【企業分析】安田屋の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年3月24日更新
はじめに
株式会社安田屋は、東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬など関東圏でパチンコホール「YASUDA/やすだ」を21店舗展開している企業です。
創業から業界に先駆けたさまざまな新しい取り組みをしており、急激に店舗を増やさず、その地域に根ざしたサービスを提供しているのが特徴的です。
また、ホワイト企業認定を受けるなど、第三者機関からも評価されているため、注目している就活生も多いでしょう。
今回は、そんな株式会社安田屋の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
株式会社安田屋の就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 安田屋の仕事内容が気になる
- 安田屋の就職難易度を知りたい
- 安田屋の選考対策として何をすれば良いかわからない
また、アミューズメント業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、安田屋の就職難易度は平均的と言えます。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあるでしょう。
創業から75年という長い年月の中で、赤字決算になったことは一度もない安定経営をしています。
ホワイト企業認定も取得していることから、安心して働ける環境と言えるしょう。
採用選考のフローは特殊なものはなく、応募のハードルは低いです。
また、会社説明会や店舗見学によって、求職者は自身のギャップを埋めながら就職することができます。
募集職種は総合職で、100年企業を目指す会社の将来を担う管理職（幹部）候補が求められているため、将来的なキャリアアップも期待できます。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社安田屋について
出典元：株式会社安田屋-基本情報
会社概要
安田屋は、東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬など、関東圏でパチンコホール「YASUDA/やすだ」を21店舗展開している企業です。
創業は1949年と歴史は深く、玉の自動研磨設備や自動補給装置の開発など、業界に先駆けたさまざまな新しい取り組みを行ってきました。
1953年に安田屋が設立された当時は終戦直後であり、その時代の冷房機は一般家庭にとってはまだ珍しい設備でした。
今では当たり前のようになっていますが、その当時は夢のような設備だったのです。
安田屋は、パチンコ店としては初めて店内にクーラーを導入しました。
それ以後も快適性と利便性を追求し続け、お客様にとって居心地の良いホールづくりに努めてきました。
1981年には法人所得ランキング1位を獲得し、現在でも「ホワイト企業判定「SSS」評価」「健康経営優良法人2023」「くるみん」という3つの認定を取得するなど、ホワイト経営を実践しています。
75年という長い年月の中で一度も赤字決算になったことがない安定経営をしており、経営基盤がしっかりしているからこそ待遇や福利厚生、教育やフォローも行き届いています。
このような充実した環境は人材の質を高めることにつながり、その結果として提供されるサービスは高品質なものとなります。
これにより、お客様からの満足度が高まり、好循環が生まれるのです。
設置された台の稼働率が高いことは、安田屋が常に全国トップクラスの水準であることを示す証明です。
これは多くのユーザーから親しまれていることを示しています。
参照ページ
各事業別の売上規模
株式会社安田屋の2023年3月期決算における売上高は1,226億円で、前年度を132億円上回る結果となりました。
昨今、多くの企業で課題となっているDXの推進にも積極的に取り組み、業務効率の向上に成功しています。
社員は手の空いた時間を活用し、「ヒトにしかできない高付加価値な業務」に取り組むことで生産性を向上させています。
- 2023年3月期決算では売上高は1,226億円で、前年同期よりも132億円アップしています。
- コロナ禍前の2019年から2021年にかけて売上は減少しましたが、2022年以降回復傾向にあります。
- 75年の歴史で赤字決算は一度もありません。
参照ページ
各事業セグメントの解説
安田屋の主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| アミューズメント事業 | パチンコホール「YASUDA/やすだ」の運営。 |
安田屋は、東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬の関東圏で21店舗を運営しています。
急激な店舗展開は行わず、地域に根ざした店舗づくりを目指しており、お客様の声に応えたサービスを常に追求しています。
以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。
参照ページ:
安田屋で働いている社員は？
平均勤続年数は？
安田屋の平均勤続年数は13.3年です。
アミューズメント企業の平均勤続年数は11年といわれていることから、安田屋は定着率が高いといえるでしょう。
平均年収は？
安田屋の平均年収は公開されていませんが、大手口コミサイトによると平均年収は440万円、年収範囲は250万～750万円です。
全国平均の年収である458万円をわずかに下回っていますが、口コミ投稿者の回答によるものであり、中には年収750万円という回答もあります。
したがって、キャリアアップを目指すことで年収を向上させることは可能です。
平均残業時間は？
安田屋の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり12時間でした。
パチンコホールスタッフの平均残業時間は10時間程度であることから、安田屋の残業時間は標準的といえます。
月の稼働日数が20日であった場合、1日の残業時間は1時間以下であるため、プライベートの時間も十分確保できるはずです。
平均ボーナス額は？
賞与は年2回（7月・12月）支給されます。
具体的な金額は、インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかし、転職口コミサイトに投稿されている内容によれば、月収25万円から35万円の回答者が、年間100万円から130万円程度と回答しているものが多い印象です。
賞与支給額を月給1ヶ月分としている企業も多いことから、安田屋の支給額は決して低くはないでしょう。
どんな文化なの？
安田屋の企業理念は「みんな、たのしい。そして、あたたかい。」です。
「みんな」にはお客様・従業員のどちらも含まれており、安田屋はお客様も従業員も大切にしたいと考えています。
また、安田屋のマインドとしては、「いつも、正しくあること。いつも、心地よくあること。いつも、安心であること。」、行動指針「Challenge、Honest、Respect、Thanks、Health」を掲げています。
創業から70年以上の歴史を持つ企業ですが、新しい技術の中でも必要なものは積極的に取り入れ、時代の変化に対応する柔軟性を持っています。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しいアミューズメント業界の中での、安田屋の立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し、他社と比較してみても、安田屋はトップクラスの企業だということがわかります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 地域密着型の経営：地域に根ざした経営をしているだけではなく、地域の清掃活動や企業集団献血など、社会貢献性の高い活動を積極的に行っています。また、急激な店舗拡大をせず、地域に根ざした経営を行い、お客様の声に応えたサービスの提供によって安定した経営を実現しています。
- 内部留保の充実：パチンコ業界は激しい顧客の奪い合いを繰り広げている状況であり、新規出店においてはユーザビリティとホスピタリティに配慮した店舗設計が要求されます。また、競合店との戦いでは機動的かつ大胆な営業判断を要求される場面が多くなっています。内部留保が充実しているということは「いつでも必要なところに充分な投資ができる」という状態であり、攻めと守り両方への備えができています。
- 薄利多売：パチンコ店は「あの店は出ない」とレッテルを貼られてしまうとリピーターはもちろん、人の噂によって新規客も減ってしまいます。安田屋は利益をお客様に還元することで、多くの方が来店される繁盛店を目指しています。
以上の要素により、安田屋はアミューズメント業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2023年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| NEXUS | 3,072億4,600万円 | 431万円 | 50 | 若い力で一緒にチャレンジ |
| ダイナム | 4,643億円 | 465万円 | 55 | コンプライアンスに高い意識 |
| ニラク | 1,198億3,700万円 | 436万円 | 52 | 社員同士の距離が近くフランクな社風 |
| 安田屋 | 1,226億円 | 440万円 | 52 | 誠実・堅実な社風 |
安田屋の新卒募集要項について
以下に安田屋の新卒募集要項についてまとめました。
給与においては、大学・大学院卒と短大・専門学校卒で初任給に差はあるものの、いずれも一般的な新卒の初任給より高い待遇です。
また、ホワイト企業判定で最高位SSS評価を受けており、パチンコ業界で働くことに不安を感じている方でも安心できるでしょう。
休暇や保養所など一般的な福利厚生に加え、独身寮や家族寮など新生活を始めやすい制度、また勤続5年で最大20万円までの旅行補助など、充実した福利厚生があることにも注目です。
採用情報にも掲載されていますが、店長になると想定年収は900万～1,050万円となり、高収入を目指すことも可能です。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職 |
| 給与 | 月給260,000円（大学卒・大学院修了） 月給245,000円（短大・専門学校卒） ◎役職者年収モデル 副主任 460～660万円 / 主任 680～820万円 / 店長 900～1,050万円 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 研修制度 | ・入社時研修(全新入社員対象、入社時～) ・フォローアップ研修1(入社後約3カ月後) ・フォローアップ研修2(入社後約半年後) ・フォローアップ研修3（入社後約9カ月後) ・階層別研修(各役職者対象、各役職昇格・昇進時など適宜開催) |
| 福利厚生 | 保険/健康・厚生年金・雇用・労災保険、独身寮制度、家族寮制度、退職金制度、財形貯蓄制度、自己学習支援制度、資格取得奨励制度、接客表彰制度（報奨金贈呈）、勤続5年旅行（最大20万円まで補助）、全国指定宿泊施設（ホテル等）利用8,000円割引、契約保養施設（全国8,000カ所のホテル等）の利用料金補助制度、制服の無料貸与と無料クリーニング 等 |
求める人材
株式会社安田屋では、求める人材として下記のものを公表しています。
「パチンコ好きな方、大歓迎です。ただし必須条件ではありません。遊技経験やホール経験も大切ですが、最も重要なのは「積極性と協調性」だと思っています。」
上記のメッセージからもわかるように、パチンコ未経験であっても問題ありません。
参照ページ
新卒採用のフロー
安田屋の選考は、下記の通りの選考フローです。
選考プロセスは特殊ではないため、事前の企業研究や面接対策を行うことで十分に内定を狙えるでしょう。
①新卒エントリー
公式サイトのエントリーフォームもしくは、マイナビからエントリーを行います。
エントリー時には氏名や連絡先など基本情報のほか、志望動機や自己PRの欄も設けられているため、事前に整理しておきましょう。
②会社説明会
WEB（Zoom）で実施され、所要時間はおよそ1時間です。
複数あるスケジュールの中から予約を行い、送付されてきたURLから参加します。
なお、スケジュールが合わない場合でも相談可能なので、気軽に連絡してみましょう。
③適性検査
選考フローには適性検査が含まれるため、「能力検査」と「性格検査」どちらにも対応できるように、WEBや書籍などを活用して練習しておくことをおすすめします。
④店舗見学
店舗見学を行い、どのような職場環境で働くことになるのか確認します。
入社してから「こんなはずではなかった」「思っていたのと違う」といったことのないように、ご不明点があれば質問してしっかりと解消しておきましょう。
安田屋の公式サイトには「社員の1日」というコンテンツもあり、各役職の1日の仕事の流れがわかります。
こちらを確認しておけば、事前に具体的なイメージが持てるため、店舗見学も有意義に行えるだけでなく、パチンコホールに関する知識も深めることができます。
面接時にも役立てられるでしょう。
⑤複数回面接
一次・二次面接ともに個人面接です。
選考基準は人物重視のため、熱意や人柄についてアピールできるように準備しておきましょう。
口コミによると特殊な質問はありませんが、「パチンコの音に抵抗がないか」「体力はあるか」など、パチンコホールならではの内容が問われる可能性があります。
そのほか身だしなみに厳しい方針を取っており、髪が長めの男性は散髪の可否を尋ねられることがあります。
そのため、就活生らしい清潔感のある外見で臨むことをおすすめします。
二次面接においては、一次面接と同様に特殊な質問はないため、通常の面接対策で問題ありません。
内定者の口コミによると入社後は店舗配属となるため、笑顔でハキハキと応答すると好印象となるでしょう。
⑥内定
複数回の面接を経て内定が決まります。
参照ページ
採用大学
株式会社安田屋の採用大学の実績を以下に掲載しますが、難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられるでしょう。
| 【大学】 亜細亜大学、神奈川大学、関東学院大学、敬愛大学、慶應義塾大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、淑徳大学、城西国際大学、城西大学、上武大学、駿河台大学、成城大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京情報大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明星大学、明治大学、明治学院大学、 山梨学院大学、立教大学、立正大学 ほか |
上記には偏差値が高い大学も含まれていますが、安田屋は多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
採用大学の実績の一部を示しましたが、新卒募集要項には「短大・高専卒」も応募資格として記載されており、大卒以外でも応募が可能です。
そのため、学歴が原因での不採用は考えにくいでしょう。
選考は人物重視で行われると記載されています。
そのため社風や求める人物像を理解することはもちろん、パチンコホールスタッフとして一緒に働きたいと思われるような言動を意識して臨むことで、内定獲得率を高めることができるでしょう。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、株式会社安田屋の就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的と言えます。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 選考フローとして特別なステップがないから
- 全学部全学科を対象としているから
- 人物重視の選考を行っているから
安田屋の会社説明会はWEB（Zoom）で行われるため、事前にアプリのインストールや接続確認を行っておくとスムーズです。
採用想定人数は11〜15名程度ですが、対策を行うことで十分に内定獲得が狙えるでしょう。
参照ページ
まとめ
株式会社安田屋は、パチンコホール「YASUDA/やすだ」を運営している企業です。
東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬の関東圏で21店舗展開しており、業績は業界トップクラスの水準です。
急激な店舗増加はしておらず、地域に根ざした誠実・堅実なサービスを展開しているのも特徴的です。
新卒採用については、待遇面が一般的な新卒よりも高い水準にあり、独身寮や家族寮など、新生活を始めやすい福利厚生が充実しています。
選考フローにおいても特殊なものはないため、応募しやすいでしょう。
選考は人物重視で行われるため、安田屋への就職を検討している人は、社風や求められる人物像について十分に理解した上で対策し、内定獲得を目指しましょう。
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