株式会社JCUのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では株式会社JCU（以下JCU）への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にJCUならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、JCUが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、JCUの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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JCUの概要

出典元：株式会社JCU

初めにJCUとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

JCUとは

JCUは、東京都台東区に本社を構え、自動車部品や建築材など、幅広い産業分野におけるニーズに対応するため、めっき用薬品やめっき処理装置の製造に注力しています。

産業界における表面処理薬品および装置関連のトップ企業として、その歴史と実績を誇っています。

JCUは世界中の顧客が求める高品質な表面処理ソリューションを提供することに焦点を当てています。

自動車や電子部品など、厳しい環境下で使用される製品において、耐久性や防錆性は不可欠です。

そこで、JCUは高度な技術と革新的な製品を駆使し、顧客の要求に応えるためのソリューションを提供しています。

JCUは企業としての社会的責任（CSR）も重視しています。

人権の尊重や児童労働・強制労働の禁止をはじめとする基本的な行動基準を遵守すると同時に、ステークホルダーとの継続的なコミュニケーションや経営の透明性を重視しています。

これらの価値観に基づき、社会の持続可能な発展に貢献することを目指し、4つのCSR方針を定め活動しています。

JCUは単なる製品の提供者にとどまらず、顧客とのパートナーシップを築きながら、技術サポートやコンサルティングサービスを提供しています。

常に顧客のニーズに寄り添いながら、世界中の産業界に革新と価値をもたらすことを使命としています。

JCUの採用難易度

JCUの採用難易度はやや高いとされています。

採用フローとしては特別なステップがなく、採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりないようですが、平均年収は高めで残業は少なく、働きやすい環境が整っています。

人気の高さから採用難易度はやや高めと考えられます。

JCUの採用大学

JCUの採用大学の実績は以下の通りですが、難関大学以上の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在していると考えられます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、JCUは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

JCUが求める人材とは？

結論から言うと、株式会社JCUは前向きな挑戦者を求めています。

卓越した実績と強固な信念に支えられた、先進的な表面処理技術企業です。

創業以来、装飾・防錆めっき技術を基盤に、自動車やエレクトロニクスなどの産業の発展に果敢に貢献してきました。

この半世紀以上にわたる歴史と実績を背景に、私たちは常に進化し続け、未来を見据えています。

私たちの企業理念は、「表面処理技術から未来を創造する」ことにあります。

この理念を実現するためには、積極性と創造性に富んだ人材が不可欠です。

私たちは変化に柔軟に対応し、常に新たなチャレンジに取り組むことで、産業界のイノベーションをリードし続けています。

次なる５０年を見据えて、私たちはさらなる成長と発展を目指しています。

そのためには、優秀な人材が欠かせません。

私たちは、個々の能力を最大限に活かし、チームとしての力を発揮することで、持続的な成長とイノベーションを実現していきます。

JCUは常に進化し続け、未来のニーズに適応するための柔軟性と創造性を重視しています。私たちは挑戦を恐れず、常に新たな可能性を追求することで、世界に新たな価値を提供し続けます。

