【企業分析】ヤマトマテリアル株式会社好き会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

ヤマトマテリアルは東京都中央区に本社を置く容器・包装、電子・精密部品といった各分野で事業を展開する企業です。

1889年創業以降、ファブレスメーカーとして事業を拡大させ、今では多方面で一定の存在感を放つ企業となっています。

今回はそんなヤマトマテリアルの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではヤマトマテリア株式会社の就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。

• ヤマトマテリアルの仕事内容が気になる
• ヤマトマテリアルの就職難易度を知りたい
• ヤマトマテリアルの選考対策として何をすれば良いかわからない

ヤマトマテリアルは「容器・包装事業」、「アクア事業」、「エレクトロニクス事業」、「充填包装設備事業」と1つの事業枠では括ることが難しい企業になっています。

各事業・業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

結論から述べると、ヤマトマテリアルの就職難易度は平均的であると考えています。

主な理由としては2つ。

1つめは、事業内容を幅広く展開しているため、学校・学部に囚われず新卒を募集しているということ。

２つめは、ヤマトマテリアルの採用実績が一流企業に限っていないという点です。

就職偏差値に関しては、下記で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

結果、この2点を考慮して就職難易度は標準難易度といえるでしょう。

採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得るのです。

選考対策として計3回の個人面接に加え、言語・計数・性格診断の適性検査が設けられています。

ネットでは詳しい情報は得られませんでした。

しかし、希望する部門によって適性検査の種類は変わるものと予想されます。

ヤマトマテリアルの内定を目指す方は、面接の前に適性検査の予習を忘れないでください。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

ヤマトマテリアル株式会社について

ヤマトマテリアルは容器・包装、アクア、エレクトロニクスの幅広い市場で事業を展開している企業です。

細部化するとガラス瓶やキャップ、パウチ、プラズマ装置、ロボットなど記述すれば切りがないほど世に送り出しています。

創業は1899年。創業当初は医療用ガラスや理化学機器を扱う企業でした。

創業以降、徐々に事業の幅を広めていき2006年に社名をヤマトマテリアルに変更。

社名を変更してから年数は浅いものの、100年以上の長い歴史を持つ老舗企業です。

現在は従業員107名を抱え、東京にある本社を含め計7つの営業所が存在しています。

海外にも拠点があり、中国、東南アジアを中心に事業を拡大中。

食料品を始め、ウォーターサーバーやエレクトロニクス機器の輸入・輸出を盛んに行っています。

現在、ヤマトマテリアルが注力しているのは「容器」、「エレクトロニクス」、「アクア」の3つの事業です。

これらの事業が主力となっており、採用枠も上記の事業がメインとなっています。

また、ヤマトマテリアルSDGsにも積極的に取り組み、省エネルギー化サービスの提供。

パートナー企業と協力し、持続可能な社会の課題解決にも取り組んでいます。

参照ページ：ヤマトマテリアル株式会社 (yamato-material.co.jp)

各事業別の売上規模

残念ながらヤマトマテリアルの各事業別の売上規模は公開されていませんでした。

公開されていたのは2023年度の企業全体の売上のみであり、2023年度売上は138億円6,616万円となりました。

2022年度売上が132億6,616万円で、前年比約4.52%増加しています。

参照ページ：電子公告 | ヤマトマテリアル株式会社　電子公告 (yamato-material.co.jp)

各事業セグメントの解説

ヤマトマテリアルの主な事業のセグメントは以下の通りです。

ヤマトマテリアルの事業セグメントは大きく分けて3つですが、いかに幅広く分野で事業を展開しているか分かります。

自社で製造を行っていないファブレスメーカーのヤマトマテリアルだからこそ多岐に渡る市場に参入できたのではないでしょうか。

細分化すると各事業では、将来的にまだまだ事業の輪が広くなっていく可能性があります。

セグメントの数から見ても、将来性のある企業と言えるのではないでしょうか。

また、アクア事業では海外にまで製品を流通させているので、ヤマトマテリアルの中でも伸びる可能性を秘めている事業です。

セグメント表を参考に、希望する事業を見つめ直してみるのも良いかもしれません。

参照ページ:ヤマトマテリアル(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025 (mynavi.jp)

