就活する意味が分からないあなたへ！新卒で正社員になるメリットを解説

はじめに

就活の時期になると、学生は就活の準備をしなければいけません。

しかし、「就活をする意味がよく分からない」と考える学生も少なくないものです。

この記事では、以下のような疑問を持つ学生を対象にしています。

• 就活する意味が見出せなくて、就活に取り組む気力がない

• なぜ就活しなくてはいけないかわからない

• 「みんな就活しているし、就活をやらなくちゃいけないとは感じるけど、イマイチ納得できない」と感じている

就活をする意味や、新卒で正社員として働くメリット、就活をしないで別の道を歩む方法などを解説していますので、ぜひ最後までお読みください。

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なんで就活するのかと考えるワケは？

学生が「就活する意味が分からない」と考える理由はさまざまです。

ここではありがちな悩みを紹介します。

何をやりたいか分からない

就活の時期になっても、やりたいことが分からない学生は多いです。

その主な理由は、自分の長所や短所、特徴をしっかりと把握していないことにあります。

学生時代は親や先生の薦めに従って進路を決めてきたため、自分自身で物事を決める経験が不足しています。

このような状況を変えるには、自分ならではの強みや興味・関心を紙に書き出すことが有効な対策です。

たとえば、人と話すことが得意ならコミュニケーションスキルを活かせる仕事、創造的な活動が好きならクリエイティブな業界を目指すなど、自分の特性を生かせる職種を探るとよいでしょう。

このプロセスは、自己理解を深め、やりたいことを明確にする助けになります。

自分の特性を理解し、それを活かせる仕事を見つけることで、就活の意義が見えてくるのです。

自分に向いている仕事が分からない

学生が「自分に向いている仕事が分からない」と思ってしまう原因はいくつか考えられます。

まず、多くの学生が具体的な職業経験がないため、自分がどのような仕事に適しているかを判断するのが難しいという問題があります。

高校や大学で学んだことと、実際の仕事内容が直結しない場合も多く、理論と実務のギャップに戸惑うこともあるでしょう。

また、現代はさまざまな職業があり、新しい職種や専門分野が続々と生まれています。

そのため、全ての職業を網羅的に理解することは困難です。

就活生は情報過多の状況に置かれ、選択肢が多すぎることで逆に選べなくなることもあります。

就活は、自分自身と向き合う時間でもあります。

自分をよく知り、仕事の選択肢を絞り込むことで、自分に向いている仕事を見つけることができるはずです。

何から手を付ければいい分からない

就活は自己分析、業界研究、提出書類の作成、会社説明会など取り組まなければいけない課題が山積みです。

しかし、これらの全体像を把握していないと、何から手を付ければよいか分からなくなることがあります。

たとえば、自己分析を怠っていたり、業界研究の方法がわからなかったりすると、就活のプロセスが曖昧になるものです。

また、同級生が就活を順調に進めているのを見ると、焦りを感じ、落ち着いて状況を判断することが難しくなることもあります。

自分がどのような社会人になりたいのかがはっきりしないと、就活のスタート地点を定めるのも難しくなります。

このような場合、まずは自分の価値観を把握し、どんな社会人になりたいかを明確にすることが重要です。

自分の目指すべき方向性が定まれば、就活における各ステップへの取り組み方も見えてきます。

正社員にならなければいけない理由が分からない

就活をするに当たって「なぜ正社員にならなければいけないのか」と疑問を抱くことがあります。

正社員になるメリットには、安定した収入や福利厚生などがありますが、これらのメリットを理解していないケースもあるようです。

ただ、最近ではフリーランスや起業といった正社員以外の働き方も一般化しており、特に自分の好きなことを追求したいと考える学生にとって、正社員という選択肢が唯一の道ではなくなっています。

