JALインフォテックのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

エントリーシートは、就職活動における企業と応募者の最初の接点となり、応募者の性格、人柄、能力を伝える重要な要素です。特にJALインフォテックのように多様な才能を求める企業では、エントリーシートを通じて自己の価値を如何に効果的に伝えるかが、選考を通過する鍵となります。

本記事では、JALインフォテックの概要から採用難易度、求める人材像に至るまでを紹介し、特にエントリーシートの対策方法について詳しく解説します。

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JALインフォテックの概要

出典元：Wellness経営基本方針｜株式会社JALインフォテック

初めにJALインフォテックとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

JALインフォテックとは

株式会社JALインフォテック（JAL Information Technology Co., Ltd.、通称：JIT）は、日本航空株式会社を主要株主とし、東京都港区芝浦に本社を置くITサービス企業です。

「JAL」というと航空機のイメージが強いですが、JALインフォテックの事業範囲は広く、コンピュータ・通信システムの情報収集、処理、提供から、システムの設計・開発、ソフトウェアの設計・開発に至るまで多岐にわたります。また、これらに関連する設備や機器の設計・製造、販売・輸出入、賃貸、保守、運用業務も行っており、コンピュータ・通信システムに関する教育・訓練業務も提供しています。

さらに、電気通信工事業、電気工事業、消防施設工事業、土木工事業といった分野も手掛けるほか、市場調査、経営コンサルタント業務、出版業、損害保険代理業、不動産賃貸業務など、幅広いサービスを展開しています。

関連会社としては、JTAインフォコム株式会社があり、本社を沖縄に置いて活動しています。JALインフォテックは、その豊富なサービスラインナップとJALグループの一員としての信頼性を背景に、幅広い顧客基盤に対して高品質なITサービスを提供し続けています。

JALインフォテックの採用難易度

JALインフォテックの採用難易度はやや高いとされています。

特に、「みん就」が公表した23卒IT業界新卒就職人気企業ランキングでは119位にランクインしており、IT業界に絞った場合のランキングでのこの位置は、約43,000社とされる日本のIT企業の数の中で、JALインフォテックの人気が高いことを示しています。

しかし、2025年度の採用人数は51〜100名と、前年度の58名から見ても増加傾向にあり、近年はやや難易度は下がっているようです。

採用実績を見ても、2024年は58名、2023年は51名と年々増加しており、2022年の18名、2021年の14名と比較すると、明らかに採用数が増えていることがわかります。これらの情報から、JALインフォテックへの就職は競争率が高いものの、会社の成長と共にチャンスも広がっていると言えるでしょう。

参照ページ：楽天みん就活　2023年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング

JALインフォテックの採用大学

JALインフォテックは、採用において幅広い大学からの実績があることから、学歴フィルターを設けていないことが伺えます。

以下が採用大学の一部です。

このように、最難関の国立大学院から、私立大学、さらには技術系の大学院まで、多様な教育機関の卒業生を受け入れていることは、JALインフォテックが多様な才能を求めていることの証しと言えるでしょう。企業としての柔軟性や、多様なバックグラウンドを持つ人材の価値を認識していることがうかがえます。

学歴フィルターについての懸念は、就職活動をする上で多くの学生が持つものですが、JALインフォテックのように実績と能力を重視する企業も多く存在します。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

JALインフォテックが求める人材とは？

JALインフォテックでは、JALグループ全体の理念に沿った「人財」を追求しています。JALグループの理念は、社会やお客さまに対して高い価値を提供し、持続可能な発展を目指すことに基づいています。

