バッファローのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年3月19日更新
はじめに
本記事ではバッファローへの就職を志す方向けに、エントリーシートの書き方の要点やバッファロー特有のアピール方法から記載例に至るまで、明確で理解しやすい内容を紹介しています。
また、バッファローが望む人材の特性や、選考情報の重要なポイントについてもアドバイスしているので、バッファローの内定を目指す就活生には貴重な情報源となるでしょう。
最後までご覧いただけると幸いです。
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バッファローの概要
初めに、バッファローとはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
バッファローとは
バッファローは、1978年8月5日に設立された電気機器製造企業です。
主にパソコン用のメモリ、ストレージ、ネットワーク機器、マウス、キーボードを製造し、アイ・オー・データ機器、エレコムと市場シェアを競い合っています。
2009年のBCN Awardでは、外付けハードディスクドライブ、内蔵ハードディスクドライブ、記録型DVDドライブ、カードリーダー、拡張インターフェース、USBメモリ、プリントサーバ、LANカード、HUB、ルータ、無線LAN、PCカメラ、IP通信関連機器の13品目で第一位を獲得し、業界内でのリーダー的な地位を確立しています。
バッファローの採用難易度
バッファローの採用難易度はやや高めです。
採用倍率は非公表ですが、リクナビ2024によると、プレエントリー登録数が2032名なのに対して、採用人数は26～30名でした。
仮に採用人数が30名だとして、プレエントリー登録数が50％の1016名と仮定すると、目安として採用倍率は33倍になるでしょう。
参照ページ：リクナビ2025 バッファロー
バッファローの採用大学
バッファローの採用大学の実績は以下の通りです。
難関大学から標準的な大学まで幅広い採用実績があるため、学歴フィルターはないと考えられます。
| ＜採用大学＞ 愛知工業大学、青山学院大学、大阪大学、岡山大学、金沢工業大学、関西学院大学 九州大学、京都産業大学、慶應義塾大学、神戸大学、静岡大学、上智大学、千葉大学 東京工業大学、名古屋大学、兵庫県立大学、北海道大学、明治大学、早稲田大学など |
バッファローの採用実績を見ると、学歴ではなく個々の能力や適性を重視する傾向があることがわかります。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
バッファローが求める人材とは？
バッファローは、Wi-Fiルーターや外付けハードディスクを製造している企業として知られています。
その製品の進化の背景には、グループ全体で大切にしてきた4つの企業理念があります。
「変化即動」、「顧客志向」、「一致団結」、そして「千年企業」を目指す姿勢です。
バッファローが求める人材は、これらの理念に共鳴し、企業の成長と進化に貢献できる人物です。
市場のニーズや顧客の需要に合わせて素早く動ける変化即動の精神を持つ人材は、時代の変化を敏感に感じ取り、前例にとらわれずに変化を恐れない人です。
バッファローは、社会のIT化に呼応して事業領域を広げてきました。
そのため、変化に柔軟に対応し、新たな製品開発に挑む意欲が求められるでしょう。
顧客志向を重視するバッファローは、顧客の喜びを第一に考えているため、「お客様がこれが欲しかった」と感じさせる製品を生み出す能力が必要です。
顧客の困りごとを解決し、生活や仕事の利便性を向上させることを目指す人材が求められるでしょう。
一致団結を大切にする人材はチームワークを重んじ、共通の目標に向かって努力できる人です。
企業としての大きな目標を達成するためには、社員一人ひとりが協力し合い、団結することが不可欠です。
最後に、千年企業を目指すバッファローは、長期的な視野を持ち、持続可能な成長を追求する人材を求めています。
バッファローが求めているのはこれらの企業理念を体現し、時代の変化に応じて成長し続けることができる、柔軟性と創造性を持った人材です。
参照ページ：バッファローの特徴
バッファローの採用方向性の違いは？
バッファローでは、現在総合職の新卒採用を行っており、一般事務職の募集は実施していません。
総合職には、国内営業、商品企画、マーケティング、販売促進、経営企画、総務、人事といった事務系業務や、ハードウェア、ソフトウェア、デザイン、資材調達、生産管理、品質管理、営業技術といった技術系業務が含まれます。
総合職は、入社後、転勤を伴う異動の可能性があることから、柔軟性と適応力が求められるでしょう。
また、グループ各社への出向の可能性もあり、幅広い視野とチャレンジ精神を持った人材が望まれます。
これらの条件は文系出身者にとってはやや難易度が高いでしょう。
しかし、ビジネスの現場で直接的に成果を出せるポジションであるため、意欲とポテンシャルを重視した採用方針と言えます。
バッファローの採用方向性は特定の職種にとどまらず、多様なスキルと経験を持つ人材を積極的に採用し、その能力を最大限に活かすことを目指しています。
技術革新が進むIT業界において、変化に対応し続け、新たな価値を生み出すためには、幅広い知識と柔軟な思考が必要とされるためです。
バッファローはこれらの資質を持つ人材を求めており、各々がその能力をフルに発揮できるような環境を提供しています。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートの審査においては、企業は就活生が持つ能力や性格が自社の文化や業務に適合するかを詳細に見ています。
