就活がうまくいかない、どうしたらいい?原因と対処法を解説!

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就活がうまくいかない、どうしたらいい?原因と対処法を解説!

はじめに

「就活がうまくいかない」

「周りがみんな内定をもらっていて、自分だけもらえていない」

と悩んだり、焦ってしまう就活生も結構多いのではないでしょうか?

 

「自分だけなのでは?」と思ってしまいがちですが、最終的にいきたかった会社、大手企業から内定をもらっていたとしても、必ずうまくいかない時期がどんな就活生でもあります。

 

筆者も最終的には自分がずっと志望していた企業から内定をもらうことができましたが、初めの頃は受けた会社から全て落とされてしまい、焦っていました。

 

しかししっかりとなぜうまくいかないのか、落ちてしまうのかを分析し、対策することで結果的にはたくさんの内定を獲得することができました。

 

つまりうまくいかない時期はなぜうまくいかないのか、何が原因なのかをしっかりと自分の中で考えて、改善していくことでその後の就活がどんどんと楽になっていきます。

 

本記事ではなぜうまくいかないのか、どんな人が就活に困ってしまうのかという原因から、実際に乗り越えるためにやって欲しい手法と具体的なステップまで解説していきます。

 

就活中の皆さんやこれから就活をする大学生もぜひ参考にしてみてください。

1.なぜうまくいかないのか?原因について

では就活がうまく行っていないとはどういう状態の就活生のことをいうのでしょうか?

「内定が一つも出ていない」

「面接で高い確率で落とされてしまう」

「ESが突破率が低い」

「いきたいと思える企業からの内定が出ていない」

 

こんな状態の人は就活がうまく行っていないと言ってもいいのではないでしょうか?

 

ではなぜそのような状態になってしまうのでしょうか。下記では具体的な原因を解説していきたいと思います。

 

1-1.自己分析が足りていない

 

まず就活がうまく行っていない人の多くの問題点としてあげられるのが「自己分析が足りていない」ということです。

自分のことがわかっていないのに、なぜ就活の志望動機はかけませんよね。

就活の志望動機は簡単にいうと「自分と企業との接点を持たせる」ことなので自分のことを知っていないのに入社したいですというのはすごく矛盾がありますよね。

また面接でも自己分析が足りていないとスムーズに言葉が出てこなかったり、自分の言っていることに矛盾が出てきてしまうので印象はよくありません。

 

1-2.企業分析・業界分析が足りていない

 

上記でもお伝えしましたが就活とは「自分と企業との接点を持たせる」ことなので逆に自分のことを知っていても、企業や業界のことを知らないと意味がありません。

また人事の方も就活生がどれくらいの本気度で面接を受けているのかをみていますので、質問に対してしっかりと受け答えができるほどの知識がないと落ちてしまいます。

 

1-3.超大手志向すぎる

 

誰もが知っているような大手しか受けていないということも原因として考えれらます。やはり大手になってくれば、なるほど認知も多くなってきて、競争相手も多くなってきます。

大手だけに絞って受けてしまっていると面接の練習もできず、自分のスキルが低い一方で選考の難易度が高くなってしまうので一つも内定が出ないということもよくあります。

なので内定がでず、焦ってしまって、就活がうまくいかないと思ってしまい、自信がなくなってと負のスパイラルに陥ってしまうこともあります。

 

1-4.行動が足りていない

 

就活では一部の優秀な人をのぞいてかなりの行動量を稼がなければなりません。例えばESを10件出しただけとか、面接を5回受けただけとかだとかなり行動数が少なく、うまくいかないことが多いです。

自分が知っている、受けている会社を多くすることで自ずと内定やうまくいった体験、スキルが蓄積されてくるのでその後はスムーズに就活を進めることができます。

2.うまくいかない人の特徴

では就活がうまくいかない人にはどのような特徴があるのでしょうか。

自分がそれに当てはまっていないかを確認しながら、そうならないようにも意識していきましょう。では一つずつ解説していきますね。

 