このため、就活生が「正社員にならなければいけない理由が分からない」と感じることは決して悪いことではありません。

重要なのは、自分の価値観や生き方について真剣に考え、自分にとって最適な選択をすることです。

希望する企業の選考に通らない

就活生が就活の意味を見失う大きな要因の一つは、希望する企業の選考に通らないことにあります。

選考過程での連続した不合格は、自信の喪失につながり、就活そのものの価値を疑問視する原因になります。

たとえば、ある学生が特定の業界に強い興味を持っていても、何度も選考落ちを経験すると、その業界への情熱さえも冷めてしまうことがあるでしょう。

このような状況は、就活に対するモチベーションを低下させ、最終的に「なぜ就活をしなければならないのか」という疑問を抱かせるのです。

この問題に対処するためには、不合格を乗り越える精神的な強さと、失敗から学び方向転換する柔軟性が必要となります。

就活をする意味

就活をすることによって得られるメリットを知ることで就活に取り組む意欲が湧いてくることもあるでしょう。

ここでは、就活をする意味について解説します。

仕事を通してやりがいを得るため

就活をする意味は、仕事を通じてやりがいを得ることにあります。

仕事は単なる収入源ではなく、自己実現や社会貢献の手段としても重要です。

自分のスキルや知識を活かして社会に貢献できる仕事は、個人の成長にもつながり、大きな満足感をもたらします。

また、チームで協力し、共通の目標に向かう過程では、仲間との絆や達成感を味わうことができます。

このように、就活は自分に合った仕事を見つけ、そこからやりがいを得るための大切なステップです。

このプロセスを通じて、自分自身の可能性を広げ、社会での役割を見出すことができるのです。

社会的に認められるため

就活は、社会的に認められるためにも重要です。

多くの人にとって、正社員として働くことは社会人としての一つのステータスとなり、社会的な信用や安定を意味します。

就職活動を通じて、社会的に認められる職業に就くことは、自己実現だけでなく、社会的な地位を確立するためのステップといえるでしょう。

新卒で就職することはメリットが多いため

就職活動をする意味は、新卒で就職することには多くのメリットがあるためです。

日本の就職市場では、学生のポテンシャルを重視して採用が行われるため、新卒者は即戦力としてではなく、将来性を見込まれて採用されます。

このため、新入社員は仕事に必要なスキルや知識を、研修などを通じてじっくりと身につけることができます。

また、中途採用とは違い、自分のスキルや知識に囚われず、興味のある業界や職種を選びやすい点も見逃せません。

加えて、新卒採用では多くの同期がおり、彼らと一緒に成長し、切磋琢磨することが可能です。

このように、新卒での就職は自己成長の機会が豊富であり、キャリアのスタートとして理想的な環境が提供されることが多いのです。

就活する意味を見出すためにすべきこと

一人で考えていても、就活の意味や目的がよくわからない人も多いのではないでしょうか。

ここでは、自分自身が就活の意味や目的を理解し、納得して就活できる方法を紹介します。

自己分析をする

就活の意味を見出すためには、まずは自分の能力ややりたいことを明確にする必要があります。

自己分析をすることで、自分の強みや弱み、性格や価値観、興味関心など、自分自身を深く理解することができます。

たとえば、自分の興味関心が「環境問題」だとわかったなら、環境に貢献できる仕事がしたいと考えるかもしれません。

このように、自分の能力ややりたいことが明確になると、就活でどんな企業や仕事を探すべきかが見えてきます。

また、就活に意味を見出し、高いモチベーションで取り組めるでしょう。

自己分析を行う際は、自分の過去の行動を振り返り、そのときの感情や価値観を把握することで、「こんな自分になりたい」という目標を決めることができます。

目標が明確になれば、就活で自分をどのようにアピールすべきかが見えてきます。

自己分析の詳しい方法は以下の記事を参考にしてください。

【決定版】自己分析のやり方がわからない人必見！6つのおすすめ方法とポイントを徹底解説 | 就活ハンドブック

就活イベントに参加する

就活の意味を見出すためには、まずは「働くことを身近に感じる」ことが大切です。