ヤマトマテリアルで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ヤマトマテリアの平均勤続年数は13.3年です。

全国平均で男性の場合は13.5年。女性で11.5年となっています。

全国平均と比較しても平均であると言えるでしょう。女性が平均より長い所を見ると、

女性にとって働きやすい環境であるということが予測されます。

平均年収は？

ヤマトマテリアルの平均年収は約620万円でした。

しかし、ヤマトマテリアルは事業数も多く、部門も細かく細分化されているため、

年収は事業及び部門に依存します。

例えばヤマトマテリアルの場合、平均月収は約26.3万円となっていますが、システム計画の場合は36.2万と大きな差があるのです。

また、同業他社では400万〜500万がベースとなっていたので、ヤマトマテリアルの平均年収は高い方だと言えます。

しかし、全ての事業・部門一律の平均年収ではないためご注意ください。

平均残業時間は？

ヤマトマテリアルの平均残業時間を算出するには、データが乏しく明確な時間を算出することができませんでした。

参考としてお伝えすると、ホワイト企業の1ヵ月あたりの全国平均残業時間は約10.6時間と言われています。

この平均時間は厚労省が行った調査結果より導き出されたもので、実際に10.6時間以上の残業をしている企業は多くあると予想されます。

また、転職サイトdodaが1500人を対象に調査したところ、1ヵ月あたりの平均残業時間は約20.6時間と算出されました。

一方でヤマトマテリアルでは正確な残業時間は算出できないものの、口コミなどから凡その状況を導き出すことはできるでしょう。

ヤマトマテリアルの事務職などでは、残業はあっても1時間程度のようです。

しかし、営業職では一転して拘束時間は長く連日残業が続くことも多いのだとか。

残業時間に関しては、事業・部門によって大きく異なる傾向にあるようです。

平均ボーナス額は？

インターネットの情報だけでは、平均ボーナス額は分かりませんでした。

ヤマトマテリアルでは6月・12月にボーナスがあります。

「利益をあげている企業なのでボーナス額は良いほう」という口コミもありました。

転職サイトdodaの調査によると、20代の1年間の平均ボーナスが70.9万円という結果が出ています。

ヤマトマテリアルのボーナス額に対して、ネガティブな意見が見受けられない点を考慮すれば全国平均に近いボーナス額は支給されているでしょう。

どんな文化なの？

ヤマトマテリアルでは、企業活動を通じて社員の成長や規律とコンプライアンスを遵守し、社会的に信用される企業になることを重んじています。

証拠として、ヤマトマテリアルの待遇として年功序列に重きを置くのではなく、働きや成果によって待遇が改善されていくとの口コミがありました。

「企業に入って活躍したい！「能力を正当に評価して欲しい！」という方にはぴったりの文化ではないでしょうか。

ですが、単純に能力面だけでなく、ヤマトマテリアルが掲げる「社会的に信用される企業」の一員でなくてはなりません。

ヤマトマテリアルは積極的にＣＳＲ活動に取り組んでいます。

北米諸国に比べ、日本ではまだＣＳＲ活動は「ボランティアの延長」と思われている部分です。

しかし、ヤマトマテリアルからは先進の北米大企業にならい、ＣＳＲ活動に注力することで、会社をあげて企業の社会的責任を果たそうという気概が窺えます。

以上の点からヤマトマテリアルは、長く続く企業ながらも、「良いことならどんどん取り入れる」風通しの良い文化を持った企業だと言えるでしょう。

参照ページ：ヤマトマテリアル株式会社の平均年収、年間給与所得情報 | 転職ならdoda（デューダ）

平均残業時間ランキング【91職種別】　今の仕事の残業は少ない？多い？ ｜転職ならdoda（デューダ）

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

同じように複数の事業を展開する同業他社と比較し、ヤマトマテリアルの立ち位置を紹介します。

2023年度の売上から見ても、ヤマトマテリアルが決して資産力が低い企業でないことが分かるでしょう。

理由として以下の要因があると考えています。

１．多角的な経営戦略：前述した通り、ヤマトマテリアルは複数分野で事業を展開しています。

事業を分散させることはリスク分散にも繋がり、収益をより拡大させる可能性を秘めています。

近年は分散事業が功を奏して、売上は年々増加の傾向にあるようです。

