レスタンダード株式会社のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、レスタンダード株式会社への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特にレスタンダード株式会社ならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、レスタンダード株式会社が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしています。

レスタンダード株式会社の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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レスタンダード株式会社の概要

出典元

レスタンダード株式会社｜店舗専門不動産会社

初めにレスタンダード株式会社とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

レスタンダード株式会社とは

レスタンダード株式会社は不動産業界に属する企業です。

主な事業として下記の4つをおこなっています。

• 店舗不動産のサブリース
• 飲食店の運営または運営委託
• 店舗不動産の管理
• 店舗内装資産の売買

これらの事業はビルオーナーに向けて、不動産会社に向けて、店舗出店者に向けて、とあらゆる観点からの支援を可能にしています。

サイトとして、居抜き市場、居抜き売却市場、RESTAを展開しています。

Web事業以外に携わりたいと考えている場合にも、これらには一度は目を通しておきましょう。

また、これら事業を進めるうえでの企業理念として下記のものを掲げています。

• Our VIsion

日本の店舗不動産・店舗ビジネスに新たな基準を 創出し続ける企業

• Our mission　ミッション

1. 出店者の満足度を最大化し、ハードルを最小化する事
2. 時流に沿った革新的で最良なサービスを提供する事
3. 地域社会の発展と活性に貢献をする事

• Our value　私たちの働き方

1. 物事の本質を見抜く力を持っております
2. 毎日が成長、を意識しております
3. 目標を持って行動しております　
4. チーム主義を徹底します
5. 主体性をもって活動しております
6. 期待を超え続けます
7. 知識欲が旺盛です　
8. 粘り強く、責任感を持っております
9. 礼節を大切にしております
10. 嘘、偽りのない人物です

資本金は9,900万円、住所は東京都渋谷区桜丘町4-23渋谷桜丘ビル 5階です。

平均残業時間は部門別に下記のように公表されています。

• 営業部：47時間
• 物件開発部：55時間
• 営業統括部：23時間
• 物件管理部：28時間
• WEBコンテンツ部：25時間

これら以外にも採用ページにはインセンティブの実績なども掲載されているため、採用ページはしっかりと確認しておきましょう。

2024年3月1日時点でのインセンティブ実績トップ3は下記のようになっています。

1. 営業チームリーダー：67万円（2019年8月）
2. 営業部メンバー：44万円（2018年10月）
3. 物件開発部長：36万円（2017年12月）

このように結果を出せば、報酬がしっかりと出されることが分かります。

なお、こちらは業績賞与（ボーナス）とは別で支給されているものであるため、実力を発揮できれば多くの給与を受け取ることが可能です。

給与が就活の軸である場合、結果を出したことによる報酬制度が自分に合っているのかも確認しておきましょう。

参照ページ

Restandard｜企業情報

Restandard|採用情報

レスタンダード株式会社の採用難易度

レスタンダード株式会社の採用難易度は標準とされています。

高難易度ランキングに選定されていないことや、採用枠が少なくないことから標準的と言えます。

しかし、ベストベンチャー100に選定された実績がある事などから、決して人気がないわけではありません。

特に5年以内に上場予定であることから、上場寸前の企業を考えている就活生からは人気の可能性があります。

選考に進む場合は対策をしっかりと取っていきましょう。

なお、ベストベンチャー100にて、自社の売りを下記のように公表しています。

• 成果に応じた分かりやすいインセンティブ
• WIN、WIN、WINを生み出し社会貢献とやりがいを感じるビジネスモデル
• 成長意欲が高く向上心を尊ぶ社風
• 多業種からの経験者が集まった多様性に富んだ職場

参照ページ

Best Venture100|レスタンダード株式会社

レスタンダード株式会社の募集要項

レスタンダード株式会社の募集要項は下記のとおりです。

なお、新卒採用はエントリーをおこなわないと募集職種が分かりませんが、中途採用では下記のようになっています。

エントリー前に考えたい場合は、下記の中途採用の情報からご確認ください。

• 営業部：営業の仕事は大きく3つあります。まず1つ目は、「情報とユーザーのマッチング」。簡単に言えば、物件情報と出店を検討されているお客様を引き合わせることです。2つ目は、ご紹介した物件を成約までつなげるための交渉です。直接会社の売上になる部分なので、ここが一番重要かつダイナミックな業務です。お客様の要望や管理会社の要望を最適化した形で粘り強く商談をしていきます。最後に3つ目は、成約後のアフターフォロー。物件を紹介、契約して終わりではありません。ここから店舗オープンまでに必要となるシステムや備品などの提案をすることでアップセルだけでなく、お客様との末永い信頼関係を構築していきます。

