【企業分析】エムスリーキャリアの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/4/1更新
はじめに
エムスリーキャリア株式会社は、「医療」分野に特化して人材業、経営コンサルティングなどを行う企業です。
特に最新医療情報の提供・医師同士のコミュミケーションの機会拡大をサービスで行う「m3.com」は会員数70万名を超え、そのうち医師の登録数は「約29万名」と,国内の約9割以上が登録されています。
また、社外のお客様に向けてではなく、会社全体でより良い職場環境の構築に努めており、社員も活き活きと働いている企業です。
今回はそんなエムスリーキャリアの企業研究を行っていくために、事業内容・選考フロー・採用大学などを紹介していきます。
- エムスリーキャリアの財務状況を詳しく知りたい！
- エムスリーキャリアの選考フローはどんな流れ？
- エムスリーキャリアに学歴フィルターがあるか確認したい！
このような様々な悩みを持つ就活生に対して有益な情報をまとめてますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
また、ヘルスケア業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論から申し上げますと、エムスリーキャリアは就職難易度が「やや高い」といえます。
理由としては以下の3点が挙げられます。
- 新卒採用よりも中途採用に力を入れており、「即戦力」として数えられる学生しか採らない可能性があるから
- エンジニア職の場合は「1名」しか新卒採用経由で入社した社員が在籍せず、募集人数が少なく高倍率になる可能性があるから
- 選考フローはエントリーシート提出もなく、比較的易しい内容だから
一方で、「働きやすさ」を感じている社員が多数いることから、医療問題の解決を通した「やりがい」を感じながらワークライフバランスも重視した働き方ができるでしょう。
次からはエムスリーキャリアの特徴や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
エムスリーキャリア株式会社について
会社概要
エムスリーキャリア株式会社は、医療業界向けに
- 人材サービス
- メディア
- 医療機関経営コンサルティングサービス
など、幅広い事業展開を行う企業として2009年に創業しました。
「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医療業界が抱える医療人材の不足・金銭問題など、あらゆる社会問題の解決を目指しています。
事実、医療従事者向けのメディア「m3.com」は業界内で圧倒的なシェアを達成し、ここ数年は事業拡大に伴って社員数がここ3年で3倍以上に増加しています。
今後はアジア市場への事業拡大を目指すなど、さらなる成長が予想されるでしょう。
また働く環境に対する評判も良く、福利厚生については社員のライフイベントを尊重できるような制度を多数設けるなど、「ホワイトな職場環境」を実現しています。
参照・引用ページ
各事業別の売上規模
エムスリーキャリア株式会社が公表している最新の売上高は2022年度で、その額は「145.2億円」です。
2020年度が「135.4億円」、2021年度が「140.8億円」という推移で、売上に関しては緩やかに上昇しています。
一方、純利益に関しては親会社である「エムスリー」が公開していて「638億4500万円」になります。
一方、2022年4月～6月度決算については純利益が「約23％減」と発表されています。
その理由は下記の通りです。
- 製薬マーケティングチームの強化等、将来の成長に向けた積極的な先行投資により、人件費や業務委託費を中心として販売費及び一般管理費が増加しているから。
このため、ここ数年の動きとしては子会社のエムスリーキャリアも同様に「先行投資」の動きをとっているのでしょう。
| 財務内容 | 2022年度 | 2021年度 |
| 売上高 | 145.2億円 （前年比+0.03倍） | 140.8億円 |
| 純利益 | 638億4500万円※ | 未開示 |
※純利益の数値は、エムスリーキャリア株式会社の親会社にあたる「エムスリー」の純利益を記載しています。
参照・引用ページ
各事業セグメントの解説
エムスリーキャリア株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 医療人材サービス | 転職を希望する医師・薬剤師と、採用ニーズのある病院や薬局・ドラッグストアをつなぐ、人材紹介プラットフォームを提供しています。 求職者と医療機関の双方へのアプローチを通じて、ベストマッチングを目指します。 |
| 採用・経営支援サービス | 医師・薬剤師を確保したい病院・薬局/ドラッグストアに、採用力アップのためのコンサルティングサービスを提供しています。 また、病院の収益向上に貢献する実行支援型の経営コンサルティングを提供するなど、医療従事者がイキイキ働ける環境づくりに貢献します。 |
| 産業保健・健康経営サービス | 圧倒的な医師会員データベースを活用して、一般企業向けにさまざまな専門性やキャリアをもつ産業医をご紹介します。 組織が解決したい課題をヒアリングし、各企業の経営戦略や人事制度に合わせたアドバイスを行い、産業保健業務で発生するさまざまなニーズやお悩みの解決に貢献しています。 |
| 医師の働き方改革サービス | 2024年4月に本格施行される医師の働き方改革に備え、人材採用と病院経営の両軸での幅広いソリューションをご提供。 制度施行に伴う申請作業の代行から医師人材の確保、病院経営の実業務代行まで幅広くサービス展開しております。 |
引用ページ
エムスリーキャリアで働いている社員は？
平均勤続年数は？
エムスリーキャリアの平均勤続年数は「4.2年」です。