2.ファブレスメーカー:自社を工場・施設を持たないヤマトマテリアルは、最低限の初期投資で事業拡大を目指すことができます。

デメリットとしてインハウスでの技術力の蓄積は難しい傾向にありますが、工場・施設の設備に囚われることなく多様性のある経営戦略を立てることができます。

ヤマトマテリアルは、ファブレスメーカーのメリットを最大限に利用している企業と言えるでしょう。

3.グループ会社の強み：ヤマトマテリアルにはグループ会社もあります。

グループ会社は精密機器・医療機器といった専門機器の販売を主にしており、

ヤマトマテリアルの売上に寄与しています。

以上の要素によりヤマトマテリアルは、高い売上高を生み出せているのです。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

参照ページ：プラスティックスHD – 株式会社プラスティックス | アクリル加工 導光板 銘板 アクリル什器のプロ (plastics-jp.com)

ニッタ化工品の企業概要・業績など｜Yahoo!しごとカタログ

第7期決算公告の決算・財務情報 | 鬼怒川ゴム工業株式会社

ヤマトマテリアルの新卒募集要項について

以下にヤマトマテリアルの新卒募集要項についてまとめました。

ヤマトマテリアルでは、年2回の賞与はもちろんのこと。社員の成長に繋がる支援が充実している印象です。

例えば、資格取得時に最大20万円のボーナスが支給されるなど、社員の成長を応援する独自の制度があります。

自己の成長に貪欲な方には、嬉しい制度ではないでしょうか。また、地方の新入社員には社宅制度などもあるのも魅力です。

不要経費として社員を支援する制度を年々減らしていく企業が多いなか、中小企業でこれだけ充実した制度が揃っている企業は稀有だと言えるでしょう。

下記に表として、その他の福利厚生も記載しているので参考にしてみてください。

求める人材

ヤマトマテリアルの求める人材について紹介します。

下記を参考に、就活生の方はマッチしているかどうか照らし合わせてみてください。

1．クリエイティブ

ヤマトマテリアルは企画提案型の企業として今日まで成長を続けてきました。

ファブレスメーカーとして重要なのは発想力です。

他の企業にはない発想力を武器に、様々な企画をクライアントに提案していく必要があります。

2．前向きな姿勢

　もともと決まった仕事を順番にこなす業態ではありません。

　前向きに試行錯誤を繰り返し、新たなビジネスチャンスを掴むことができる人材を求めています。

3．自走できる人間

　ヤマトマテリアルには資格支援制度があります。

　制度から見ても分かる通り、ヤマトマテリアルは社員の成長を応援してくれる企業です。

　ただ命令されたからでははく、能動的に自己の付加価値をあげることのできる人材が求められています。

4．社交性

　主な職種は営業職となります。

　社内ではチームで行動することが多く、社外ではクライアントに商材をアプローチできるコミュニケーション能力が求められます。

5.情報分析力

　商材をクライアントに提案するためには、商材について理解を深める必要があります。

　その過程で求められるのが情報分析力です。

　商材を事細かに分析し、商材ならではのメリットを打ち出すことができる、情報分析力が必要とされます。

6.視野の広さ

　ヤマトマテリアルでは環境保全活動に注力しています。

　企業の利益に繋がる活動ではありませんが、環境保全活動を通して国内のみならず世界に視野を広げることができるはずです。

　海外に拠点を置いていることもあり、これから事業を拡大するにあたってグローバルな視点が必要になってくるでしょう。

　目の前の業務をこなすだけでなく、常に広い視野を持って物事を考えることのできる人材が求められています。

以上の6つはヤマトマテリアルの社風や活動から導き出したものです。

また、ヤマトマテリアルの公式ホームページでは、最初からの6つの要素を備えた新入社員は数少ないと記載されています。

つまり、選考の段階でヤマトマテリアルが求める人材の要素を提示できれば、選考で有利に働く可能性があるということです。

ぜひ、6つの要素を意識して選考に望んでください。

新卒採用のフロー

ヤマトマテリアルの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接ではグループディスカッションはなく、志望動機などの人柄をチェックする質問が多い傾向です。

