株式会社セリアのエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年2月24日更新
はじめに
この記事では、株式会社セリア（以下、セリア）へ就職を目指している就活生に対して、エントリーシートのライティング方法や求められている人物像について解説しています。
ぜひ、以下に該当する人は参考にしてみてください。
- セリアがどんな企業なのか知りたい就活生
- エントリーシートの記入方法で悩んでいる人
- セリアに提出する適切なエントリーシートの書き方を知りたい就活生
セリアの内定を獲得するために必要なエントリーシートにおけるアピール方法や実際の記入例まで、わかりやすく紹介しています。
また、就活生に対してセリアが求める人材の特徴や選考情報における重要ポイントについても詳しくアドバイスしています。
セリアの内定を獲得したい就活生は、ぜひ最後までご覧ください。
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セリアの概要
出典元：セリア
はじめにセリアとは、どんな企業なのかを紹介します。
セリアとは
セリアは、100円ショップを経営をしており、低価格でお客様のニーズに近づく商品を開発し、全国のショップで販売している企業です。
1985年に、株式会社山洋エージェンシーの仲介会社を設立して物流センターへと展開し、セリアの前身となるショップ・ワン・オー・オーを新潟県十日町市にオープンしました。
その後、事業の幅を広げ、2003年に現会社名の株式会社セリアに商号変更し、現在では日本国内の13ヵ所に営業所を構え、FC加盟店を含めて1,961店舗を展開しています。
100円ショップ業界においては、ダイソーに次いで国内シェア率は第2位ですが、純利益は業界第1位の企業です。
100円ショップ業界では直近10年で3,000店もの店舗が増加し、2022年度は大手4社で1兆円に迫る売上でした。
2025年には国内の店舗が4社で1万店を超えると予測されるほど、100円ショップ業界は今後ますます発展していくと考えられます。
参照ページ：「100均」市場、23年年度に1兆円突破 店舗は10年で3000店舗増加 アウトドア用品が好調、物価高で「節約志向」も後押し－PR TIME
セリアの採用難易度
セリアの採用難易度は、小売業のなかでは難易度が高い方だと言えます。
小売業は採用難易度が低めの業界ですが、セリアの採用倍率は100倍を超えるほどの高い難易度です。
100円ショップ業界の事業が好調というだけでなく、全国の様々な大学から多くの就活生がエントリーしているという背景があります。難関大学と言われる東京一工から全国に広がる駅弁大学まで採用実績があるため、偏差値の高い就活生がエントリーしていることが読み取れるのです。つまり、高学歴のライバルが多数存在しているということに繋がります。
さらにセリアでは、ライバル企業であるダイソーに比べて採用人数が少ないことも、難易度に大きく影響しています。
| 企業名 | 採用予定人数 | 2021年度 | 2020年度 |
| ダイソー | 51～100人 | 54人 | 36人 |
| セリア | 36～40人 | 34人 | 20人 |
なかでも、女性の採用率の方が高く、2021年度における女性の採用率は91％（31人）となっています。また、2020年度においても90％（18人）であり、男性の就活生は採用難易度が非常に高いと言えるでしょう。
求められる人物像に対して、志望動機や自己PRをしっかりおこなえるエントリーシートでなければ他の就活生に埋もれてしまうので、しっかりと対策を練る必要があります。
セリアの採用大学
セリアの採用大学は下記の通りです。
さまざまな大学から採用をとっているため学歴フィルターは存在していないと考えられます。
| ＜大学＞ 愛知大学、朝日大学、亜細亜大学、岩手大学、大分大学、岡山県立大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州女子大学、京都外国語大学、、近畿大学、金城学院大学、法政大学、三重大学、日本大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 |
採用実績のある大学を見てみると、MARCHや日東駒専、産近甲龍など全国さまざまな学校で内定が出ていることがわかります。
