面接で嘘をついてしまう原因とどこまで許されるかについて徹底解説

はじめに

就職活動では、ついつい自分を良く見せたくて嘘をついてしまいたくなることがあるかと思います。

本記事は、以下のような悩みや疑問を解決したい就活生を対象にしています。

• 面接で嘘をついてしまう原因を知りたい
• 面接で嘘をつくと、どんなリスクがあるかを知りたい
• 面接でどこまで嘘をついてしまうといけないのかを知りたい

ぜひ最後までお読みください。

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なぜ面接で嘘をついてしまうのか

面接時に嘘をつくのは、「採用されたい」「ライバルに勝ちたい」という気持ちの表れです。自分を良く見せられればそれだけ採用される確率も上がりやすいと考える人は多いでしょう。経歴やスキルはもちろん「短気な性格」「諦めやすい性格」など、採用に不利だと思われる性格まで偽る人は少なくありません。良くないと分かりつつも、何故面接で嘘をついてしまう人が多いのでしょうか。その背景には採用されたい・ライバルより自分をよく見せたいという心理の働きがあります。より自分を魅力的に見せようとするあまり、職歴・スキルを盛り過ぎたり都合の悪い経歴を隠してしまったりするのです。それが結果的に嘘になり、経歴詐称に繋がってしまいます。

面接でついてしまいがちな嘘

面接では、自分をより魅力的に見せようとして、ついつい嘘をついてしまうことがあります。ここでは、面接でよく見られる嘘について紹介します。

資格・スキルの詐称

最もよくあるのがTOEICのスコアの詐称です。実際のスコアよりも高く記載することは詐称になります。また、未取得の資格を取得済みと偽ったり、資格の級を偽ったりすることもあります。

経歴の詐称

自身の経歴に関して、実際と異なる情報を提供することがあります。例えば、大学中退を卒業と記載したり、前職の勤続年数を多く記載したり、転職回数を少なく見せるために一部の職歴を除外したりすることがあります。

退職理由の偽装

後ろめたい退職理由を持つ人は、その理由を素直に伝えることができず、嘘をつくことがあります。業務の辛さを理由にする代わりに、上司や職場環境の悪さを強調したり、解雇されたことを自分で辞めたように見せかけたりすることがあります。

他社選考状況の虚偽

他の会社の選考プロセスの進捗状況について嘘をつくこともあります。未だ内定が出ていないのに内定をもらったと偽ったり、他に受けていない会社の名前を挙げたりすることがあります。

これらの嘘は、一時的に有利に見えるかもしれませんが、バレた場合には信頼を失うことになります。正直で誠実な姿勢を貫くことが、信頼を築くために重要です。

採用担当者は就活生の「嘘・盛った話」に気づいている

結論から言うと、ガクチカでついた嘘はばれます。 嘘がばれるタイミングは、選考中や内定後などさまざまですが、ほとんどの確率で嘘はばれてしまうことが多いです。 嘘がばれた後のことは想像できるとおり、相当の不利益を被ることになります。 したがって、ガクチカで嘘をつくのは絶対にやめておきましょう。

嘘や誇張がネガティブに働く場合

仕事の成果や経験に関する誇張は、自己肯定力や信用性の欠如と見なされ、否定的な印象を与えることがあります。

正直さや素直さが求められる業務や職種では、誇張や嘘が見破られた場合、信頼性の低下につながります。

嘘や誇張がネガティブに働かない場合

話の内容や様子から、努力や志望意欲を感じ取れる場合、肯定的な印象を与えることがあります。

嘘や誇張があっても、それを能力や表現力の一つとして受け入れることができる採用担当者もいます。

ケースバイケースで判断される場合

話の内容や個人の素質、志望意欲などが重視され、嘘や誇張が許容される場合もあります。

話の核心や本質に関わる部分に嘘や誇張がある場合は、より厳しい判断が下される傾向があります。

面接での嘘は基本的にNG

面接対策をしていますと、「自己PRするほどの話題が無い…」であったり「運転免許も無いし資格の欄が寂しすぎる…」など、ついつい嘘をつきたくなるものもあるかもしれません。しかし、たとえ小さな嘘であっても、面接での嘘がバレてしまうと、信頼を損ねることになります。それでは面接を突破することはできませんし、自らの将来にも影響を及ぼす可能性があります。嘘をつくことで一時的に有利に見えるかもしれませんが、長期的なキャリアや組織内での信頼を築くことは困難になります。

