就活面接の逆質問への対策と考え方を解説!

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就活面接の逆質問への対策と考え方を解説!

はじめに

企業説明会や面接、リクルーター面談など就活を進めていく中で必ずと言っていいほどあるのが逆質問の時間。

「最後に何か質問はありますか?」こう聞かれて、準備や意識をしていないと「え〜特にありません」と回答してしまうこともあります。

 

相手からすると質問がないということは意欲的ではなく、関心がないのではないかと捉えてられるため、質問をしないとあまりいい印象を持ってくれません。

 

逆にしっかりと準備をしていつでも質問をできるようにしておけば人事の人などに非常にいい印象を与えることができます。すると内定まで一気に近づくことができます。

 

なので本記事では就活面接の逆質問で「特にないです」を防ぎ、効果的にいい印象を与えられる質問と考え方を解説していきます。

1.面接で逆質問をされる意味は?

ではなぜ就活の面接などの場面で企業側は就活生に対して逆質問をしてくるのでしょうか?それは企業が逆質問を通して学生の能力や意欲を測りたいと思っているからです。なので「特にない」ということは関心がないことと一致しており、良い印象を与えることはできませんし、その後の選考でも不利に働いてしまいます。

 

なのでまずはなぜ企業が逆質問をするのかという理由を理解しておくことが大切です。

下記が企業が就活生に逆質問をする意図ですので解説していきます。

 

1.入社意欲を測るため

2.事前に調べられる能力のある人間かを判断するため

3.コミュニケーション力を測るため

 

1-1.入社意欲を測るため

 

人は何か関心があることに関しては質問を通してより知ろうとします。例えば自分がラーメンが好きだとしたら「美味しいラーメン屋さんがどこにあるか?」と知ろうと思いますよね。その場合はインターネットで調べたり、友人に聞いたりします。逆に自分がカレーを嫌いなのにカレーに関することは人に聞かないですよね。

同じように企業に対して関心があれば自然と「ここはどうなんだろう」と質問が湧いてきます。そういう意味で企業は就活生に逆質問をさせて、会社に本当に入りたいと思っているのかという意欲を確認しています。

「特にない」と言ってしまえば人事からしたらいい印象は持ちませんよね。

 

1-2.事前に調べられる能力のある人間かを判断するため

 

鋭くて良い逆質問をするには面談や面接前に自分で会社に関して調べておくことが大切になります。これから解説しますが、質問にも質があり「良い質問、良くない質問」があります。事前に自分から情報をとって、自分なりに理解して、それに対してわからなかったことを質問を通して知るということは社会人になっても非常に大切なスキルになります。社会人になるとやったことのないこと、先輩も知らない仕事に対することがたくさんあります。その際にインターネットや新聞、本などで自分で調べて情報を得て、それを活かすというスキルが必要になります。企業としてはそれを学生の時点からできていると「社会人になってわからないことに直面しても解決できそうだな」というイメージが持つことができ、良い印象を与えることができます。

 

1-3.コミュニケーション力を測るため

 

コミュニケーション力は社会人になってからよりその重要度が増していきます。営業などではもちろんのことエンジニアなどコミュニケーションスキルが必要にならなさそうな職種でも必要です。というのも会社はある種チームです。なので社内での上司や後輩、同期などと円滑なコミュニケーションが測れない人はチームとしてスムーズに活動することができません。そういう意味でその場の空気感を読んで、臆せずに質の高い質問を学生のうちからできる就活生というのは企業側から評価をされます。

2.逆質問はアピールのチャンス、準備しよう

では逆質問は企業側のみにメリットがあるものなのでしょうか?

そういうわけでは全くありません。質の高い、良い質問を就活生が準備しすることで下記のメリットを得られることができます。

 

1.入社意欲を示すことができる

2.社会人として基礎スキルがある人間と捉えられる

 

2-1.入社意欲を示すことができる

 

事前に自分で調べられることをしていて、面接官や面談してくれる人を唸らせるような質問をすることができればそれは「私は御社に興味があって、入社したいと考えています」と言っているのと同じ効果が、もしくはそれ以上に良い印象を与えることができます。なので本当にその企業にいきたいと考えている人からすると自分の入社意欲を示すことのできる大切な機会になるのです。

 

2-2.社会人として基礎スキルがある人間と捉えられる

 

