就活で「自分の得意なこと」のアピール方法とは？

はじめに

就活を始めると、さまざまな角度で質問されると感じる方は多いのではないでしょうか。

好きなものや嫌いもの、これまでしてきたことや苦手だったことなど、その質問は多岐に渡ります。

その中でも、「自分が得意なこと」を聞かれるシーンの頻度は少なくありません。

その際、「特技」ではなく「得意なこと」と聞かれると、どのようにアピールするべきか、迷ってしまう人がたくさんいます。

「自分が得意なことってそもそも何だろう?」

「仕事で活かせそうなことじゃないといけないかな?」

本記事では以下のような悩みをもっている就活生に向けて、なぜ人事は「得意なこと」を質問するのか、その上で、どのようにアピールすると良いのかご紹介します。

自分の「得意なこと」を強力なアピールポイントにしたい方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

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就活では「自分の得意なこと」を聞かれることがある

就活の場では、想像以上に「自分の得意なこと」を聞かれます。

エントリーシートで聞かれることはもちろん、面接でも非常によく聞かれる質問です。

その上でまず注意すべきは、「好き」と「得意」を分けて考えることです。

「好き」と「得意」の違い

「好き」は自分軸の判断で完結しますが、「得意」には他者軸が介在します。

「好き」という感情は誰に何を言われようと、自分自身の意思であれば誰も覆すことはできません。

誰かが否定したとしても、自分の気持ちが「好き」であれば、それは他者が否定する権利はないのです。

一方、「得意」には他者軸が介在します。

ここでいう他者軸とは、他者の客観的な評価や、他者と比較した際に自分が「得意」かどうかを判断するという指標です。

「得意」は自分が主張しても、他者から見て「苦手」であればそれは「苦手」と判断されてしまいます。

この時に他者は、その人自身、もしくは周囲の人と比較をして、相対的に「得意」や「苦手」を判断しています。

このように「好き」と「得意」は、一見すると近い意味を持つ言葉のように感じますが、似て非なるものであることを正しく理解する必要があるのです。

したがって「自分の得意なこと」を聞かれた際には、「第三者の目線で見ても自分自身が得意だと言えること」を伝える必要があります。

人事が「得意なこと」を聞く理由

では、なぜ人事は「得意なこと」を聞くのでしょうか。

人事が「得意なこと」を聞く目的は以下のものが挙げられます。

ここでは、各項目にそって解説いたします。

どれだけ自分自身に客観性を持っているか知りたい

「得意なこと」には必ず第三者の目線が必要です。

すなわち、自分自身で「得意なこと」を主張するということは、自分自身が客観性を持っているという証明にもなります。

そのため、人事はあえて面接などの場で、学生自身の言葉で「得意なこと」を語ってもらうようにするのです。

納得感を持って相手に「得意なこと」を伝えようとする場合、必然的に客観的な目線で得た要素を加えて話す必要があります。

他の質問でも客観性を問うことは可能ですが、その中でも「得意なこと」は客観性を確認する上で非常に分かりやすい質問なのです。

どのような人間性なのかを知りたい

「得意なこと」というフィルターを通して、人間性を把握することもできるため、人事は積極的にこの質問をします。

客観性が必要な「得意なこと」は、周囲からの自分の見られ方を言語化することと同義です。

自分以外の人が態度や言葉で示す情報をどのように受け取っているのかということをはじめ、受け取った上で自分自身がどのようにかみ砕いているのかは、その人の人間性に大きく影響します。

「あなたはどのような人間ですか?」という質問では確認することができない人間性が、「あなたの得意なことは何ですか?」という質問では確認しやすいのです。

どのような能力があるかを知りたい

質問に対する直接的な回答として、学生自身がどのような能力を持っているのかということを知りたいという思いもあります。

質問に対する回答が適切な場合には、そもそもどのような能力を持っているのか、能力を持っている場合には社会人としてどのようなシーンで活用できそうなのかを確認するために質問しています。

