【企業分析】日鉄テックスエンジの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024年2月24日更新
はじめに
日鉄テックスエンジ株式会社は東京都千代田区に本社を置く、総合エンジニアリングに分野に属する企業です。
1946年に設立以降、製鉄プラントの建設やメンテナンス、運営を含む幅広い技術領域で事業を推進してきました。
その技術力は多くの産業分野で高く評価されています。
従業員数は12,840名を超え、2022年度の売上高は2,804億円に達し、世界中に17の拠点を設けています。
今回はそんな日鉄テックスエンジ株式会社の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では日鉄テックスエンジへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 日鉄テックスエンジの仕事内容が気になる
- 日鉄テックスエンジの就職難易度を知りたい
- 日鉄テックスエンジの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、エンジニアリング以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、日鉄テックスエンジの就職難易度は、高いと考えています。採用大学の範囲が広く、最高学府から一般レベルの大学まで様々な学校からの採用を行っていることから、多様な才能と高い水準を求めていることが伺えます。
選考対策としては、企業研究を徹底し、自己PRや志望動機を明確にすることが重要です。また、オンライン選考の対策として、技術的な準備を事前に行い、オンラインでのコミュニケーションに慣れることも大切です。
また職種としては、機械や電気、土木などの分野での専門知識を持つ人材を必要としています。これらの知識を実際のプロジェクトに応用できる技術力も求められています。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
日鉄テックスエンジについて
出典元
会社概要
日鉄テックスエンジ株式会社は、東京都千代田区を本拠地とし、2022年3月31日現在で従業員数12,840名を有する総合エンジニアリング企業です。
2022年度の売上高は2,804億円に達し、世界中に17の拠点を設けています。
1946年の設立から、製鉄プラントの建設、メンテナンス、運営を含む幅広い技術領域で事業を推進してきました。
同社は鉄鋼を中心に、機械、電気計装、土木、建築、ロボティクス、ITシステムといった多様な分野でエンジニアリングサービスを提供しています。
その技術力は、製鉄プラント建設から始まり、エネルギー、化学、環境など様々な産業分野への寄与を目指しています。
長年の鉄鋼業界での経験に裏打ちされた「現場を知る力」が同社の強みです。
これを基に、機械、電気・計装、システム、土木・建築などの技術領域を持つエンジニアが協力し、企画・設計から調達、製造、施工、メンテナンス、運営に至るまで一貫したサポートを提供しています。
これにより、安全性、品質、技術力、工期、コストの各面で顧客の要望に応えています。
日鉄テックスエンジは、日本製鉄グループの一員として、製鉄プラントに関連する一貫したサービスを国内外で提供し、高評価を受けています。
さらに、一般産業への事業展開を通じて、進化する製造業を支え、社会への貢献を続けており、その地位をさらに強化しています。
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各事業別の売上規模
日鉄テックスエンジの2023年度の総売上高は2,974億円で、前年度の2022年度に比べて170億円の増加となりました。
ただし、各事業別の売上については公表されていません。
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各事業セグメントの解説
日鉄テックスエンジの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 機械事業 | 各種機械設備の企画、設計、製作、工事、メンテナンス |
| 電気事業 | 電気・計装設備などの制御装置（ソフト・ハード）の設計、製作、設備工事・メンテナンス |
| システム事業 | プラントフィールドの様々なコンピュータシステム・ソフトウェアの企画・設計・開発・メンテナンス |
| 土木事業 | プラント土木基礎や道路・鉄道・水道などインフラ関連の調査・計画・設計・工事・メンテナンス |
| 建築事業 | 工場建屋・倉庫・事務所・福祉施設などの建築設備に関する計画・設計・工事・メンテナンス |
| ロボ事業 | 生産ラインにおけるロボティクスを手段とした自動化・省力化設備・装置などの企画・設計・製作・メンテナンス |
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日鉄テックスエンジで働いている社員は？
平均勤続年数は？
日鉄テックスエンジの平均勤続年数は16.4年です。
平均年収は？
2022年度の日鉄テックスエンジの平均年収は、478万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも若干高い水準となっています。
平均残業時間は？
日鉄テックスエンジの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり30.5時間でした。
