新日本科学のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

本記事では、新日本科学への就職を目指しているものの、エントリーシートの書き方やアピール方法に不安を感じている学生に向けて、書き方のポイントを徹底解説しています。

特に新日本科学ならではのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介します。

さらに、新日本科学が求める人物像の特徴や選考のポイントについても詳しくアドバイスしているので、新日本科学への内定を目指す就活生はぜひご一読ください。

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新日本科学の概要

出典元　公式サイト

まずは、新日本科学の概要について紹介します。

新日本科学とは

新日本科学は、1957年に創業された東京都中央区に本社を置く医療機器・医薬品メーカーです。

同社は医薬品開発受託研究機関（CRO）として国内で初めて、創薬のすべてのフェーズを受託できる企業グループです。

60年以上の豊富な経験や実績によって生み出された高度な技術力によって、高品質な製品およびサービスを提供し続けています。

またお客様のニーズに合わせて、費用対効果の高いソリューションをスピーディーに提供できるのも強みのひとつ。

新規化合物の発見や市販の新薬の第IV相試験など、創薬と医療技術に関する分野においては日本有数の技術を有していると言えるでしょう。

新日本科学の採用難易度

新日本科学の採用難易度は標準的であることが予測されます。

同社は各社が発表している企業入社難易度ランキングには入っておらず、幅広い偏差値の大学から採用しています。

また採用倍率も約5.3倍と平均的な数値であることから、採用難易度としては標準的だと言えるでしょう。

ただし新日本科学は就活生からの人気も高いため、絶対に内定を取りたい学生は念入りな対策が必要です。

より念入りに対策しておきたい人は、ほかのライバルと差をつけるために徹底したエントリーシート対策をしてください。

新日本科学の採用大学

新日本科学の採用大学実績は以下の通りです。

医薬品メーカーの新卒採用は、偏差値や出身大学で決まるだろうと考える学生は多いでしょう。

しかし、実際はそうではありません。

実績を見れば分かる通り、新日本科学では学歴に関係なくさまざまな大学から採用しています。

そのため基本的にはどの大学出身であっても平等にチャンスがあるでしょう。

ただし職種によって応募可能な学部が異なるため、自分が希望する職種がエントリーできるかどうかも合わせてチェックしておきましょう。

採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

新日本科学が求める人材とは？

新日本科学に就職したい学生は、どのような人物を求めているかについても理解する必要があります。

以下では、新日本科学が求める人物像を解説していきます。

エントリーシートを作成する際は、新日本科学に合った人物像をアピールできるように自己分析しておきましょう。

まずは、新日本科学のコーポレートサイトで紹介されている人材像や企業理念について紹介します。

会社と社員が共に成長する職場であり続ける。

一、 私は、大欲を持って事業を行います。

二、私は、社会に貢献する組織作りに努めます。

三、 私は、利益を社会と株主に還元できる経営を行います。

四、 私は、新規事業のリスクを恐れず、勝利するまで挑戦し続けます。

五、 私は、経営方針を明確に示し、全社員に共通の目的意識を持たせます。

六、 私は、明確な指揮命令系統と機動力のある柔軟な組織を創ります。

七、 私は、ガラス張りの経営を行い、情報の共有化ができる職場環境を創ります。

八、 私は、経営者マインドと卓越した能力を持つリーダーを養成します。

九、 私は、いかなる困難があっても、事業の自己責任を完遂します。

十、 私は、自らレセプターの感受性を高め、自己実現を達成します。

十一、 私は、顧客とこころのシンクロナイズを徹底して維持します。

十二、 私は、人類の健康・保健・医療に貢献する企業を目指します。
新日本科学｜企業哲学・経営哲学

以上のことから、新日本科学では常に先を見据えて失敗を恐れずに挑戦していける人材を求めていることが考えられます。

また、消費者の目線に立ってどのような製品がニーズがあるのかを考え、新しい発想をもって挑戦できる能力も重要になるでしょう。

また医薬品の開発は常に失敗と苦悩の繰り返しなので、たくさんの苦難や失敗を乗り越えていける粘り強さも必要となります。

新日本科学の採用方向性の違いは？

ここからは新日本科学のグループ企業と各社の採用方向性の違いについてご紹介します。

以下は、新日本科学のグループ企業一覧です。

株式会社新日本科学PPDではローカルとグローバル両方の強みを生かした新しい開発モデルを展開し、新薬の開発に従事しています。

そのため、多くの製薬会社と良好なパートナーシップ関係を構築できるコミュニケーションスキルが問われる可能性が高いです。

また株式会社CLINICAL STUDY SUPPORTでは行動指針のひとつに「全体像を俯瞰的かつ客観的に捉え、相手にとって価値のあるものは何かを考える」という内容を掲げています。

この指針から分かるように、相手の立場に立って考えられる客観的な視点が求められるｄせよう。

グループ全体を通しては、自主性や探求心が必要であることが読み取れます。

このように、新日本科学の中でもグループ会社によって採用の方向性はさまざまです。

希望部署の採用の方向性をしっかりチェックし、強みを上手にアピールできるようにエントリーシート対策を徹底しましょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

採用担当者はエントリーシートにおいて、以下の内容をチェックしています。

企業は「就活生がどのような人物であるか」「入社後どのように活躍してくれるか」を把握するため、エントリーシートを利用しています。

学生一人ひとりのスキルや性格が、企業の風土や事業にマッチするかどうか見極めるためです。

就活生に十分なモチベーションがあるかも重要なポイントです。

最も大切なのが「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という入社への意欲・熱意です。

企業研究や競合比較を徹底し、新日本科学にしかない魅力を見つけてアピールしましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは、結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識して書きましょう。