面接で嘘をつくとバレる可能性がある

面接で嘘をつくとバレる可能性があるのでしょうか？嘘の内容やケースによりますが、「バレることもある」と考えておいた方が良いでしょう。例えばTOEICの点数で嘘をついたとします。その場では嘘を突き通せたとしても、後に結果の提出を求められることもあります。ありもしない結果は出せませんから、そこで嘘はバレることになります。面接中に嘘はバレるのか？嘘をつくと、はやりどこかにほころびが出るもの。会話がぎこちなくなったり、まっすぐ目を見られなくなったりすることがあります。嘘はバレなかったとしても、評価が低くなってしまいます。それでは面接通過が難しくなってしまいます。それでは嘘をつく意味がありませんよね。

嘘をつく以外に面接では絶対に避けたいNGな話題

面接での嘘作以外に、絶対に避けたいNGな話題があります。ここでは、面接で避けるべき5つのNGワードをご紹介します。

前職の悪口

面接で前職の悪口を言うことは好ましくありません。これはマナー違反であり、負のイメージを与えてしまいます。

精神的に辛かったこと

面接で自らの精神的な苦しみや過去のトラブルについて話すのは避けるべきです。これは雰囲気を暗くし、採用担当者に不安を与える可能性があります。

企業理念にフィットしない回答

面接で企業の理念や文化に合わない回答をするのはNGです。採用担当者は企業の価値観と候補者のマッチングを重視しています。

誤った専門知識

面接で誤った専門知識を語るのはリスクが高いです。専門的な分野での知識が重要な場合、間違った情報を伝えることは信頼性を損ないます。

履歴書・職務経歴書と異なるキャリア

面接で履歴書や職務経歴書と矛盾するキャリアの説明をするのは避けるべきです。信頼性が失われ、採用の可否に影響を与える可能性があります。これらのNGワードを避けることで、面接での印象を良くすることができます。正直かつ自己を良く表現することが重要です。

【面接の嘘】面接でもOKな嘘とは？

面接での嘘は絶対にNGですが、一部の嘘は許容範囲内に収まる場合もあります。以下、面接でのOKな嘘についてご紹介します。ただし、全ての嘘が許されるわけではなく、適度な範囲内での使用に留めることが重要です。

ちょっと盛り気味な話

自己PRや経験の話をちょっと盛っても大丈夫です。例えば、サークル活動でリーダーシップを発揮したと言っても、実際は部員が少なかったかもしれません。しかし、詳細まで述べる必要はありません。盛りすぎない程度に話を軽く盛ることは、面接でのアピールに効果的です。

ちょっと脚色した話

事実を少し脚色しても問題ありません。たとえば、知らない外国人に道案内して感謝されたという話は、実際よりも少し大げさにしても良いでしょう。ただし、脚色しすぎると信用を失う可能性があるので注意が必要です。

面接ではできるだけ嘘をつかなくても良い方法を考える

以下は、面接で嘘をつかずに通過するための方法です。これらの方法を試してみてください。

軽く話を盛ったり少し脚色したりしてアピール内容の良い部分を生み出す

実際の経験やスキルに基づいていますが、少し盛ったり脚色することで、より良い印象を与えることができます。ただし、事実と異なることを述べるのは避けるようにしましょう。

サークルやアルバイト経験からアピールできる経験を見つける

過去のサークル活動やアルバイト経験から得たスキルや成果を強調してアピールすることで、自己PRを行います。これは事実を元にしており、嘘をつく必要がありません。

伝え方を工夫して嘘のないアピールをする

事実を基にしたアピール内容でも、伝え方や表現を工夫することで、より魅力的に見せることができます。自分の強みや経験を的確に伝えることが重要です。

資格欄が空欄ならば、嘘をつかずに他の強みをアピールする

資格を持っていない場合でも、他のスキルや経験を強調することで、自己PRを行います。資格がないことを隠すのではなく、他の強みをアピールすることで、ポジティブな印象を与えることができます。