平均ボーナス額は？
日鉄テックスエンジの平均ボーナス額は、概ね4～4.5月分でした。
どんな文化なの？
日鉄テックスエンジでは、「創造・先進・成長」を掲げ、技術力と人間力を備えたプロフェッショナル育成に注力しています。
そんな中、新入社員は最長11カ月の研修を経て、多様な職種での専門性を磨きます。
これにより従業員が各自の仕事に誇りを持ち、チームとして優れた成果を出せる環境を作り出しています。
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就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
日鉄テックスエンジ株式会社は、総合エンジニアリングのリーダーとして鉄鋼業界において重要な役割を担っています。
同社は売上高、技術力、社会貢献度の面で業界トップクラスの地位を保持しており、この地位を支える要因は複数あります。
- 技術力と総合力：日鉄テックスエンジは、製鉄プラントの建設からメンテナンスまでをカバーする広範囲な技術を保有しています。
特に、製鉄業界での長年の経験から磨かれた技術は、一般産業プラントにも応用され、業界内で高い評価を受けています。
また、13,000人以上の従業員による総合的な力は、社会の多様なニーズに応えることを可能にしています。
- 社会への貢献と未来投資：日鉄テックスエンジは社会基盤の発展に貢献しています。
デジタルトランスフォーメーションの推進や人材育成に注力し、未来の発展への投資を積極的に進めています。
- 顧客との信頼関係：長年にわたり、顧客の課題に総合的な解決策を提供することで信頼を築いてきました。
その中でも「現場力」を重視し、総合エンジニアリングサービスの提供を通じて顧客のニーズに応えています。
参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、合わせてご紹介します。
| 企業名 | 売上高（2022年） | 平均年収 | 就職偏差値 | 社風 |
| 日鉄テックスエンジ | 2,974億円 | 478万円 | 不明 | 安定と成長を重視、日鉄の強固なバックアップ |
| 鹿島建設 | 2兆797億円 | 1,163万円 | 68 | 技術力の伝統、現場主導の革新を追求 |
| 大成建設 | 1兆5432億円 | 963万円 | 68 | 自立と成長に重きを置いた文化 |
| 清水建設 | 1兆9338億円 | 977万円 | 68 | 人を第一として大切にする |
参照ページ
テックスエンジについて | 会社を知る | 日鉄テックスエンジ株式会社 新卒者採用サイト
大成建の2023年3月期、純利益6.2%減 予想平均下回る – 日本経済新聞
鹿島建設株式会社の平均年収は1,163万円！｜求人ボックス 給料ナビ
日鉄テックスエンジの新卒募集要項について
日鉄テックスエンジ株式会社は、新卒採用を積極的に行っており、特に技術職の強化に力を入れています。
企業の特徴は、長年にわたる技術開発と革新です。これを支える若手技術者の育成にも注力しています。
初任給は業界基準に応じて設定され、生活水準を考慮した適正な水準です。
賞与や福利厚生の充実により、社員は安心して長期キャリアを築けます。
新入社員が企業文化に早く馴染み、必要なスキルを効率的に習得できるよう、体系的かつ実践的な研修プログラムを提供しています。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 技術系職種（開発、設計、保守など） |
| 給与 | 2023年4月入社 初任給実績：大卒初任給 月給23万円以上 |
| 賞与 | 年2回（夏季・冬季）、業績に応じて変動あり |
| 研修制度 | 入社後の導入研修、階層別研修、技術研修など |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、社員寮・社宅 |
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求める人材
日鉄テックスエンジでは求める人材として下記のものを公表しています。
1.挑戦意欲: 日鉄テックスエンジは、新しい分野への挑戦を歓迎する企業文化を有しています。
学び成長する意欲を持つ人材を重視し、特に未知の分野に果敢に挑む姿勢が求められます。
2.チームワーク: 日鉄テックスエンジのプロジェクトは多職種の協力が必須であり、チームワークを重視する人材が必要です。
異なる専門分野を持つメンバーとの協働を通じて、共に成果を出せる能力が重要視されます。
3.技術力と専門知識: 日鉄テックスエンジでは、機械、電気、土木、建築などの分野での専門知識を持つ人材を必要としています。
さらに、これらの知識を実際のプロジェクトに応用できる技術力も求められています。
4.コミュニケーション能力: プロジェクトの成功には、顧客やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
相手の意見を理解し尊重しつつ、明確かつ効果的に意見を伝える能力が求められます。
5.自己管理能力: 日鉄テックスエンジでは、高いプロフェッショナル精神を持ち、自己管理を徹底できる人材を望んでいます。
健康と時間を管理し、責任感を持って業務に取り組むことが重要です。
新卒採用のフロー
日鉄テックスエンジの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
日鉄テックスエンジの選考フローは、一般的な大手企業の採用プロセスと比較しても、標準的な形式を採用しています。