具体的には、以下のような特質を持った人材を求めています。

• 感謝の心を持ち、謙虚に学ぶ人財 – 常に感謝の気持ちを持ち、世の中のすべてから謙虚に学び、自己成長を続けることができる人。

• 果敢に挑戦し、最後までやり遂げる人財 – 新しいことに挑戦する勇気を持ち、失敗を恐れず、任せられた仕事を最後までやり遂げる責任感を持つ人。

• プロ意識を持つ人財 – 自分の仕事に誇りと責任を持ち、専門分野を地道に極めることができる人。

• 採算意識を持つ人財 – JALグループが社会から必要とされ、永続的に発展するために、強い採算意識を持つ人。

• 多文化を尊重し、適応する人財 – 世界の多様な文化と積極的に触れ合い、異なる文化・価値観を尊重し、それに適応できる人。

• 仲間と共に働く人財 – チームで働くことの喜びと誇りを感じ、仲間のために頑張ることができる人。

• お客さまに心を尽くす人財 – すべてのお客さまに対して、心からの感謝を形にしてお返しすることができる人。

加えて、JALインフォテック独自の要素として、新しい価値を創造するための好奇心と柔軟な発想力を持ち合わせ、最高のITサービスを提供することを目指す人財も求めています。昨今、技術の進化が著しいIT業界において、革新的なサービスを生み出し続けるために不可欠な資質です。

JALインフォテックで求められるのは、単に技術力だけではなく、人間性やチームワーク、社会への貢献意識を兼ね備えた人財です。これらの価値観を共有し、実践できる人材が、同社で成功し、長期的なキャリアを築くことができるでしょう。

参照ページ：JALインフォテック　求める人財像

JALインフォテック各社の採用方向性の違いは？

JALインフォテックとそのグループ会社、例えばJTAインフォコム株式会社や親会社である日本航空株式会社（JAL）は、JALグループ全体の理念に基づいた人財像を追求しています。これらの企業は、感謝の心を持ち、果敢に挑戦し、プロ意識を持つなど共通の価値観を持っていますが、採用方向性においてはそれぞれの事業の特性に応じた違いがあります。

日本航空株式会社（JAL）

JALは航空業界のリーダーとして、安全を最優先とする業務運営が求められます。そのため、極めて高いプロ意識と、安全運航に対する強い責任感を持った人財を求めています。また、世界各地へのフライトを運航しているため、多文化を尊重し、異なる文化や価値観に適応できる国際感覚を持った人財も重視されます。

JTAインフォコム株式会社

JTAインフォコムは、JALグループの情報技術を支える一員として、特に情報通信技術（ICT）の分野での専門性を深め、革新的なソリューションを提供することを目指しています。ここでは、技術的な専門知識とともに、プロジェクトを成功に導くためのチームワークやコミュニケーション能力が求められます。

共通の人財像と個別の特性

これらの企業は、JALグループとしての共通の人財像を大切にしながらも、それぞれの事業特性に応じた採用の方向性を持っています。共通しているのは、どの企業も社会から必要とされ、永続的に発展するために、強い採算意識を持ち、仲間と共に働き、お客様に心を尽くす人財を求めている点です。それぞれの事業の特性に応じて、より専門的なスキルや能力を持った人財を求める方向性には違いがありますが、JALグループ全体の価値観に基づいた人材育成には共通の目的があると言えるでしょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

企業はエントリーシートを通じて、応募者が持つ能力、価値観、そしてその企業文化にどの程度適合しているかを評価します。特に重視されるのは、応募者の過去の経験、挑戦した事例、学びと成長のプロセス、そして未来に対するビジョンが企業のミッションとどのように繋がっているかです。これらの要素は、応募者が企業にとって価値ある貢献をすることができるかどうかを判断する上で重要な指標となります。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは、就職活動における企業と学生の最初の接点です。この書類を通じて、応募者は自己をアピールし、企業は応募者が自社にどのように貢献できるかを判断します。エントリーシートを書く際には、以下のポイントを押さえることが重要です。

あなたの能力・性格（何ができるか）

企業は応募者が入社後にどのような力を発揮できるかを知りたいと考えています。自己PRでは、あなたの能力や性格が企業のニーズや文化とどのようにマッチしているかを示しましょう。チームワークを重視する企業であれば、チーム内でのリーダーシップ経験や協調性を示すエピソードが効果的です。