厚生労働省の調査によると、製造業全体の平均勤続年数は「約17年」とされているため、エムスリーキャリアの社員は勤続年数は短いといえます。
理由としては、エムスリーキャリアは契約社員や派遣社員を多く雇い、それらの非正規社員の勤続年数も上記の「4.2年」に反映しているためです。
平均年収は？
エムスリーキャリアは平均年収を公表していませんでした。
しかし、ある企業情報サイトによると、複数の転職サイトなどから算出したエムスリーキャリアの平均年収を「約590万円」と予想していました。
全国の平均年収は「458万円」のため、正社員で雇用される場合は「給料が高水準」と予想できるでしょう。
平均残業時間は？
エムスリーキャリアの平均残業時間は「20.8時間」です。
職種によってばらつきがありますが、厚生労働省の調査では全産業の平均残業時間は「10.6時間」と発表されているため、平均より2倍程度の残業時間があるといえます。
平均ボーナス額は？
エムスリーキャリアは平均ボーナス額を公表していませんでした。
しかし、ある転職口コミサイトによると、ボーナスに関しては「低い」と口コミしている社員が複数確認できました。
- 少ない場合でボーナス合計が「1か月分の給与」程度
- 多い場合はボーナス合計が「2.5か月分の給与」程度
また、成績に応じてボーナス額や給与を都度決定していく給与体系があるため、社員によって賞与に差が出てくるでしょう。
どんな文化なの？
エムスリーキャリアには以下の文化があるといえます。
・論理的な意思決定
人命を扱う医療業界でサービスを展開しているということも影響し、データを正しく分析して根拠を持って意見を伝える文化があります。
・親切な社員が多い
論理的な意思決定を行う一方で、「親切な社員が多い」という口コミも多数確認できたため「建設的な会話」を日々の業務で行うことができていると予想します。
・ワークライフバランスを重視できる
有給取得率は驚異の「82％」で、かつ有給とは別に「夏休み」を制度として導入しています。
またご家族をお持ちの社員は「子供の行事」を優先した働き方ができるなど、良い評判の口コミが多いです。
参照・引用ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
上記は、ヘルスケア業界に属する3社で比較したグラフです。
売上高に関しては、業界分析・比較サイト「業界動向サーチ」では日本電子が業界27位、メディキットが25位のためエムスリーキャリアは業界で「30位前後」になるでしょう。
3社とも平均年収を上回り、ケア業界は他業界に比べてホワイトな働き方を重視する企業が多い傾向があります。
エムスリーキャリアがこのような結果になっているのには、下記の要因が考えられます。
- 売上高：需要がある分野で事業展開しているため、安定感が生まれている。
ヘルスケア分野は成長産業で2040年には国内だけで「100兆円」規模になると言われ、かつエムスリーキャリアは中でも深刻な「医療従事者不足」の問題などにアプローチしたサービスを展開しています。
そのため、長期的に見ても一定以上の需要が見込め、その需要に応えるサービスをすでに構築できているため、ここ数年の売上高の安定につながっていると考えます。
- 平均年収：ボーナスがあまり高くない。
下記の表の中では平均年収が一番低いという結果になっていますが、理由はボーナス額が他社に比べて低いことが挙げられます。
ボーナス額が低い理由は「先行投資」に力を入れて純利益が下がっていることが考えられ、長期的に見たら年収アップが期待できる積極的な資金の動きになっています。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| エムスリーキャリア | 145.2億円 | 590万円 | 55 | 論理的な意思決定、親切な社員が多い |
| 日本電子 | 184億円 | 774万円 | 56 | 年功序列、堅実 |
| メディキット | 216億円 | 600万円 | 51 | 穏やかな社風 |
参照・引用ページ
エムスリーキャリアの新卒募集要項について
エムスリーキャリアは1つの職種（セールス＆コンサルティング職）でのみ新卒採用を行っていて、具体的な募集要項は以下になります。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 応募資格 | 2025年3月または2025年9月に大学・大学院を卒業見込みの方 （文理不問、医療・医薬品に関する知識不要） |
| 勤務地 | 東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス |
| 昇給・昇格 | 年2回（4月、10月） |
| 給与 | 想定年収 425万～ 月給 303,572円（基本給232,172円 職務手当71,400円) ※賞与年２回 ※職務手当は40時間の見なし残業手当として一律で支給し、40時間超過分は1分単位で別途支給します。 |
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分（休憩1時間） ※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後） ※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。 ※※育児、介護、傷病、転居等で出社時間に制限がある方で対象条件を満たす方についても在宅勤務が可能です。 |
| 休日休暇 | 【休日】
【休暇】
※在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与
|
| 福利厚生 |
|
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求める人材
