株式会社GENOVAのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/3/20更新
はじめに
この記事では、株式会社GENOVAへの就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。
特に株式会社GENOVAならではのエントリーシートでのアピール方法から、実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。
また、株式会社GENOVAが求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、株式会社GENOVAの内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。
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株式会社GENOVAの概要
出典元
初めに株式会社GENOVAとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
株式会社GENOVAとは
株式会社GENOVAはWeb業界に属する企業です。
リクナビの子分類では広告／コンサルタント・専門コンサルタント／ソフトウェア／通信となっています。
事業領域は下記の2つです。
- メディカルプラットフォーム事業
- Medical DOC：医療機関紹介記事や、患者体験記事、治療動画などの配信。医療関連記事数6,000以上の情報量を展開
- オンライン診療 by MEDICAL DOC：病院に行かずに自宅や会社で診療を受けたいという利用者のための、オンライン診療・相談サービス
- スマートクリニック事業
- NOMOCA-stand（スマート簡易自動精算機再来受付機）：会計業務を自動化し効率化する各種機能を搭載し、患者さんの会計や受付待ちのストレスを軽減すると同時に、病院の採用難や人材不足の解消にも貢献
- NOMOCA-Regi（クリニック・診療所専用セルフ清算レジ）：電子カルテや医事会計システムと連携した「NOMOCa-Regi」により、正確でスピーディーな現金授受やリアルタイムな履歴の確認が可能
- CLINIC BOT：「LINE」を使って患者さんに直接アプローチできるマーケティングシステム「CLINIC BOT」。シンプルな管理画面で、お問合せ自動応答・予約管理/患者管理・メッセージ配信を一貫管理し、業務の効率化を実現
このように、株式会社GENOVAはWeb事業と機器販売の両方を進めています。
設立は2005年7月であり、従業員数は2023年5月末時点で392名（グループ連結）です。
単体での従業員数は327名で、資本金は772百万円です。
所在地は下記のとおりです。
- 東京本社：東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ34F
- 東京分室：東京都渋谷区道玄坂1‐16‐3 渋谷センタープレイス4F
- 名古屋支店：愛知県名古屋市中区錦3-24-24 錦324ビル8F
- 大阪支店：大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋7F
- 福岡支店：福岡県福岡市中央区今泉1-20-2 天神MENTビル8F
- 沖縄営業所：沖縄県那覇市松尾1-19-1 合人社沖縄県庁前アネクス3F
- 札幌営業所：北海道札幌市中央区南四条西3-9 北星ビル3F
- 金沢営業所：石川県金沢市本町2-15-1 ポルテ金沢12F
- 仙台営業所：宮城県仙台市青葉区一番町3-1-1 仙台ファーストタワー11F
- 広島営業所：広島県広島市中区八丁堀15-6 広島ちゅうぎんビル8F
売上高は下記のようになっており、年々業績を伸ばしています。
- 2019年3月期：22億円
- 2020年3月期：24億円
- 2021年3月期：36億円
- 2022年3月期：48億円
- 2023年3月期：65億円
平均残業時間は18.6時間（2022年度実績）、有給休暇の平均取得日数は7. 0日です。
参照ページ
株式会社GENOVAの採用難易度
株式会社GENOVAの採用難易度は標準とされています。
後述の採用大学を確認しても学歴フィルターが存在する可能性は低く、採用人数も50名程度と少なくないからです。
リクナビ2024でのプレエントリー数は1084名（2024年3月1日時点）となっており、こちらからも標準的な難易度と言えるでしょう。
株式会社GENOVAの募集職種
株式会社GENOVAでは下記の3つを募集しています。
- メディカルプラットフォーム営業職：クリニックの課題に合わせて、医療と患者様とのつながりを構築するためのサービスを提供
- スマートクリニック営業職：診察券アプリや自動精算機など、患者様の利便性向上とクリニックの業務効率化を目指したサービスを提供
- ルート営業職：既存顧客の満足度向上と提供しているサービス改善のため、お客様先へ定期的に訪問し、お困りごとをヒアリング
給与は全職種共通で255,000円（固定残業代54,425円/35時間）となっています。
また、インセンティブ制度が設けられており、出来高報酬が追加されます。
その他の基本情報は下記のとおりです。
| 手当 | 交通費全額支給 住宅手当（勤務地の最寄り駅より2駅以内） |
| 昇給 | 四半期に1回の評価査定 |
| 賞与 | 業績連動型 |
| 休日・休暇 | 週休二日制 年間休日125日 有給休暇10日 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 従業員持ち株制度 結婚祝い金 出産祝い金 出産手当 子供手当 弔慰金 傷病見舞金 災害見舞金 勤続年数手当 |