これにより、学歴による足切りはないと考えられますが、多方から就活生が集まるため、難関と呼ばれるレベルの高い大学からもエントリーする就活生が多いと考えておくべきでしょう。そのなかでセリアの内定を獲得するためには、しっかりとエントリー対策をおこなっておくことが必要です。
セリアの選考フローを確認すると、自己啓発や人柄、コミュニケーション能力など、業務への適性を重視して採用に繋がっていることがわかります。
これからセリアの内定を獲得するために必要なことは、学歴フィルターもさることながら、どうすれば他の就活生よりも自己PRができるのかという点に注力して、エントリーシート対策をしてください。
学歴フィルターについて詳しく知りたい場合は、以下の記事に詳しい内容が記載されているのでぜひ参考にしてみてください。
セリアが求める人材とは？
結論を言えば、セリアでは社名の由来でもある「まじめ」な想いに共感し、誠実かつ自発的に新しいことに挑戦できる人材を求めています。
採用プロセスにおいても、自社の求める人物像にどれだけ就活生が当てはまるのかという点がよく見られていると言えます。そのため、どれだけセリアの求める人物像を理解できているかが問われることになるのです。
また、セリアは就活生に対して就職前のスキルを重視していないという特徴もあります。入社後はエリア店長へと育成する教育体制を構築し、スキルアップができる環境が整えてられています。逆に考えれば、エントリーシートを提出する時点で、慌ててスキルを身につける必要はないと考えられるのです。
教育における研修は約1年半にわたるため、真面目にコツコツ業務をこなし、スキルと経験を積んでいける人材を重視しています。
新卒求人サイトでは店舗の現場を知り、大勢の仲間を率いて新しいチャレンジをする仕事であることが明確に記載されています。
こうした背景からも、慌てて学力やスキルを磨くよりも、コミュニケーション能力や粘り強さなどを強調した自己PRについて、エントリーシートで明確に記載できるよう心掛けることが大切です。
参照ページ：求める人物像－株式会社セリア
セリア各社の採用方向性の違いは？
セリアの新卒採用は総合職の募集です。
入社後は、将来の店長候補やエリア店長になる人材として研修を受けることになります。
入社してから1年半のあいだに本社と店舗で平行して研修を受け、接客や棚卸、商品管理や労務管理などを学びます。
入社翌年の10月には店長やエリア店長に就任し、店舗のリーダーとしてスタッフが働きやすいようにサポートしなければなりません。
1年半という短い期間で、1つの店舗を運営するためのスキルを学ぶ必要があるため、率先してスキルを磨く人材が強く求められます。
店長やエリア店長に就任したあとは、希望や能力に応じて本社の各部署へ配属されたり、所長や副所長に昇進できたりする可能性があります。
すべては、入社後に率先して業務にあたり、どれだけ自己成長ができるかによって、将来の昇進や昇給が期待できると言えるでしょう。
店長で1店舗、エリア店長は5店舗を担当、副所長になると50店舗の店長たちや店舗スタッフをサポートします。新店を作るプロジェクトや、新卒採用を担当するようになり、リーダーシップを発揮できるように成長することが求められます。
所長になると、全国の13地域のうち1つの地域営業所でリーダーを務めることになります。
セリアでは、自己啓発やポテンシャルの高い人ほど、昇進のチャンスが巡ってきます。
また、本社の各部署には、店舗を作る営業部や商品の企画開発をする商品部、店舗における勤務管理や経理業務をサポートする総務部があり、様々なキャリアを目指せるでしょう。
このような教育・昇進システムであることからも、まじめに何事にも真摯に向き合いチャレンジしていく人材が重視されます。
自己アピールが重要です。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートでは、就活生の性格やコミュニケーション能力が自社が求めている人物像にマッチしているかを重点的に判断しています。
どのような人物か、入社後はどのような力を発揮してくれるのかを知り、どうすれば就活生と企業がより成長できるのかを知りたいと考えています。
人材を育てる教育プログラムを用意しているからこそ、途中で諦めてしまわない強い意思を持ち、どんなことにもチャレンジ精神を持てる人材かどうか見極めるためです。
