。
ブティックスの事業内容は、介護業界を中心とした展示会事業やM&A仲介事業、人材採用支援事業の3つです。
近年は介護業界のみならず、IT業界や建設業界まで手を広げています。
そんなブティックスでは、企業理念として「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を掲げています。
企業理念として大々的に「マッチング」を取り上げることで、介護業界をはじめとする業界全体の課題解決を目指している会社です。
とくに介護業界は高齢化社会や低賃金によって、人手不足・事業主の後継者不在が問題となっている業界といえるでしょう。
この状況を打開するために、ブティックスは「人」と「後継者」をマッチングさせ、企業や業界が最大限に満足できる社会の実現を目指して前進し続けています。
WEBと対面のどちらにおいても、マッチングするためのプラットフォームを展開中です。
時代の流れや業界の変動に着目したサービスを提供することで、新たな市場を開拓する狙いもあるのでしょう。
介護業界の将来を担うブティックスでは、自社や業界全体のさらなる飛躍を願い、積極的に新卒採用を行っています。
ブティックスの採用難易度
ブティックスの採用難易度は、それほど高くありません。
求人倍率も標準的で学歴フィルターもないからです。
以下で解説しますが、国公立・私立から地方レベルまで幅広い大学生を採用しているという実績があります。
エントリーシートなどの選考対策をすれば、すべての就活生にチャンスがあるでしょう。
ブティックスの採用大学
ブティックスの採用大学の実績は以下の通りです。
| 東京大学、京都大学、一橋大学、東北大学、大阪大学、 千葉大学、筑波大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学、 慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学、中央大学、 法政大学、明治学院大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学ほか |
採用大学を見る限り、「学歴フィルター」はないと言えるでしょう。
ブティックスに内定されるためには、エントリーシートをはじめとする選考対策が重要です。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
ブティックスが求める人材とは？
ブティックス株式会社が公表している「求める人材」について解説します。
1.素直に学び実践できる人
ブティックスでは、新しい知識や技術を素直に学び、それを行動に移せる人を求めています。
新しいことにチャレンジする姿勢を重視し、常に成長し続けようとする意欲を大切にしているのです。
業界をリードする革新的なサービスを提供し続けるためには、従業員一人ひとりが学び続け、実践を重ねることが不可欠だと考えています。
2.強い意志を持つ人
ブティックスは、困難な状況に立ち会ってもめげず、解決に向けて思考・行動できる人を求めています。
また、自己成長と目標達成に対する強い意欲と向上心を持つ人も求めているでしょう。
展示会やM&A仲介事業などでは、さまざまな課題に直面することがあります。
困難を乗り越えるためには、前向きな姿勢と強い意欲が必要不可欠です。
目標達成に向け、粘り強く取り組み続ける人は評価されるでしょう。
3.能動的、主体的に取り組める人
ブティックスは、自分から積極的に行動し、主体的に業務に取り組む人を求めています。マッチングサービスの提供には、能動的な姿勢が欠かせません。
そのため、自ら課題を発見し、解決策を提案できる人材を求めているのです。
上司の指示を待つのではなく、自主的に考え行動できる人が重視されるでしょう。
4.協調性のある人
ブティックスは、他のメンバーと協力して仕事を進めることができる人を求めています。
展示会の企画運営やM&A案件の遂行には、さまざまな部門の連携が不可欠だからです。
お互いを尊重し合い、協調性を持って業務に取り組むことが求められるでしょう。
チームワークを大切にする社風です。
5.高い業務遂行能力を持っている人
ブティックスは、複数の業務を同時に効率的に進められる人を求めています。
展示会やM&A案件などでは、さまざまな業務が同時に発生するからです。
そうした環境下でも、スピーディーかつ確実に業務を遂行できる能力が求められるでしょう。
マルチタスク処理能力と業務遂行力が評価のポイントです。
以上の5つは、ブティックスの企業理念である「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」につながってきます。
エントリーシートや面接ではこれらの要素がある人材かどうかが重視されるので、ぜひ意識して選考に臨んでください。
ブティックスグループ各社の採用方向性の違いは？
ブティックスには、株式会社リアライブという関係会社が存在します。
リアライブは、主に人材採用支援事業を担う会社です。
ブティックスグループはいずれも、新卒採用において共通の「求める人材」を掲げています。
