ビジョナルのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

ビジョナル株式会社は、新しい時代の変化を牽引し、未来のキャリア形成に革命をもたらす目的で設立された企業です。

2020年にスタートし、採用プラットフォーム「BIZ REACH」を中心に、企業と人材の新たな接点を提供し続けています。

この記事では、ビジョナルの企業文化、採用難易度、および求める人材の特性について深く掘り下げていきます。

ビジョナルがどのような企業であるか、そしてビジョナルで活躍するためにはどのような人材が必要なのかを詳しく解説します。

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ビジョナルの概要

出典元：ビジョナル株式会社

初めにビジョナルとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

ビジョナルとは

ビジョナル株式会社は、2020年2月3日に設立されたホールディングカンパニーで、採用プラットフォーム「BIZ REACH」を提供してきた株式会社ビズリーチを傘下に持つ組織です。

この変更により、ビズリーチはビジョナルグループの一員となり、ビジョナルが持株会社の役割を担うこととなりました。

ビジョナル株式会社の代表取締役社長には、以前ビズリーチの代表取締役を務めていた南壮一郎氏が就任し、ビズリーチの代表取締役には、以前取締役 HR Techカンパニーのカンパニー長を務めていた多田洋祐氏が就任しました。

これらの配置転換は、ビジョナルグループがより多角的な事業展開を目指し、組織全体を俯瞰的に見渡す体制を整えるために行われました。

また、各サービスのスピード感を保つための戦略としても採用されました。

ビジョナル株式会社、およびビズリーチの拠点は、東京都渋谷区に位置する渋谷クロスタワーにあります。

この地は、革新的な企業やスタートアップが集まるエリアとして知られ、ビジョナルグループが事業展開を進める上で最適な立地です。

今後、ビジョナルグループがどのような新たなサービスやイノベーションを生み出していくのか、その動向に注目が集まっています。

ビジョナルの採用難易度

ビジョナルに関連するビズリーチの採用状況は、東洋経済オンラインによる「入社が難しい有名企業ランキング」トップ200社に含まれていないため、採用競争率が非常に高いとは言い切れません。

ですが、ビズリーチが属する「情報・通信業」は、同ランキングにおける「業種別・入社難易度ランキング」で59.8のスコアを記録し、32業種中8位に位置しています。

そのため、業界全体として見ると就職難易度が比較的高いと言えるでしょう。

ビジョナル株式会社は、多様な背景を持つ人材の採用に積極的に取り組んでおり、国籍や性別に関わらず、新卒採用と中途採用を組み合わせた採用戦略を展開しています。

2023年7月時点での従業員数は2,149名であり、そのうち43.9%が女性、管理職の女性比率は15.4%です。

この割合から、ビジョナルが多様性を重視した採用方針を持っていることがわかるでしょう。

参照ページ：東洋経済オンライン　｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社

ビジョナルの採用大学

ビジョナルの採用大学の実績は、多様な才能と経験を持つ人材を求めるビジョナルグループの採用方針を反映しています。

国籍や性別を問わず、新卒採用と中途採用を組み合わせた積極的な採用活動を行っておりますが、早慶や旧帝大など、偏差値の高い大学からの採用実績が多いことがわかります。

上記の採用実績を見ると、少なくともマーチレベルの大学以上から積極的に採用を行っており、特に難関とされる大学の出身者を多く採用していることがわかります。

このことから、ビジョナルが高い学歴を持つ人材を評価しており、学歴フィルターが存在しているとわかるでしょう。

ただし、ビジョナルでは多様なバックグラウンドの人材を求めており、文系・理系問わず、ビジネス職やエンジニア職、デザイナー職など様々な分野での採用を行っています。

ビジョナルへの就職を考える際は、自身の学歴だけでなく、持っているスキルや経験、そしてビジョナルの事業やビジョンに対する熱意を前面に出すことが大切です。

学歴フィルターが存在する可能性はありますが、それを超える魅力を持つ候補者であれば、十分に内定のチャンスはあるでしょう。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

ビジョナルが求める人材とは？

ビジョナルが求める人材は、事業の拡大を通じて「新しい可能性を、次々と。」を実現し、企業価値の向上と持続可能な社会への貢献を目指す志を持った人物です。

ビジョナルは、プロフェッショナルな人材のキャリアにおける選択肢と可能性を広げることを通じて、多様性のある社会の実現を目指しています。

特に、スカウト可能会員数が214万人を超え、累計導入企業数が26,200社を超える「ビズリーチ」をはじめとする様々なサービスを通じて、日本の雇用を円滑にしています。