これらの方法を適切に活用することで、面接で嘘をつかずに自己を最良の形で表現し、通過することができます。

どこまでが嘘？ 知っておきたい「嘘」と「嘘ではない」の境界線

面接やエントリーシートでの嘘は、採用プロセスや入社後の信頼を損なう可能性があります。ここでは、企業に嘘がバレる4つの要因を紹介します。また、嘘と嘘ではないの境界線についても考察します。

定量的な嘘は絶対NG

数字や定量的な情報を偽ることは非常に危険です。たとえば、資格の取得や試験の成績、実績の数字などは容易に確認できる場合があります。偽った情報が発覚すると、信頼を失い、採用が取り消される可能性が高まります。

例えば、内定を受けたことや高い点数を取ったことなど、実際にはない成果を報告するのはNGです。

定性的なエピソードは少し盛ってもOK

定性的な情報やエピソードに関しては、少し盛って話すことも許容される場合があります。しかし、嘘をつくことによって人物像や実績を大きく歪めてはいけません。また、確認が難しい情報であれば、少し盛ったり脚色したりすることも認められることがあります。

例えば、自身の役割や貢献度を少し大げさに表現するのは、採用担当者がポテンシャルを評価する上で有益です。

自分の能力や性格を偽るのはNG

自分の能力や性格を偽ることは、採用プロセスや入社後の成功に悪影響を与えます。企業は正直で自己認識が明確な人材を求めており、自己PRや面接での振る舞いが実際の能力や性格と一致しない場合、信頼を失うことになります。

たとえば、自分の得意でない分野や性格を偽ってアピールするのは避けるべきです。

企業に嘘がバレる要因は、定量的な嘘や能力・性格の偽り、信頼の喪失などがあります。正直でありながら魅力的な自己アピールを行うことが重要です。また、少しの脚色や盛り上げは許容される範囲内で行うことが望ましいですが、嘘に走ることは避けるべきです。

面接での嘘：リスクと対策

面接において嘘をつくことは、一見有利に思えるかもしれませんが、その後のリスクは計り知れません。嘘がバレた際には、入社後解雇の可能性や信頼を失うことなど、多くのリスクが生じます。では、面接での嘘がもたらすリスクとその対策について考えてみましょう。

選考中のリスクと対策

選考中に嘘がばれた場合、不採用となる可能性が高まります。一度嘘をついてしまうと、最終選考までその嘘を隠さなければなりません。面接官が質問を深堀りすることもありますので、解答に矛盾が生じると嘘がばれ、内定を逃してしまうでしょう。

内定後のリスクと対策

内定をもらっても嘘がばれた場合、内定が取り消される可能性があります。特に経歴詐称などの重大な嘘をついた場合は、高確率で内定が取り消されます。入社後に嘘が発覚した場合は解雇の恐れもありますので、注意が必要です。

信頼を失うリスクと対策

最も重要なリスクは、嘘がバレた場合に信頼を失うことです。企業は信頼できる社員を求めており、嘘が発覚するとその信頼は揺らぎます。信頼を失うと、キャリアの発展にも影響が及びます。

面接での嘘は一時的な利益をもたらすかもしれませんが、長期的なキャリアや組織内での信頼を築くことは困難になります。嘘をつかず、正直な姿勢で面接に臨むことが重要です。自己分析を行い、信頼性のあるアピールをすることで、将来のキャリアにプラスの影響を与えるでしょう。

面接で嘘をつかないための対策

面接で嘘をつかないためには、自己分析とスキルのアピールが重要です。嘘は一時の利益をもたらすかもしれませんが、その後のリスクや信頼の失墜につながる可能性があります。そこで、本物の自分を知り、誠実にアピールすることが必要です。

自己分析をする

面接でリスクの大きなウソをつかないために、自己分析で本当の強みを探しましょう。企業が知りたいのは壮大なエピソードではなく、応募者が物事に向き合う姿勢です。自分の中のちょっとしたこだわりや積み重ねてきた小さなことが強みになることもあります。これまでの経験を振り返り、得意なことや打ち込んできたことを整理し、深掘りしていきましょう。自分の持つ能力や経験に自信を持つことが重要です。