| 研修 | 【新入社員研修（約1ヵ月間）】 [ビジネスマナー] 身だしなみやメールの書き方など、一般的なビジネスマナーや医療業界特有のマナーについての研修 [商材研修] 各サービス担当者よりサービスの理解を深めてもらう研修 [業界研修] クライアントの業種についての業界研修 [WEB研修] WEB用語の理解 [営業研修] 管理職や現場社員によるセールスプロセス、 営業基礎・応用についての研修 [研修合宿］ 営業部長陣と新入社員が合宿にて研修を実施 事業内容や会社理解を深めてもらう研修 [PCスキル研修] タイピングやExcel、PPTなど基礎から応用まで [外部講師研修] 外部の講師をお招きし、外部講師のを共有 [グループワーク] チームごとに競い合いチームワークを育てる研修 |
なお、選考フローは下記のようになっています。
- 会社説明会、書類選考
- 一次面接（オンライン）
- グループワーク（オンライン）
- 最終面接、適性検査
- 内定
最終面接はオンラインか対面かを選ぶことができるシステムです。
参照ページ
株式会社GENOVAの採用大学
株式会社GENOVAの採用大学の実績は以下の通りです。
このように幅広い大学から採用をおこなっており、学歴フィルターは存在しない可能性が高いです。
ただし、学歴が高い大学の採用実績もあるため、内定を獲得するためには手を抜かずにしっかりと対策していく必要があります。
| 愛知東邦大学、青山学院大学、大阪大学、大阪ビジネスカレッジ専門学校、神奈川大学、金沢大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、共愛学園前橋国際大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京観光専門学校、東京芸術大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京電機大学、東北大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋経済大学 |
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
株式会社GENOVAが求める人材とは？
求める人材として、リクナビにて下記のものを公表しています。
- 新しい事業を次々と生んでいる会社で働きたい！
- 自分に期待してくれる上司と働きながら学びたい！
- 競い合える仲間をつくり、仕事に打ち込みたい！
- 自分の成長を肌で感じられる仕事がしたい！
これらのものが自分にも当てはまっているのか、エントリーシートや面接で伝えることができるのかを確認しておきましょう。
また、代表メッセージには下記のようなものがあり、実力主義、チャレンジ精神を重視していることも分かります。
実力主義
だからこそ挑む
あなたを受け入れる
土壌があります
当社は年齢や性別、社歴も関係なく実力を評価しています。
それは、常にアンテナを張ってトレンドを追い、日常の中に潜んでいるニーズを鋭く捉え、それを形にする意志とスキルを持ったプロ集団であり続けるため。
もちろん、最初からすべてを持ち合わせた人はいません。
飛び込んだ環境で切磋琢磨しながら培われるものであると思います。
しかし、これらを身に付け駆使しなければ、当社が掲げる「サービスの創造」を実現することはできません。
就職活動のなかで、自分を見失うこともあるでしょう。
また新しい自分を発見することもあるでしょう。
どうぞ、おおいに迷い戸惑ってください。
当社を志望していただくのもいい、他社を目指されるのもいい。
ただ、成長の伸びシロを信じて、自分の底力を試そうとするならば、当社には挑むあなたを受け入れる土壌があります。
参照ページ
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートでは、企業が応募者の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。
企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。
これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。
また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。
常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。
そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- まず結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 最後に再び結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
