キヤノンマーケティングジャパン株式会社のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、キヤノンマーケティングジャパン株式会社（以下、キヤノンマーケティングジャパン）の採用情報について知りたい方や、エントリーシートの書き方で悩んでいる人に向けて、キヤノンマーケティングジャパンに適したエントリーシートの書き方やポイントを詳しく解説しています。

キヤノンマーケティングジャパンの選考突破に有効なエントリーシートの書き方や、自己アピールの方法など、実際の記載例も紹介しながら、分かりやすく紹介しています。

求められる人物像や、選考の重要なポイントについても詳しく解説していますので、キヤノンマーケティングジャパンの内定を目指している就活生は、ぜひ最後までご覧ください。

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キヤノンマーケティングジャパンの概要

出典元：キヤノンマーケティングジャパン株式会社

はじめにキヤノンマーケティングジャパンは、どのような企業なのか簡単に紹介します。

キヤノンマーケティングジャパンとは

キヤノンマーケティングジャパンは、1968年、キヤノン株式会社から販売部門を独立させ、設立されました。

サステナビリティ経営を推進し、人・社会・自然との調和を大切にしながら、キヤノングループの企業理念である「共生」に取り組んでいます。

キヤノンマーケティングジャパンは、主に国内でのマーケティング活動やソリューション提案を行っています。その対象は、大手企業から中小企業、専門領域や個人のお客様にいたるまで様々です。

たとえば、法人のお客様には企業の業種や業態に合わせた、デジタルドキュメントサービスやローコード開発、数理技術とAIを活用したソリューションなどを提供し、お客様の課題解決をサポートしています。

また、個人のお客様には写真や映像文化の醸成に貢献する多彩なサービスを提供し、日々の生活をより豊かで便利にする一助を担っています。

キヤノンマーケティングジャパンの採用難易度

キヤノンマーケティングジャパンの採用難易度は中程度といえます。

東洋経済オンラインが毎年発表している「入社が厳しい有名企業ランキング」の上位200位に、2022年はランクインしていましたが、2023年はランク外でした。

なお、採用人数は多少の差はあるものの、平均して毎年100人前後を採用しています。

ランキングが下がりつつあることや毎年の採用人数が多いことから、採用難易度は決して低くはないが、選考倍率は高くなりつつあると考えられるでしょう。

キヤノンマーケティングジャパンの採用実績のある大学は、国公立大学だけでなく私立大学も多い特徴があります。

しかし、大学の偏差値についても幅があることから、幅広い大学の学生にチャンスがあるといえます。

キヤノンマーケティングジャパンの採用大学

キヤノンマーケティングジャパンの採用大学の実績は以下の通りです。

先述した通り、国公立大学に限らず私立大学の採用実績もあり、その偏差値にも幅があるため、いわゆる学歴フィルターは存在していないと考えられます。

しかし、採用実績大学には有名大学が名を連ねていることも事実です。

採用実績大学が幅広いからといって油断せず、しっかりと選考対策をすることが大切といえるでしょう。

以下の記事では、学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ参考にしてみてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

キヤノンマーケティングジャパンが求める人材とは？

キヤノンマーケティングジャパンが求める人材は、「自由闊達さを持つ人」や一人ひとりの創造性や向上心を大切にしながら、「仕事に対する当事者意識を忘れない人」です。

また、常に変革の精神を持ち続ける姿勢を持つ人材を必要としています。

キヤノンマーケティングジャパンでは「進取の気性（過去の前例にとらわれず、新しい価値を求めていくこと）」という風土を大切にし、自ら挑戦する人にはチャンスが与えられる体制が整えられています。

与えられる仕事や役割を待つのではなく、自らの努力と実績によって新しいことに挑戦し続け、そして掴み取る姿勢を高く評価しているため、常に向上心を持ち、努力し続けられる人材を求めているのです。

キヤノンマーケティングジャパンは、社員のたゆまぬ努力をしっかりと評価する一方で、よい仕事をするには健康な体と健全な精神が大切であるとする「健康第一主義」も謳っています。

医師であった初代社長の御手洗毅氏は「我々が努力していく上で一番大事なのは健康である」と社員に説いていたほどです。

社会人として当然ですが忘れられがちである、自身の体と心の健康に留意するということも、キヤノンマーケティングジャパンの社員として求められることの1つだと言えるでしょう。

キヤノンマーケティングジャパンの採用方向性の違いは？

キヤノンマーケティングジャパンの職種は大きく分けて、営業職、企画職、技術職、本社管理スタッフの4つに分かれます。

しかし、それぞれ求められる人物像が異なるため、志望する職種ごとに求められる人物像を理解していてください。

お客様に最適なソリューションや製品を企画、提案することを目的とする営業職は、さらに細かく職種が4つに分かれています。

ソリューションセールス、ソリューションスペシャリスト、マーケティングセールス、産業機器セールスがあり、それぞれ以下のような人材を求めているので参考にしておいてください。