あなたの力が、私たちの次なる５０年の成功に貢献することを期待しています。

JCUは、持続力と技術革新の両面で優れた人材を求めています。

私たちは、一つのプロジェクトを最後までやり遂げ、高品質な表面処理薬品の開発に情熱を傾ける人材を期待しています。

変化の激しい時代において、迅速かつ効率的に成果を出す能力が求められます。

研究開発の過程で挫折や失敗がつきものですが、そうした困難に立ち向かい、前向きな姿勢を貫くことが不可欠です。

私たちは、このような挑戦に果敢に取り組み、常に成長し続ける姿勢を持つ人材を歓迎します。

また、私たちは変化を楽しむチャレンジャーも求めています。

世界の産業構造が急速に変化する中、海外展開がますます加速しています。

そのため、海外出張や最先端の研究開発に携わる機会も増えています。

語学力は求められるかもしれませんが、さらに重要なのは積極的なコミュニケーション能力です。

私たちは、常に新たな挑戦に立ち向かい、世の中に貢献する研究者として、グローバルに活躍する人材を求めています。

JCUは、常に最先端の技術とイノベーションに挑戦し続ける研究開発のリーダーとしての地位を確立することを目指しています。

そのためには、変化を楽しみながらも、持続力と前向きな姿勢を持つ人材が不可欠です。

JCUは、そうした人材との出会いを心待ちにしています。

参照ページ：JCU　人材育成

JCU各社の採用方向性の違いは？

JCUは３つの職種から成り立っています。

①技術職：研究開発・機械開発・技術営業・装置技術

②営業職：薬品営業・装置営業

③事務職：管理事務（総務・人事他）・営業事務

それぞれのポジションにおいて、求める人材は異なってきます。

技術職では、研究開発や機械開発において、高度な専門知識や技術力を持つ人材が求められます。

研究開発では、革新的なアイデアを生み出し、実験や試作を通じて問題解決に取り組む能力が必要です

。機械開発では、製品設計から製造までのプロセスを理解し、効率的かつ品質の高い製品を提供するための技術力が求められます。

営業職では、薬品営業や装置営業において、積極性や折衝力、顧客との信頼関係構築能力が重要です。

薬品営業では、市場動向や競合他社の動向を常に把握し、ニーズに合った製品やサービスを提案することが求められます。

装置営業では、製品の特長や利点を的確に伝え、顧客の課題解決に貢献することが重要です。市場のニーズを的確に把握し、提案力を持つことも求められます。

事務職では、管理事務や営業事務において、正確かつ効率的な業務遂行能力が求められます。

管理事務では、日常業務の管理やスケジュール管理、文書管理など、組織の円滑な運営を支える役割があります。

営業事務では、営業担当者をサポートし、顧客との連絡調整や資料作成など、営業活動を円滑に進める役割があります。

総務や人事などの領域では、コミュニケーション能力や組織運営能力が重視されます。

組織内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、組織の目標達成に貢献することが求められます。

JCUでの採用においては、それぞれのポジションにおいて、適切な貢献ができることをアピールする必要があります。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、応募者がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、応募者がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

• まず結論を提示する

• 結論に至った理由を書く

• 理由を強調するために具体例を用いる

• 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

JCUの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えばJCUであれば、企業理念は、「表面処理技術から未来を創造する」ことにあります。

その他、バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。

もちろん、上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

例えば、JCUは企業としての社会的責任（CSR）も重視しています。

人権の尊重や児童労働・強制労働の禁止をはじめとする基本的な行動基準を遵守すると同時に、ステークホルダーとの継続的なコミュニケーションや経営の透明性を重視しています。

これらの価値観に基づき、社会の持続可能な発展に貢献することを目指し、4つのCSR方針を定め活動しています。

自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成することです。

大事なのは、数ある企業や代替可能業界がある中で、なぜ「JCU」を選ぶのかを論理的に説明することです。

参照サイト：JCU　従業員

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

JCUの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

化学メーカー職のエントリーシート

志望動機

・化学業界を志望する理由をご記入ください。（500文字）

【記載例】

ポイント:化学業界への志望理由を２つ絞りこんでいます。

専門性を活かした挑戦と、社会貢献度の高い仕事への渇望の２つです。

最先端の技術や製品開発に携わり、科学の力で社会問題に取り組むことで、自己成長と社会貢献を両立させたい思いがあることを明確にします。

このような形で書くことにより、化学業界と自分の思いがマッチしていることをアピールできます。

企業が求める人材として貢献できる印象を与えます。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:自分がやり遂げた経験と、JCUが求める人材とが、マッチしている部分を強調して記載することを心がけましょう。

まとめ

この記事では、JCUの会社概要やエントリーシート（エントリーシート）の書き方について解説しました。

JCUは企業理念に「表面処理技術から未来を創造する」を掲げ、先進的な表面処理技術企業です。

変化に柔軟に対応し、常に新たなチャレンジに取り組むことで産業界のイノベーションをリードしています。

次なる５０年の成功を見据え、積極性と創造性に富んだ人材を求めています。

JCUは個々の能力を最大限に活かし、チームとしての力を発揮し、持続的な成長とイノベーションを実現していきます。

挑戦を恐れず、常に新たな可能性を追求し、世界に新たな価値を提供するための人材を求めています。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、JCUの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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