こうした企業の判断に対して就活生ができることは、自分のモチベーションの高さをアピールして企業に知ってもらうことです。
モチベーションの高い社員は、率先して自分のスキルを高めようとし、どんどん成長していこうとします。
社員が成長して良いパフォーマンスを発揮すれば、その行動は企業にとっても業績に反映し、社員は昇格や昇給などの恩恵を受け、双方に良い結果をもたらす傾向があります。就職後に自分がどのような活躍ができるのかというポイントをアピールすれば、採用担当は、自社にとって必要な人材かどうかを想像し、内定を決める判断の1つとして心に留めます。
エントリーシートでモチベーションの高さをアピールするなら、「なぜその業界なのか」「なぜその企業なのか」「どのように活躍するのか」という志望動機を明確にし、採用担当者の心に刺さる言葉を選ぶことが大切です。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートを書くときは、まず結論から先に書き始めることを意識しましょう。
結論を先に伝えることで、あとに続く言葉に説得力を持たせることができます。
ぜひ以下の順番を意識して記入してみてください。
- 結論を提示する
- 結論に至った理由を記載する
- 具体例を用いて理由を強調する
- 最後にもう一度結論を入れて強調する
このライティング方法はPREP法と呼ばれ、テーマに対して焦点を充て、論理的な文章構成を可能にすることから読み手の理解を深められるでしょう。
PREP法を使った例文を紹介するので、参考にしてください。
| 結論：私は大学のゼミ活動で参加した商品開発の大会を通して『目標から逆算して計画する力』を学びました。 理由：新商品の開発を行うためには、ニーズの把握、分析や、アンケート調査、仮説の検証、価格設定などやるべき事がいくつもあったからです。 また、6月から12月の半年間という期間内で商品を完成させる必要があったので、しっかりとスケジュール管理をして行動しなければ終わらない可能性がありました。 そのため、まず活動当初に商品開発において必要なアンケート調査やニーズの把握等、必要な要素を全て洗い出しました。 そしてそれら要素を時間軸で考え、いつまでに何をやるべきなのか、今何をやるべきなのかを明確にして行動しました。 調査等が失敗することも想定して計画を立てました。 結果、やるべき事を全て行った上で商品を開発することができました。 具体例：今後は、社会人として働く際には常に何か目標に向かって行動することが多くなると思います。 結び：そのため、その目標を達成するために何をやるべきなのか、今何をする必要があるのかと目標から逆算して考え、やるべきことを常に明確にして行動していきたいです。 |
セリアの価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートで大事なポイントの1つに、「なぜその企業を志望しているのか」があります。
志望動機を明確にしておくことで、選考の突破率が上がるため、明確かつ簡潔に答えられるようにしておきましょう。
セリアのエントリーシート対策には、社名の由来にもなっている「まじめ」を取り入れて、これまでの経験や自分の長所を含んで文章にする方法があります。経験は納得性があるため、志望動機に繋がる経験があるなら、ぜひエントリーシートに取り入れておくべきだと言えます。
しかし、志望動機は理由だけでなく、自己PRも備えてなければ他の就活生と差がつきません。
小売業界の中でも人気のあるセリアは、就活生のライバルが多いため、少しでも自己アピールに繋げられるところでは、しっかりポイントを掴んでおきましょう。
もちろん、社名や企業理念だけにとらわれる必要はありません。
セリアの研修制度による自己成長やセリア独自の商品開発など、業界や企業研究をしっかり行うことで、自己PRだけでなく内定への熱意と将来像を伝えられます。
熱意は将来のへの自己啓発となり、成長できる人物を求めるセリアにとって、ぜひ就職して欲しいと感じてもらえる文章が作成できることでしょう。
エントリーシートの作成で大切なことは、さまざまな業界、小売業界の競合他社がある中で、「なぜセリアを選んだのか」「セリアで何がしたいのか」「どんな将来を目指しているのか」ということを具体的かつ論理的に明記することが大切です。
参照ページ：部署紹介－株式会社セリア