• 物件開発部：一都三県の好立地物件、高需要の店舗物件を見極め、借りる『仕入れ』を行います。不動産オーナーに大切な物件を任せていただくには、多方面のビジネススキルに高度な専門性と高い向上心を持ち続けることが必要です。居抜きでの出店と退去を新たなスタンダードにする覚悟と責任を持ち、『大家さん』『出店希望者』『閉店予定者』多岐に渡る関係者をWIN-WIN-WINへ導くべく全力を尽くします。事業用不動産ビジネスにおける最重要ファクター『好立地物件』に最も深く関わっていく為、会社にとってもマーケットにとっても核となる部署です。

• Webコンテンツ部：運営サイト「居抜き市場」に掲載する物件情報の更新・管理が主な業務です。「居抜き市場」には物件情報を求めて毎日非常に多くの会員様がアクセス・閲覧を行います。これらの物件を常時最新の情報に更新し、出店希望者へ配信することが主なミッションです。情報の更新のために物件図面作成やアピールポイントを判断し、紹介文を作成するなど、事実に基づいた生きた情報を提供することで会社利益に貢献していきます。決められた仕事を黙々とこなすというよりは、サイトの価値を上げるため、『使い易さと綺麗なレイアウトを追求してユーザビリティを向上する為の施策』や『サイトの検索順位を上げる為のSEO対策』といった提案がメンバーには求められます。

• 営業統括部：出店希望者・物件オーナー・営業マンの三者をつなぐ橋渡し役―かっこよく言えば「業務全体をコントロールする司令塔」です。具体的な業務としては、出店希望者からの問い合わせに対して、内見スケジューリングと最適な営業マンの配置。また、居抜き市場会員に対して、最新ニーズのヒアリング、内見誘致や物件提案など営業的な業務にも積極的に取り組みます。多方面にわたり、複数の関係者と多くの案件を同時進行でこなすマルチタスクスキルが求められる分、難しさもやりがいも感じられます。

• 物件管理部：自社管理物件の問題解決、及び問題発生の防止を主な業務としています。その名の通り、オーナーから委託されて当社で管理する物件なので、貸主であるオーナー様も借主であるお客様も、当事者間のやりとりを必要とせず、貸借関係がスムーズで楽になります。そのため、レスタンダード株式会社にとっても営業しやすい付加価値のある物件として扱えるのがメリットです。具体的な業務は、設備や建物のトラブルを解決すること、未然にトラブル回避のための防止策を講じることです。電気、ガス、水道などのインフラ知識を駆使しながら、不動産関係の法律に照らし合わせた対応や申請など「誰かがやらねばならないこと」を一手に引き受けることで、会社利益の最大化を目指す専門部隊です。

選考フローは下記のようになっています。

1. HPよりエントリー
2. 会社説明会
3. 一次面接（人事）
4. 適性検査・二次面接（役員）

なお、レスタンダード株式会社には入社前研修があります。

先輩社員が講師となり、入社までに必要な基本的な知識をしっかりと勉強していきます。

また、入社後にはマナー研修や資格取得サポートなど、必要なスキルを身に着けるためのサポートが手厚く用意されています。

不動産業は資格がないとできない業務もあるため、しっかりと知識を付けていきましょう。

参照ページ

Restandard|新卒採用

Restandard|中途採用

レスタンダード株式会社の採用大学

レスタンダード株式会社の採用大学は公表されていません。

しかし、採用メッセージなどから人柄を重視していることが分かるため、学歴フィルターはない可能性が高いでしょう。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