1. 結論ファーストを心がける
2. 結論に至った理由を述べる
3. 理由に説得力を持たせるために具体例を用いる
4. 再び結論を強調する

この方法で書くと結論が相手に伝わりやすく、かつ論理的な構成となるため、読み手に好印象を与えられます。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方は、以下の例文を参考にしてください。

新日本科学の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えば新日本科学であれば、代表取締役会長兼社長である永田良一氏の「自律的に創造、革新、変化を起こす次世代の経営幹部候補となる若手人財を求めている」という言葉をもとに

これを体現できるエピソードや熱意を盛り込むと効果的です。

その他の価値観やビジョンを文章の中で取り上げるのも有効でしょう。

もちろん、上記のような基本理念を必ず入れなければいけないとは決まっていません。

また、新日本科学は地熱発電事業、アグリカルチャー事業、水産事業など、環境に配慮した事業を展開しています。

こういった企業の強みや方向性を加味しながら、自分のやりたいことや将来像にマッチする形で文章を作成するといいでしょう。

大事なのは、製薬企業の中でもなぜ新日本科学を選んだのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

新日本科学全体としてのエントリーシートの書き方の注意点は、以下の4点です。

新日本科学をはじめとする医薬品メーカーは開発・生産・販売による利益が大きく安定しているため、学生からの人気が非常に高いです。

新日本科学に就職するためにも、数ある医薬品メーカーの中でもなぜ同社に就職したいのかを説明して入社意欲をアピールしましょう。

新日本科学には研究・開発はもちろん、総務やマーケティングなどさまざまな部署があります。

これらの中で、どの職種を希望しているのかも明確にしておきましょう。

その職種でどのように自分が貢献できるのか具体的に説明することで、面接官も「入社後にどんな活躍を見せてくれるか」想像しやすくなります。

新日本科学のエントリーシートは、特に以下の4点について気をつけながら作成しましょう。

研究内容を分かりやすく説明する

長い時間を要する新薬の開発フローの中では、その他の職種の社員など多くのステークホルダーが関わります。

そのような業務の中では、薬の効能や研究内容について分かりやすく説明する力が必要だと考えられます。

さまざまな専門の社員がいる会社であるため、誰でも理解できるように、研究内容を分かりやすく説明できるように練習しておきましょう。

志望度の高さを示す

新日本科学の選考では、内定辞退の懸念を感じさせないほどの志望度の高さを示すと良いでしょう。

内定者は「入社後に取り組みたいこと」や「志望動機」が入念に聞かれたと語っています。

よって選考では新日本科学を志望する明確な志望動機を示すことで、志望度の高さを示すのが効果的だと考えられます。

研究のために考え続けられる人間だと示す

新薬が世の中に出る確率は3万分の一と言われており、新薬開発のために粘り強く考え続けられる人材が求められる傾向にあります。

ある内定者によると、面接では学生時代の研究に関して専門的なことまで深掘りされるそうです。

「どんなところに苦労した？」「実際に薬にするとしたらどうする？」「その研究にはどういった意味があるのか？」と深堀りされる可能性があります。

面接で即答するのが難しい質問をされた時は、間違ってもいいので必ず自分なりの結論を出すように心がけましょう。

人間関係を円滑にできる協調性をアピールする

新薬開発のための研究開発は1人ではなく、プロジェクトごとにチーム単位で研究・開発します。

研究職と開発職など、部署を超えた連携で初めて新たな医薬品が誕生します。

そのため、いかに他人と協働できるのかを面接でチェックされていると考えられるでしょう。

面接に臨む際は、自分の素質をアピールするために、振る舞いや学生時代の経験を活かしましょう。

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

続いて、新日本科学の選考においてエントリーシートで問われたことのある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

・志望動機を教えてください。

【記載例】

ポイント：自分の経験から「なぜ医薬品業界を目指すのか」を紐付けられているのがポイントです。

また事業展開についても触れており、企業研究がよくできていると印象づけられます。

研究職のエントリーシート

ガクチカ

・学生時代の取り組みを教えてください。

【記載例】

ポイント：結論ファーストではなく取り組みに関して後半に書かれているため、内容がやや分かりづらい印象があります。

学生時代の取り組みである論文の読み込みやセミナーへの参加は、文頭で説明するとよいでしょう。

自己PR

ポイント：協働力だけでなく、自分が大勢を引っ張って物事を進めるリーダーシップを発揮できることもあわせてアピールできているのがポイントです。

まとめ

この記事では、新日本科学を目指す学生に向けてエントリーシートの書き方のポイントについて解説しました。

同社は医薬品開発受託研究機関（CRO）として国内で初めて、創薬のすべてのフェーズを受託できる企業グループです。

60年以上の豊富な経験や実績によって生み出された高度な技術力によって、高品質な製品およびサービスを提供し続けています。

採用難易度は標準的なので、しっかり対策しておけば内定を獲得できる可能性は高いです。

エントリーシートを書く際は、ガクチカなどこれまでの経験を踏まえ、これらの価値観に沿った人材であることをアピールしてください。

本記事の内容を参考にして、新日本科学での内定獲得が少しでも近づくことを願っています。

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