【企業分析】ノバレーゼの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/21更新
はじめに
株式会社ノバレーゼは、東京都中央区銀座に本社を置くブライダル業界に属する企業です。
結婚式全般をサポートする「婚礼プロデュース部門」や、ドレス・タキシード、和装をレンタル販売する「婚礼衣装部門」などの部門で構成されている「ブライダル事業」を主力の事業としています。
今回はそんなノバレーゼの企業研究をするための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
本記事では、以下のような株式会社ノバレーゼへの就職に興味がある就活生を対象に企業分析をしていますので、ぜひ最後までご覧ください。
- ノバレーゼの仕事内容が気になる
- ノバレーゼの就職難易度が知りたい
- ノバレーゼの選考対策として何をすればいいのかわからない
ブライダル業界以外の業界については、以下の記事で概観しています。
ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先に本記事の結論からお伝えすると、ノバレーゼの就職難易度は平均的です。
いわゆる学歴フィルターはなく、特殊な選考フローもないからです。
さまざまな偏差値帯の大学生を採用している実績があるので、本記事を参考に選考対策をすれば、ノバレーゼの内定が獲得できる可能性は高まるでしょう。
募集している職種は、ウェディングプランナー・ドレスコーディネーターといった総合職や、レストランのシェフ・パティシエといった専門職の2つです。
入社後は本社、または全国各地にある会場に配属され、研修を経てゲストのトータルプロデュースやレストランでの調理を担当します。
次の章からは、各事業の内容や、就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
株式会社ノバレーゼについて
出典元：株式会社ノバレーゼ
会社概要
株式会社ノバレーゼは、結婚式の会場や衣装、食事などを総合的にプロデュースしているブライダル企業です。
一流の建築士とタッグを組んで設立した会場や、歴史ある建物を復活させた会場など、世界に一つだけのデザインにこだわりを持っています。
結婚式の質にもこだわっており、婚礼衣装やギフト、映像、招待状に至るまで自社でまかなっているのも特徴です。
婚礼衣装は「NOVARESE（ノバレーゼ）」「ecruspose（エクリュスポーゼ）」という2つのブランドでショップを展開しており、海外から買い付けた高品質なものをレンタル・販売しています。
ブライダル業界には「プランドゥーシー」や「テイクアンドギブニーズ」といった大手が立ち並んでいますが、ノバレーゼが追い上げる形で国内での競争率を高めています。
今まさに躍進を続けているノバレーゼですが、2020年にはコロナ禍の影響で業績に大打撃を受けました。
しかし、たゆまぬ企業努力やコロナウイルスが第5類に移行したこともあり、2022年以降は業績が回復傾向です。
そんな株式会社ノバレーゼでは、結婚を一生の思い出に変える「ウェディングプランナー」「ドレスコーディネーター」や、婚礼に欠かせない飲食を提供する「シェフ」「パティシエ」を募集しています。
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各事業別の売上規模
株式会社ノバレーゼの2023年12月の総売上高は、182億6500万円です。
総売上高のうちおよそ95％は「婚礼衣装部門や婚礼プロデュース部門」といったブライダル事業の売上が占め、レストラン特化型事業は残りの5％という結果です。
総売上高そのものは、新規オープンした店舗が通期で稼働したことにより、前年同期比の+ 6.1％と好調に推移しました。
レストラン特化型事業ではコロナウイルスが第5類に移行し、インバウンド需要が回復したことによって、前年同期比の+39.4％と快調な売上となっています。
2024年には全国各地に式場や店舗の開業を予定しており、さらなる増収を目指しています。
ノバレーゼ各事業別の売上高は以下の通りです。
- ブライダル事業：売上高は174億円で、前年同期比の+4.8％という結果になっています。各地に店舗がオープンし、通期で稼働したことによって利益が増しました。
- レストラン特化型事業：売上高は9億円で、前年同期比の+39.4％となっています。コロナが5類へ移行し、インバウンド需要が回復したことが要因です。
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各事業セグメントの解説
株式会社ノバレーゼのおもな事業セグメントは次のとおりです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ブライダル事業 | 式場の案内、結婚式当日のプランニング、料理や引き出物選びのプロデュース、婚礼衣装の手配、ドレスやタキシードなどのレンタル・販売など |
| レストラン特化型事業 | 結婚式や宴会での飲食の提供、レストラン営業、二次会や宴会の計画など |
ノバレーゼは、結婚式にまつわる業務のほとんどを内製化しているのが特徴です。
たとえば式場や新郎新婦の衣装、式中に流れる映像や写真、招待状から引き出物選びにいたるまで、すべて自社または関連会社が担当しています。
結婚式へのこだわりはそれだけでなく、ウェディングドレスはレンタル回数を5回以内（普通は10回ほど）に制限し、歴史ある京友禅の老舗に和装の制作を依頼しています。
近年はさまざまな関連会社とともに事業の幅を広げ、マーケティングやコンサルティング、広告代理店、海外ウエディングなどにも着手しています。
さらに詳しい情報は、以下のページをご確認ください。
参照ページ
ノバレーゼで働いている社員は？
平均勤続年数は？
ノバレーゼの平均勤続年数は6.3年です。
ブライダル業界の平均勤続年数のデータはありませんが、最も長い企業で14年でした。
ブライダル業界は女性の割合が圧倒的に多いので、自身の結婚や出産、介護など生活環境の変化に伴って退職するケースが多いようです。
ノバレーゼも同じ理由で、平均勤続年数が低水準になっていると考えられます。
平均年収は？
2023年のノバレーゼの平均年収は、353万円でした。
ブライダル業界の平均年収は385万円であることから、業界全体でも低い給与水準です。
ただし、ノバレーゼにはインセンティブ報酬や表彰制度、賞金制度など、基本給とは別の部分で支給があります。
平均残業時間は？
ノバレーゼの平均残業時間は、一ヶ月あたりおよそ34.7時間です。
日本の企業全体の月平均残業時間は21時間ほどであることから、残業が多い企業と言えるでしょう。
ただし、ブライダル業界の月平均残業時間は40時間であるため、業界全体でいえば残業は少ないほうです。
平均ボーナス額は？
ノバレーゼの平均ボーナス支給額は業績にもよりますが、20万円ほどです。
ブライダル業界の平均ボーナス支給額は35万円で、やや平均より少ない水準です。
ノバレーゼのボーナス支給は2月と8月の計2回です。
どんな文化なの？
ノバレーゼは、従業員を積極的に称賛し、楽しませることを通じて成長する社風を重視しています。
充実した研修カリキュラムで社会人として成長できるのはもちろん、賞金制度や表彰制度、エンターテイメントを披露する社内イベント、同期メンバーで過ごす海外旅行など、社員の努力と成長を促す仕組みが盛りだくさんです。
ノバレーゼには社員を正当に評価し、限界なく成長できる環境が整っているので、「人として、社会人としてどこまでも成長したい」「仕事を楽しめる会社がいい」という人は向いているでしょう。
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就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
コロナ禍の影響が少なくなった影響により、ますます競争が激化しているブライダル業界におけるノバレーゼの立ち位置を紹介します。
ブライダル業界には、テイクアンドギヴ・ニーズやPlan・Do・Seeといった誰もが知っている大手企業が立ち並んでいます。
上のグラフを見ても最大手の2社は売上高が頭一つ分抜けていますが、ノバレーゼも2社に迫る形で着々と売り上げを伸ばしています。
もはや業界大手といっても過言ではないノバレーゼは、なぜトップクラスの企業に躍り出ることができたのでしょうか。
以下のような要因があると考えられます。
- 結婚式へのこだわり：「結婚は一世一代のイベントだから、より高品質に仕上げたい。」ノバレーゼのそんな強い思いは、顧客のニーズを確実につかんでいます。式場や衣装の手配から招待状や引き出物、写真や映像に至るまで、一貫して内製しています。満足のいく品質の商品やサービスしか提供しないため、新郎新婦やゲストから高い評価を受けています。
- インバウンド需要の取り込み：レストラン特化型事業では、インバウンド需要の取り込みにも成功しています。日本の由緒ある建物を再生させた店舗や一流の建築士がデザインした店舗が、訪日観光客の心をわしづかみにしています。コロナ禍が終息しつつあることも、要因の一つです。
- 社員の士気が高い：ノバレーゼは日経ビジネスの「社員の士気が高い企業ランキング」において11位をマークしています。社員の士気は、企業の業績にも顕著に影響します。ノバレーゼの「褒めたたえる文化」が、社員の意欲や作業効率を飛躍的に高めているのでしょう。
以上の要因により、ノバレーゼはブライダル業界の中でもトップクラスの売上高を実現していると考えられます。
ノバレーゼの競合4社の情報もまとめてみたので、ぜひ参考にしてみてください。
| 企業名／企業情報 | 売上高（2023年 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| ノバレーゼ | 182億6500万円 | 353万円 | 54 | 社員を褒めたたえて伸ばす社風 |
| Plan・Do・See | 326億円 | 411万円 | 56 | 好きな人と好きな場所で好きな仕事ができる社風 |
| テイクアンドギヴ・ニーズ | 394億8200万円 | 433万円 | 56 | 人材の成長を重視する社風 |
| エスクリ | 224億4000万円 | 367万円 | 53 | 若くても変革と挑戦ができる社風 |
| ディアーズ・ブレイン | 145億8000万円 | 350万円 | 53 | 仕事にやりがいと成長を感じられる社風 |
ノバレーゼの新卒募集要項について
株式会社ノバレーゼの新卒募集要項について解説します。
ノバレーゼは会社独自の制度が印象的です。
たとえば、キャリアアップのために社内の好きな部署に移籍できる「FA制度」や、社内での新規事業の提案ができる「ノバレボ」があります。
社員の成長や可能性の開拓を目的とした「パラノバ（副業支援制度）」や、年間で最も活躍した社員に送られるMVP表彰制度などもあります。
研修制度は新入社員に対してはもちろん、年次や役職ごとのリーダー研修や、マネージャー研修、海外研修なども充実しています。
事実、ノバレーゼの研修プログラムは高く評価され、今では大学やほかの企業に向けて講義や外販をしているほどです。
ブライダル事業やレストラン特化型事業は店舗勤務の都合上、全国各地に転勤となる可能性があります。
転勤の有無が気になる人は、面接や会社説明会などの際に確認しておきましょう。
| 職種 | ドレスコーディネーター・ウェディングプランナー（総合職）、調理・パティシエ（専門職） |
| 勤務地 | 青森、新潟、福島、栃木、群馬、東京、千葉、神奈川、埼玉、長野、静岡、石川、岐阜、愛知、滋賀、和歌山、大阪、兵庫、京都、愛媛、広島、岡山、香川、福岡、熊本、大分、宮崎、沖縄、海外 |
| 初年度月収（2023年実績） | ［大卒・大学院卒］ 月給 260,000円（全国勤務型） 月給 250,000円（エリア限定型） ［短大・専門卒］ 月給 258,000円（全国勤務型） 月給 248,000円（エリア限定型） ※上記いずれも住宅手当、職責手当を含む |
| 賞与 | 賞与：年2回（2、8月） |
| 研修制度 | 内定者研修、新卒総合基礎研修、新卒ブラッシュアップ研修、シニア研修（キャリアアップ研修）、リーダー研修（キャリアアップ研修）、マネージャー研修 （キャリアアップ研修）、海外研修など |
| 福利厚生 | 目標達成インセンティブ、通勤交通費支給（上限30,000円/月）、役職手当、職責手当 5,000円(全社員対象)、全国勤務手当 10,000円(対象者のみ)、年間休日120日、公休 9日(シフト制)、夏季・年末年始各5日、有休、慶弔、リフレッシュ(3年毎に30日間)、産前産後・育児、ROCKの日(年2日間)、年間MVP表彰、殿堂入り、フリーエージェント(異動交渉)制度、フレックスキャリア制度、コンクール支援制度、ノバレボ（新規事業提案制度）、パラノバ（副業制度）など |
求める人材
株式会社ノバレーゼが公表している「求める人材」について解説します。
1.対人能力
ノバレーゼでは結婚式という重要なイベントを担当するため、お客様とのコミュニケーション能力が重視されます。
お客様の想いや要望をくみとり、共感し、最高のサービスを提供することが求められます。
2.協調性
ノバレーゼでは店舗一丸となって新郎新婦やゲストのサポートをするため、チームワークが重要視されます。仲間と円滑にコミュニケーションをとり、共に目標を達成するために協力し合う姿勢が求められます。
3.カルチャーフィット
ノバレーゼの独自のカルチャーや価値観に共感し、それを体現できる人材が求められます。会社の文化や雰囲気に適応し、会社の理念や方針を理解し、行動に移せることが重要視されます。
以上の3つは、ノバレーゼの企業理念である「人のために生きよ、世のため人のためを本気で考えて生きよ。その先に幸福はある。」につながっています。
ノバレーゼは私利私欲を捨て、世の中の人に幸せや感動、元気を与えることを使命としています。
エントリーシートや面接では対人能力や協調性、企業文化への適合性がある人材かが重視されるので、ぜひ意識して選考に臨んでみてください。
新卒採用の選考フロー
ノバレーゼの新卒採用の選考フローについて解説します。
面接では志望動機やガクチカといった基本的な質問が中心です。
変化球として、「あなたが最も輝いている瞬間」「なぜノバレーゼに入社したいのか」などが聞かれるでしょう。
また、新郎新婦の要望や気持ちに寄り添うウェディングプランナーやドレスコーディネーターといった職種では、見た目の清潔感や話し方も重視されます。
選考対策として大事な要素なので、事前に見直しておきましょう。
なお、会社説明会は参加必須ではないですが、ノバレーゼの企業研究の一環としてぜひ参加してみてください。
①エントリーシート提出
ノバレーゼ宛にエントリーシートを提出します。
エントリーシートの質問内容は、
- ガクチカ
- 志望動機
- ブライダル業界を選んだ理由
といったスタンダードなものが中心です。
ここで提出したエントリーシートをもとに、書類選考が進みます。
動機が曖昧だったり記載内容が不十分だったりすると、書類選考で落ちてしまうリスクがあるので、しっかりと作成しましょう。
書類通過率がアップするエントリーシートの書き方は、以下の記事を参考にしてみてください。
参照ページ
②複数回面接（全3回）
現場で働いている先輩社員と計3回の面接をします。
質問内容は、基本的にエントリーシートに書かれている内容の深掘りです。
ですが、先述したとおり、
- あなたが一番輝いている瞬間は？
- なぜほかの大手ではなく「ノバレーゼ」なのか？
など、やや難解な質問をされることがあるでしょう。
ノバレーゼは対人能力が高い人材を求めているので、答えにくい質問で就活生の能力を測っていると考えられます。
改めてご自身の経験や価値観を整理し、答えや考えをまとめてみてください。
複数回面接を通過したら、いよいよ最終面接です。
最終面接は、社長と1対1の対面方式で行われます。
あなたのノバレーゼへの熱い思いをぶつけて、内定を勝ち取りましょう。
通過率をアップさせる面接のコツは、以下の記事を参考にしてみてください。
➂内定
最終面接を通過すれば、晴れてノバレーゼの内定が決まります。
採用大学
ノバレーゼの過去の採用大学の実績を紹介します。
ノバレーゼは難関大学から標準的なレベルの大学、専門学校にいたるまで幅広く採用しているため、いわゆる学歴フィルターはないでしょう。
| 青山学院大学、亜細亜大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都外国語大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成城大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、天理大学、東海大学、東京学芸大学、東京大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋大学、南山大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 |
確かに偏差値が高い大学からも採用していますが、ノバレーゼは就活生の人柄や協調性、対人能力を重視する傾向があります。
よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくいでしょう。
本記事を参考にエントリーシートや面接対策をして、ノバレーゼの内定を目指しましょう。
就職偏差値・難易度
ノバレーゼの就職偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。
理由は次の3つが挙げられます。
- 選考フローに特殊な方法がないから
- 採用大学を見る限りでは学歴フィルターがないから
- 業界全体で見ても給与が特別いいわけではないから
ただし、面接では特殊な質問がされることがあります。
とはいえ、本記事の内容を参考に選考対策をすれば内定できる可能性は大いにあるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
株式会社ノバレーゼはブライダル業界に属する企業で、結婚式を総合的にプロデュースするブライダル事業をメインに据えています。
2024年には新たな店舗のオープンや、インバウンド需要の取り込みを目指しており、さらなる成長が期待できます。
業界でも躍進を続ける会社だけあって、企業研究せずに内定を得るのは難しいでしょう。
ただし、学歴が重視されることはないので、しっかりと選考対策をすればすべての就活生にチャンスがあります。
本記事を参考に選考対策をして、ノバレーゼで内定を目指してみてください。
