シティグループのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

本記事では、シティグループへの内定を目指す就活生を対象に、シティグループのエントリーシートの書き方について徹底的に解説しています。

• シティグループの選考を受けるために、会社概要についてもっと知りたい
• シティグループのエントリーシートで出題される問題を知りたい
• シティグループのエントリーシートを書く際に押さえるべきポイントを知りたい

上記に1つでも当てはまる就活生は必見です。

シティグループのエントリーシートで出される設問は特徴的なので、実際の記載例を紹介しながら書く際に気をつけるべきポイントについて詳しく説明します。

本記事を最後まで読んだ就活生は、自身がするべきことが明確になることで選考通過しやすいエントリーシートを作成し始められるでしょう。

また、シティグループの採用難易度や求める人材についても解説しますので、シティグループの選考全体のイメージや意識すべきポイントも掴めます。

ぜひ、本記事を参考にしてシティグループの選考対策に取り組んでください。

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シティグループの概要

出典元：Citi | Japan (citigroup.jp)

はじめにシティグループがどのような企業なのかについて、簡単に紹介します。

シティグループとは

シティグループとはニューヨークで1812年に設立されて以来、世界各地で金融に関わる商品やサービスを提供し続けている企業です。

日本では1902年に横浜支店が開設されたのがスタートで、現在は東京の大手町に本社を置いて「シティグループ証券」と「シティバンク、エヌ・エイ東京支店」、他のグループ会社で事業を行っています。。

日本における最大級の外資系金融機関であり、金融業の中でも銀行・証券業に分類されます。

長い歴史のなかで変遷を経て、現在は法人や機関投資家向けのサービスを提供しているのが特徴です。

バンキング・キャピタルマーケッツ＆アドバイザリー、マーケッツ、サービス、リサーチの4事業を展開しており、顧客の成長を支える金融パートナーとして強固なグローバルネットワークを持っている点がシティグループの強みと言えるでしょう。

シティグループの採用難易度

シティグループの採用難易度は、かなり高いとされています。

国内での一般選考で毎年採用している人数は、30名程度と非常に枠の数が少ないです。

しかし、日本で最大規模の外資系金融なので、優秀な学生が内定を獲得しようと徹底的に選考対策を行ってエントリーすると考えられます。

シティグループの平均年収は2000万円超えと非常に高く、若いうちから高収入な企業で働きたい学生も狙いたい企業の1つでしょう。

外資系志望やトップレベルの金融業界志望の学生以外にも多くの優秀な学生がエントリーすることを考慮すると、倍率は相当高いと容易に想像ができます。

数少ない内定者枠を狙うためには、エントリーシートの段階から入念な準備が必要になるでしょう。

シティグループの採用大学

シティグループの採用大学の実績は以下の通りです。

新卒の募集要項によると、募集部門が沖縄オペレーションであるため、沖縄の学生からのエントリーが多いと考えられるでしょう。

採用大学の実績を見る限りでは、シティグループの選考において所謂学歴フィルターは存在していません。

海外の大学や大学院を卒業した学生も採用しており、外資系企業としてグローバル人材を採用したいという意図がうかがえます。

したがって、シティグループの社員として高いパフォーマンスを発揮するポテンシャルがある学生なら学歴に関係なく内定を獲得できるチャンスがあります。

しっかりと自己分析と企業研究、選考対策を行うことがシティグループ内定のカギになるので、ぜひ真剣に取り組んでください。

そもそも学歴フィルターがどういうものなのか知りたいという方は、以下の記事で学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

シティグループが求める人材とは？

結論、シティグループの経営理念に共感し、シティグループの一員としての責任をもって業務に取り組める人材を求めています。

顧客の資産を扱う仕事は、顧客の人生を左右すると言っても過言ではありません。

常に責任を持ってリスクを慎重に判断し、最良の結果を生むために努力することをシティグループは重要視しているので、その姿勢に共感して同じ方向を向いて顧客に向き合える人材が評価されると言えます。

内定を獲得するためには、自分こそシティグループが求めている人材であるとアピールする必要があるので、徹底的な選考対策を行いましょう。

参照ページ：Citi | Japan | ミッション (citigroup.jp)

シティグループ各社の採用方向性の違いは？

シティグループはシティグループ証券とシティバンクとエヌ・エイ東京支店、その他のグループ会社で事業を展開していますが、25卒の募集部門は沖縄オペレーション部門のみとなっています。

シティグループとして選考を行っているので、各社で採用方向性の違いはないと考えられます。

沖縄オペレーション部門に配属後、ジョブローテーション等で勤務地が変わることがあるのかについては、説明会などで確認しておくと入社後のキャリアがイメージしやすいでしょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートは、応募した就活生の志望度の高さや能力や価値観がその企業にどれほどマッチしているかを測るためのものです。

企業はエントリーシートを通して、企業の一員として高いパフォーマンスを発揮するポテンシャルがあるかをみて、選考通過可否を判断します。

志望度が高く、企業とマッチしている学生の方がポテンシャルが高いと判断されるので、エントリーシートを記入する際は、自分こそ活躍できる人材であるとアピールすることが重要です。