ビジョナルは社会の課題解決に挑むプロフェッショナル人材を支援し、SDGs達成に向けたサステナビリティプログラム「みらい投資プロジェクト」を始動するなど、サステナビリティへの強いコミットメントを持っています。

そのため、サステナビリティを重視し、地球環境に配慮した取り組みやデジタルトランスフォーメーションを支える事業づくりに貢献できる人物を求めています。

また、ビジョナルはジェンダー、年齢、バックグラウンドの多様性を重視し、従業員が働きがいを感じ、活躍できる職場環境づくりにも取り組んでいます。

そのため多様な属性、才能、経験を持つ人材を積極的に採用しており、新しい仕組みやムーブメントを生み出し、社会にインパクトを与え続けるためのチームワークを大切にしています。

ビジョナルの求める人材とは、時代の変化を敏感に捉え、持続可能な未来への道を切り開くことができる、革新的かつ社会的責任感の強いプロフェッショナルです。

これらの価値観に共感し、自身のスキルと情熱を活かしてミッション達成に貢献できる人物こそが、ビジョナルの求める人材です。

参照ページ：Visional Sustainability

ビジョナル各社の採用方向性の違いは？

ビジョナル株式会社とその完全子会社である株式会社ビズリーチは、採用方向性において共通のビジョンを持っています。

それは、一人ひとりが自分らしく活き活きと働ける社会を実現するための、「キャリアインフラ」になることです。

自分の可能性を信じ、自分の意志で働き方を選択できる社会の実現に向けて、覚悟をもった主体的な「はたらく」を推進しています。

共通のミッションと採用方向性

ビジョナルグループのミッションは、キャリアの「選択肢と可能性」を提供し、時代の変化に合わせて市場が複雑化し、価値観が多様化する中で、人々が自分の未来に自信を持ち、挑戦し続ける企業とつながり、新たな活力を生み出すことです。

このミッションを達成するために、ビジョナルとビズリーチはプラットフォームを通じて「はたらく」を変革し、多様なキャリアの可能性を広げています。

採用における共通点

ビジョナルグループの採用方向性では、多様性を重視し、幅広い背景を持つ人材を受け入れています。

一人ひとりが自分らしい働き方を選び、生産性の向上と企業に活力をもたらすためです。

多様な才能を持つ人材が互いに刺激を受け合い、革新を生み出せる環境を大切にしています。

採用方向性の特徴

採用においてビジョナルとビズリーチが共有する特徴は、候補者の持つ独自性と可能性を重視することです。

単に職務経験やスキルだけでなく、候補者がこれまでにどのような挑戦をしてきたか、どのようにして問題に取り組んできたか、これからどのような価値を創出していきたいかに注目します。

ビジョナルグループでは新しいアイデアや革新的な解決策を歓迎し、それを支える多様な人材を積極的に採用しているのです。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業はエントリーシートで、就活生が持つ能力、価値観、およびその企業文化に適合するかどうかを評価します。

特に就活生の過去の経験、挑戦した事例、学びと成長のプロセス、そして未来へのビジョンが、企業のミッションとどのようにリンクしているかを見るでしょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは、就職活動における企業と学生の最初の接点となる重要な書類です。

エントリーシートを通じて就活生は自己をアピールし、一方で企業は、就活生が自社にどう貢献できるかを判断します。

企業は主に自己PRと志望動機に焦点を当て、就活生の能力・性格、モチベーション、そして企業選択の理由を評価の材料とします。

エントリーシートを書く際のポイントは以下のとおりです。

• あなたの能力・性格（何ができるか）

企業は、就活生が入社後にどんな力を発揮できるかを知りたがっています。

大切なのは、自己PRで示す能力や性格が企業のニーズや文化とマッチしていることです。

例えば、チームワークを重視する企業だとすれば、チーム内でのリーダーシップ経験や協調性を示すエピソードが有効でしょう。

•  働くモチベーションが十分にあるか

企業は、就活生が持続可能なモチベーションを持って働けるか、困難な状況でも諦めずに頑張れるかを見極めたいと考えています。

志望動機を通じて、その企業や業務に対する熱意や関心を明確に示すことが重要です。

• 「なぜ」その企業に魅力を感じたか

企業を選んだ具体的な理由では、就活生の価値観や企業に対する理解度が反映されます。

エピソードや経験をもとに、企業ならではの魅力にどう共感し、自身がどのように貢献できるかを論理的に述べましょう。

実践例

ビジョナルの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

ビジョナルの価値観やカルチャーをエントリーシートに反映させることは、採用選考を通過するための重要な戦略です。

以下はエントリーシート作成時に重視すべきポイントと、それらを具体的に表現する方法についての詳細です。

ビジョナルの価値観とカルチャーへの理解と共感

ビジョナルは革新的で主体的な働き方を推進し、多様性と持続可能な未来に貢献することを重視しています。

これらの価値観は、社会にインパクトを与え続けるというビジョナルの使命に直結しています。

就活生は自己の行動や経験を通じて、これらの価値観にどのように共感し、貢献できるかを具体的に示す必要があるでしょう。

企業価値観への貢献

• 持続可能性へのコミットメント

• 社会の多様性への尊重と支援

• 新しい技術やアイデアへの積極的追求

上記の3点は、ビジョナルが重視する主要な価値観です。

就活生はこれまでに取り組んできた行動やプロジェクトを例に挙げて、これらの価値観にどのように貢献してきたか、または貢献したいかを明確に説明することが求められます。

カルチャーへの適合性

ビジョナルは、チームワークを重んじる姿勢や、革新への挑戦を恐れない精神を大切にしています。

過去にチームの一員として目標を達成した経験や、リーダーシップを発揮して新しいプロジェクトを成功に導いた事例を引用することで、ビジョナルの文化に適合する人物だとアピールできるでしょう。

未来への展望

ビジョナルが目指す「新しい可能性を、次々と。」というミッションに対する具体的な貢献方法は、自己の進化や成長を通じて実現されます。ビジョナルでのキャリアは、個人のキャリアビジョンや働きがいと深く連動しており、ビジョナルで働くことが、自己の能力拡張や新たな専門知識の習得、そしてイノベーティブなプロジェクトへの参加を通じて、業界における新しい可能性を模索し、実現していくことを意味します。

エントリーシートを通じて自身の経験とビジョナルの価値観がどのようにリンクしているかを示すことは、選考プロセスを通過する上で極めて重要です。

自分の「はたらく」姿勢やビジョンがビジョナルの方向性と一致することを、具体的な事例を交えて語ることで価値観の一致を強調できるでしょう。

参照ページ：Visional Way

エントリーシートの位置付けと対策方法

エントリーシートは、企業が就活生の性格や人柄を理解するために用いる重要な書類です。ここでは就活生が「自覚している性格」をどのように表現すべきか、企業が何を求めているのか、そして書き方のコツについて解説します。

エントリーシートと履歴書の違い

エントリーシートは主に選考のための書類で、志望動機や自己PRなど、企業が知りたい情報を提供するものです。

履歴書は公的な書類であり、入社後も従業員データとして保管されることが多いです。

書き方のコツ

• ポジティブな性格を優先して選択: 長所や得意なことをアピールすることで、良い印象を持ってもらえるでしょう。
• 企業が求める人物像を参考にする: 企業の求人サイトなどで求める人物像を調べ、自己PRに活用してください。
• 具体的なエピソードや数値を交える: 自己PRの説得力を高めるために、具体的な体験や成果を盛り込みましょう。

注意点

• 一つの性格に絞る: 一つの性格を深く掘り下げることで、より説得力のある自己PRが可能です。
• ネガティブな性格や過度な自慢は避ける: 等身大の自己PRを心掛け、企業との相性や職種との適性を考慮してください。

エントリーシートは、あなたの性格や人柄を企業に伝える貴重なチャンスです。

企業が何を求めているのかを理解し、自己分析に基づいて、誠実かつ効果的に自己PRを行うことが重要です。

上記で紹介した書き方のコツや注意点を踏まえ、魅力的なエントリーシートの作成に挑戦しましょう。

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

ビジョナル（ビズリーチ）の選考において、エントリーシートで過去に問われたことのある質問は、以下のとおりです。

一般的な質問

【問】志望する理由を教えてください。

【問】一般的な質問: 自己PR（Web上）

ビジネス職の質問

【問】企業研究で行ったことを教えてください。

まとめ

この記事では、ビジョナルという企業がどのようなビジョンを持ち、どんな人材を求めているのか、そして採用プロセスで成功するための具体的な方法について詳細に掘り下げてきました。

また、ビジョナルでの活躍を目指す上で、エントリーシートが果たす役割の重要性にも焦点を当てました。

企業文化や価値観に合致する自己PRの方法、志望動機の伝え方、そしてビジョナルがチェックしているポイントに沿った書き方など、選考を通過するための参考になれば幸いです。

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