エムスリーキャリアの求める人物像については、新卒採用ホームページに記載があったため下記で紹介します。
【エムスリーキャリアの求める人物像】
- 高い目標を掲げ、目標達成の為に個人、チームで協力してやりぬき日々成長していきたい方
- 変化を恐れずに新しい事に積極的に挑戦していける方
- 顧客の課題解決を行い、顧客を助けたい・喜ばせたいと思っている方
- 物事に真面目に取り組み、周囲の意見を受け止めながら進むことができる方
引用ページ
上記の内容では、お客様に対してはもちろんのこと「チームとして働く」ということも重視していることが分かります。
会社としての意思決定については、「論理性」をより重視する傾向があるため、自身のが持っている「協調性」や「論理的思考力」を十分に伝えることを意識して選考に臨みましょう。
新卒採用のフロー
下記では、エムスリーキャリアの選考フローについて紹介していきます。
エントリーシート提出がなく、面接前にオンラインで説明会の参加が必須という特徴があります。
選考プロセスの中で、学生がエムスリーキャリアという企業をより理解できるように面談も行われます。
①エントリー
新卒採用ホームページからマイページ登録の上、選考にエントリーします。
②オンライン説明会
エントリーした学生は、次にオンライン説明会の参加が必須です。
面接やオンライン説明会では、印象に残った点やエムスリーキャリア独自の特徴について質問される可能性が高いです。
また、インターネット上では紹介されていない特徴もあるため、選考プロセスに積極的に参加し、企業の独自性を理解するよう心がけましょう。
③Webテスト
エムスリーキャリアのWebテスト内容については、インターネット上で情報を確認できませんでした。
一方、エムスリーキャリアの親会社にあたる「エムスリー」についてはWebテストで「SPI」を使用しているため、エムスリーキャリアも同様になるでしょう。
募集要項には「※最終面接前までに適性検査を実施予定です」と記載があることから、必ず一次面接の前に実施されるわけではない点に注意が必要です。
④複数回面接（3回）
新卒採用ホームページで面接が3度あります。
所要時間はそれぞれ「30分～60分」と明記されているものの、学生の選考体験記などはインターネット上で確認できませんでした。
エムスリーキャリアの場合はエントリーシートをしないため、普段エントリーシートに記載しているような
- ガクチカ
- 志望動機
- 自己PR
などを口頭で伝える必要があります。
そのため、ご自身で上記の内容の深掘りをしつつも、面接官の質問に対して簡潔に答えられるように頭の中を整理して臨みましょう。
また、エムスリーキャリアは学生の希望に合わせて「社員面談」「社内見学」を実施してくれるため、第一志望の学生は積極的に活用することをおすすめします。
⑤内定
複数の面接を経て内定が決まります。
参照ページ
採用大学
エムスリーキャリアは新卒採用における採用実績を開示していませんでした。
一方で親会社の「エムスリー」は採用実績を開示していたため、参考までに下記で紹介します。
| ＜採用実績＞ 東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東京工業大学、大阪大学、一橋大学、国際教養大学、国際基督教大学、名古屋大学、上智大学、筑波大学、北海道大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学 ほか |
引用ページ
【採用大学も】エムスリーの就職難易度 | 学歴フィルター,新卒/中途採用フロー | キャリアジャーナル | 就職/企業情報の総合サイト
上記の内容を踏まえると、エムスリーには学歴フィルターが「ある」といえます。
日東駒専をはじめとした中堅大学以下の大学の採用実績は、確認できないためです。
エムスリーキャリアの場合も上記のような形で学歴フィルターを設けている可能性があるため、注意が必要です。
就職偏差値・難易度
上記で記載した内容を踏まえると、エムスリーキャリアは就職難易度が「やや高い」といえます。
理由は下記の3点です。
- 新卒採用よりも中途採用に力を入れており、「即戦力」として数えられる学生しか採らない可能性があるため
- エンジニア職の場合は「1名」しか新卒採用経由で入社した社員が在籍せず、募集人数が少なく高倍率になる可能性があるため
- 選考フローはエントリーシート提出もなく、比較的易しい内容のため
先ほどの「求める人材」でも記載した通り、エムスリーキャリアは
- 協調性
- 論理的思考力
を持つ学生が最も力を発揮できる環境です。
そのため、志望理由やガクチカを作成する際も、上記の能力をアピールできる内容で構成を練ることをおすすめします。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
本記事では、エムスリーキャリアの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説し、就活生に役立つ情報をまとめました。
医療従事者向けのメディア「m3.com」をはじめとして、医療の問題解決に貢献するツールの開発を通してヘルスケア業界で力を発揮しています。
現在中途採用に力を入れていることから、新卒採用に関しては募集人数を多く設定していない可能性が高いでしょう。
また、学歴フィルターが「ある」可能性があるため、難易度は高いと予想されます。
一方で、社員のことも尊重した働きやすい環境であることも魅力の1つで、エムスリーキャリアに入社できれば充実した社会人生活を送れるはずです。
ぜひ本記事を参考にしながら対策を進めてみてください！
この記事を参考にしてくれた学生の方々が、志望する企業から内定をもらえることを祈っています。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