就活面接の逆質問では能力関係なく「準備次第で誰でも能力がある人間だと思わせることができる」という大きなメリットがあります。

というのも逆質問はその場で考えて質問するという作業ではなく、面談前の時間を使って自分で調べてから質問をすることができます。

なので事前にしっかりと時間を使って調べておくことでいくつもの質問を考えて用意することができ、それをただ質問することで「この就活生は事前に調べた情報を元に質問を考えてきている能力のある人間だ」という印象を与えることができるので、自分の他の能力に自信がない人にとっては巻き返す最大のチャンスになります。

 

ではどのように逆質問を考えたら良いのでしょうか?逆質問を考える上でのポイントを解説していきます。

3.質問を考える前に知っておくべきポイント

逆質問を面談前や面接前に考える時に知っておきべきポイントは下記の3点があります。

 

1.インターネット等でわかる情報は聞かない

2.面接官が話していることを繰り返し聞かない

3.いくつか考えておく

 

3-1.インターネット等でわかる情報は聞かない

 

今の時代はインターネットでなんでも調べることができます。HPなどが充実していなくてもTwitterなどや評判を集めたサイトなどたくさんあります。面談や面接といった人からの情報を聞ける最大の機会に調べてわかる情報に関して聞くことは悪い印象を与えてしまうことになります。

例えば「御社は全体で何人くらいが働いていますか?」「どんな事業がありますか?」などその場で聞く必要がないことを質問してしまうともったいないです。

なので人から聞かなければいけない「社風やどんな人がいるのか?」など調べてもわからないことを積極的に質問する必要があります。

 

3-2.面接官が話していることを繰り返し聞かない

 

面接や面談で「弊社は〜のような人が多くて〜というような社風が特徴です」と先に話している場合があります。質問を用意してきてそれを聞きたいという頭になっていると前の会話の内容をすっかり無視して「御社はどのような人が多いですか?」という質問をしてしまいます。すると「さっき話したのに、話聞いてなかったのかな」という印象を与えてしまうことになり非常にもったいないです。

その場の空気感や話の流れに合わせて質問をすることが大切です。

 

3-3.いくつか考えておく

 

集団面接の場合で自分の持っていた質問を他の就活生が先にしてしまった時や、先ほど解説した「自分が用意していた質問をすでに話している」時などは準備してきている質問が一つだけだと焦って良い質問ができなくなってしまいます。なのでそのような場合も考慮して質問はいくつか考えておくようにしておきましょう。

4.逆質問の例文の紹介

実は逆質問の仕方次第で自分のアピールしたいことをアピールするチャンスにもなります。ではそのアピールしたいこと別にいつくか例文を紹介していきますので、それを参考に自分の場合に置き換えて逆質問を用意しておきましょう。

 

自分の特徴をアピールしたい時の質問

 

・〜という経験があるのですが、その経験を活かせる〜の職種につくことはできますか?

・〜という資格を持っているのですが、御社では活かせそうでしょうか?

 

上記のように自分は「〜があるがそれを活かせそうか?」と質問をすることで強いアピールにならずさりげなく自分のことを紹介することができます。

 

入社意欲を伝える時の質問

 

・入社したら出来るだけ早く結果を出したいと思っているのですが、入社前、入社後にやっておくと良いことはありますでしょうか?

・将来的にはマネージャーになりたいと思っているのですが、現状どのような特徴を持った人がマネージャー職に就いていますでしょうか?

 

このように「自分が入社することをイメージした時に出てくる疑問点」を相手にぶつけていくことで入社に対して非常に意欲的なことを伝えることが可能です。

 

その他の良い質問

 

・御社ではどのような人物が高い評価の対象になっているのでしょうか?

・もし成果を出し続けることができれば、新しい事業に関わることはできますでしょうか?

 

この他にも考え方や質問次第で良い印象を与えることができますし、自分の伝えたいことを暗に伝える良いチャンスにもなります。

まとめ

就活の面接での逆質問はチャンス!

 

いかがだったでしょうか?

イメージとして「逆質問嫌だな〜」と感じていた就活生は少しは印象が変わったのではないでしょうか?

確かに逆質問はイメージ的には試されている印象を受けますし、何も準備なしでしろと言われると難しいのはその通りです。ただ普通の場合面談や面接の前には時間がありますし、インターネットにもたくさんの情報があふれています。

また逆質問を一度考えてしまえば他の企業に応用することも簡単にできます。

今回紹介したポイントや考え方、例文を参考にして、効果的な逆質問を用意してみてくださいね。

 

ではみなさんが納得のいく就職先を見つけられることを願っております。

 

 

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