【ソフトバンクの採用事情】内定を引き寄せる最低3つの必須対策

はじめに

ソフトバンクの就活攻略法について知りたくないですか？

本記事では、ソフトバンクから内定をゲットするための必須対策を厳選して3つ紹介します。

加えて、就職難易度や学歴フィルターの有無、選考内容など、ソフトバンクの採用事情に踏み込んで解説していきます。

本記事1本でソフトバンクの就活で必要な情報が入手できますので、10分ぐらいで最後まで一気にお読みくださいね。

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ソフトバンクの就職難易度

それではまず、ソフトバンクの就職難易度を見ていきましょう。

東洋経済オンラインの『最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社』で、ソフトバンクは「184位／200位」にランキングされています。

「200社の中の184位って、後のほうか…」と思われるかもしれませんが、日本には企業が何社あると思いますか？

実に、「367万社」です。

367万社の中の184位と同じことなので、就職難易度の高さがわかりますね。

ただし、携帯3大キャリアの中では3番手に位置しています。

引用：東洋経済オンライン～最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社

とはいえ、ソフトバンクの就職難易度は日本の中でもトップクラスなので、難関企業であることは言うまでもありませんね。

ソフトバンクに学歴フィルターはある？

「就職難易度が高く、CM等で認知されている人気企業なので、学歴フィルターとかあるんでしょうね…」

それがそうでもなさそうなんです。

なぜそう言えるかというと、過去の採用大学を見れば、おおよそわかるからです。

ソフトバンクが公表している過去の採用実績校は下表のとおりです。

【過去の採用実績校】

引用：マイナビ2024

この表を見ると、高学歴な有名校も見られますが、そうではない大学からの採用実績もありますね。

学歴フィルターのある企業であれば、そもそも選考段階で振り落としますので、採用実績校に載らないはずですよね。

これが、ソフトバンクに学歴フィルターがないと言える根拠です。

引き続き、採用大学ランキングを見ていくと、高学歴の大学が名を連ねていますね。

引用：大学通信ONLINE～2022年 企業ごとの大学別就職者数:ソフトバンク

ソフトバンクの新卒採用は、350〜400程度なので、ほとんどが採用ランキング上位の大学で占められていることがわかります。

したがって、学歴フィルターはないものの、中堅以下の大学は狭き門なので、相当の準備をしないと厳しい競争を強いられると言えますね。

ソフトバンクの採用事情

それでは、ソフトバンクの採用人数、募集職種、選考フローについて解説していきます。

採用人数

現在は採用人数が非公開になっていますが、2020年度、2021年度の採用人数は下表のとおりです。

引用：就活四季報2023

募集職種

ソフトバンクの募集職種は下記の3職種です。

選考フロー

ソフトバンクの選考は、「本選考から参加するパターン」と「インターンから参加するパターン」の2つに分かれます。

両者で選考フローが異なりますので、分けて説明していきます。

本選考から参加するパターン

本選考から参加するパターンは、「OPEN選考」と「JOB-MATCH選考」の2コースが設けられています。

いずれのコースも選考フローは下記のとおりです。

ステップ1：ES（エントリーシート提出）

↓

ステップ2：適性検査

↓

ステップ3：1次面接（動画面接）

↓

ステップ4：2次面接

↓

ステップ5：最終面接

各ステップの中身を見ていきましょう。

【ES（エントリーシート提出）】

ESの質問内容は下記のとおりです。

【適性検査】

適性検査は「SPI」です。

言語・非言語で従来のSPIと同様なので、対策本を購入して何周もしておきましょう。

【1次面接（動画面接）】

1次面接は動画面接です。

過去の設問は下記のとおりです。

なお、動画面接は、エクサウィザーズとソフトバンクが共同開発したAIシステムで審査が行われています。

不合格になった動画のみ、人事がチェックし、動画面接の合否を最終判断しているようです。

【2次面接】

2次面接の過去問は下記のとおりです。

目新しい質問や捻った質問はありませんね。

ただし、面接官によって投げかけられる質問も変わってきますので、網羅的に回答を作っておきたいですね。

【最終面接】

最終面接での過去問です。

このような質問に対して、ソフトバンクの求める人物像や、ソフトバンクバリュー（NO.1/挑戦/逆算/スピード/執念）を意識しながら、寄せながら受け答えすることがポイントですね。

