日清食品のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では日清食品への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に日清食品ならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、日清食品が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、日清食品の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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日清食品の概要

出典元

日清食品

初めに日清食品とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

日清食品とは

日清食品は、インスタントラーメンを中心とした食品加工会社です。チキンラーメンや日進ソース焼きそば、カップヌードルなどの商品があります。

1948年に大阪「株式会社中交総社」から始まった会社です。1958年「日清食品株式会社」として引き継がれています。

2008年に持株会社体制に移行し、日清食品株式会社は「日清食品ホールディングス株式会社」に商号変更しました。

現在、本社は東京都新宿区と大阪府大阪市淀川区に本社にあります。

日本各地に支店があり、海外にもいくつかの支店があります。従業員数は15,227名です。食品メーカーとして有名なカップ麺やインスタント麺などの製造販売を行っています。

日本や海外に美味しいカップ麺を届けるために、高品質で安定したサービスを提供し続けています。

日清食品の採用難易度

日清食品の採用難易度はかなり高いとされています。

これは、募集人数に対して、かなり応募人数が多いということです。日清食品の募集人数は、35名ほど。それに対して50,000人ほどの応募者がいるとされています。

また、東京大学や京都大学のような一流大学からの応募もあるため、ライバルのレベルも高く採用への道は険しいといえます。しかし様々な大学からの応募があり、そのためあまり学歴は気にしなくても大丈夫です。MARCH以上の大学だと有利だといえるでしょう。

日清食品の採用大学

日清食品の採用大学の実績は以下の通りですが、難関大学以上の採用もあり、ある程度高い偏差値の大学のほうが有利だと考えられます。

採用実績のある大学を見ると最低でもMARCHレベルの大学となっており、最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学の出身者もいます。

しかし、様々な大学から採用されていてあまり学歴は気にしなくても大丈夫でしょう。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

日清食品が求める人材とは？

結論から言うと、日清食品のパーパスに共鳴し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。

日清食品では求める人材に「HUNGRY（ハングリー）」、「UNIQUE（ユニーク）」を挙げています。

HUNGRYでは、社員一人ひとりが何事にも好奇心を持ち、スピード感を持って新しいことに挑戦し続けることを指しています。

UNIQUEでは、どんなに困難な仕事であってもひと工夫を加えたり、周りと協力し合ったり、自分らしく仕事を楽しんだりするマインドを指しています。

また、入社前に必要な知識やスキルは職種によって違います。しかし、その仕事に必要なスキルは先に学んでおくと採用率が高まるでしょう。日清食品ではマーケティングやセールス、コーポレート、R&D、生産技術などの職種があります。

日清食品各社の採用方向性の違いは？

日清食品は、新卒採用において異なる「求める人材」を掲げています。

日清食品は「EARTH FOOD CREATOR」を掲げ、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。この意味は、単に「地球食を創造する人」というだけではなく、生物の根本である「食」を創り、世の為につくすという大きな願いを込めています。 

様々な分野で日清食品で活躍できる人を募集しています。デザインや研究などの専門的な仕事もあります。自分の適性に合わせて仕事を選ぶことが可能です。

本社は、大阪と東京にありますが、採用方向性は基本的に変わらないと思われます。地方の支店や工場でも、新卒の場合はそんなに変わらないです。

しかし地方ですと、その会社の雰囲気によって、適正な人が選ばれることもあります。例えばこちらのスキルを持った人はすでにいるので、違うスキルを持った人を選ぶなど。

日清食品では基本的に支店や工場、給料や福利厚生は基本的に変わりません。各種社会保険、退職金制度、ワークライフバランス支援制度などの福利厚生が充実していることが特徴です​​。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、日清食品のマイページで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

エントリーシートで企業がチェックしているポイントを紹介します。

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、応募者がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、応募者がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

1. まず結論を提示する
2. 結論に至った理由を書く
3. 理由を強調するために具体例を用いる
4. 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

日清食品の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。例えば日清食品であれば「EARTH FOOD CREATOR」であったり、その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。大事なのは数あるファームや代替可能業界がある中で、なぜ「日清食品」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

日清食品の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

マーケティング職のエントリーシート

志望動機

・インターンシップの志望動機を教えてください。(300字以内)

【記載例】

ポイント:理念に共感したなど、上手くアピールできています。どうしてインターンシップに参加したいのか書いてあります。

技術職のエントリーシート

志望動機

・所属しているゼミ・研究室での「研究もしくは専攻内容」を詳しく教えてください。（所属されている方のみ）1文字以上300文字以下

【記載例】

ポイント:質問に対して、しっかりと返せています。現在の研究内容についてしっかりと書けています。

マーケティング職のエントリーシート

志望動機

・学生時代力を入れて取り組んだこと

【記載例】

ポイント:塾講師としての経験を述べられています。

生産技術職職のエントリーシート

志望動機

・学生時代力を入れて取り組んだことあなたが仕事をする上で大事にしたい価値観について、選択した理由を述べてください。

【記載例】

ポイント:価値観について述べられています。理念などを上手くのせられています。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。しかし上記の文章では「ボランティア活動」の成果が必ずしもコンサルタントに応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、日清食品の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

日清食品は、カップ麺やインスタント麺などの商品を取り扱う食品メーカーです。ロングセラーの商品を取り扱っていて、安定性も高い企業となっています。

このような背景を持つ日清食品では、「EARTH FOOD CREATOR）」を企業理念として掲げており、この精神に共感できる人材を求めています。

特に、日清食品では挑戦が可能な方、仕事を楽しめる方などを募集しています。

また、日清食品に貢献が可能なスキルの高い方を求めています。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、日清食品の内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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