したがって、読み手に分かりやすく自身の伝えたいことが伝わるようにエントリーシートを作成することを意識しましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは、論理的な構成で読み手にとって分かりやすい回答をすることが選考突破の前提になります。

以下の順番で書くと、設問で聞かれたことに適切に回答したうえで説得力のある文章になるのでおすすめです。

• 冒頭で結論を明示する

• 結論の根拠となる理由を記述する

• 実際に行ったことなど具体例を用いる

• 最後に結論を再び示すための結びを記載する

以下の例文を参考にしてください。

シティグループの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートでは、「なぜその企業に入社して、何を成し遂げたいのか」を明確に示すことで、通過率が上がります。

そのためには、企業の強みや理念、他社にはない魅力を理解しておくことが非常に重要です。

また、単にその企業が魅力だからという理由では選考を通過するのは難しいでしょう。

内定獲得がゴールではないので、読み手がエントリーシートを通して入社後に活躍する姿を想像できるように書くことがポイントです。

そのためには、企業の価値観やカルチャーと自身の価値観との共通点を探しながらどのようなキャリアを歩みたいのかまで考えて文章に取り入れましょう。

実際にシティグループで働く方々と入社後に理想とする自身の姿を照らし合わせてみるのもおすすめです。

ぜひ、参照ページのインタビューを見てください。

参照ページ：Index｜採用情報｜シティ (citigroup.jp)

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

選考んおけるエントリーシートの位置づけは、読み手に分かりやすく伝える力を測るセクションと捉えるのがいいでしょう。

志望動機や学生時代に力を入れて取り組んだことなど面接で深掘りするためのエピソードが設問として設定されていますが、内容以上に論理的な文章で表現できるかが大前提となります。

仕事においては、顧客と接する際も同じ会社の人とチームで動く際も相手とのコミュニケーションが重要になるので、相手に理解してもらうためには論理的思考力が非常に重要です。

選考の第一ステップでは、論理性が見られていることを意識しましょう。

また、設問の意図を正しく理解して、アピールすべきことは何かを考えることが選考通過のカギになります。

例えばチームで取り組んだ経験を問われた場合は、チームの中で就活生がどのような立ち回りをする人物なのかを見られているため、個人としてアピールすべき能力や価値観などを取り入れる必要があります。

エントリーシートは自身が伝えたいことが読み手に正しく伝わることが重要なので、提出する前に読み直したり、友人など周囲の人に読んでもらったりして確認することをおすすめします。

また、対策をする際に必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

シティグループの選考において、エントリーシートで過去に出題された設問と記載例を紹介します。

エントリーシート

・応募した部門への志望理由およびシティグループへ伝えたいことを自由にお書きください（日英不問 / 日本語の場合は1000字、英語の場合500 words程度）

【記載例】

ポイント:設問で指定されていることが志望動機のみなのにも関わらず、指定字数は1000文字以下となっており、書き始めるときに多くの就活生が悩むことが容易に想像できる設問です。

しかし、記載例では業界・企業・職種のそれぞれの志望理由を項目として設定し、読み手にとって非常にわかりやすく書けている点が高く評価できます。

また、最大文字数である1000文字分を記載しているのも好印象です。

エントリーシートを出題する企業の意図は、志望度の高さや就活生の能力や価値観が企業と合っているかを測ることなので、文字数いっぱいまで書くことで文字数の少ない就活生よりも熱意が伝わることは間違いないでしょう。

自由記載となると何を書けばいいのかわからず手が止まる人もいるかもしれませんが、自身の強みや価値観、ガクチカなどを記載し、読み手がこの就活生こそシティグループの一員として活躍できるだろうと印象を与えられる内容を書くことをおすすめします。

• 最大文字数で回答を作成する
• 自身こそシティで活躍できるポテンシャルがあることをアピールする
• 文字数が多くても冗長にならず、読み手が理解しやすい文章を記載する

上記の3点が指定文字数が多い設問で意識すべきポイントです。

英語で書く場合も、難しい表現を使おうとせずに誰もが読みやすい文章で回答することを心がけてください。

まとめ

本記事では、シティグループの会社概要やシティグループならではのエントリーシートの書き方について徹底的に解説しました。

シティグループはグローバルなネットワークを活かして、顧客の金融パートナーとして顧客の成長を後押ししています。

世界規模でビジネスを行っているので顧客に提供できる商品やサービスの幅が広いという強みを持つシティグループは、金融業界志望の就活生から人気の企業の1つです。

数少ない内定を勝ち取るためには、周囲の学生よりも自身がシティグループのミッションに沿って行動し、成果を出せることをアピールする必要があります。

最初の選考ステップであるエントリーシートで、本記事で紹介したエントリーシートの書き方のポイントを押さえて選考通過を目指してください。

本記事がシティグループの内定を目指す就活生の参考になることを願っております。

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