ブティックスでは「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」という企業理念を掲げ、価値観に沿って行動できる人材を求めています。
入社時の高度な知識やスキルは必須ではなく、研修と先輩のサポートを通じて知識やスキルを身につけることが可能です。
応募職種は、出展企業と来場者のマッチングを最大化するための施策を検討・実施する「展示会企画営業」と、事業価値の算定や最適な買い手・売り手の選定を主な仕事とする「M&Aコンサルタント」の二つです。
当ポジションは、全学科・全学部の就活生を対象にしています。
選考対策をすれば、多くの就活生に内定のチャンスがあるでしょう。
新入社員の導入研修が終われば、本社がある東京都港区三田で勤務することになります。
各種社会保険やストックオプション制度、交通費補助制度、慶弔見舞金制度などの福利厚生が充実しているのも魅力です。
選考ステップやスケジュールに関する詳しい内容は、ブティックスの採用ページで紹介されているのでご覧ください。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
企業はエントリーシートから、就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。
企業は就活生がどのような人物か、自社でどのように活躍してくれるかを知りたがっています。
就活生の優劣をつけるためではなく、個々人の能力や性格が企業の社風・仕事内容にマッチするかを見極めるためです。
また、就活生が社会人として働く意欲が高いかどうかも重要なポイントです。
高いモチベーションで働く社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献できる可能性が高いからです。
もう一つ重要なポイントとして、「志望動機」があります。
「なぜほかの企業ではなく自社を志望したのか」という点を明確に示し、志望度の高さをアピールしましょう。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは「結論から」書き始めると説得力が増します。
具体的には、以下の順番を意識してエントリーシートを書くことをおすすめします。
- 「結論」を先に示す
- なぜ結論に至ったのか「理由」を書く
- 「具体例」で理由を強調する
- 再び「結論」を強調する
上記のような順序で文章を書くことを「PREP法」といいます。
PREP法を使うことで文章にまとまりが生まれるので、採用担当者にとって就活生がどのようなテーマに焦点を当てているかがよく伝わるのです。
ブティックスの選考において、通過しやすいエントリーシートの書き方は、以下の例文を参考にしてみてください。
結論：
私が貴社を志望する理由は2点あります。
理由1：
一つ目は、私の問題解決能力とリーダーシップが、貴社の業務で活かせると考えるからです。
具体例：
私は大学のプロジェクトでリーダーを務め、メンバーと共に問題を解決してきました。
具体的には、学内のイベント企画において、予算不足やスケジュール調整の困難に直面しましたが、チームメンバーと協力し、スポンサーの獲得や効率的なスケジュール管理を行うことで、成功に導きました。
この経験を通じて、困難な状況でも前向きに取り組み、チームで協力して目標を達成する力を身につけました。
貴社の展示会事業やM&A仲介事業においても、同様のリーダーシップと問題解決能力が求められると考えています。
仲間と困難を乗り越えた経験は、貴社のチームで働くときに役立つのではと思っています。
理由2：
二つ目の理由は、貴社の「マッチング・ファースト」という企業理念に共感し、その実現に貢献したいと考えるからです。
具体例：
貴社は介護業界に特化した展示会やM&A仲介サービスを提供し、業界内での最適なマッチングを実現しています。
私は、大学でのインターンシップを通じて、介護施設の運営に関わり、業界の課題やニーズを深く理解しました。
特に、介護事業者が適切なパートナーを見つけることの難しさを実感し、その解決に貢献したいと強く感じました。
貴社の展示会やM&A仲介サービスは、まさにその課題を解決するための重要な手段であり、私の経験と知識を活かして貢献できると確信しています。
結論：
新たな価値を創造し、業界の課題解決に貢献するための環境と感じたことが、貴社を強く志望する理由です。
貴社の一員として、素直に学び、前向きに取り組み、チームと協力して目標を達成することで、貴社の成長に寄与したいと考えています。
ブティックスの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすることで、選考通過率がアップします。
たとえば、ブティックスの企業理念である「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」です。
ビジョンを文章に盛り込むといいでしょう。
企業が大事にしている事柄を取り上げれば、自分のやりたいことや将来像につなげて文章を作成するのもおすすめです。