2-1.就活のマナーができていない

 

一般的に必要とされているようなマナーができていない人は就活でうまく行っていないという印象がすごくあります。

やはり人と接するときには礼儀やマナーが必要になってきますし、それができていないとそもそも話も聞いてもらえません。

 

例えばハキハキ喋ることができなかったり、挨拶ができない、服装や髪型がだらしない、清潔感がない人などはそもそも論外で、第一印象つまりあって5秒くらいで「バッテン印」がつけられてしまいます。

自分のことを知ってもらう前に落とされてしまうのは悲しいことですよね。

 

2-2.話し方や態度が怪しい

 

話し方も常に気をつけたほうがいいです。例えば「結論から話せない人」。

ずっと同じトピックについてタラタラ話している人、楽しそうに話していない人など様々ですが、これも就活がうまくいかない人の特徴です。

 

態度も礼儀正しく、謙虚にしていないと印象が悪いですね。

 

2-3.自信がなさそう

 

話していることや経験がよくて、知識がたくさんあっても自分に自信がなさそうにみられてしまうとその場で就活がうまくいかないことが多いです。

 

自分に自信がないと会社で必要な挑戦することができない人材と判断されてしまいます。

3.筆者の体験談

私も冒頭でお話ししたように就活を始めたての頃はなかなかうまくいきませんでした。自分の中では結構頑張っている自信があったのですが、始めの3ヶ月くらい一つも内定をもらうことができませんでした。このままではダメだと思い先輩に相談したところ、やはり上記で説明しているようなことが原因でした。

特に問題だったのが行動数が足りていないということでした。

よく成果を決めるには「量と質」と言われますが、実は本当にそれに尽きるのです。

私の場合は行動をしていないのに質ばかりをあげようとしており、3ヶ月で受けた企業はたったの5企業だけでした。

「それでは受かるものも受からない」と先輩に言われ、その日から一日一企業は選考を出すことを決めました。するとたくさんの面接やES、履歴書などの経験がつめ、少しずつ結果が出てくるようになりました。

結果が出てくると自信も出てきてすごくいいサイクルになっていきました。

 

結果的には最初絶望的だと思われた就活でしたが、自分の納得のいく企業から軽々と内定をもらえるようになりました。

4.では具体的にどうしたらいいか?

ここからが本題ですよね。原因がわかったのはいいものの、対策の仕方がわからないと改善のしようがないのでここからは具体的な方法を紹介していきます。

 

どれも基本的なことですが徹底してやることで大きな効果が得られると思いますので就活がうまくいかない就活生は刮目してみてくださいね。

 

4-1.気負わない、焦らない

 

まずマインドの面ですが、気負わない、焦らないことを念頭においてください。気負ったり、焦ってしまうとそれが表情や行動に出てしまいます。それが面接官に伝わってしまうといい印象にならなかったり、スムーズに自分の言葉で話せなくなってしまいます。

 

「内定がない僕が、じゃあどういう心持ちでいればいいんだよ」という就活生がいると思いますが、大丈夫です。

絶対に納得のいく内定先を誰もが手に入れることができます。

 

なかなか実感値として理解するのは難しいのですが、日本や世界にはたくさんの企業があります。それだけ企業があればあなたを採用してくれる企業は必ずあります。

 

もちろん、前提としてこれから紹介する方法を辛くてもやってみた人のみですけどね。

 

4-2.自己分析をし直す

 

まず手っ取り早いのは自己分析をやり直してみることです。

自己分析にはたくさんの方法がありますが、一番効果的なのはやはり自分の人生の年表を作って、なぜこの時期はすごく楽しかったのか、なぜこの時期は楽しくなかったのかを通年でみていくことで自分の行動や価値観の特性を追っていくことです。

 

