就職活動で常に高い人気を誇る株式会社電通。広告業界の最大手への就職を目指すうえで「どの大学から採用されているのか」「学歴フィルターは存在するのか」といった点は、多くの就活生が気になるポイントでしょう。

本記事では、電通の最新の採用大学ランキングをもとに、学歴フィルターの有無や採用傾向を徹底分析します。さらに、選考フローや求める人材像から、内定を勝ち取るための具体的な対策までを詳しく解説するので、電通への就職を目指す方はぜひ参考にしてください。

電通の採用大学は高学歴層が中心！学歴フィルターは存在するのか？

電通の採用大学は慶應義塾大学、早稲田大学、東京大学といった最難関大学が上位を占めています。有名大学からの採用が著しく多く、企業側が一定の学力基準を設けていると推測できるでしょう。

ただし、採用実績にはGMARCH・関関同立レベルの大学や、美術大学なども含まれています。そのため、学歴に自信がない場合でも、専門性や突出したスキル、そして電通が求める人物像に合致することをアピールできれば、内定の可能性は十分にあります。

電通の採用大学ランキング

まずは、電通への採用人数が多い大学ランキングを発表します。以下のランキングをご覧ください。

出典：【電通】就職難易度・採用大学・学歴フィルター・倍率・選考対策を解説|RenewMagazine

最新の採用大学ランキングを見ると、慶應義塾大学が34名でトップ、次いで早稲田大学が15名、東京大学が11名と、上位を最難関の私立・国立大学が占めています。広告業界は、クリエイティブなセンスが求められるため、美術系大学出身の人材を採用しているのが特徴です。

電通の採用大学に見られる3つの特徴と傾向

採用大学のデータから、電通の採用傾向にはいくつかの特徴が見られます。

それぞれの特徴について、以下で詳しく解説します。

特徴1：早慶・旧帝大など最難関大学が多数

ランキング上位の大学名からも明らかなように、電通は早慶や旧帝大をはじめとする最難関大学の学生を積極的に採用しています。これは、地頭の良さや論理的思考力といった、広告業界で求められる基礎能力の高さを重視していることの表れと言えるでしょう。

特徴2：美大・芸術大学からの採用も多い

総合大学だけでなく、多摩美術大学や武蔵野美術大学といった美術系の大学からも複数名採用されている点は、電通の大きな特徴です。

これは、広告制作に不可欠なクリエイティビティやデザインスキルを持つ人材を専門的に採用していることを示唆しています。アート職やデジタルクリエーティブ職といった専門職種での採用枠があると考えられるでしょう。

特徴3：MARCH・関関同立からも採用実績あり

最難関大学が中心である一方、青山学院大学、明治大学、同志社大学、関西大学など、GMARCH・関関同立レベルの大学からも採用者が出ています。

学歴だけでなく、個人の能力やポテンシャルも評価対象であることを示しており、幅広い大学の学生にチャンスがあると言えるでしょう。

電通の採用実績がある大学一覧（大学群別）

電通では、幅広い大学から採用実績がありますが、特定の大学群からの採用が多い傾向にあります。ここでは、採用実績のある大学を大学群別に整理して紹介します。

最難関大学が中心である一方で、特定の分野で強みを持つ大学や、全国各地の有力大学からもバランスよく採用しています。自分の大学が一覧になくても諦める必要はなく、電通が求める人物像と合致する強みをアピールしましょう。

＼難関大学からの内定者多数！ESで差をつけて電通を目指そう／

電通の採用実績には、東京大学・慶應義塾大学・早稲田大学といった難関大学の名前がずらり。

また、美術系大学からの採用も見られるなど、幅広いバックグラウンドの学生がチャレンジしています。

就職偏差値は75と極めて高く、エントリーシートの時点で選考が大きく分かれるのが現実です。

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電通に学歴フィルターはあるのか？採用実績から考察

採用大学ランキングの結果から、電通には一定の学歴フィルターが存在する可能性が高いと判断できます。電通には、毎年1万人を超える応募者が集まるとされ、効率的に選考を進めるために、学歴を一つの判断基準としている可能性は否定できません。

