【企業分析】ツカダ・グローバルホールディングの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

ツカダ・グローバルホールディングは、1995年10月より創業する総合ブライダル企業です。

現在はブライダル事業を中心としながらも、時代の変化に対応できることを強みにホテル業務、ウェルネス&リラクゼーションも加えた3事業を軸にして展開しています。

「世界最高のおもてなし」というキーワードをミッションに、本来は家同士のセレモニーの結婚式にて、個人や女性中心のゲストハウスウエディングなども企画し、市場にて革新的なアイデアでサービスを提案しています。

他にもホテルウエディング、海外やリゾート、家族挙式・楽婚などの新感覚のウエディングスタイルを世に送り出しています。

本記事では、ツカダ・グローバルホールディングへの就職を志望する就活生を対象に、企業分析をしていきます。

ツカダ・グローバルホールディングの事業内容、新卒選考フロー、就職難易度・偏差値などを中心に、選考対策のコツやポイントを解説しています。

ブライダル業界に興味がある就活生は、ぜひ参考にしてみてください。

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この記事の結論

ツカダ・グローバルホールディングは、Bランクに位置する標準的な難易度の企業です。

採用大学は、国公立、六大学、標準大学、女子大学、短期大学に至るまで幅広い採用実績があります。

学歴フィルターはありません。

家族経営の企業でトップダウン形式の運営をしていると言われていますが、女性の進出に注力する傾向にあり、ブライダル業界ではホワイト企業の一つとして数えられています。

選考対策をする場合は、まず自己分析をしながらブライダルとの関連性を表現しましょう。

新卒の応募枠は総合職ポテンシャル採用コース、総合職職種別採用コースの2種類あり、採用後に各事業分野を希望できます。

損卒採用の詳細が少ないため、常に公式ホームページ新卒採用欄、マイナビ、リクナビを閲覧してチェックしていく必要があるでしょう。

ツカダ・グローバルホールディングについて

出典元：ツカダ・グローバルホールディングHP

会社概要

ツカダ・グローバルホールディングは、1995年創業のブライダル関連業務の持ち株会社で、数社の関連企業と連結した事業を展開中です。

ブライダル業界の中では数少ない上場企業の一つでもあります。

ゲストハウス・ホテル・レストランの企画開発も手掛けながら、既存の枠に囚われない次世代型のウェディングスタイルを提案し続けています。

初のゲストハウスウェディングを実現させた「青山セントグレース大聖堂」の婚礼施設を運営しながら、グループ事業を統括経営しています。

女性の進出が進む中、伝統的な挙式にとらわれず、新郎新婦の個性を生かした自由なウェディングを目指す動きが広まっています。

「心に灼きつくプロのおもてなしで、人々が集うシーンをプロデュースする」というスローガンを掲げ、時代のニーズを先取りしながら、感動的で記念に残る日を演出することを目的としています。

基本的な概念は、経営の透明性・効率性・公正性・機動性の重視にあり、ステークホルダー（利害関係者）すべてへの利益に適った経営実現を目指しています。

ブライダル、ホテル、ウェルネス&リラクゼーションという3つの事業に区分しながら、グループ全体の収益力向上と企業価値の極大化、コーポレート・ガバナンスの充実に向けて展開しています。

各事業別の売上規模

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ツカダグローバルホールディング2022年度決算概要

ツカダグローバルホールディングの直近7年間の売上成長率は-17.9%とされ、 成長が鈍化しています。

その理由は、コロナ禍の影響をかなり受けたことが大きいでしょう。

しかし、2022年12月期決算説明資料によれば、全セグメントで前年比増収増益を達成してV字回復となりました。

コロナ禍での助成金も含めた数値を事業セグメントに分類した場合、実際の利益は婚礼事業のみでした。

ホテル事業での売上は145億5,400万円ですが、14億4,100万円の損益が出ています。

単に宿泊だけの売上では到底黒字にはならず、あくまでも挙式による婚礼売上によって持ちこたえたというのが正しいでしょう。

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ツカダグローバルホールディング2022年度決算概要

各事業セグメントの解説

住友重機械工業の主な事業セグメントは以下のような内容です。

参照ページ

ツカダ・グローバルホールディングHP

ツカダグローバルホールディングは、以下の4つのセグメントで事業展開しています。

国内外の挙式・披露宴に関する企画・運営を手がける「婚礼事業」、ホテルでの婚礼・宴会・宿泊サービスを提供する「ホテル事業」、リフレクソロジーサービス、そして複合温浴施設と総合フィットネスクラブの運営を行う「W&R（ウェルネス＆リラクゼーション）事業」です。

