DCM株式会社のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事ではDCM株式会社への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にDCM株式会社ならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、DCM株式会社が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、DCM株式会社の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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DCM株式会社の概要

出典元

DCM｜会社概要

初めにDCM株式会社とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

DCM株式会社とは

DCM株式会社は小売業界に属する企業です。

主にホームセンター事業をおこなっています。

なお、2021年3月1日付でＤＣＭカーマ株式会社、DCMダイキ株式会社、DCMホーマック株式会社、DCMサンワ株式会社、DCMくろがねや株式会社の事業会社5社が統合し、2022年9月に店名を「DCM」へ統一されました。

店舗数は全国で675店舗（2023年2月末時点）と小売業界の中でも大手企業に位置しています。

実際に、DCMはホームセンター業界の5大企業に数えられています。

1. 株式会社ニトリホールディングス
2. DCMホールディングス株式会社
3. 株式会社コメリ
4. コーナン商事株式会社
5. 株式会社ナフコ

店舗の分布は下記のとおりです。

• 九州：13店舗
• 中国：32店舗
• 四国：61店舗
• 近畿：56店舗
• 中部：173店舗
• 関東：43店舗
• 東北：134店舗
• 北海道：163店舗

店舗運営だけでなく、オンラインショップやコラム配信など先進的なことにも積極的に携わっています。

設立は2006年9月で、従業員数は連結で4,373名です。

参照ページ

DCM｜会社概要

就活の未来|【ホームセンター業界徹底研究ガイド】動向と課題を徹底解説！

DCM株式会社の採用難易度

DCM株式会社の採用難易度は標準的〜やや高いです。

DCMは小売業界のなかで大手企業ですが、小売業界全体の就職難易度がやや低めになります。

後述する採用大学を確認しても高学歴な大学だけでなく、非常に幅広い大学から採用をおこなっています。

しかし、小売業界を目指している就活生であれば一度は目を通すような企業であるため就職難易度は決して低くありません。

採用基準をしっかり頭に入れて、選考に進む場合はしっかりと対策をおこなっていきましょう。

DCM株式会社の募集職種

DCM株式会社は総合職採用です。

まずは天日配属であり、その後ジョブローテーションによって経験を積んでいきます。

初任給は下記の通りです。

• 大学卒の場合：207,000円～（等級給198,000円＋社員区分手当5,000円＋成長サポート手当4,000円）
• 学院卒の場合：215,000円～（上記、大学卒に加え8,000円の評価給を加算）
• 高卒の場合：179,000円～（等級給170,000円＋社員区分手当5,000円＋成長サポート手当4,000円）
• 短大・専門卒の場合：187,000円～（上記、高卒に加え8,000円の評価給を加算）

※①ブロック社員の場合 ②上記の他、勤務地区分手当や時間外勤務手当などが加算されます。

その他の基本要項は下記のとおりです。

なお、DCM株式会社の選考フローは下記のとおりで、一般的な流れで進んでいきます。

1. プレエントリー
2. エントリーシート
3. 説明会
4. 面接
5. 内々定

また、過去3年間の採用数は下記のとおりです。

• 2021年度：59人
• 2022年度：43人
• 2023年度：47人

こちらのように、採用数は50名前後で安定しています。

平均勤続年数は19.1年、平均年齢は43.6歳です。（どちらも2023年3月1日時点）

参照ページ

DCM RECRUITMENT Site｜募集要項

リクナビ2024｜DCM株式会社

DCM株式会社の採用大学

DCM株式会社の採用大学の実績は以下の通りです。

非常に幅広い大学から採用しているため、DCM株式会社に学歴フィルターがある可能性は低いです。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

DCM株式会社が求める人材とは？

DCM株式会社の求める人材は、下記のようになっています。

『「誰かに喜んでもらえる仕事が、自分の仕事」

当社では自分で考え、課題を見つけ、それを解決していく意欲のある人材を求めています。

また、課題解決に対して観察・分析・判断を的確に行い、事業・プロジェクトを進行していける人材も歓迎。

これからのDCMを創っていくのは、厳しいことにも挑戦し、達成したときの面白さや喜びを感じられる人だと考えています。』

これらの要素を、しっかりと自分に落とし込んで面接に望むことが大切です。

また、採用ページでは求める人物像として下記の3つを公表しています。

1. Dream Drastic Do

夢の実現に向けて大胆に行動する人

1. Challenge Change Creative

自ら挑戦し変革創造する人

1. More Mind Make

現状に満足せず強い気持ちでやり抜く人

下記の社長メッセージから今後についても言及し、将来のキャリアパスを伝えることもできます。

『日本におけるホームセンターの草創期からこの業界をリードしてきた私たちですが、今、大きな変革のときを迎えています。

今回、グループの事業会社5社（DCMカーマ、DCMダイキ、DCMホーマック、DCMサンワ、DCMくろがねや）を合併したことも、未来に向けて新たな挑戦を繰り広げていくための布石です。

その重大なテーマの一つがDX。

社会にはDXの大きな波が押し寄せており、これを乗り越えなければ私たちも生き残っていくことはできません。

この変革を成し遂げていくために私たちは一致団結し、DX推進に人材などのリソースを集中できる体制を整えました。

そして、私たちの基軸であるホームセンター事業もさらなる進化が求められています。

これまで当社は、人々の生活ニーズに応えるあらゆる商品を取り揃えた総合業態を採用し、チェーンストア理論のもとで店舗数を拡大し、一店舗あたりの面積を巨大にするスーパーストア化で競争を勝ち抜いてきました。

しかし、同じ市場に家電量販店やドラッグストア、さらにはEC業界などの強力なライバルが台頭し、競争がますます激しくなっています。

そこで私たちは、DIYをキーワードに新たな市場を創造していきたいと考えています。』

参照ページ

リクナビ2024｜DCM株式会社

DCM Recruitment Site｜募集要項

DCM RECRUITMENT Site｜代表メッセージ

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生の能力や性格が自社にマッチしているかが重点的にチェックされます。

企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

• まず結論を提示する

• 結論に至った理由を書く

• 理由を強調するために具体例を用いる

• 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

DCM株式会社の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えばDCM株式会社なら、「日常生活に彩りを加える」ことや、その他バリューやビジョンなどを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念は必須ではありません。

自分の強みを活かし、自分のやりたいことや将来像にマッチする形で文章を作成してもいいでしょう。

大事なのは、数ある企業や代替可能業界がある中でなぜ「DCM株式会社」を選ぶのかを論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることをおすすめします。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

DCM株式会社の選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

・以下の空欄を自由に使って、あなたが学生時代に打ち込んだこと、誇れる経験、特技など、自己アピールをしてください。

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて、結論ファーストで展開している点は評価できます。

自分の現在軸から未来軸へ論理構造を作ることで、DCM株式会社で何をしたいのかがわかりやすくなるでしょう。

・志望動機

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。

また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。

しかし、上記の文章では「リフォーム会社の営業」の成果は必ずしも株式会社DCMに応募する根拠とはなりません。

エントリーシートが通過したとしても、面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、DCM株式会社の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

DCM株式会社は「日常生活に彩を加える」を経営理念に掲げており、それを達成するために下記のような人材を募集しています。

• Dream Drastic Do

夢の実現に向けて大胆に行動する人

• Challenge Change Creative

自ら挑戦し変革創造する人

• More Mind Make

現状に満足せず強い気持ちでやり抜く人

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、DCM株式会社の内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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