働くモチベーションが十分にあるか

企業は応募者が持続可能なモチベーションを持って働けるか、困難な状況でも諦めずに頑張れるかを見極めたいと考えています。志望動機では、その企業や業務に対する熱意や関心を明確に示しましょう。

「なぜ」その企業に魅力を感じたか

企業を選んだ具体的な理由は、応募者の価値観や企業に対する理解度を反映します。エピソードや経験を基に、企業独自の魅力にどう共感し、自身がどのように貢献できるかを論理的に述べましょう。

実践例を通じて、自己PR、働くモチベーション、企業選択の理由を具体的に示すことで、エントリーシートを通じて自己を効果的にアピールし、選考を通過しやすくすることができます。

JALインフォテックの価値観やカルチャーを文章に取り入れれる

JALインフォテックにおける価値観やカルチャーをエントリーシートや面接で効果的にアピールするためには、同社が大切にしているコアバリューを理解し、それを自己の経験やビジョンと結びつけることが重要です。

以下は、JALインフォテックの価値観やカルチャーを反映させたエントリーシートの書き方の例です。

このように、JALインフォテックの価値観やカルチャーを自己の経験やビジョンと結びつけて表現することで、企業とのフィット感をアピールし、選考を通過しやすくできます。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置付け及び対策方法について、企業が就活生の性格や人柄を深く理解するための重要なツールであることを踏まえ、エントリーシートの効果的な書き方について解説します。

エントリーシートと履歴書の違い

エントリーシートは選考プロセスにおいて、応募者が企業に提供する情報の質と内容を重視する書類です。志望動機や自己PRなど、企業が特に知りたいと思っている情報を中心に構成されています。

対して、履歴書はより公的な性格を持ち、基本的な個人情報や学歴、職歴などを記載する公式文書です。履歴書は入社後も従業員データとして保管されることが一般的です。

エントリーシートの書き方のコツ

• ポジティブな性格を優先して選択

自分の長所や得意なことを前面に出すことで、企業に良い印象を与えることができます。

• 企業が求める人物像を参考にする

企業の求人サイトや企業文化に関する情報を参考にして、自己PRを構築してください。企業が

重視する価値観やスキルを反映させることが重要です。

• 具体的なエピソードや数値を交える

 自己PRの説得力を高めるためには、実体験に基づく具体的なエピソードや、成果を示す数値を盛り込むことが効果的です。

注意点

• 一つの性格に絞る

自己PRでは、一つの性格特性や強みを深く掘り下げることで、より説得力のある内容を作成することができます。

• ネガティブな性格や過度な自慢は避ける

 等身大の自己PRを心掛け、自己分析に基づいた誠実な内容を提供することが大切です。また、企業との相性や職種との適性を考慮することも重要です。

エントリーシートは、あなたの性格や人柄、能力を企業に伝える絶好の機会です。企業が何を求めているのかを深く理解し、自己分析に基づいて効果的に自己PRを行うことが、選考を通過するための鍵となります。

上記で紹介した書き方のコツや注意点を踏まえ、魅力的なエントリーシートを作成し、就職活動の成功に繋げましょう。

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

JALインフォテックの選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

一般的な質問

【問】志望動機を教えてください。

【問】自己PRをしてください。

総合職の質問

【問】IT経験について教えてください。

【問】◆趣味・特技 ※全角のみ（100文字以内）

参照ページ：就活会議　ＪＡＬインフォテックの本選考ES（エントリーシート）一覧

まとめ

JALインフォテックへの就職を目指すにあたり、エントリーシートは自己PRの場として非常に重要です。

企業が求める人材像を理解し、自己の経験やビジョンを企業の価値観やカルチャーと結びつけて表現することが求められます。

上記で紹介した書き方のコツや注意点を踏まえ、自己分析に基づいた誠実かつ効果的な自己PRを行うことで、選考を通過し、JALインフォテックでのキャリアを築く第一歩を踏み出しましょう。

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