婚礼事業は、国内店舗運営を中心に披露宴での飲食・サービスの提供、婚礼貸衣装・美容サービスの提供を行います。

また、国内の販売サロンでの受注案件によるハワイ、バリ島などの現地婚礼施設の運営、挙式・披露宴の施行も事業の一角です。

ホテル事業は、「ホテルインターコンチネンタル東京ベイ」、「ストリングスホテル東京インターコンチネンタル」、「ストリングスホテル名古屋」「キンプトン新宿東京」で婚礼・宴会・宿泊サービスを提供しています。

「W&R事業」は英国式リフレクソロジーサロン「クイーンズウェイ」の運営、複合温浴施設「美楽温泉SPA-HERBS」、総合フィットネスクラブ「BEST STYLE FITNESS」の運営をしています。

参照ページ

ツカダ・グローバルホールディングHP

ツカダ・グローバルホールディングで働いている社員は？

ここでは、ツカダ・グローバルホールディングで働く社員の現状や待遇などの詳細を紹介します。

平均年収、勤続年数、賞与、社内の雰囲気など気になる点を解説していきます。

平均勤続年数

ツカダ・グローバルホールディングの平均勤続年数は9. 6年とされています。

一般的なサービス業での平均勤続年数が8.3年であることから考えても、ツカダ・グローバルホールディングは定着率が比較的高い職場と言えます。

参照ページ

年収チェッカー

平均年収

ツカダ・グローバルホールディングの平均年収は468万円とされています。

これは、同じブライダル業界のランキングでは388位に位置する数値です。

一般企業の全国平均年収は614万円なので、 平均値よりも低い水準であることが分かります。

近年の平均年収を比較しても、5年前の2017年よりも80万円低い水準です。

参照ページ

年収チェッカー

平均残業時間

ツカダ・グローバルホールディングの平均残業時間は月40〜50時間程度です。

この数値は、同業他者のワタベウェディングやテイクアンドギヴ・ニーズと比較しても平均的な時間数と言えるでしょう。

ただし、ツカダ・グローバルホールディングは本社スタッフが多いということで、各グループ会社の現場での状況は異なります。

ブライダル業界の場合、土日祝日などの出勤は必須であり、実務は長いと考えたほうがいいでしょう。

平均ボーナス額は？

ツカダ・グローバルホールディングのボーナス平均金額は75万円とされています。

業界平均の85万円と比較すると、10万円程低い金額です。

ちなみに係長職の平均年収は580万円、 課長職の平均年収は758万円、 部長クラスになると平均年収は915万円となります。

各役職ポジションごとの平均値と比べても、やや低めの金額です。

参照ページ

年収ランキング

どんな文化なの？

ツカダ・グローバルホールディングは、家族経営の会社組織でトップダウン式になっているのが特徴です。

組織の方針はほぼ上層部の決定で左右する反面、ブライダル事業ということもあり女性の立場を尊重する傾向が目立ちます。

子育てで職場を一度離れても、その後は本人次第で戦力として再び迎え入れてくれる体制と言えるでしょう。

女性が役職に就くことも多い職場です。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

ツカダ・グローバルホールディングの就職偏差値・難易度および業界での立ち位置は、以下のようになります。

ツカダ・グローバルホールディング全体の就職偏差値および難易度に関する情報は公開されておらず、判定するのは難しい状況です。

子会社のベストブライダルの基準で見れば、55〜58くらいの偏差値と推測できるでしょう。

ちなみにこれは、同業他社でライバル視されているワタベウェディング、テイクアンドギヴ・ニーズとの比較です。

ワタベウェディングの採用倍率は14.9 倍、テイクアンドギヴ・ニーズが15.4 倍です。

偏差値としてはどちらも55前後なので、ツカダ・グローバルホールディングも同位置もしくはやや上位ランクと予想できるでしょう。

ブライダル業界では実質上トップレベルとされている

ツカダ・グローバルホールディングは、事実上のブライダル業界国内トップの企業といわれています。

その言葉の通りに解釈するならば、それなりに新卒採用にも積極的で、競争倍率もライバル社と同じくらいはあると考えられるでしょう。

ちなみに関連子会社である株式会社ベストブライダルの採用倍率は13.4 倍で、偏差値レベルはBクラス中心です。

この基準を念頭に入れながら、新卒採用の選考対策を考えると良いでしょう。

出典元

就職偏差値.COM

ツカダ・グローバルホールディングの新卒募集要項について

ツカダ・グローバルホールディングの新卒応募は、本社ではなく関連企業のベストブライダルなどの子会社で、それぞれ採用専用ページを設けています。

リクナビ、マイナビからもエントリーが可能です。

ベストブライダルの公式ページを確認すれば、募集概要などの詳細を確認できるでしょう。

新卒採用の志望をする場合は必ずチェックしてください。

ツカダ・グローバルホールディング（株式会社ベストブライダル）での新卒募集要項は以下のとおりです。

総合職ポテンシャル採用コース

総合職職種別採用コース

参照ページ

ベストブライダルHP

求める人材

ツカダ・グローバルホールディングが求める人材像は、具体的には公開されていません。

ただ、ベストブライダルの公式ホームページではこのように掲載しています。

”「おもてなし」と「戦略」　この双方を掛け合わせて期待を超える満足を創り上げる企業でありたい”

