NTT都市開発エントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事ではNTT都市開発への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にNTT都市開発ならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、NTT都市開発が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、NTT都市開発の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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NTT都市開発の概要

出典元：NTT都市開発

初めにNTT都市開発とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

NTT都市開発とは

NTT都市開発は、オフィスビルや商業施設、分譲マンションなどの不動産開発、賃貸事業、不動産ファンド、不動産資産運用などを展開する総合不動産企業です。

日本電信電話（NTT）の子会社で、NTTグループ唯一の総合不動産会社として、国内外で幅広い不動産事業を展開しています。

NTT都市開発は、都市の発展に貢献する使命を背負い、高品質な不動産開発を通じて、日本の都市空間を豊かにすることを目指しています。

さらに、同社は単なる不動産開発企業にとどまらず、ホテル事業や分譲マンション事業、有料老人ホーム・居宅介護サービス事業にも積極的に参入しています。

これにより、生活者の多様なニーズに応えるための総合的なサービスを提供し、地域社会に貢献しています。

地域との共生を大切にし、社会的責任を果たしながら、未来の都市を築くためのリーディングカンパニーとして、その存在感をますます高めています。

NTT都市開発の採用難易度

NTT都市開発の採用難易度はかなり高いとされています。

これは、従業員の平均年収・平均ボーナスは高く、総合不動産業界で人気があります。採用倍率が40.3倍と高いです。

けれど、多様な学生層からの応募者を採用していますので、全ての人にチャンスはあります。

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NTT都市開発の採用大学

NTT都市開発の採用大学の実績は以下の通りです。最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えます。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

NTT都市開発が求める人材とは？

結論から言うと、NTT都市開発のパーパスに共鳴し、その価値観に沿って行動できる人材を求めています。

企業理念である「誠実に、革新的に」のもと、地域の課題に真面目に向き合い、丁寧に取り組むことを重視しています。

NTT都市開発は、多様性を尊重した職場環境の構築を積極的に推進し、個々の社員の成長と多様性の尊重を重視しています。

ダイバーシティ＆インクルージョン、ワーク・ライフ・マネジメントの重要性を理解し、性別、年齢、人種、国籍、障がいの有無、性的指向、性自認に関わらず、すべての社員が活躍できる環境の実現に向けて努めています。

パーパスやビジョンなどは非常に重要視される内容なので、改めて参照ページから確認してください。

各採用プロセスにおいても、就活生と求める人材像がマッチングしているか否かをよく確認していることが分かります。

参照ページ：

エヌ・ティ・ティ都市開発株式会社「次世代育成支援対策推進法」行動計画

NTT都市開発　新卒採用

NTT都市開発各社の採用方向性の違いは？

NTT都市開発のグループ企業には、次のようなものがあります。

• 株式会社大手町ファーストスクエア
• 東京オペラシティビル株式会社
• 品川シーズンテラス株式会社
• 基町パーキングアクセス株式会社

株式会社大手町ファーストスクエアと東京オペラシティビル株式会社では、新卒採用において異なる「求める人材」を掲げています。

株式会社大手町ファーストスクエア

• 変化を恐れず、何事にも挑戦できる方
• 笑顔を忘れず、努力し続けることができる方
• 日々何かを吸収し、成長し続けたいという向上心のある方

上記を求める人材像として掲げています。

常に変化を恐れず、前向きな姿勢で何事にも挑戦できる方を求めています。

革新的な発想や積極的なアプローチによって、常に業界の先頭を走り続けることを信条とし、新しいアイデアや技術に対する好奇心を持ち、積極的に取り組む意欲を持つ方々と共に成長していきたいと考えています。

困難な状況や挑戦に直面しても、ポジティブな姿勢を貫き、自らの努力によって克服しようとする精神を持つ人材を求めています。

これらの価値観を共有し、共に成長し、挑戦し続ける仲間を求めています。

東京オペラシティビル株式会社

• 仲間貢献意識が強い
• 関わる人に感謝できる
• 学ぶ気持ちを持って柔軟に物事を捉える
• 責任感を持って物事を追求できる

上記を求める人材像として掲げています。

仲間への貢献意識が強いことは、チームでの働きが重視される現代のビジネス環境において不可欠です。

仲間と協力し合いながら目標に向かって進むことの重要性を理解し、自らの力を最大限に発揮すると同時に、他のメンバーの成長や成功にも貢献したいという強い意志を持っている人を求めています。