面接は計3回設けられており、一貫性のある答えを用意しておくのがベター。

担当者が代わりますが、前回の問答は周知されています。

事前に自己分析を繰り返し、エントリーシートの内容とミスマッチがないように務めましょう。

①新卒エントリー

ヤマトマテリアル公式ホームページを経由してマイナビでエントリーを行います。

直接マイナビからでも応募できるのでご安心ください。

エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②会社説明会

エントリー後は、ヤマトマテリアルの理解を深めるために会社説明会に参加します。

主に会社説明会は、WEB上で行われるので地方の方でも安心です。

会社説明会では、このような人物の参加が求められています。

• 熱意のある人
• 人と話すのが好き
• 何かを生み出すのが好き
• これだけは負けないという自信がある人

会社説明会が直接、内定に繋がるとは言えません。

しかし、大事なアピールポイントではあります。

WEB説明会では先輩社員の方が登壇する機会があるので、積極的に質疑応答するのが吉です。

企業側の方に、あなたという存在を印象づけることができるでしょう。

③適性検査

面接時に適性検査が実施されます。

項目は以下の3つです。

• 性格診断
• 語学
• 計数

適性検査の詳細については、項目以外に分かることはありませんでした。

しかし、海外にも拠点を置くヤマトマテリアルなので、中国語・英語などのメジャーな語学のテストが設けられている可能性があります。

④個人面接（1次～3次）

1次面接では課長・係長。2次は部長。3次は役員との面接になります。

3回にわたり個人面接が設けられている理由としては、「入念に人柄をチェック」しているからでしょう。

ヤマトマテリアルの主な募集職種は営業職です。営業職はワンマンでできる仕事ではなく、人と人との繋がりが大事な仕事。

流暢に思いを伝えることのできる話術はもちろんのこと。

人としての誠実性をチェックされています。

ヤマトマテリアルの社是「公正と信用」にある通り、公正であり信用にたる人物かが大事になってきます。

経歴を飾ることなく、素直な気持ちで面接に挑みましょう。

以下のページにも面接のヒントを記載しているので一読ください。

参照ページ：面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

上記の過程を見事突破すると内定になります。

特に面接が鬼門となるので、面接練習は入念に行ってください。

採用大学

ヤマトマテリアルの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、ヤマトマテリアルは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。

しかし、採用実績として大学院・短大・専門などが見受けられないため、これらの応募者はエントリーシートの段階で不採用になってしまう可能性があるかもしれません。

就職偏差値・難易度

では、ここまでの内容を踏まえてヤマトマテリアルの就職偏差値・難易度をおさらいしておきましょう。

結論として、ヤマトマテリアルの就職偏差値・難易度は標準的と言えます。

主な根拠として、以下の3点が挙げられます。

• 幅広い採用実績
• 採用フローでは面接重視
• 人柄が重視される社風

よって、自己分析を入念に行い、誠実性をアピールできれば内定を獲得できる可能性は充分にあります。

不安要素として適性検査はありますが、難易度の高い設問は出ないと予想できるはずです。

しっかりと対策を行い、内定を勝ち取ってください。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみましょう。

参照ページ：【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ヤマトマテリアルは、まだまだ伸びしろのある企業です。

中小企業のなかでも上位に入るほど福利厚生も整っています。

就職を希望する就活生も多く、競争は激しいものとなるでしょう。

内定を勝ち取るために、企業分析は必ず行ってください。企業分析を行うことで、

内定率も変わってきます。

特にヤマトマテリアルは採用フローで面接に重視を置いている企業です。

付け焼刃の予習では、見破られてしまう可能性があります。

ぜひ、本記事を就職活動に役立ててください。

本記事が就職活動の一助になることを願っています。

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