自己分析で自分のことを知れるようになると自ずといきたい企業も出てくるでしょうし、自己分析によって自分の言葉になって面接を受けるとスムーズに受け答えできたり、説得力が出てきたりするので必然的に就活がうまくいくようになります。

 

4-3.志望動機を見直す

 

志望動機を見直すことも大切なことです。

志望動機は自分の感覚で作ればいいと言うことではなく、しっかりと型が必要になってきます。型があることで自分の伝えたいことを相手に効果的に伝えられるようになります。

筆者がオススメしているのは「現在」「過去」「未来」によって志望動機を構成していくと言うものです。

「現在」は〜理由で貴社に魅力を感じており、入社したいと思っています。と言うようにまず結論を伝え、これからなんの話をするのかを端的に示します。

「過去」は〜経験によってそう思っています。と自分の過去の経験や価値観を伝えることで論理的に説得力を持って相手に志望の動機を伝えることができます。

「未来」は自分が入社することで〜いいことがありますよ。と言うことで相手に採用したいと素直に思わせることができます。

 

4-4.面接の練習を誰かにやってもらう

 

少し恥ずかしいと思うこともあると思いますが、面接の練習をやってもらうこともかなり効果的な方法です。やはり自分が思っている自分と相手から見られている自分はかなり違います。大抵の場合自分が考えている期待値よりも数倍劣っていることが多いです。

 

この場合の練習相手は就活をしたことがある社会人や先輩がいいです。

 

そこで的確なアドバイスをもらうことで印象をよくすることができたり、受け答えの練習になるので質問に対してスムーズに答えることができるようになります。

 

4-5.就活している仲間を増やす

 

筆者の場合は地方大学の学生だったのでそもそも東京で就活をしている学生が少なく、入ってくる情報にも偏りがあったり、切磋琢磨できる相手がいないのでやる気が途絶えたりしてしまっていました。しかし説明会や短期インターンなどで少しずつ知り合いを増やしていって情報を共有していったりすると、自分の知らなかったようなイベントもあったり、「みんなが頑張っているから自分も頑張ろう」と思えたりして、やる気が出てきたりしました。

 

一人で抱え込まずになんでも相談できる就活の仲間を作っておくと就活中もいいですし、社会人になった後でも付き合うえるような友人になるケースも結構あります。

 

4-6.就活のエージェントに登録してみる

 

就活生の間ではそれほど馴染みがないかもしれませんが、就活のエージェントを使ってみるのも一つの手です。就活のエージェントとはいわゆる仲介をしている人のことで「企業」と「就活生」のマッチングをしてくれています。

 

就活のエージェントは基本的にはそれに特化して行なっているのでいわばプロです。そのプロに就活の情報を提供してもらったり、相談してもらったり、面接の対策をしてもらうことでうまくいくこともあります。

またほとんどが無料で利用可能なので、リスクありません。もちろん就活のエージェントから紹介してもらった企業に絶対入らなければならないと言うこともないので安心してください。

 

4-7.視野を広げて他の業界も見てみる

 

自分が興味のある業界だけではなく、他の業界の会社も受けてみると新しい発見があったりして新鮮な気持ちになります。

 

もちろん自分がいきたい業界があると思いますが、一つ経験と思って選考に進んでみるのもいいと思います。

まとめ

就活がうまくいかなくても大丈夫!次がある

 

もし今就活がうまくいかずに悩んでいるとしても絶対に大丈夫だと筆者は言い切れます。

正直学生レベルでそれほど差はないですし、差があるとすれば就活に対してどれだけ本気になれたかそれだけです。

 

必ず自分のことをいいと思ってくれる企業が絶対にあります。今なかったとしても必ず現れてきます。

 

それはタイミングにもよりますが、タイミングを引き寄せるのはあなたがどれだけ真剣に就活をして、多くの企業と接点を作ったかにかかっています。

 

ぜひ今回紹介した方法を実践して、自分が納得いく就活をしてみてください。

 

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