【企業研究】ニトリの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2023年11月30日更新
はじめに
株式会社ニトリは北海道札幌市に本社を置くインテリア業界に属する企業です。
主に家具・家電の販売を行っています。
日本全国に約902店舗あり、オンラインストアも展開しています。商品の配送や店舗受け取りサービスなどを提供し幅広い事業を展開しています。
また、海外にも拡大しており、台湾53店舗、中国67店舗、米国1店舗、シンガポール1店舗、マレーシア7店舗を展開しています。
今回はニトリの企業研究を行うための対策や社風、求める人物像をご紹介していきます。
就活を行う際にぜひこの記事を参考にしてください。
また、インテリア以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください！
事業内容
総合家電ショップ・ニトリ事業
ニトリグループが胸に秘めるのは、「住まいの豊かさを全世界に届ける。」という情熱的な使命。これは社員たちが共有する企業行動の原点であり、力を合わせて長期的なビジョンの達成に向けて全力を傾ける指針として位置づけています。ロマンを原動力に、ビジョンを実現する過程で、ニトリグループはお客様を含むステークホルダーとともに多彩で充実した未来を築いていくことを願っています。この情熱とビジョンが共鳴し、住まいの未来に新たな豊かさを紡いでいけることを確信しています。
「暮らしの豊かさ」を追求するためには、手の届く価格と卓越した品質・機能の融合が不可欠です。ニトリはこれを実現するために、かつての「製造小売業」モデルに物流とITの要素を融合させ、商品の企画、原材料の調達から製造、物流、販売までの一連のプロセスを中間コストを極力抑えつつ、グループ全体で総合的に展開する新しいビジネスモデル、「製造物流IT小売業」を構築しています。
このアプローチにより、お求めやすい価格でありながら、最高水準の品質と機能性を提供することが可能となり、住まいの充実感をより多くの人々に届けることができます。製造から販売までの一元管理により、効率性を最大化し、お客様により満足度の高い商品を提供することがニトリの使命です。これによって、住まいの未来をより魅力的で快適なものにする一翼を担っています。
以下が主な特徴のまとめです。
店舗展開：イオンモール、ららぽーとなどのショッピングモール、パルコ、マルイなどの駅構内ファッションビル、ローサイドなどに店舗を出店しています。
ビジネスモデル：ニトリは独自のビジネスモデルを設計しており、「製造物流IT小売業」と呼ばれています。
提供価値：「お、ねだん以上」の価値を提供しています。
強み：誰もが気軽に買える価格設定と、高い品質・機能が強みです。
事業内容として、手に取りやすい価格で高品質なインテリアショップを提供し、地元のお客様に喜ばれることに焦点を当てていることがわかります。
ホームファニシング事業：
単に家具だけでなく、インテリア用品まで広範囲にわたり、住まいのトータルコーディネートを提供しています。これにより、顧客は一貫してスタイリッシュで快適な空間を手に入れることができます。
デコホーム事業：
生活必需品を中心に取り扱い、特に首都圏で展開しています。「デコホーム ニトリ」は通常のニトリとは異なる品揃えで、地域に合わせた商品を提供し、地元のお客様との強い結びつきを築いています。
ショッピングモール事業：
様々なカテゴリーの代表的な商品を集め、ニトリモールを運営しています。ここでは、ファッションや生活用品、飲食やサービスなどが一堂に揃い、お客様に多彩なショッピング体験を提供しています。
リフォーム事業：
住まいのコーディネートと同時にトータルリフォームサービスを提供しています。これにより、お客様は住環境を一新し、快適な生活空間を手に入れることができます。
法人向け事業：
オフィスのレイアウトやデザイン提案、モデルルーム提案を通して、企業のオフィス空間をより魅力的で機能的にデザインします。
通販事業：
「ニトリネット」「楽天市場」を通じて商品の販売を行っており、これによって全ての事業を通して、家具だけでなく住まい全体のコーディネートが可能となっています。ニトリは単なる家具販売店を超えて、顧客の多様なニーズに応える総合的なライフスタイルブランドとして躍進しています。
＜経営方針＞
ニトリグループの胸に秘める使命は、「住まいの豊かさを全世界に届ける。」という情熱的な理念である。
この理念は社員たちが共有する企業行動の原点であり、長期的なビジョンの達成に向けて力を合わせる指針として位置づけられている。
ロマンを原動力に、ビジョンの実現過程で、ニトリグループはお客様を含むステークホルダーと協力して、多彩で充実した未来を築いていくことを目指している。
ニトリグループは「住まいの豊かさを世界の人々に提供する。」という情熱的な理念を追求し、中長期ビジョン「2032年、3,000店舗3兆円」の達成に向けた経営戦略を進行中。
野心的な目標に向けて、社会貢献の指標としてお客様の数を掲げ、「2025年度買上客数2億人以上」を中間目標として掲げ、５か年計画（2021年度から2025年度）で課題に取り組んでいる。
＜企業価値向上の取り組み＞
ニトリグループは積極的な成長投資を通じて、持続的な利益の確保・増大を追求しています。
これに基づき、過去36期にわたり増収増益を達成し、平均ROEは13.9％となっています。
資本効率を意識し、企業価値の向上を図ると同時に、20期にわたり増配を実施し、積極的な株主還元にも注力しています。
将来においても、これまでの努力を踏まえつつ、成長投資を進めつつ高水準のROEを保ち、積極的な株主還元を継続していく予定です。
具体的な数値目標は公表されていませんが、グローバル競争の激化を考慮し、柔軟にバランスを取りながら最適な経営戦略を模索します。
ニトリグループは経営環境の変化に柔軟に対応し、持続可能な成長を実現していく姿勢を強調しています。
具体的な数値目標は未公表でも、成長投資、資本効率、株主還元の調和を保ち、変動する状況に適応しながら経営戦略を展開していく方針です。
新卒選考フロー
ニトリの選考は、下記の通りオーソドックスな選考フローとなっています。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。
①新卒エントリー
ニトリ公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。
＜突破のコツ＞
- 必要事項を入力する際に、丁寧かつ正確に情報を入力することで、プロフェッショナリズムをアピールする。