人生の大きな舞台となる挙式なので、当事者や会場に参加した人々にとって、一生の思い出となる感動的なセレモニーにする必要があります。

そのためには最高のおもてなしが必須でしょう。

他のブライダル事業の企業も同じ思いを持っているはずです。

おもてなし精神を大切にしつつも、企業人としては課題解決や目標達成に挑戦し続けることを重視しています。

戦略的な考え方を奨励し、常に新たなチャレンジを促しています。

以下は、親会社のツカダ・グローバルホールディングの理念です。

“心に灼きつくプロのおもてなしで 人々が集うシーンをプロデュースする”

社員は女性のほうが多く占めている企業で、女性が安心して働ける環境作りにも注力しています。

性別に関係なく、プロ意識のある集団に馴染める人材が相応しいでしょう。

参照ページ

ベストブライダルHP

新卒採用のフロー

ツカダ・グローバルホールディングの新卒採用のフローは、公表されていません。

ですが、株式会社ベストブライダルの選考フローについて予定のスケジュールが掲載されています。

1. 書類選考
2. 適性検査
3. 複数回面接
4. 内定

①書類選考

ツカダ・グローバルホールディングへの応募は、まずプレエントリーから始まり、書類選考へと移ります。

プレエントリーの際は公式ページのエントリーフォームのページ、またはマイナビかリクナビのサイトで行ないましょう。

そのためホームページ、マイナビ、リクナビをこまめにチェックしておく必要があります。

エントリーシートで聞かれる質問は、志望動機、学生時代のエピソードなど基本的な内容です。

どのような理由でツカダ・グローバルホールディングを志望したのかを説明できるように準備しておきましょう。

必ず企業研究や自己分析をした上でエントリーするのがポイントです。

②適性検査

筆記試験もしくはWeb試験が実施される予定です。

➂複数回面接

詳細は全く公開されていませんが、一般的な一次面接を実施することになるでしょう。

二次選考についても詳細は不明ですが、一般的な二次面接を実施するものと考えられます。

三次面接では企業幹部社員との面接が実施されます。

グループディスカッションやグループ面接の有無についての情報も少ないため、実施に備えて準備しておくと安心でしょう。

④内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

内定者の内訳は非公開です。

属性としては全学部・全学科の学生を対象とし、公平に判断していると思われます。

配属先も、基本的にどの事業部門からのエントリーかで決定するでしょう。

まずは、基本的な採用試験の対策をしておくと良いです。

参照元

マイナビ2025

採用大学

ツカダ・グローバルホールディングの採用大学実績校の情報は公開されておらず、リクナビ2025による株式会社ベストブライダルの情報として、以下のように公開されています。

国公立・早慶上智・MARCH・日東駒専レベルの大学に限らず、全国のあらゆる大学からの採用実績があります。

特徴的なのは、女子大からの採用が目立つことです。

よって、学歴フィルター自体は存在しないと考えられます。

文系・理系問わずに幅広い採用実績がある企業です。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

参照ページ

リクナビ2025

就職偏差値・難易度

ツカダ・グローバルホールディングの就職偏差値や難易度は、同業界のほぼ標準的な位置だと考えられるでしょう。

代表的な子会社のベストブライダルでは採用倍率が13.4 倍となっていることから、特別難関の企業というわけではありません。

採用の特徴としては以下の3点が考えられます。

• 親会社の方針が強い
• 女性採用が圧倒的
• グローバル化への期待

ここ数年はコロナ禍により採用枠は半減していましたが、2022年から回復傾向です。

ブライダル事業を軸としている関係から女性の採用にかなり積極的で、採用人数30人中、25人前後が女性という結果が出ています。

海外の事業所も設けているグループなので、赴任への期待も考えられるでしょう。

まずはブライダル業界へ志望する理由を明確にし、その企業に相応しい人材であることをエントリーシートでアピールしましょう。

それから面接試験へと臨む姿勢が大切です。

参照ページ

リクナビ2025

まとめ

革新的なブライダルスタイルを日本発で確立させた大手企業、ツカダ・グローバルホールディングの選考対策について紹介してきました。

グループ全体としての情報が少ないこともあり、選考基準などもあくまで予想の範囲となりましたが、難易度の高さや特殊な条件、学歴フィルターなどはそこまで厳しくないと考えられるでしょう。

他人の幸せを演出する仕事なので、ホスピタリティを持った人材かどうかが重要視されるはずです。

華やかなイメージだけでなく、誰かの幸せを演出することに喜びを感じるかどうかを基準にして選ぶことをおすすめします。

ツカダ・グローバルホールディングへの採用を目指す就活生は、企業分析や自己分析をしながらぜひチャレンジしてみてください。

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