就活イベントに参加することで、実際に社会で働いている人を見たり、話を聞いたりすることができます。

たとえば、合同説明会では企業の社員がブースに立ち、会社概要や仕事内容などを説明しています。

また、企業の採用担当者や先輩社員と直接話すことができる機会もあります。

就活イベントに参加することで、働く人々の仕事への熱意や、やりがいを肌で感じることができ、自分の興味や関心に合った仕事や企業を見つけるきっかけにもなります。

さらに、就活イベントに参加している他の学生からも刺激を受け、就活する意味を見出せる可能性もあります。

人に相談する

就活の意味を見出すためには、一人で悩むよりも人に相談することが有効です。

友人や家族の客観的な意見を聞くことも役立ちますが、さらに具体的かつ専門的なアドバイスを得たい場合には、就活エージェントの利用を検討しましょう。

就活エージェントは、多くの学生の悩みやそれに対する解決法に精通しており、個々の状況に合わせた具体的なアドバイスを提供してくれます。

たとえば、自分の強みや興味を生かせる業界、企業の選び方、面接時の対策など、就職活動に関する幅広い情報を提供してくれるでしょう。

このような専門家のサポートを受けることで、就活に対する不安や疑問を解消し、前向きな姿勢を持って取り組むことが可能になります。

人の力を借りることで、就活の過程をより有意義かつ効率的なものに変えることができるのです。

非正規雇用ではなく正社員で働くメリット

就活を頑張るためには、正社員ならではのメリットを理解し、モチベーションを高めることが大切です。

ここでは、正社員ならではのメリットを5つ紹介します。

生活を安定させるため

非正規雇用ではなく正社員で働くメリットの一つは、生活を安定させることができる点にあります。

正社員として働く場合、一定の給与が安定的に支給されるため、日々の生活を安心して送ることができます。

これに対し、アルバイトなどの非正規雇用では、基本的に働いた時間分の給与しかもらえません。

仕事が少ない時期は収入も減少するため、経済的な不安定さが生じがちです。

さらに、正社員は年に2回程度のボーナスが支給されることが多く、このボーナスにより高額な買い物をしたり、将来への貯蓄をしたりすることが可能です。

また、ボーナスの存在は仕事へのモチベーションを高める効果もあります。

このように、正社員で働くことは経済的な安定と働く喜びをもたらし、豊かな生活を支える重要な要素となるのです。

キャリアアップの機会が多い

正社員で働くメリットとして、キャリアアップの機会が多いことが挙げられます。

正社員は長期雇用を前提としているため、多くの企業では充実した教育制度が整っています。

これにより、従業員は必要なスキルや知識を身につけることができるのです。

研修などのコストは高額ですが、企業がそれを負担することで、従業員は費用の心配なく自己成長に集中できます。

また、正社員としての勤務歴は、しっかりと教育を受け、責任ある仕事を任せられる能力があることの証明ともなります。

そのため、転職市場においても正社員での経験は高く評価され、キャリアアップの道が広がります。

正社員での勤務は、専門性を高め、キャリアを積み重ねるうえで重要なステップとなるのです。

福利厚生が充実している

福利厚生とは、給与以外に社員に提供される様々な利益やサービスのことを指します。

たとえば、厚生年金や雇用保険といった社会保険は正社員の重要なメリットであり、これらは長期にわたる雇用の安定や将来の安心に直結します。

また、住宅手当や家族手当など、生活をサポートする様々な手当も正社員には多く用意されています。

これらの福利厚生は、従業員が安心して長く働ける環境を作り、生活の質を高める役割を果たしているのです。

就活生におすすめの面白い福利厚生について知りたい方は、以下の記事もぜひチェックしてみてくださいね。

【就活生におすすめ】面白い福利厚生21選！ジャンル別に紹介

社会的に信頼を得やすくなる

正社員で働くメリットの一つは、社会的な信頼を得やすくなることです。

「正社員として働いている」という事実は、他人からの信用を獲得するのに役立ちます。

たとえば、住宅ローンの申請や賃貸物件を借りる際、正社員であることは大きなアドバンテージとなるでしょう。