インターンシップ編

次に、インターンシップから本選考に進むパターンのフローを見ておきましょう。

大きく下記の2ステップです。

ステップ1：適性検査

↓

ステップ2：面接

【適性検査】

適性検査は、「SPI」です。

【面接】

次のステップは面接です。

面接は1回で終わる人もいれば、2〜3回実施される学生もいるようです。

面接で質問される内容は下記のとおりです。

上記の質問はあくまでも過去の先輩たちが質問された内容です。

面接官によって質問内容が変わる可能性がありますので、面接で質問されそうな内容を網羅的に準備しておきましょう。

ソフトバンクの選考必須対策3選

「ソフトバンクの選考を受けるにあたって、対策しておいたほうがいいことってありますか？」

最低でも今からお伝えする3つの対策は実行しておいてください。

それでは、解説していきますね。

①なぜ、ソフトバンクかを明確に

必須対策の1番目は、「なぜ、ソフトバンクか？」を明快に答えられることです。

これはどの企業の選考にも言えることですが、ソフトバンクにおいては、特に準備を怠らないでほしいと思います。

それはなぜかというと、

・内定を出して競合他社に逃げられないか

・ソフトバンクで思いを持って仕事をしてくれるか

を把握したいからです。

下表のように、伸び率だけを見ると、携帯キャリア大手3社の中でトップですが、額面では売上高、営業利益ともに3番手で劣勢を強いられています。

また、学生の就職希望ランキングをとっても、NTTドコモにトップの座を奪われていますね。

引用：キャリタス就活2023～就職希望企業ランキング：総合編

いずれにしても、人気、実力ともにトップには立っていないので、どうしても劣等意識を持ちやすいですよね。

なので、ソフトバンクの人事は、

「他社に逃げられるのではないか？」

「ソフトバンクで意気を感じて仕事をしてくれるか？」

に興味関心があり、その不確実さを払拭できる説明があると安心して内定を出しやすいわけです。

➁求める人物像に呼応した自己PRを

ソフトバンクがわざわざ「求める人物像」を提示しているということは、

「こういう学生がいたら、採用しますよ」

と公言しているわけです。

なので、

『私は「求める人物像」に近しい人物ですよ』

というアピールに成功すれば、内定に近づくわけですよね。

なので、自己PRするときは、できるだけ「求める人物像」に寄せることが大切です。

では、ソフトバンクの求める人物像とは、どんなものか？

引用：ソフトバンク採用HP～求める人物像

いわば、

「変化を肯定的に捉え、挑戦意欲をもって実行できる人」

が欲しいわけです。

なので、そのようなエピソードを用いて、アピールすれば内定確率が上がりますね。

さらに、ソフトバンクが大切にしている「バリュー（価値観）」があります。

それが「ソフトバンクバリュー」です。

つまり、「No.1」「挑戦」「逆算」「スピード」「執念」の5つの価値観が社内に浸透しているわけですね。

人間の集団は同じような価値観や考え方を持っている人が集まるようにできています。

「類友の法則」ともいいますが、このソフトバンクバリューと真逆の考え方を持った人は、まず入社は難しいと思います。

仮に、入社できたとしても、社内に馴染めず、スピンアウトするはずです。

なので、このようなバリューに共鳴して、実際に自分の生きざまの中で親和性の高いエピソードを繰り出せる人は、ドンドン露出してください。

そうすれば、「同じ仲間」「同胞」「同士」と認知されて、仲間に引き入れてもらえる可能性が高くなるはずです。

➂就労型インターンを活用する

HR NOTEの記事の中で、ソフトバンクの採用推進課長が「300名の学生をインターンで受け入れて、そこから70〜80人ぐらいが採用につながっています」と説明しています。

率にして、23〜26%です。

つまり、約4人に1人がインターンから内定につながっていますので、かなり高確率ですね。

また、実際に机を横に並べて、社員と一緒に仕事をするわけなので、現場の空気感や仕事内容、やりがいなども把握できます。

そこで、就職のミスマッチも防止できるわけなので、一石二鳥ですね。

ちなみに、ソフトバンクのインターンは夏に2コースが開催されます。

できれば、「JOB-MATCHインターン」のほうに潜り込んでおきたいですね。

参考：ソフトバンク採用HP～SUMMERプログラム

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おわりに

以上、ソフトバンクの就職難易度から学歴フィルターの有無、必須対策まで解説してきました。

記事内でもお伝えした通り、変化や不安定が嫌いで、現状維持的な人はソフトバンクに向いていません。

逆に、変化を厭わず、むしろチャンスと捉えて、前向きに行動できる人材がピッタリあてはまります。

単に有名だから、人気があるからで捉えるのではなく、あなたがどっちを志向するかで決めたほうが後々幸せになります。

ソフトバンクバリューに共感した人は、3つの必須対策に万全を期して挑まれてみてはどうでしょうか？

そのために、本記事がお役に立てば幸いです。

今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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