また、学ぶ気持ちを持って柔軟に物事を捉えることは、変化の激しいビジネス環境において不可欠なスキルです。

常に新しい知識やスキルを吸収し、柔軟に状況に対応し、責任感を持って物事を追求できる人材を求めています。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、応募者がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、応募者がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

• まず結論を提示する

• 結論に至った理由を書く

• 理由を強調するために具体例を用いる

• 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

NTT都市開発の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えばNTT都市開発であれば企業理念は「誠実に、革新的に」です。

この理念のもと、地域社会の人々が満足し、笑顔になれるような街づくりを実現することを目指しています。

その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

例えばNTTグループが長年にわたって育んできた地域とのつながりを大切にしてきた強みを活かし、自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成することもできます。

大事なのは数あるファームや代替可能業界がある中で、なぜ「NTT都市開発」を選ぶのかを論理的に説明することです。

参照ページ:NTT都市開発　「文化（集団・社会～国）」の共栄

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

• 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
• 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）
• 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）
• 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）
• その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

KPMGの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

NTT都市開発のエントリーシート

志望動機

・NTT都市開発を志望する理由をご記入ください。（500文字）

【記載例】

ポイント:NTT都市開発を志望する理由を明確に伝えるためにいくつかの重要なポイントを含んでいます。

• 企業の特徴と歴史への言及
  NTT都市開発の設立年や事業領域の拡大について述べることで、企業の背景や成長を紹介しています。

• 社会的使命への共感
  志望動機を述べる際に、NTT都市開発が持つ社会的責任や使命感に共感している旨を示しています。
  企業の理念や価値観に共感することは、志望の動機を強調する重要なポイントです。

• 事業領域の多様性への言及
  NTT都市開発の事業領域の多様性に言及することで、幅広い視野から社会に貢献する可能性を示しています。
  これにより、自身の興味や能力が企業の様々な部門やプロジェクトで活かせることを示唆しています。

• 自己の成長と社会貢献の両立
  NTT都市開発での経験を通じて自己成長と社会貢献を両立させることができるという信念を表明しています。
  これは、企業とのミッションや自己の目標との調和を強調することで、将来的なキャリアパスや志望度の高さを示しています。

これらのポイントを組み合わせることで、NTT都市開発を志望する理由を明確に伝え、自己の価値観や目標と企業の理念との適合性を示しています。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:自己PRを作成する際のポイントは以下の通りです

• 具体的な経験を挙げる
  抽象的な表現ではなく、具体的な経験や活動を挙げて自己PRを行います。
  経験を具体的に説明することで、自分の能力や成果をより明確に示すことができます。

• 自己成長や貢献への意識
  自分がどのような成長を遂げ、またその成長がどのように周囲や組織に貢献したかを示します。
  経験や活動を通じて得た教訓や成果を強調し、自己成長と貢献意識をアピールします。

• 目指す企業や職種との関連性
  志望する企業や職種と自分の経験や志向性を結びつけます。
  企業や職種の特徴や価値観に共感し、自分の経験や能力がその企業や職種にどのようにフィットするかを明確に示します。

• 誠実さとオリジナリティ
  真摯な姿勢で自己PRを行います。
  他の人とは異なる視点や経験を示し、個性や独自性を表現します。
  コピーや模倣ではなく、自分自身の声を通じて誠実にアピールします。

これらのポイントを考慮しながら、自己PRを行うことで、エントリーシートがより魅力的で効果的なものになります。

まとめ

この記事では、NTT都市開発の会社概要やエントリーシート（エントリーシート）の書き方について解説しました。

NTT都市開発は、企業理念である「誠実に、革新的に」のもと、地域の課題に真面目に向き合い、丁寧に取り組むことを重視しています。

地域の皆さまが守り続けてきた歴史や文化などの価値を紡ぎ、その記憶を後世に伝えるとともに、愛着や誇りを育む場として、さらには地域の憩いや賑わいを創出する場として、地域の皆さまに寄り添いながら新たな街の魅力づくりをめざしています。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、NTT都市開発の内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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