- 経歴や志望動機を具体的に表現し、個性や特技もアピールポイントとして差別化を図る。
②会社説明会
ニトリのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。選考参加を希望される方は、企業研究を強化して選考に活用してもらいます。
＜突破のコツ＞
- 企業研究をしっかりと行い、質問やコメントを積極的に行うことで、真剣な志望意欲をアピールする。
- 関心を持っている分野やニトリの特徴について的確に質問し、積極的にコミュニケーションをとる。
③リクルーター面談
ニトリでは面接の前に一度顔を合わせて疑問点や不安、実際に働いている社員さんだからこそわかることを解消するため、リクルーター面談を行っています。就職活動に対する不安やニトリに関する疑問など質問内容は問いません。
＜突破のコツ＞
- 疑問や不安を率直に伝え、コミュニケーション能力やポジティブな姿勢をアピールする。
- 将来のビジョンや仕事に対する期待を共有し、リクルーターとの信頼関係を築く。
④書類選考（エントリーシート・WEBテスト）
エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。
WEBテストはYG性格検査が実施される。性格検査であるため、自分の価値観や判断基準に関する論理的な理解、客観的な把握が必要となります。
＜突破のコツ＞
- エントリーシートでは具体的かつ簡潔に回答し、Webテストでは冷静な判断と自己分析が求められる。
- 自己PRや長所短所を挙げる際に、事例や経験を交えて具体的に裏付ける。
⑤複数回面接
面接はニトリというフィールドが、企業に価値をもたらすだけでなく、1人の社会人として成長できる場になるのかどうかを判断します。
最終面接は、学生1人と人事部長の面接官1人で40分程度オンラインで行われます。自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。内容は一般的である一方、内容やなぜそのような行動をとったのか等に関してかなり深掘りされるのでしっかりと対策してください。
選考途中で担当リクルーターによるサポートが行われます。
＜突破のコツ＞
- ニトリにおける成長や社会人としての価値観を強調し、企業への理解を深める。
- 最終面接では、人事部長との対話に備え、入社に対する熱意や意義を強くアピールする。深い理解と誠実な姿勢が求められる
⑥内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
引用：ニトリ公式HP
社風
ニトリの社風は「実力主義！」です。
実力主義が際立つ中でも、成長への意欲を持つ人はキャリアを積むことができそうです。異動の際も、実力と向上心を持つ人材が昇格しやすい環境が整っています。ニトリが充実した教育制度を提供していることも、口コミで好評です。「ニトリ大学」では、配転教育やアメリカへのセミナーが行われ、社員一人ひとりに約25万円の教育投資が行われています。そのため、社員の成長が企業の重要な要素となっています。
希望に応じて様々な教育機会が提供され、自己成長を追求したい方にとって、ニトリは魅力的な職場といえるでしょう。
求める人材
株式会社ニトリでは求める人材として下記のものを公表しています。ニトリでは、4C主義という求める人材に対して明確な考えがあります。
- Change：現状に満足せず、常に良いものを求め続ける人
- Challenge：どんんあことも前向きに考え、前人未踏な事に挑戦していく人
- Competition：常に自分を成長させることを考えている人
- Communication：お客様、従業員同士の対話を大切にできる人
したがって、ESや面接の際には各項目について以下の事項に注意するといいでしょう。
Change：
- 現状に満足しない姿勢が求められます。
- 常に進化し、向上心を持ち続けることが大切です。
- 新しいアイデアや方法を積極的に受け入れ、探求心が必要です。
Challenge：
- 前向きな考え方が重要です。
- 難しい課題や未知の領域に果敢に挑戦する意欲が求められます。
- 失敗を恐れず、学びの機会と捉える柔軟性が必要です。
Competition：
- 常に自分のスキルや能力を向上させる姿勢が求められます。
- 競争を恐れず、自らを高める意欲が重要です。
- 変化する環境に適応し、競争力を保つ努力が求められます。
Communication：
- お客様や同僚との対話を大切にできるコミュニケーション能力が重要です。
- 意見や情報を円滑に共有し、協力して仕事を進める姿勢が求められます。
- 柔軟で聞き手としても積極的にコミュニケーションをとることが必要です。
引用：ニトリ公式HP
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しいインテリア業界の中でのニトリの立ち位置をご紹介します。
売上高や就職偏差値・難易度を参照し他者と比較してみても、ニトリはトップクラスの企業だということがわかります。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| ニトリ | 4230億 | 851.2万円 | 55 | 実力主義の社風 |
| 良品計画 | 4961億 | 593万円 | ランク外 | 若手からチャレンジできる社風 |
| イケア | 954億1800万円 | 374万円 | ランク外 | なんでも挑戦できる社風 |
| 東京インテリア家具 | 577億円 | 365万円 | ランク外 | 良くも悪くも保守的・昭和的な社風 |
採用大学
ニトリは、国公立大学や有名私立大学だけではなく、中堅大学などを含めた幅広い大学から採用している実績があります。
そのため学歴フィルターはないと考えられます。
【採用実績（大学）】
青山学院大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、中央大学、東京大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、日本大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学など
上記に限らず、全国各大学の採用を実施。
引用：ハイキャリ就活
まとめ
企業を理解することは就活で勝ち残るための必須条件です。企業研究を徹底的に行い、就活に励んでみてください。
ニトリはインテリア業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね
