【企業分析】ABCの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年3月28日更新
はじめに
株式会社ABCは、本社のある静岡県を中心に、山梨県・長野県・愛知県にパチンコホールを運営している企業です。
パチンコホールで働くことに対して大変そうなイメージをもたれるかもしれませんが、健康経営優良法人の認定を受けるなど、第三者機関からも評価されているため、ホワイトな環境で働きたい就活生は要チェックでしょう。
今回は、そんな株式会社ABCの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
株式会社ABCの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- ABCの仕事内容が気になる
- ABCの就職難易度を知りたい
- ABCの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、アミューズメント業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、ABCの就職難易度は平均的といえます。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
採用大学もさまざまな偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。
業績も安定しており、健康経営優良法人の認定を受けるといった第三者機関からの評価もあるため、安心して働ける環境です。
採用選考のフローにおいても特別なものはなく、新卒の半数がパチンコ未経験者であっても、パチンコ・スロットをしたことがなくても応募に問題はありません。
募集職種は総合職・営業職の2つですが、どちらもホールキャストとして直接お客様と接する接客の経験を積み、サービスの基本・ホールの状況を学ぶところからキャリアをスタートします。
次の章から各内容や、そのほか就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社ABCについて
出典元：株式会社ABC-会社概要
会社概要
株式会社ABCは、本社のある静岡県に26店、山梨県に6店、長野県・愛知県に1店の計34店のパチンコホールを運営している企業です。
創業は1953年で、静岡市横田町にメトロ遊技場を開業35台からスタート、1965年に有限会社メトロ遊技場を設立しました。
その後、1971年にトミダ商事有限会社、1985年に有限会社富商に商号変更し、順調に店舗を増やしてきました。
1996年に株式会社エービーシーを設立し、2002年に現在の株式会社ABCへと商号を変更しています。
ビジョンは三方良しの”すべては「社員の笑顔」「お客様の笑顔」「お取引先・地域の笑顔」のために”を掲げており、経営基本方針はクレドを使って徹底されています。
子育てサポート企業「くるみん」、健康経営優良法人の認定を受けるといった第三者機関からの評価も得ており、企業クチコミサイトでは静岡県内の企業総合評価ランキングではさまざまな部門で上位に入っていることにも注目です。
働く人にとっても同社の有給消化率は高く、残業時間も非常に少ないことをはじめ、福利厚生も充実していることから、働きやすい環境が整っているといえるでしょう。
参照ページ
各事業別の売上規模
株式会社ABCの2023年3月期決算における売上高は1,136億円で、前年度を51億円上回る結果となりました。
クレドの推進により社員個々の価値向上と確立された教育プログラムによって良質なサービスが保たれており、日々の生産性向上と未来を見据えた改革・革新により、環境変化にも対応しています。
- 2023年3月期決算では売上高は1,136億円で、前年同期よりも51億円アップ、経常利益は17億円となっている
- コロナ禍前の2019年から2021年にかけて売上は減少したが、2022年以降回復傾向にある
- 2021年の経常利益はマイナスだが、それ以外は過去5年間プラスの安定経営である
参照ページ
各事業セグメントの解説
株式会社ABCの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| アミューズメント事業 | パチンコホールの運営 |
ABCは、静岡・山梨・長野・愛知にてパチンコホール34店舗を運営しています。
店舗それぞれによる運営だけではなく、営業統括部や営業支援部、遊技機部や店舗開発部、経営管理部などさまざまな部署が連携して成り立っています。
以下参照ページを紹介するので、ぜひ確認してみてください。
参照ページ:
ABCで働いている社員は？
平均勤続年数は？
ABCの平均勤続年数は12.1年です。
アミューズメント企業の平均勤続年数は11年といわれていることから、ABCの定着率は標準的なものであるといえるでしょう。
平均年収は？
ABCの平均年収は公開されていませんが、大手口コミサイトによると平均年収は437万円、年収範囲は250～900万円です。
全国平均の年収である458万円をわずかに下回っていますが、こちらはあくまで口コミ投稿者の回答によるものであり、中には年収900万円という回答もあります。
したがって、キャリアアップを目指すことで年収を向上させることが可能といえます。
平均残業時間は？
ABCの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり1.8時間（2022年度実績）でした。
厚生労働省の調査による月平均残業時間は10.2時間、パチンコホールスタッフの平均残業時間においても10時間程度であることから、ABCの残業時間は標準的といえます。
このように、ワークライフバランスが十分に考慮された労務管理がされているため、健康管理やプライベートを充実させることが可能です。
平均ボーナス額は？
賞与は年2回（7月・12月）支給されます。
具体的な金額は、インターネット上の情報だけではわかりませんでした。
しかし、転職口コミサイトに投稿されている内容によると、20～70万円の回答が多く見受けられました。
年収900万円の人は180万円と回答していることもあり、基本給が大きく影響していると考えられるでしょう。
どんな文化なの？
株式会社ABCは、”すべては「社員の笑顔」「お客様の笑顔」「お取引先・地域の笑顔」のために”の三方良しのビジョンを掲げています。
株式会社ABCは、先進的な企業で採用されているクレドが行動規範です。
このクレドは社員全員の議論のうえで作成されており、そのプロセスから、ボトムアップな社風を感じます。
また、会社における一番の資本は社員であるという考え方が浸透しており、これは福利厚生の充実や通常よりも高い新卒の待遇からも見て取れるでしょう。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しいアミューズメント業界の中での、ABCの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し、他社と比較してみても、ABCはトップクラスの企業だということがわかります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 地域密着型の経営：ABCは全34店のうち本社のある静岡県に26店運営する地域密着型経営を行っています。地元に根差した経営によって常連を獲得していることで安定経営を実現しています。
- 快適な遊技場の提供：新店舗もオープンしていますが、ABCでは既存ホールのリニューアルを積極的に行っており、お客様が快適で気持ちよく過ごせるホールづくりを行っています。パチンコホールはリピーターによって支えられており、ABCは遊技場づくりにも余念がありません。
- 人材育成と質の高いサービス：ABCでは研修制度が充実しており、テクニカルスキルやヒューマンスキル、マネジメントスキルなど時流に合わせた研修を実施しています。自己啓発の意欲を育みながら、自律型・提案型社員を育成できているため、結果として質の高いサービスを提供しています。育成プログラムが確立しているため、新入社員の教育においても属人化していません。
以上の要素により、ABCは全国展開していないにもかかわらず、アミューズメント業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2023年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| NEXUS | 3,072億4,600万円 | 431万円 | 50 | 若い力で一緒にチャレンジ |
| ABC | 1,136億円 | 437万円 | 52 | 三方良し、社員が一番の資本 |
| ニラク | 1,198億3,700万円 | 436万円 | 52 | 社員同士の距離が近くフランクな社風 |
| 安田屋 | 1,226億円 | 440万円 | 52 | 誠実・堅実な社風 |
ABCの新卒募集要項について
以下にABCの新卒募集要項についてまとめました。
新卒の待遇では月給は28万円となっており、一般的な新卒の平均月給が21万円程度であることと比較すると高い水準にあることがわかります。
加えて、固定残業制度（みなし残業）がないため、時間外労働は残業代として別途支給されることも嬉しいポイントです。
また、奨学金返済支援制度や自己負担額が月々21,000円の独身社員寮などのように、新卒が新生活を始めやすい制度が整っていることも魅力的です。
ほかにも、研修制度が充実しているため、パチンコ・スロット未経験者はもちろん、キャリアアップする際にも安心して働くことができます。
| 職種 | 総合職・営業職 |
| 給与 | 【総合職】大卒・院了：（月給）280,000円 【営業職】短・専卒：（月給）265,000円 ※固定残業制度（みなし残業）はありません |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 研修制度 | ・新卒社員研修 ・ブラザー・シスター制度 ・新卒フォロー研修 ・ビジネスマナー研修 ・POP担当者研修 ・ヘアメイク研修 ・職場リーダー研修 ・クレド研修 ・店舗研修 ・経営戦略実現研修 ・営業戦略研修 ・人材マネジメント研修 ・業務マネジメント研修 |
| 福利厚生 | 社員寮（1Rマンション等）・社宅・社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）、退職金制度・財形貯蓄制度・会員制リゾート施設利用・従業員表彰制度、奨学金返済支援制度・インフルエンザ予防接種費用負担・歯のメンテナンスに対する支援制度 など |
求める人材
株式会社ABCでは、求める人材として下記のものを公表しています。
- 現状に満足せず、常に目標を掲げる前向きさ
- 思いやりを持ち、仲間を大切にできる
- 接客のプロを目指す
- 業界改革にチャレンジする強い精神を持つ
同社は行動規範を記したクレドを大切にしているため、公式サイトで公開されている基本指針・行動指針を確認し、十分に理解しておくことで、内定獲得の成功率を高められるでしょう。
参照ページ
新卒採用のフロー
株式会社ABCの新卒採用は、下記の通りの選考フローです。
選考プロセスには特別なものはないため、事前の企業研究や面接対策を行うことで十分に内定を狙えるでしょう。
①新卒エントリー
ABCの公式サイトに用意されているエントリーフォームもしくは、マイナビからエントリーを行います。
エントリー時には氏名や連絡先など基本情報、学校名や学部を入力するほか、会社説明会の予約もそのまま行えるため、事前にスケジュールを確認しておくとスムーズです。
②会社説明会
会社説明会は、対面とウェブそれぞれからの選択が可能です。
内容は「レジャー産業や当社事業内容について学ぶ」「動画視聴（新入社員の一日など）」「質疑応答」で構成されています。
疑問に感じていることを解消する良い機会でもあるため、事前に整理しておきましょう。
③適性検査
内容は公開されていませんが、筆記試験は一般的な能力検査であることを想定し、SPIの学習で対策しておくことをおすすめします。
④複数回面接
一次試験では、筆記試験・適性検査・個人面接が行われます。
個人面接では、筆記試験や適性検査の結果をもとに質問される可能性が高いため、矛盾が生じないように回答することを心がけましょう。
二次試験では、役員との面接が行われます。
入社してからやりたいことはもちろん、数ある仕事からパチンコ業界を選んだ理由や、他社ではなくABCに応募した動機などを明確にしておくと良いでしょう。
また、総合職・営業職のどちらも、最初はホールキャストからスタートするため、パチンコホールで働く人をイメージして臨むと、イメージがつきやすいでしょう。
⑤内定
内定を獲得すると、入社までにさまざまなイベントが用意されているため、積極的に参加するようにしましょう。
参照ページ
採用大学
株式会社ABCの採用大学の実績を以下に掲載します。
難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられるでしょう。
| 【大学】 愛知大学、愛知学院大学、愛知産業大学、亜細亜大学、神奈川大学、関東学院大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、信州大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、中京大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、名城大学、山梨大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立正大学ほか |
上記には偏差値が高い大学も含まれていますが、株式会社ABCは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
採用大学の実績の一部を示しましたが、採用実績には短大・高専・専門学校の学校名も並び、大卒以外でも応募が可能であることから、学歴が原因で不採用になることは考えにくいでしょう。
選考は人物重視で行われますが、筆記試験や適性検査をもとに質問される可能性が高いため、矛盾がないよう回答するのがポイントです。
そのほか、社風や求める人物像を理解することはもちろん、パチンコホールスタッフとして一緒に働きたいと思われる言動を意識して臨むことで、内定獲得率を上げられるでしょう。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、株式会社ABCの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえます。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 選考フローとして特別なステップがないから
- 全学部全学科を対象としているから
- 学歴フィルターは存在しないと考えられるから
特別なステップはありませんが、選考フローに会社説明会が含まれているため、スケジュールに余裕をもって行動しましょう。
ウェブ開催もされていますが、会社の説明を聞くだけではなく、実際の雰囲気を確認する場でもあるため、参加が可能なエリアに住んでいる人は対面での参加をおすすめします。
また、説明会では質疑応答も可能なので、事前に内容を整理しておくと目的意識をもった有意義な時間にすることができます。
採用想定人数は11〜15名程度ですが、対策を行うことで十分に内定獲得が狙えるでしょう。
参照ページ
まとめ
株式会社ABCは、本社のある静岡県をはじめ山梨・長野・愛知にパチンコホールを運営している企業です。
創業当初、35台の遊技台からスタートした同社は順調に拡大しており、現在は34店舗を運営するまでに成長しています。
直近5年の業績も安定しており、コロナ禍において売上高が減少したものの、現在は回復の傾向にあります。
同社は社員育成にも力を入れており、新入社員研修のほか各段階の研修が用意されているほか、行動方針を記したクレドを大切にした質の高い育成プログラムが特徴的です。
また、新卒の待遇は初任給28万円と高く、平均残業時間は1.8時間の実績があることからプライベートの時間を確保しやすいのが魅力的です。
奨学金返済支援制度や社員寮が完備されているほか、健康経営優良法人の認定を受けるといった第三者機関からも高く評価されています。
選考には筆記試験や適性検査が含まれますが、面接は人物重視で行われるため、株式会社ABCへの就職を検討している人は、社風や求められる人物像について十分に理解したうえで対策し、内定獲得を目指しましょう。