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの位置づけを考えるなら、就活生のコミュニケーション能力や向上心、モチベーションの高さなどを試しているセクションと捉えておくべきです。
もちろん、エントリーシートにおける文章や学力も選考対象になっていますが、企業が何よりも重視しているのは、どのような活躍をしてくれるかという点です。
そのような背景からも、エントリーシートを企業に提出する前に、必ず論理的な文章構造の見直しになっているかを見直しておきましょう。
また、企業が見ている設問別のポイントは以下のように分類されます。
| 設問 | 見られているポイント |
| 志望動機 | 情報収集能力や積極性、企業研究 |
| 過去の経験 | コミュニケーション能力、リーダーシップ |
| 未来の目標 | 未来志向、社会貢献性、リーダーシップ |
| 価値観 | 個性的や協調性、適性 |
| その他 | 長所、自己啓発 |
設問への回答は、どのように見られているのかを意識してエントリーシート対策をしておきましょう。
また、対策に必要な押さえておきたいポイントは、以下のエントリーシート対策記事にまとめています。
参照ページ：ジョーカツ エントリーシート
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
セリアの採用選考において、エントリーシートで問われたことがある設問に対する記載例を紹介します。
総合職のエントリーシート
志望動機
・職種選びの動機を教えてください。（400文字以下）
【記載例】
| 顧客の手に届く前の最後の段階に携わりたいと考えたためです。 医療領域・ヘルスケア製品と多岐に渡って事業を展開される中で、顧客の信頼を得るための重要な職種だと認識しています。 開発から生産、営業まで一貫して行っている貴社だからこそ、ただ製品を届けるのではなく品質と信頼性を重要視して働きたいと考えています。 |
ポイント：結論ファーストで、最初に目的の結論を述べている点は評価できます。
セリアの企業研究を行ったうえでのエントリーシートですが、具体例が欠けています。
具体例は結論を強調する効果があるため、顧客の信頼を得られる理由などを例にして文章に組み込みましょう。
そうすれば、より採用担当者の心を惹きつけるエントリーシートになります。
自己PR
・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）
【記載例】
| 成功するビジョンを想定し計画を立て、人や組織のため前向きに努力します。 私は大学で開催された○○プログラムに参加し、新入生歓迎会で司会進行を務めました。 初対面の人同士で不安であろう新入生が、積極的にグループワークに取り組むにはどうすればいいかを考えました。 具体的な説明と例の提示また、話し合いが苦手そうな場合には個人的に話しかけてサポートし、ディスカッションを活性化させ成功させました。 |
ポイント：セリアの求める人物像を意識したエントリーシートだと評価できます。
自発的に取り組めることの強調やコミュニケーション能力の高さに対して成功例を挙げ、評価されるポイントとなるでしょう。
最後にもう一度、自己PRとして何ができるのかを強調するといいです。
採用担当者は、この就活生を採用すればどんな活躍を見せてくれるか予測しやすくなるでしょう。
まとめ
この記事では、セリアの会社概要やエントリーシートの書き方について解説してきました。
セリアは、100均業界ではダイソーに次ぐ売上第2位に位置する企業です。
しかし、純利益だけで見ると業界1位であり、商品開発から販売まで一貫して自社でおこなっています。
背景にはセリアのコンセプト「Color the days日常を彩る」に対して、とことんまじめに追求するため、まじめな想いで誠実・丁寧・自律的に挑戦できる人を求めています。
セリアでは学歴やスキルよりも、向上心やコミュニケーション能力、自己啓発のある人材を重視しているのです。
特に、一発逆転を狙う人よりも、毎日コツコツと積み重ねていける人材が評価されています。
エントリーシートを書くときは、セリアの価値観に沿った内容を心掛けながら文章を創りあげることが大切です。
この記事が、セリアの内定を獲得したい就活生にとって内定に近づくための参考になることを願っています。