| 私が医療業界を志望する理由は下記の2つからです。 1. 周囲を巻き込みながら課題解決を導く力 私は、周囲を巻き込みながら課題解決を導く力こそが、医療業界で求められる重要な資質であると考えています。 大学時代は、学生団体で地域の高齢者向け医療講演会を企画・運営しました。 参加者アンケートでは、「医療従事者以外からの分かりやすい解説で理解が深まった」「地域の医療事情を知ることができ、安心できた」といった声が多数寄せられ、参加者の満足度向上に貢献しました。 医療現場では、医師や看護師をはじめ、多職種がチームを組んで患者さんに対応します。私は、それぞれの専門性を尊重し、積極的にコミュニケーションを図ることで、チームワークを発揮し、患者さんにとって最適な治療環境を実現したいと考えております。 2. 医療の未来を創造する最前線で成長したい 医療業界は、少子高齢化や技術革新など、目まぐるしい変化が続いています。 私は、こうした変化に積極的に挑戦し、医療の未来を創造する最前線で活躍したいという強い意志を持っています。 大学では、医療経営学を専攻し、病院経営に関する知識を深めてきました。 また、医療機器メーカーでのインターンシップでは、最新の医療機器の開発現場を体験し、医療技術の進歩を肌で感じました。 貴院は、最新の医療技術を取り入れ、患者さん中心の医療を提供することで、地域医療の発展に貢献しています。 私も貴院の一員として、学び続ける姿勢を持ち、医療の未来を創造する力になりたいと考えております。 以上の理由により、医療業界を強く志望しています。 |
株式会社GENOVAの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。
例えば株式会社GENOVAであれば経営理念の「ヒトと医療をつないで健康な社会を創る」であったり、その他バリューやビジョンだったりを文章の中で取り上げましょう。
もちろん上記のような基本理念が必ずなければいけないわけではありません。
自分の強みを活かし、自分のやりたいことや将来像にマッチする形で文章を作成することもできます。
大事なのは数ある企業や代替可能業界がある中で、なぜ「株式会社GENOVA」を選ぶのかを論理的に説明することです。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。
勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題が見られないかであったり、論理展開に問題がないかを最も注目しています。
そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをすることを推奨します。
また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。
(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）
(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）
(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）
(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）
(e) その他（長所・研究内容）
設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。
また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
株式会社GENOVAの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
総合職のエントリーシート
今までで最も努力した経験を教えてください。
【記載例】
| 今までで最も努力した経験は、大学時代に参加した学生団体での医療講演会の企画・運営です。 私は、地域の高齢者の方々に医療に関する正しい知識を届け、健康不安を解消したいという想いから、この企画に立候補しました。 しかし、実際に企画・運営を始めてみると講演内容を決める事や参加者を集めることなど多くの課題に直面しました。 そこで、各課題に対して下記のような解決策を取ってきました。 1. 講演内容の選定 医療従事者へのヒアリングを複数回実施し、ニーズを把握 専門書籍や論文を読み込み、最新の医療情報について理解を深める 対象となる高齢者の年齢層や健康状態を考慮し、内容を調整 2. 講師の選定 実際に講演を聴いたり、動画を見たりして、話し方や内容を比較検討 講師候補者と複数回面談を行い、熱意や人柄を確認 3. 参加者募集 地域の広報誌や福祉施設へのチラシ配布に加え、SNSやウェブサイトも活用 高齢者向けの講演会であることを強調し、参加への安心感を高める これらの努力の結果、講演会は盛況に終了し、参加者からは「分かりやすくて役に立った」「もっと聞きたい」といった声が多数寄せられました。 この経験を通して、課題解決のために粘り強く努力すること、そして周囲の人々と協力することの大切さを学びました。 医療業界でも患者さんや医療従事者とのコミュニケーションを大切にし、チーム医療の一員として貢献していきたいと考えております。 |
ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点は評価できます。
また、自分の現在軸から未来軸へ論理構造を作ることで、株式会社GENOVAで何をしたいのかが分かりやすくなっています。
まとめ
この記事では、株式会社GENOVAの会社概要やエントリーシート（エントリーシート）の書き方について解説しました。
株式会社GENOVAは就職難易度は標準的です。
しかし、高学歴の就活生も受けていることからしっかりと対策しなければ内定は獲得できません。
また、エントリーシートを書く際は、会社の価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。
この記事が株式会社GENOVAの内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