数ある業界や競合他社ではなく、「なぜブティックス」を選んだのかを明確にし、採用担当者がわかるように論理的に説明しましょう。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの位置づけは、主に就活生の論理的思考力を試すための手段ととらえると良いでしょう。
もちろん文章の内容も評価の対象ですが、文章構成や正しい論理に基づいた文章展開にも着目しています。
企業にエントリーシートを提出する前に、文章全体の見直しをしましょう。
また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。
(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）
(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）
(d) 価値観系（見られている点：個性的か、技術職適性があるか）
(e) その他（長所・研究内容）
それぞれ設問で「就活生からなにを聞き出したいのか」を意識して、エントリーシートに記入しましょう。
詳しいエントリーシートの対策方法は、以下の記事を参考にしてみてください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
ブティックスの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
アシスタントストアマネージャーのエントリーシート
志望動機
・ブティックスを志望する理由をご記入ください。（400文字以下）
【記載例】
私がブティックス株式会社を志望する理由は、「マッチング・ファースト」という企業理念に強く共感し、その実現に貢献したいと考えているからです。
大学時代、ボランティア活動を通じて介護施設を訪れ、介護事業者が適切な支援サービスや人材を見つける難しさを実感しました。
ブティックスは展示会事業やM&A仲介事業を通じて、介護業界の課題解決を目指しており、取り組みに大きな意義を感じました。
また、WEBとリアルの両面からサービスを展開する先進的なビジネスモデルにも共感しています。
大学でマーケティングを学び、顧客ニーズを的確に捉える重要性を理解している私にとって、貴社の一員として介護業界の本質的なニーズに応えるマッチングサービスの提供を通じて社会に貢献できると確信しています。
つねに革新をつづける貴社で、学び続け、前向きに取り組むことで、業界の発展に寄与したいと強く願っています。
ポイント：最初に結論を述べることで、文章にまとまりが生まれます。
企業理念や経営方針と関連した内容を盛り込むことで、情報収集能力の高さや価値観がマッチしていることをアピールできるでしょう。
自己PR
・自己PRをご記入ください。（400字）
【記載例】
私は大学でマーケティングを専攻し、特に介護業界におけるサービスの質向上に関心を持って研究をしました。
大学2年次には、介護施設でのボランティア活動を通じて、現場の課題を直接体験しました。
この経験から、介護事業者が適切な支援サービスや人材を見つけることの難しさを実感し、解決策を模索するようになりました。
また、大学3年次には、学内のプロジェクトでリーダーを務め、チームメンバーと共に予算不足やスケジュール調整の困難を乗り越え、成功に導きました。
この経験を通じて、困難な状況でも前向きに取り組み、チームで協力して目標を達成する力を身につけました。
ブティックス株式会社の「マッチング・ファースト」という企業理念に強く共感し、介護業界に特化した展示会やM&A仲介サービスを通じて、業界の課題解決に貢献したいと考えています。
貴社の一員として、学び続け、前向きに取り組むことで、介護業界の発展に寄与したいと強く願っています。
ポイント：最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。
時系列順に文章を組み立てて、端的に表現している点は評価ポイントに該当するはずです。
まとめ
本記事では、ブティックスの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。
ブティックスは、2006年に設立されたM&A仲介や展示会開催を主力事業とする企業です。
「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を企業理念として掲げており、精神に共感できる人材を求めています。
特にブティックスでは、誠実さや向上心を持って常に学び続ける姿勢を重視している会社です。
社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材も高く評価されるでしょう。
エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。
この記事が、ブティックスの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
