株式会社ELternalのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/3/29更新
はじめに
就職活動において、企業との最初の接点であるエントリーシートは、その重要性をしっかり理解した上で作成しなければなりません。
この書類は、あなたが持つ能力や魅力をダイレクトに企業に伝え、人事担当者の興味を引くためのツールとなるでしょう。
一次選考を突破するためのカギとも言えます。
特に、革新的なアイデアと情熱で業界を牽引する株式会社ELternalのようなベンチャー企業にとって、個性とポテンシャルが際立つエントリーシートは、選考通過の可能性を格段に高めます。
そこで本記事では、株式会社ELternalのエントリーシート対策、攻略法に焦点を当てます。
同社がいかにして利益をもたらして革新的なベンチャー文化を育んでいるか、そして、どのような人材を求めているか、エントリーシートの書き方などを含めて詳しく解説します。
株式会社ELternalの内定を掴み取りたい就活生の方は、是非最後までお読みください。
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株式会社ELternalの概要
出典：公式X
はじめに、株式会社ELternalとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
株式会社ELternalとは
株式会社ELternalは、日本の教育の聖地である早稲田大学から生まれた新進気鋭のベンチャー企業です。
起業家精神に満ちた若き才能が集うこの企業は、学生や若手社員のキャリア開発をサポートすることを中心とした事業を展開しています。
2019年に同社の代表取締役社長CEOである小久保隆泰氏が、早稲田大学大学院在学中にビジネスプランコンテストで優勝し、2020年に設立しました。
事業内容は、観光開発コンサルティング事業、地方創生コンサルティング事業、神社仏閣（お寺・神社）コンサルティング事業、次世代型永代供養事業です。
「社会課題解決に向き合い、世界中の人々から真に必要とされる企業になる」をビジョンとして掲げています。
少子高齢化という時代背景の中、観光や神社仏閣、供養などのニッチな産業に飛び込み、日本の成長市場でのビジネス展開を行っているのが株式会社ELternalです。
新進気鋭のベンチャー企業であり、今後も持続的な成長が見込まれます。
ELternalは早稲田大学発のベンチャー企業であり、革新的なビジネスモデルと社会貢献を重視する姿勢を持っています。
その実績として、日本のベストベンチャー100選に選ばれたこともあるくらいです。
創業からわずか2年という短期間で、ELternalは3億円の売上を達成しており、急成長中の企業と言えます。
参照ページ：
株式会社ELternalの採用難易度
株式会社ELternalは、日本の早稲田大学から生まれた革新的なベンチャー企業として注目を集めています。
特に若い世代の中で知名度が高いです。
同社が求めるのは、独自のビジネスモデルと技術革新に貢献できる意欲と、能力を持った若手人材です。
ELternalは特にエンジニアやマーケティングのポジションで、高い専門性と創造性を持つ人材を求めています。
求人人数に関しては、スタートアップならではの少数精鋭主義を採用し、年間の採用枠も限られているため、その分競争率も高くなっているのです。
ELternalの選考過程で重要な役割を果たすエントリーシートにおいては、企業の求める「独自性」と「価値観の一致」がキーポイントです。
エントリーシートでは、ELternalの理念やカルチャーに共感し、自身の経験やスキルをどのようにリンクさせて表現できるかが、採用成功へのカギを握ります。
総括すると、株式会社ELternalの採用難易度は高く、採用人数が少ないため競争率が高まります。
したがって、創造性豊かで積極的な姿勢を持つ候補者のみが最終的にエントリーシートを突破し、採用のチャンスを得られるでしょう。
株式会社ELternalの採用大学
採用情報ページには、「多様性こそ、ELternalの強みであり特徴です。」と記載されています。
インターンも早稲田大学のみならず、これまでに東京大学、青山学院大学、多摩美術大学から現役大学生がインターンとして関わっています。
引用からも明らかなように、株式会社ELternalはビジネスパーソンだけでなく、寺院経営者、僧侶、デザイナー、エンジニアなど、多様性が特徴的な組織です。
そのため、特定の大学からの学歴フィルターは設けておらず、個々の能力とポテンシャルを最も重視しています。
同社が採用において重視するポイントは、就活生が同社のビジョンに適合しているか、また、独自性や創造性をどのように発揮できるかという点です。
早稲田大学はもちろんのこと、その他多くの大学からも才能を求め、あらゆる学生に等しく機会が与えられています。
エントリーシートを書く際には、株式会社ELternalが求める「革新性」「チャレンジ精神」「チームワーク」を踏まえた上で、自分の経験や考えを具体的に、かつストーリー性を持って表現することが重要です。
採用担当者に自身の個性と能力を理解してもらうためには、ただ経歴を並べるのではなく、そこから何を学んだか、それをこれからどう活かすのか明確にすることです。
エントリーシート攻略のカギは、自己分析に基づき、株式会社ELternalで果たしたい役割とそれを達成するために持っている強みを効果的に伝えることにあります。
ベンチャー企業特有のスピード感と成長機会を活かし、キャリアを築くために、ぜひこのポイントを意識してエントリーシートに挑んでください。
学歴フィルターについては、以下の記事に記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
株式会社ELternalが求める人材とは？
株式会社ELternalでは、採用する際に技術的なスキルと同様かそれ以上に、個人の価値観や思考プロセスを重視しています。
「社会課題解決に向き合い、世界中の人々から真に必要とされる企業になる」というビジョンからもわかる通り、ELternalでは課題に向き合える「協調性」と「自律性」を兼ね備えている人材を求めています。
特にELternalが注目しているのは、革新を推進できる「挑戦者精神」を持つ人材です。
変化を恐れず、常に新しいアイデアや解決策を追及する意欲が評価されるでしょう。
チームで協力して物事を成し遂げる能力はもちろん、独自の判断で仕事を進められる能力も求められます。
また、「継続的な学習意欲」も欠かせない要素です。
この急速に進化するビジネス環境においては、知識を常にアップデートしていく姿勢が必要です。
そのため、株式会社ELternalは経歴や学歴を超えた深い洞察力を持つ人材を求めています。
具体的な実績や経験よりも、その経験から何を学んだか、どのように成長したかを伝えることで、より自分を際立たせることができるでしょう。
参照ページ：
株式会社ELternalの採用の方向性の違いは？
株式会社ELternalでは、エンジニア、営業（法人・個人）、デザイナー、財務・経理・投資・経営企画、コンサルタント、人事・総務・法務・渉外・広報の採用を行っています。
例えば、エンジニア部門では最新のプログラミングスキルが求められ、マーケティング部門では市場分析能力や創造性が重視されます。
エントリーシートでは、これらのスキルや経験に加え、どのようにELternalの事業に貢献できるかを具体的に示すことが求められるでしょう。
株式会社ELternalの事業は多岐にわたり、グループ内で異なるビジネスモデルを展開しているため、部門ごとに異なる採用基準を設定しています。
各部門においても、採用方針に沿った就活生が選ばれやすい傾向にあります。
企業文化やビジョンに共感し、それを実践できる人材を見極め、エントリーシートに取り入れましょう。
自己PRだけでなく、調べた企業理念や事業内容が、自身のキャリアビジョンとどのようにリンクするのかを明確に示すことで、内定を勝ち取ることができるでしょう。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
株式会社ELternalは創造性豊かで、チームワークを大切にできる人材を求めています。
そのため、エントリーシートではご自身の経験を通じて、これらの特性をどのように発揮してきたかについて、具体例を交えて書き出すことが肝心です。
また、採用難易度を高めるためにも、自分だけの特有の価値や過去の成果についてアピールするといいでしょう。
通過しやすいエントリーシートの一般的な書き方としては、まずは応募動機を明確にし、会社への理解を示すことです。
次に、株式会社ELternalで実現したい具体的なビジョンを述べ、それに向けてどのように貢献できるかを示しましょう。
企業は、就活生の論理的思考能力や、情報を整理して伝えるコミュニケーション能力もチェックしています。
したがって、エントリーシートでは論点を明確にし、簡潔かつわかりやすい言葉で自己PRをすることが求められます。
重要なのは自身の強みや改善点を把握し、株式会社ELternalの文化やビジョンとどのように関連付けるか考えることです。
これらのポイントを踏まえ、自分だけの強みを効果的にアピールしてください。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- 結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 再び結論を強調する
この方法で書くことでどのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
| 結論:私がコンサルティング業界を志望する理由は2点あります。 理由:1点目は、周囲を巻き込みながら問題解決できる私の強みはコンサルティング業界で最大限に発揮されると考えるからです。 具体例:私はバイトリーダーとして塾の運営を行っています。 運営においては、問題共有する場を設けたり、生徒との個人面談を担当することで諸問題を解決してきました。 結び:この強みを発揮できると考えコンサルティング業界を志望します。 理由:2点目は、幅広い業界に深く携わることにより様々なスキルを吸収し、成長したいと考えているからです。 具体例:現代ではコロナウイルスやIT、グローバル化により日々社会が激しく変化しています。 その変化に適応し、活躍していくためには自身の能力を高めていくことが不可欠です。 コンサルティング業界では幅広い業界の企業をお客様とし、課題解決のための様々な戦略提案や、ニーズを満たすため日々インプットできる環境にあるため、志望理由にマッチしています。 結び:そのため、自身の成長できる環境があるという点からコンサルティング業界を志望しています。 |
株式会社ELternalの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
ELternalは、「多様性・個性を尊重し、共に成長する」という価値観を掲げており、自分の能力を最大限に発揮したい方や多様な人々と共に成長したい方に最適な環境です。
また、ベンチャー企業らしいオープンなコミュニケーションを重視しています。
役職や年齢に関係なく、誰でも自由に意見を言い合える環境を作ることで、相互理解を深め、より良いアイデアを生み出すことを目指しています。