ソリューションセールスは、法人のお客様との関係が大切です。

自ら考えることができる主体性や意欲的に物事に取り組める行動力、周囲のアドバイスを聞き入れられる建設的思考力が求められます。

法人のお客様に対し企画立案するソリューションスペシャリストで求められるのは、ITに対する関心と意欲、さらに顧客の課題の要点を引き出すコミュニケーションスキルです。

マーケティングセールスでは、市場や消費者の動向を把握しなければなりません。

そのため、変化を楽しめる感性や流行への敏感性、写真や写真撮影が好きなことが求められます。

4つめの産業機器セールスでは、半導体メーカーのお客様や海外製品の取り扱いが多いことから、理系の論理的思考力と行動力、周囲とのコミュニケーション能力や一定の英語力などスキルも求められているのです。

最新技術でお客様に新たな価値を提供する企画職のITビジネスプランナーは、ITに対する関心、意欲と論理的思考力が求められます。

情報系の専攻や教養があると、選考が有利に進む可能性が高くなると考えられるでしょう。

お客様が安心して使える品質を保障する技術職では、ソリューションエンジニアと産業機器エンジニアという職種に分かれます。

ソリューションエンジニアは、キヤノンのハードとソフトを扱うエンジニアです。

デジタルやITに対する関心や学習意欲、論理的思考力やコミュニケーション能力が求められます。

産業機器エンジニアは、半導体製造装置、精密加工装置、計測機器などの装置に係るスペシャリストです。

理系の論理的思考力と行動力が求められることから、工学、電気、機械、化学、物理系の専攻修了者に適した職種だと考えられます。

ただし、志望する際は周囲とのコミュニケーション能力も重視されているため、選考では自己PRが必須であると言えるでしょう。

経営や法律に関わり、従業員のサポートをする本社管理スタッフは、経理・財務スタッフと法務・知財スタッフに分かれます。

様々な金銭管理に加えて、経営課題に対して経理や財務面から解決に貢献する経理・財務スタッフには、探求心や洞察力が求められており、簿記3級以上を保有していると選考で有利になる期待が高くなります。

専門知識をベースに社内外と連携を取りながら業務を進める法務・知財スタッフで求められるのは、法学部卒であることや法務・知財分野を自ら学ぶ意欲です。

あわせて社会性、感受性、想像力も求められるため、経験や将来性なども含めて自己PRを考えておきましょう。

このように、キヤノンマーケティングジャパンでは職種によって仕事内容が全く違うため、求められる人物像や学部、知識も異なります。

自身が学生時代に学んできたことや強みから、どの職種を目指すのか検討を重ね、求められる人物像に合致するようなアピールができるよう、心掛けておいてください。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートは、就活生が企業に適した人物か、入社後に活躍できる人材か、自分の思いを分かりやすく相手に伝えることができるかの3点を主に判断するためのものです。

企業ごとに求めている人材は違います。エントリーシートに書かれた自己PRや過去の経験から、就活生の考え方や価値観をチェックし、自社とマッチする人材かを見極めるのです。

企業が求める人物像は各社の採用サイトなどに記載されているため、エントリーシートを書く前に必ず確認しておきましょう。

また、企業は志望動機から、就活生の入社後の姿をイメージしています。「なぜ入社したいのか」に加え「入社後、どんな力を活かしたいのか」という将来的なビジョンも踏まえてしっかりと考え、記入するのが大切です。

さらに、ビジネスシーンでは言葉や文章で自分の思いを分かりやすく、順序だてて相手に伝えなければいけない場面が度々訪れます。

企業はエントリーシートを通して、文章力や論理的思考力がどれくらい持っているのかを見ているのです。

「質問に対して的確な回答になっているか」「相手に伝わる文章になっているか」を意識して記入しましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートを書くときは、結論から書き始めると、最も効率的に自分の主張を相手に伝えることができます。

ぜひ以下の順番を意識して記入してみてください。

1. 最初に要点や結論、主張を提示する
2. その理由を書く
3. 理由を強調するために具体例やデータを用いる
4. 最後に再び要点や結論、主張を強調する

この記入方法は、PREP法と呼ばれる文章構造です。最初に結論を伝え、その結論が導かれた理由を説明し、その後具体例やデータを示して正当性や信ぴょう性を補足します。最後に再び結論を繰り返すことで、伝えたいことが印象に残りやすく、分かりやすい文章になるのです。PREP法を用いた文章を紹介するので、ぜひ以下の例文を参考にしてみてください。