しかし、これは「特定大学以外は無条件で不採用」という厳格なものではなく、あくまで初期選考の一つの指標であると考えられます。特に、クリエイティブ職など専門性が問われる職種では、学歴よりもポートフォリオや実績が重視される傾向があります。

学歴に自信がないと感じる学生でも、インターンシップでの活躍や、エントリーシート・面接で自身の突出した強みをアピールできれば、十分に内定を狙えるでしょう。

電通の内定を勝ち取るための効果的な対策

電通の内定を勝ち取るためには、学歴の有無にかかわらず、徹底した自己分析と企業研究からなる戦略的な対策が不可欠です。ここでは、特に重要な3つの対策を解説します。

効果的な対策1：インターンシップで早期選考ルートに乗る

電通は、夏季と冬季に複数のインターンシッププログラムを実施しています。これらのインターンシップは単なる企業理解の機会に留まらず、優秀な参加者は早期選考に案内される場合もあるでしょう。インターンシップに参加すると、以下のメリットが得られます。

インターンシップ選考も倍率が高いですが、本選考に先駆けて実力を示す絶好の機会と捉え、積極的に挑戦しましょう。

対策2：「挑戦心」と「主体性」をアピールする

電通が求める人物像の中心には「挑戦心」と「主体性」があります。これは、現状に満足せず自ら課題を見つけて解決策を提案し、行動に移せる人材を求めているからです。

エントリーシートや面接時には、以下のポイントを意識してアピールしましょう。

社長メッセージでも「『自分に何ができるか』『自分がどう貢献したいか』を考え、自発的に動ける人」を求めると明言されていますので、この点を強調しましょう。

対策3：独自のクリエイティビティを武器にする

広告業界、特に電通においては人の心を動かす「クリエイティビティ」は非常に重要な能力です。これは、必ずしも美術系のスキルだけを指すものではありません。

自身のクリエイティビティを具体的な作品やエピソード、アイデアで示すことが、選考突破につながります。

電通の募集職種と選考フローの詳細

電通への入社を目指すうえで、募集職種と選考フローの理解は必須です。ここでは、各職種の内容と、選考の具体的な流れを詳しく解説します。

募集職種

電通では、主に以下の3つの職種が募集されます。自身の興味やスキルに合致する職種を見極め、効果的な対策を立てましょう。

選考フロー

電通の選考フローは、大きく「通常選考」と「インターンシップ経由の早期選考」の2つのルートがあります。

選考全体を通して、「なぜ電通なのか」「電通で何を成し遂げたいのか」「あなたにしかない強みは何か」を、一貫性をもって伝えましょう。

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電通の新卒採用では、複数回の面談やグループワークを通じて人物像が重視される選考スタイルが特徴です。

中でもエントリーシートは最初に自分を知ってもらう重要なステップ。

ここで魅力が伝わらなければ、先の面談に進むことすらできません。

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電通が求める人材像と評価されるポイント

電通が求める人材像は単なる広告業界への興味だけでなく、企業が掲げるビジョンに共感し、その実現に貢献できる「プロフェッショナル」です。

特に、以下の3つのポイントは選考において高く評価される傾向にあります。以下のポイントと学生時代の経験を具体的なエピソードと結びつけてアピールすることが、内定への鍵となるでしょう。

挑戦心と主体性

電通は、従来の広告代理店の枠を超え、「Integrated Growth Partner」として顧客の事業成長を支援しています。

そのため、現状維持ではなく常に新しい課題を発見し、未知の領域へ積極的に挑戦していく意欲が不可欠です。社長メッセージにもあるように「自分に何ができるか」「自分がどう貢献したいか」を考え、自発的に行動できる人物が求められるでしょう。

卓越したクリエイティビティとアイデア創出力

広告業界の根幹をなすのは、人の心を動かし、社会に影響を与えるアイデアです。論理的な思考力に加え、既存の枠にとらわれない自由な発想力、そしてそれを具体化するクリエイティブな能力が重視されるでしょう。

これは、職種を問わず、顧客の課題解決につながる新しい価値を生み出す源泉となるからです。

多様な価値観を尊重し、チームで協働する力

電通のプロジェクトは、多岐にわたる専門性を持つチームで進められます。そのため、異なるバックグラウンドを持つ仲間と互いの強みを活かし合いながら、一つの目標に向かってまい進できる協調性やリーダーシップが重要となるでしょう。利己的ではなく、チーム全体の成功に貢献する姿勢が評価されます。