企業は就活生の人物像と自社での活躍可能性に関心を持っており、適合性を見極めることに注力しているのです。
これは、就活生の個性や能力が、企業の価値観や職務内容とどのように一致するかを判断したいからです。
就活生が志望動機を提出する際は、その企業を選んだ理由とそこで実現したい目標が明確に示されていなければなりません。
高いモチベーションを持って働く社員は企業にとって価値が高く、良好な成果をもたらすと考えられています。
企業は就活生の志望動機を通じて、採用者が自社で長期間、活躍するイメージを持てるかを確認しているのです。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方には、自己PRの明確性と論理的な構成が不可欠です。
ここでは、そのための具体的なステップを分かりやすく箇条書きと表形式で紹介します。
エントリーシート作成のステップ
- 結論の明確な提示
初めに、自分の志望動機や特長を簡潔に提示することが重要です。
この部分はあなたの第一印象に影響してきます。
「IT業界に革新をもたらしたい」という強い意志や、「チームでのプロジェクト遂行能力」など、自身の特長を明確に伝えましょう。
- 結論に至った過程の詳細な説明
次に、なぜそのような志望動機や特長を持つに至ったのか、その背景にある具体的な経験や出来事を詳述しましょう。
ここでは、大学でのプロジェクト、アルバイト経験、あるいは個人的な挑戦など、自己成長につながったエピソードを共有するといいです。
あなたの適性や価値観を深く掘り下げてください。
- 具体的な事例による理由の補強
具体的なエピソードや事例を紹介することで、自己の主張を裏付けましょう。
たとえば、「チームリーダーとしてプロジェクトを成功に導いた経験」や、「自己啓発のために取り組んだ特定の課題」など、あなたの能力や経験が、企業の求める人材像とどのように一致しているかを示すのです。
- 最終的な結論の再強調:
エントリーシートの締めくくりでは、最初に提示した結論を再度強調し、自分の志望動機や強みが企業のニーズにどのようにマッチするかを強調しましょう。
この部分では、具体的な事例を通じて学んだことや、それがどのように企業の将来につながるかを明確にすることがポイントです。
具体例の応用
エントリーシート作成の具体的な活用例を、ステップごとに分けて紹介します。
| ＜ステップ1: 結論の提示＞ 志望動機: コンサルティング業界で問題解決能力を活かし、多様な業界経験を通じて成長したいです。 強み: 塾運営での実務経験から培った問題解決能力です。 ＜ステップ2: 結論に至った過程の説明＞ 背景: 大学時代に塾運営を経験し、学習計画の立案や生徒のモチベーション管理など、複数の課題に直面しました。 形成過程: これらの課題に対し、チームでアイデアを出し合い、効果的な解決策を実行に移した結果、生徒たちの成績向上に貢献できました。 ＜ステップ3: 具体的な事例による補強＞ エピソード: 特定の生徒が数学に苦手意識を持っていた際、個別指導と独自の学習計画を提供し、その生徒が自信を持って問題に取り組めるようになりました。 証明: この経験は、問題に対する洞察力と柔軟な対応能力が私の強みであることを示しています。 ＜ステップ4: 結論の再強調＞ 適合性: このような経験をコンサルティング業界で生かし、クライアント企業の課題解決に貢献し、自己成長を目指したいと考えています。 |
このようにステップごとに具体的な活用例を示すことで、エントリーシートの作成において、自己PRの明確性と論理的な構成を効果的に表現できるでしょう。
バッファローの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートでの「なぜこの企業を選んだのか」という問いに対して、より説得力を持たせるには、企業の基本理念、ビジョン、そして独自の強みを具体的に引き合いに出し、自己の価値観やキャリアプランとどのように一致しているかを明確にすることが重要です。
この過程で、就活生が企業について深く理解し、真剣に将来を考えていることを示すことができます。
例えば、「社会に信頼を、変革に力を」という企業理念を掲げる企業に応募する場合、就活生は自身の価値観と企業理念の合致や、これまでの経験や将来の目標を通じて、どのように企業理念に貢献できるかを具体的に述べる必要があります。
例としては下記のようになります。
「大学時代に参加したボランティア活動を通じて、社会問題に積極的に取り組む重要性を学びました。この経験から社会的信頼を築き、変革を推進する企業の一員として貢献したいと考えました。」
また、「リスクコンサルティング」に特化している企業に対しては、その分野における自分の関心や過去の経験、企業が直面するであろう課題に対してどのようにアプローチしていきたいかを具体的に示してください。
例としては下記のようになります。
「経済学部での学びを通じてリスク管理の重要性に気づき、特に金融危機時の企業戦略に興味を持ちました。
貴社のリスクコンサルティングチームでこの知見を活かしつつ、さらに専門性を高めていきたいです。」
このような動機付けが説明できると有効です。
重要なのは、自分がその企業を選ぶ理由が、他の企業や業界ではなく、特にその企業である必要があることを論理的に説明することです。
これにより、就活生は単に就職活動を行っているわけではなく、その企業で働きたいという明確な意志を持っていることをアピールできるでしょう。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