金融機関や不動産会社は、安定した収入と雇用の安定性を重視するため、正社員はこれらの条件を満たしやすいとされています。

また、正社員は産前産後休業や育児休業手当など、家族を持つ際に重要となる社会保障制度の恩恵を受けやすいです。

これらの制度は、結婚や出産時の経済的な負担を軽減し、生活の安定に貢献します。

このように、正社員であることは社会的な信頼性を高め、生活の多くの面で有利な条件をもたらすのです。

やりがいがある仕事を任せてもらえる

非正規雇用とは異なり、正社員で働くメリットの一つは、やりがいのある仕事を任せられることです。

正社員は長期的な雇用が前提とされているため、企業はその従業員に対して、より重要な責任ある業務を任せる傾向にあります。

たとえば、新しいプロジェクトのリーダーやチーム管理など、企業の発展に直接影響を与えるような重要な役割を任されることが多いです。

これにより、正社員は自分の仕事を通じて「会社に貢献している」という実感を得やすく、職務に対する満足感や達成感を感じることができます。

一方で、非正規雇用では、こうした機会が限られていることが多く、やりがいを感じにくい状況になることもあります。

志望動機で「やりがいを感じる」という言葉を使わずにアピールする方法が知りたい方は、こちらの記事もチェック！

志望動機で使える「やりがいを感じる」の言い換え | 就活ハンドブック

どうしても就職したくない場合

自己分析を行ったり、人に相談したりしても、就活がベストな選択だと思えない人もいるかもしれません。

ここでは、そんな人に向けて就活以外の進路について紹介します。

大学院に行く

どうしても就活をしたくない場合は、大学院に行くのも一つの手段です。

大学院では、研究や学問に専念することができ、就活のストレスやプレッシャーから解放され、自分の将来についてじっくり考えることができます。

たとえば、自分の興味や関心のある分野を深く学びたい人や、研究者になりたい人は、大学院進学が適しているでしょう。

また、就活に失敗した人も、大学院でスキルや経験を身につけて、再び就活に挑戦することもできます。

大学院進学は、就活を避けるだけでなく、自分の将来について考える貴重な時間になります。

就活を迷っている人は、大学院進学も視野に入れてみてはいかがでしょうか。

自分で事業を起こす

どうしても就活したくない場合は、自分で事業を起こすという方法も選択肢の一つです。

自分で事業を起こすと、自分の考えやアイデアを形にすることができます。

また、自分のペースで働くことができ、自由度が高いというメリットもあります。

自分の好きなことを仕事にしたい人や、既存の会社では実現できないことを実現したい人も起業が適しているでしょう。

ただ、起業には失敗するリスクがあることをしっかり理解しておく必要があります。

また、起業には資金や人材などの準備が必要となる場合があるため、事前の調査が欠かせません。

フリーターとして働きながらやりたいことを見つける

就活に消極的な場合、フリーターとして働きながら自分のやりたいことを探すのも一つの方法です。

フリーターとしてさまざまなアルバイトを経験することで、多様な職種に触れ、自分に合った仕事を見つけるヒントを得ることができます。

たとえば、接客の仕事を経験することで、人と話すことの楽しさを知り将来はコミュニケーションスキルを活かした仕事に就きたいと感じるかもしれません。

また、フリーターとしての柔軟な働き方は、自分のペースでキャリアを考える余裕を与えてくれます。

ただし、経済的な安定やキャリア形成の面でのリスクもあるため、将来の計画を見据えながら慎重に進めることが大切です。

さいごに

この記事では、就活する意味が見いだせずに悩む就活生に向けて、就活の意義や意欲を高める方法について解説しました。

多くの場合、就活する意味が分からなくなるのは、一人で抱え込んでしまうことが原因です。

そうした状況では、自己分析を行ったり、家族や友人、さらにはキャリアカウンセラーなどの専門家に相談したりすることで、新たな視点を得て悩みを解消することができます。

積極的に行動することで、自分に合ったキャリアパスを見つけるきっかけとなるでしょう。

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