電通の事業内容

電通は従来の広告領域（AX）に加え、事業全体の変革（BX）、顧客体験の変革（CX）、マーケティング基盤の変革（DX）という4つの領域で事業を展開しています。

事業1：AX

AXはAdvertisingTransformationの略称であり、広告を主として適切なコミュニケーション手段を提供しています。電通が持っているクリエーティビティとデジタル知見・運用によって、広告のパフォーマンスを最大化する事業です。

事業2：BX

BX事業はBusinessTransformationの略称であり、事業全体の変革を促します。顧客企業のトップラインを伸ばすために既存事業の変革、新規事業の創出、企業のインナー改革を含めたトータル支援を行い、成長を支援します。

事業3：CX

CXはCustomerExperienceTransformationの略称であり、お客様体験の変革をします。データと卓越したクリエーティビティのかけ合わせにより最適なジャーニーを実現し、お客様の長期的な体験価値を最大化することを目的としています。

事業4：DX

DXはDigitalTransformationの略称であり、マーケティング基盤の変革をデジタルの力によって実現します。近年話題になっているAIなどにも積極的に取り組んでいる企業の1つです。

電通の就職難易度と広告業界での立ち位置

ここからは、電通の就職難易度と広告業界内での立ち位置について解説します。

出典：【2025年最新】広告代理店全52社一覧！大手ランキングから専門特化の優良会社まで自分に合う企業の見つけ方を徹底解説|テクロ株式会社

東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」では、電通は22位にランクインしており、就職難易度は極めて高いと言えます。売上高、平均年収ともに業界トップクラスであり、多くの優秀な学生が応募するため、競争は熾烈です。

電通に関するよくある質問【FAQ】

電通への就職を目指すうえで、多くの就活生が抱く疑問とその回答をまとめました。

Q1:電通に学歴フィルターはありますか？

採用大学ランキングを見ると、最難関大学が上位を占めており、一定の学歴フィルターは存在すると考えられます。しかし、GMARCH・関関同立や美術大学からの採用実績もあるため、学歴だけで合否が決まるわけではありません。個人の能力やポテンシャル、電通への熱意が評価されるポイントとなるでしょう。

Q2:文系・理系どちらが有利ですか？

電通では文系・理系問わず多様なバックグラウンドを持つ学生を採用しています。総合職はもちろん、デジタルクリエーティブ職では理系の知識が活かされる場面も多くあります。自身の専攻で培った知識やスキルを電通でどう活かしたいかを具体的にアピールしましょう。

Q3:語学力は必要ですか？

必須ではありませんが、近年電通はグローバル展開を加速させており、高い語学力（特に英語）は大きなアドバンテージになります。選考過程で語学力を問われることは少ないかもしれませんが、入社後のキャリアアップを考えるうえでは、身につけておくことをお勧めします。

Q4:インターンシップに参加しないと内定は難しいですか？

必ずしも「参加しないと難しい」わけではありませんが、インターンシップ経由の早期選考ルートは内定への近道であることは事実です。インターンシップに参加できなくても、本選考で自身の強みや電通への熱意を存分にアピールできれば、内定を獲得するチャンスは十分にあるでしょう。

Q5:電通の平均年収はどれくらいですか？

電通グループの平均年収は非常に高く、1,300万円程度といわれています（電通グループ）。広告業界のなかでも、トップクラスの報酬水準を誇ります。

徹底した自己分析と企業研究で狭き門を突破しよう

今回は、電通の採用大学や学歴フィルターの有無、そして内定獲得のための選考対策について詳しく解説しました。

電通の採用は、最難関大学の学生が中心であり、学歴フィルターが存在する可能性が高いのは事実です。しかし、美術大学からの採用実績や、MARCH・関関同立レベルの大学からも内定者が出ている事実から、学歴だけがすべてではないことが読み取れるでしょう。

重要なのは、電通が求める「主体性」や「挑戦心」、「クリエイティビティ」を、自身の経験を通して具体的にアピールすることです。本記事を参考に、徹底した自己分析と企業研究を進め、広告業界のトップランナーである電通への就職という目標を実現してください。