レスタンダード株式会社が求める人材とは？

レスタンダード株式会社は、採用コンセプトとして下記のものを公表しています。

1. 成長と成功を目指す資格は「強い意志」だけ
2. 未来へ向けて走り出す挑戦者へ
3. 未来を想像し、市場を創造する

レスタンダード株式会社は、これらから挑戦意欲が高い人を求めている可能性が高いでしょう。

また、社員の方へのインタビューでは下記の力が付いたと回答しています。

これらは入社後に身に着けてほしい力である可能性が高いです。

すでに持っている場合は、エントリーシートや面接で積極的に伝えてください。

• 成長ポイントとしては、前職で不動産の営業をしていた頃より積極性が備わりました（WEBコンテンツ部）。
• あらゆる根拠に基づいて慎重かつスピーディーな問題解決のtからが身につきます（物件管理部）。
• 多種多様な出店希望者・取引先とのやりとりを通じて、自分自身の価値観や視野、人間としての幅が広がりました（営業統括部）。
• とにかく経営者と接する機会が多いので、経営視点や予見する力が身につきます。（営業本部 営業第1部）。

ベストベンチャー100のインタビューでは、今後のビジョンを下記のように答えています。

「会社の将来と自分の将来を結び付けていくと、面接などで良い評価をもらえる可能性があります。

無理に合わせることはせず、あくまでも自分と方向性が似ている場合にはアピールしていきます。

日本中のビルオーナー、店舗ビジネスを行う方、またそのサポートビジネスを行っている方が、皆さんが弊社サービスを経由して繋がっていく事を目指しています。

昔から存在する飲食店などの店舗ビジネス業界や不動産業界は、向こう100年なくなる事はないでしょう。

ですが、それら2つの業界が交わる店舗不動産の分野は、まだまだ未整備な市場です。

レスタンダード株式会社は、今後専門性の高い不動産会社がより必要になっていくと考えています。

そこで、当社は現段階から社員一人一人が時流に沿ったサービスを提供するためのセンスと観察眼と実行力を養う環境を整え、事業機会を提供することで活性した社会を実現していきます。」

参照ページ

Restandard|採用情報

Best Venture100|レスタンダード株式会社

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

• まず結論を提示する

• 結論に至った理由を書く

• 理由を強調するために具体例を用いる

• 最後に再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

こちらはREP法などとも呼ばれており、インターネット上で参考になる書き方が多数あります。

より確実に力を付けていきたい場合は、書籍購入などがおすすめです。

以下の例文を参考にしてください。

レスタンダード株式会社の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

例えば、レスタンダード株式会社であれば経営理念である「日本の店舗不動産・店舗ビジネスに新たな基準を 創出し続ける企業」や、その他バリューやビジョンを文章の中で取り上げましょう。

もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。

自分の強みを活かし、自分のやりたいことや将来像にマッチする形で文章を作成することもできます。

大事なのは数ある企業や代替可能業界がある中で、なぜ「レスタンダード株式会社」を選ぶのかを論理的に説明することです。

特に、不動産業界は会社によって特徴を見出しづらいことがあります。

前述の自社の売りなどを参考にしましょう。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えると良いです。

もちろん文章の内容も評価の対象ですが、一番注目されるのは、文章の構造に問題がなく、論理展開に問題がないかです。

このため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることをおすすめします。

設問別に企業が見ている点は以下のように分類されるでしょう。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報は下記のエントリーシート対策記事にまとめていますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

レスタンダード株式会社のエントリーシートは、インターネット上で確認できませんでした。

選考フローは履歴書のみの添付となっているため、エントリーシートがない可能性があります。

ただし、エントリーシートが設けられていない分、履歴書内での短いアピールや経歴が重要になる可能性が高いでしょう。

また、面接もエントリーシートがない代わりに深掘りされていく可能性があります。

レスタンダード株式会社の選考を受ける場合は、面接対策をしっかりおこなっておきましょう。

まとめ

この記事では、レスタンダード株式会社の会社概要やエントリーシート（エントリーシート）の書き方について解説しました。

レスタンダード株式会社は挑戦指向が重要視される可能性が高いです。

また、インセンティブによる稼ぎ方が好みな方に向いていると言えます。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事が、レスタンダード株式会社の内定に一歩近づくための参考になることを願っています。

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