キヤノンマーケティングジャパンの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートを書く上で、重要なポイントとなるのが「志望動機」です。「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすることで、エントリーシート選考の通過率の上昇が期待できます。キヤノンマーケティングジャパンの企業理念や大切にしている思いを調べ、自分なりにしっかりと理解した上で、エントリーシートに取り入れてみるとよいでしょう。

たとえば、キヤノンマーケティングジャパンであれば、キヤノングループ全体の企業理念に「共生」があります。また、キヤノンマーケティングジャパンのグループパーパスとして「想いと技術をつなぎ、想像を超える未来を切り拓く」を掲げています。これらを文章の中で取り入れてみましょう。キヤノンマーケティングジャパンでは、行動指針の原点に、三自の精神「自発・自治・自覚」を挙げています。自らの置かれている状況を理解し、努力をし続ける前向きな姿勢を示すことも効果があるといえます。

す。

もちろん、キヤノンマーケティングジャパンのエントリーシートでは企業理念への共感だけを記入する必要はありません。

キヤノンマーケティングジャパンの職種は多岐に渡り、仕事内容や求められる人物像も職種によって異なります。自分の強みや経験を活かした新しい提案ができることを示してもいいでしょう。その場合も、「なぜそれがキヤノンマーケティングジャパンでないとできないのか」という部分を論理的に説明することが大切です。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートは、主に就活生の論理的思考を試しているセクションとなっています。

もちろん、エントリーシートの内容も評価対象ですが、正しい文章の構造か、論理的な展開なっているかについても企業は着目しているのです。

キヤノンマーケティングジャパンの内定を目指すなら、まずはエントリーシートの選考を突破しなければなりません。

エントリーシートが完成したからと言ってすぐに提出するのではなく、必ず文章構造や論理的な展開になっているかなどを見直してから提出することを心掛けておきましょう。

なお、エントリーシートにおける企業の設問には、各項目ごとの回答で以下のように分類されています。

エントリーシートを提出するときは、各設問では企業がどのようなポイントに注目して確認しているのかを意識して、対策するとより良いエントリーシートが完成すると考えられます。

なお、エントリーシート対策をする上で必要な情報は、下記のエントリーシート対策記事で詳しく紹介していますので、ぜひ合わせてご確認ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

過去に実際にあったエントリーシートをもとに、キヤノンマーケティングジャパンに合った書き方を紹介します。

ぜひ、自分らしさのあるエントリーシートを作るときの参考にしてください。

キヤノンマーケティングジャパンのエントリーシート

志望動機

・分の能力を活かして当社で取り組みたいことは何ですか？（全角250文字以内）

【記載例】

ポイント：PREP法を用いた文章となっており、伝えたいことが明確です。

また、キヤノンマーケティングジャパンが大切にしている「向上心」や「傾聴力」を、自身が持ち合わせている具体的なエピソードと共にアピールできています。

自分がしたいことは、キヤノンマーケティングジャパンでしかできない仕事だという就職への熱意を前面に出すことで、志望する気持ちがより伝わる文章になっているといえるでしょう。

自己PR

・生まれてから今日までの自身の成長を振り返ってみて、あなたに最も影響を与えた経験や出会いは何でしたか？あなた自身のエピソードを教えてください。（全角400文字以内）

【記載例】

ポイント:PREP法を用いることで、相手に論理的に物事を伝えられる文章構造になっています。

また、一つひとつの文章が長すぎないため読みやすく、内容が伝わりやすいといえるでしょう。

過去の経験をどのように乗り越え、そこから何を得たかを記すだけでなく、将来の仕事にどのように活かすかまでが記されていることで、採用後のイメージがわきやすくなります。

まとめ

この記事では、キヤノンマーケティングジャパンの会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

キヤノンマーケティングジャパンは、日本国内でのマーケティング活動やソリューション提案を担っている企業です。

大手企業から中小企業はもちろん、専門領域のお客様や個人のお客様まで、それぞれに最適なソリューションを提供しています。

キヤノンマーケティングジャパンは、行動指針の原点に「三自の精神」があるように、自主性と向上心を持ち合わせた人材を求めています。

そのため、お客様のために何ができるのか、いま何を求められているのかを正しく理解し、行動できる人が評価されるでしょう。

キヤノンマーケティングジャパンの募集では4つの職種がありますが、それぞれに求められる人物像が異なります。

志望する職種ではどのような人材が必要とされ、エントリーシート選考を突破するためには、どのような対策が必要なのかを見極めて挑むことが大切です。

エントリーシートを書くときには、キヤノンマーケティングジャパンの価値観や求める人物像に沿った内容を心がけ、他の就活生と差別化を図るようにしておきましょう。

この記事が、キヤノンマーケティングジャパンの内定に、一歩でも近づくための参考になることを願っています。

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