このような当社の価値観やカルチャーを理解した上でエントリーシートに反映させることで、企業研究を進め、ELternalの理解を深めた点をアピールすることができます。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートは、採用担当者が就活生者の思考や経験、人柄を初めて知る機会であり、その後の選考プロセスに進むためには欠かせない資料です。
企業が注目するポイントは、具体的には以下のように分類されます。
- 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質、自らチャレンジをしている点）
- 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性、キャリア形成に対する考え方）
- 価値観系（見られている点：寺社との方向性、個性的か、コンサルタント適性があるか）
- その他（長所・研究内容、スキル、保有資格）
株式会社ELternalのようなベンチャー企業に応募する場合、その企業文化やビジョンに対する深い理解を示す必要があります。
また、同社で解決すべき課題への熱意や、それに向けた自らの貢献が明確でなければなりません。
業界全般に共通することですが、エントリーシートにはリーダーシップ、チームワーク、問題解決能力などの素質を示すエピソードを盛り込むことが不可欠です。
ただし、これらを単に挙げるだけではなく、自分自身の体験を通じて、自らがどのようにこれらのスキルを発揮し、成長したかを具体的に記述することが重要です。
株式会社ELternalの場合、自身の独自性と企業の求める人材像が一致していることを証明し、自己PRには具体的かつ独創的な内容を心がけましょう。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
株式会社ELternalでは、過去のエントリーシートの質問内容について公表していません。
そのため、ここでは一般的な質問例を参考にします。
質問例1：「当社に志望した理由は何ですか？」
記載例：
「私が株式会社ELternalを志望する理由は、貴社が展開する革新的なプロジェクトマネジメントツールに強く惹かれたからです。
特に、地方創生コンサルティング事業への取り組みは、私が目指すキャリアビジョンと完全に一致します。
貴社で働くことで、私がこれまで地域ボランティアで培った人脈や、地域課題を解決するスキルを生かしつつ、業界をリードする事業の一翼を担いたいと思っています。」
ポイント：
企業理念や文化、業界内での位置づけなどに触れつつ、自身のスキルやキャリアビジョンと同社の事業の関連性を明確に記載しています。
また、具体的な事業や部門名を挙げることで、リサーチを行ったことの証拠を示しながら志望動機の説得力を高めています。
質問例2：あなたが今まで経験した中で一番困難だったことと、それをどのように乗り越えたか
記載例：
「新しいアルバイト先でのシステム導入が困難でしたが、関係者それぞれのニーズを理解し、効率的なコミュニケーションをとることでプロジェクトを成功に導きました。」
ポイント：
ただ事象を説明するのではなく、解決のプロセスと結果の両方を明確に示すことが大切です。
株式会社ELternalは解決志向の人材を重視しているため、具体的な行動と改善結果を示してください。
質問例3：当社のビジョンに共感した理由は？
記載例：
「貴社のテクノロジーを活用した社会貢献の理念に感銘を受けました。
自身も技術革新に寄与し、社会に価値を提供したいと考えております。」
ポイント：
会社の理念への理解と個人の価値観の一致を示しています。
株式会社ELternalが探している「ビジョンと価値観を共有する人材」であることをアピールしましょう。
株式会社ELternalへのエントリーシート対策のポイントは、3つに分けられます。
まず1つ目は、自身の経験や考えが、応募する仕事やポジションにどの程度マッチしているかを検討することです。
2つ目は、回答例を参考にしながら自分自身の答えを作成することです。
3つ目は、各設問に対して企業が求めるポイントを把握し、自身の経験や考えをそれに結び付けることが重要です。
これらのポイントに意識を向けることで、企業が求めるエントリーシートを作成できるでしょう。
まとめ
株式会社ELternalは、早稲田大学発祥の斬新なアイデアとビジネスモデルで注目を集めるベンチャー企業です。
同社の企業文化や核となるビジョンは、「社会課題解決に向き合い、世界中の人々から真に必要とされる企業になる」という目的に集約されており、持続可能なサービス開発に情熱を注いでいます。
ELternalへの入社を志す就活生にとって、最初の一歩は独自性を際立たせたエントリーシートの提出です。
同社が求める人材は、革新的な思考を持ち、自らのスキルと情熱を社会貢献に結び付けることができる人です。
チームワークを重視し、多様な視点を受け入れ成長する意欲を持った就活生が望ましいでしょう。
そのため、エントリーシート作成時にはこの人材像を念頭に置くことが重要です。
具体的な対策としては、まず自身の経験やスキルが、ELternalのビジョンや求める人材像とどのように一致しているかを示すことです。
過去に社会問題に対する解決策を考えた経験や、チームでプロジェクトを成し遂げた経験などがあれば、それらを例に挙げるのも有効です。
強みや経験を具体的な例を交えて記述し、ELternalのビジョンにどう貢献できるかを明確に伝えましょう。
また、同社の問題意識や提供する価値を理解していることも示してください。
丁寧な語り口調や適切な言葉選び、情熱を感じさせる表現にも注意しながらエントリーシートを作成しましょう。
これらの対策を講じることで、内定への道を切り拓くことができます。