勉強中の資格もアピール材料にする

未取得の資格を「もっている」と偽るのは良くありませんが、取得のために勉強している姿勢を積極的にアピールしましょう。スキルアップのために努力している姿勢を見せれば、「向上心がある」「勤勉である」といった印象を与えることができます。ウソをつかなくても事実をそのまま伝えれば十分なアピール材料になります。

 ウソをつかないためには、自己分析を行い本当の強みを見つけ、また勉強中の資格やスキルアップの取り組みをアピールすることが大切です。誠実な姿勢は信頼を築き、将来のキャリアにもプラスの影響を与えます。自分をよく知り、正直に行動することで、面接でも自信を持って臨むことができるでしょう。

まとめ

面接を控えたり、就職活動に取り組む際、多くの人が直面するのが、「話を盛って良い印象を与えられるか」「少しの嘘は許容されるのか」ということです。そこで採用担当者はどのように「嘘や盛った話」を受け止めているのか、それらが選考にどの程度影響するのかについて解説しました。面接時に嘘をつくのは、「採用されたい」「ライバルに勝ちたい」という気持ちの表れです。自分を良く見せられればそれだけ採用される確率も上がりやすいと考える人は多いでしょう。経歴やスキルはもちろん「短気な性格」「諦めやすい性格」など、採用に不利だと思われる性格まで偽る人は少なくありません。良くないと分かりつつも、何故面接で嘘をついてしまう人が多いのでしょうか。その背景には採用されたい・ライバルより自分をよく見せたいという心理の働きがあります。より自分を魅力的に見せようとするあまり、職歴・スキルを盛り過ぎたり都合の悪い経歴を隠してしまったりするのです。それが結果的に嘘になり、経歴詐称に繋がってしまいます。面接では、自分をより魅力的に見せようとして、ついつい嘘をついてしまうことがあります。ここでは、面接でよく見られる嘘について紹介しました。

• 資格・スキルの詐称
• 経歴の詐称
• 退職理由の偽装
• 他社選考状況の虚偽

これらの嘘は、一時的に有利に見えるかもしれませんが、バレた場合には信頼を失うことになります。正直で誠実な姿勢を貫くことが、信頼を築くために重要です。

また、ガクチカでついた嘘はばれます。嘘がばれるタイミングは、選考中や内定後などさまざまですが、ほとんどの確率で嘘はばれてしまうことが多いです。嘘がばれた後のことは想像できるとおり、相当の不利益を被ることになります。したがって、ガクチカで嘘をつくのは絶対にやめておきましょう。

面接で嘘をつくとバレる可能性が高いです。嘘はバレなかったとしても、評価が低くなってしまいます。信頼を築くためには、正直さが求められます。嘘をつくことで一時的に有利に見えるかもしれませんが、長期的なキャリアや組織内での信頼を築くことは困難になります。

面接での嘘作以外に、絶対に避けたいNGな話題があります。前職の悪口や精神的な辛さなど、採用担当者に不快感を与える可能性のある話題は避けるべきです。面接での嘘は基本的にNGですが、一部の嘘は許容範囲内に収まる場合があります。面接やエントリーシートでの嘘は、採用プロセスや入社後の信頼を損なう可能性があります。定量的な情報の嘘は絶対NGであり、数字や成績などは容易に確認できるため、嘘が発覚した場合には信頼を失い、採用が取り消される可能性が高まります。一方で、定性的なエピソードに関しては少し盛って話すことも許容される場合がありますが、人物像や実績を歪めてはいけません。また、自分の能力や性格を偽ることは、入社後の成功に悪影響を与える可能性があります。企業は正直で自己認識が明確な人材を求めており、嘘が発覚すると信頼を失うことになります。面接での嘘は一時的な利益をもたらすかもしれませんが、長期的なキャリアや組織内での信頼を築くことは困難になります。嘘をつかず、正直な姿勢で面接に臨むことが重要です。自己分析を行い、本物の自分を知り、誠実にアピールすることで、将来のキャリアにプラスの影響を与えることができます。また、未取得の資格や勉強中のスキルアップの取り組みを積極的にアピールすることも重要です。自分をよく知り、正直に行動することで、面接でも自信を持って臨むことができるでしょう。

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