1.エントリーと会社説明会（オンライン）
応募者は、日鉄テックスエンジの専用マイページからエントリー後、オンラインで行われる会社説明会に参加します。
この時点で企業のビジョン、事業内容、求める人材像に関する理解を深めることが求められます。
2.一次試験（オンライン）とエントリーシート提出
会社説明会の終了後、エントリーシートを提出し、一次試験に臨みます。
ここでは集団面接を通じて、応募者のコミュニケーション能力やチームプレイを評価します。
3.適性検査（オンライン）
応募者はオンラインで適性検査を受け、その結果をもとに職業適性や性格特性が分析されます。
4.職場見学
選考の一環として、製鉄所の生産ラインを見学し、エンジニアと直接話をする機会が提供されます。
その理由は、実際の職場環境を理解し、仕事内容について具体的なイメージを持たせるためです。
5.二次試験（オンライン）
応募者は部門責任者による個別面接を受け、専門知識、問題解決能力、企業への適合性が評価されます。
6.内々定
最終面接を通過した応募者には内々定が出されます。
日鉄テックスエンジの選考プロセスでは、企業研究が重視されます。
応募者は、企業の事業内容、親会社との関係、業界の動向を十分に理解している必要があります。
特に注意すべき点は以下の通りです。
1.企業研究の徹底
日鉄テックスエンジでは、企業研究を選考の重要な要素とみなしています。特に、親会社である新日鉄住金との関係や、業界内での位置付けなど、詳細な情報の理解が求められます。
2.自己分析の重要性
自己PRや志望動機を明確にすることは、選考を通過するために必要不可欠です。
自らの経験やスキルをどのように日鉄テックスエンジに活かせるかを、具体的に説明できるよう準備しましょう。
3.オンライン選考の対策
面接や適性検査はオンラインで実施されるため、技術的な準備を事前に行い、オンラインでのコミュニケーションに慣れることが大切です。
4.職場見学の活用
職場見学は、企業文化や実際の仕事内容を深く理解する絶好の機会です。
積極的に質問し、エンジニアや現場スタッフとの対話を通じて、具体的な業務内容についての理解を深めましょう。
参照ページ
採用大学
日鉄テックスエンジの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されている印象です。
| ＜大学院＞ 茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山県立大学 ＜大学＞ 愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学 |
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策を行い、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、日鉄テックスエンジの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は高いといえます。
その理由として以下の3点が挙げられます。
1.採用大学の範囲: 日鉄テックスエンジは、最高学府から一般レベルの大学まで様々な学校からの採用を行っています。
これは、同社が多様な才能と高い水準を求めていることを意味します。
採用範囲が広いにもかかわらず、技術系職種では特に、高度な専門知識が要求されるため、競争は厳しいです。
2.選考フローの厳格さ: 日鉄テックスエンジの選考プロセスには、オンラインエントリー、説明会、初回試験、適性検査、職場見学、最終試験が含まれます。
このプロセスは、応募者の様々な能力を評価するために設計されており、コミュニケーション、チームワーク、専門知識、問題解決の各能力が特に重要視されます。
これらの選考段階を通過するには、入念な準備が必要です。
3.求める人材像: 日鉄テックスエンジは、挑戦を欲する、協調性、高い技術力、コミュニケーションスキル、自己管理能力を持つ候補者を探しています。
これらは技術志向の企業である同社で特に評価される資質です。
対策として、企業研究を徹底し、日鉄テックスエンジの事業、社風、業界での立ち位置を深く理解することが大切です。
また、自己分析を行い、どのように自身の経験やスキルが会社に貢献できるかを明確にし、それをエントリーシートや面接で具体的に表現することが重要です。
オンライン選考に向けた技術準備、オンラインコミュニケーションへの慣れも必要です。
最終的には、職場見学を通じて企業文化や仕事内容を把握し、具体的な業務理解を深めることで就職までの道のりがぐっと短くなるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
日鉄テックスエンジ株式会社は、東京都千代田区に本社を置く総合エンジニアリング企業です。
1946年設立以来、製鉄プラントの建設からメンテナンス、運営に至るまで、幅広い技術力で事業を推進してきました。
日鉄テックスエンジの強みは、長年にわたる製鉄業界での経験と技術力にあります。また、社会基盤の発展に貢献し、デジタルトランスフォーメーションや人材育成に注力しています。
さらに、新卒採用においても、技術職の強化と若手技術者の育成に力を入れており、挑戦意欲やチームワーク、専門知識を重視した人材を求めています。
自分自身の能力と将来の目標を信じ、しっかりと対策を行った上で就職活動に挑んでみましょう。
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