バッファローのエントリーシート作成時には、次の要点を意識し、質の高い応募書類を完成させましょう。
企業理念への共鳴を示す
バッファローが大切にしている「社会に信頼を、変革に力を」という理念と自身の価値観がどのように符合するか、具体的なエピソードと共に示してください。
企業理念への深い理解と共感が伝わる内容を心がけましょう。
IT業界の用語を正確に使う
IT関連の専門用語やバッファローが使用する独自の用語を適切に用いることで、業界に対する理解の深さをアピールできます。
用語の意味を正確に捉え、適切に使用することが重要です。
自己の強みと企業ニーズの対応付け
自身がバッファローでどのように価値を提供できるか、特定のスキルや経験を基に具体的に述べてください。
企業が直面する課題や目指すビジョンに対して、自分がどのように貢献できるかを、明確に示すことが求められます。
志望動機と将来像の具体化
なぜバッファローを選んだのか、そして入社後にどのような成果を目指すのかを具体的に記述してください。
志望動機が明確で、具体的な将来のビジョンが描ける内容は、評価者に強い印象を与えます。
論理的かつ明快な表現を心がける
エントリーシートの内容は論理的な流れで組み立て、明瞭かつわかりやすい表現を用いることが求められます。
文章構造を事前に計画し、主張のポイントを明確にすることで、内容の理解を促し、好印象を与えることができます。
バッファローへのエントリーシート作成では以上のポイントに留意し、自己の独自性と強みを前面に出しつつ、企業とのマッチングを強調することが重要です。
業界全体に共通する注意事項に加え、バッファローが特に重視する価値観やニーズに対応する内容を盛り込むことで、差別化された応募書類の作成を目指しましょう。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
バッファローの選考において、エントリーシートで問われたことがある質問は以下のとおりです。
一般的な質問
【問】弊社への志望理由は？
| 【記載例】 私が貴社を志望する理由は、貴社が持続可能な社会を目指す製品開発に注力している点に強く共感したからです。 大学で環境工学を専攻し、持続可能な技術の研究に取り組んできた私にとって、貴社の環境に配慮した製品開発の姿勢は、自分の学んできた知識と技術を活かし、社会貢献を実現できる絶好の機会だと感じました。 【ポイント】 志望理由を述べる際には、自身の経験や価値観が、企業のミッションや製品とどのように合致しているかを具体的に示すことが重要です。 |
【問】あなたの強みと弱みを理由も含めて、具体的に教えてください
| 【記載例】 私の強みは、チーム内でのコミュニケーション能力です。 プロジェクトを円滑に進めるためにメンバーの意見を積極的に取り入れ、効果的に調整することに長けています。 一方、弱みは細かいディテールへの注意が足りないことです。 しかしこの弱点を克服するために、タスク管理ツールを活用して細部にわたるチェックを徹底するよう心掛けています。 【ポイント】 強みを述べる際には、チームやプロジェクトへの具体的な貢献方法を示し、弱みを述べる際はその改善に向けた取り組みや成果を明確にすると効果的です。 |
総合職の質問
【問】学生時代に一番注力したことを教えてください。また、なぜ一番注力したのか、理由も教えてください
| 【記載例】 学生時代、私は国際的な学生会議の企画・運営に最も注力しました。 異文化間の理解を深め、グローバルな視点を学ぶことの重要性を感じたからです。 この経験から、異なるバックグラウンドを持つ人々と協働する能力と、大規模プロジェクトを成功に導くための計画性を磨くことができました。 【ポイント】 注力した活動を選ぶ理由には、個人の成長や価値観に基づく動機が明確であることが求められます。 活動を通じてどのように成長したかも合わせて説明しましょう。 |
【問】あなたが人生の中で周りと団結し物事に挑戦した経験とそれによって得られた成長を教えてください
| 【記載例】 大学のボランティア活動で、地域の環境改善プロジェクトに参加した経験があります。チームでの協力と地域住民との連携を通じてプロジェクトを成功させた経験は、私にとって大きな成長の機会となりました。 この経験から、団体間のコミュニケーションの重要性と、共通の目標に向かって協力する力の価値を深く理解しました。 また、異なる立場の人々と協働することで、柔軟性と寛容性を身につけ、どんな状況でもポジティブな解決策を見出せるようになりました。 このような団結と挑戦の経験は、私がチームの一員として貢献し、企業の目標達成に向けて働く上での貴重な財産となっています。 【ポイント】 挑戦した経験を語る際には、そのプロセスでの困難や乗り越え方、そしてその経験が自己成長にどのように寄与したかを具体的に示しましょう。 チームでの協働の中で学んだ教訓や、個人としての成長が明確に伝わるようにすることが回答のコツです |
まとめ
本記事では、バッファローの内定を目指す就活生向けに、エントリーシートの作成方法を詳細に解説しました。
また、バッファローが期待する人材像、選考プロセスでの重要ポイント、そして自己を効果的にアピールする手法を実例を交えて紹介してきました。
バッファローの内定を目指す方々は、それぞれの独自の強みを活かし、エントリーシートで自身の魅力を伝えることが重要です。
本記事に記載された内容がその一助となれば幸いです。
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