エントリーシートや面接で「得意なこと」を伝えるポイント

では、エントリーシートや面接などで、実際に得意なことを伝える場合にはどのような点に注意するべきなのでしょうか。

ここでは、以下の3つのポイントを解説します。

主観ではなく客観であることを伝える

エントリーシートや面接で「得意なこと」を伝えることで大切なポイントは、主観ではなく客観性を持った「得意」であることを伝えることです。

「〇〇さんに言われました」などの断定的な話では意味がなく、あくまでもエピソードトークの中に第三者の意見を織り交ぜるように話すことがおすすめです。

具体例として以下のような伝え方が挙げられます。

「誰かに言われた」「周囲によく言われる」「バイト先の上司が評価してくれた」など、第三者の意見であればある程度信憑性を持って聞くことができます。

しかし、自分自身が他人と比較した上で「得意だと思っている」ことは、客観ではなく主観に過ぎません。

この違いを十分に理解して、話している相手に客観性があることを理解してもらえるようにしましょう。

客観性に関する質問については、以下の記事もぜひ参考にしてみてください。

【人事直伝】面接「周りからどう思われているか」への回答例は？22選の例文付き

実際に得た結果などを交えて伝える

ただ「得意なこと」を伝えるよりも、得意なことを通じて得た具体的な結果があれば、それを合わせて伝えることがおすすめです。

結果は誰かが言ったことではないかもしれませんが、最上級の客観的な評価だと言い換えられます。

例えば部活動をしていた場合、「〇〇大会優勝」などは分かりやすく結果として伝えることができるでしょう。

一見すると、スポーツなどの大会でしか使えないと思うかもしれませんが、そんなことはありません。

「学園祭で目標〇円に対して、さらに〇円の売り上げを達成した」ということも、ひとつの結果です。

この結果に付随して、「戦略を立てることが得意」「周囲の人を巻き込むことが得意」などの「得意なこと」を主張できるはずです。

上記のテキストを落とし込んだ具体例は以下の通りです。

スポーツや大会にとらわれず、積極的に自分の成果を洗い出してみましょう。

企業に関連付けて伝える

単に得意なことを述べるだけでなく、それが応募する企業や職種でどのように役立つかを説明することが大切です。

企業が求める能力や価値観に合った強みをアピールし、それがどう活かせるかを具体的に伝えるとESとして効果的なものになるでしょう。

具体例として以下のような伝え方が挙げられます。

事前に企業研究を行い、その企業が力を入れている分野や業務と関連付けて、得意なことを伝えましょう。

得意なことを軸にしたエントリーシートの具体例

ここでは、得意なことを軸にしたエントリーシートの具体例をいくつか紹介します。

得意なことが見つかったけど、エントリーシートに活かすためにはどうすればいいのか分からないという就活生の方は、参考にしてみてください。

なお、具体例をそのまま活用してしまうと、その後の質疑応答で対応できない可能性が高まりますので、あくまでも参考程度に留めておくことをおすすめします。

「課題解決力」と「粘り強さ」が得意なことである人の例

成功体験から論理的に得意な点を述べることで説得力を増しています。

また、具体的な業務内容を述べ、面接官に入社した際に得られるメリットを提示しています。

「コミュニケーション力」が得意なことである人の例

経験で得た長所を元に、志望している企業でどのような力を発揮できるかを述べているため、効果的なエントリーシートになっています。

企業の課題や独自の傾向を取り入れることで、より人事の心を掴めるエントリーシートを作成できるでしょう。

「計画力・段取り力」が得意なことである人の例

長所を活かした状況を細かく紹介しています。

具体的に内容を紹介することで、第三者目線でも分かりやすいエントリーシートを書けるようになります。

得意なことが見つからない場合の対処法

では、得意なことが見つからない場合にはどのように対処するべきでしょうか。

ここでは、以下の3つの方法について解説します。

家族や友人に聞く

最も手軽な対処法としては、自分自身を良く知る家族や友人に聞いてみることが挙げられます。

この時、自分への理解度が高いと思う人に聞いてみることがおすすめです。

友人に聞く場合は、昔から知っている友人、大学生活で出会った友人、アルバイト先の友人、インターン先の友人など、所属や関係値が異なる友人に網羅的に聞いてみるのがおすすめです。

出会った時期や関わってきた時間に関係なく得意だと言われることは、自分にとって無意識的にできる「得意なこと」である可能性が高いと言えます。

意識せずともできている「得意なこと」ほど、他者と比較して強いものはありません。

周囲の力を借りて見つけることが可能なのであれば、ぜひ見つけてみてはいかがでしょうか。

長時間行っても苦ではないことを考える

「得意なことが思いつかない…」という場合には、自分自身が長時間行っても苦ではないことを考えてみるのがおすすめです。

例えば「読書」が出てくる人は、長時間集中することが得意なのかもしれません。もしくは、自分が知らない新しい世界への興味を持ち、何らかのアクションを起こすことが得意なのかもしれません。

「運動」が得意な人は、体を鍛えることが好きなのかもしれません。

これも一見すると娯楽のようですが、言い変えれば努力で自分自身を変化させていくことが得意だと言えるでしょう。

このように、一見関係ないように感じることも、言い変え次第では十分に「得意なこと」になる可能性があります。

自分自身の可能性を狭めすぎずに、まずはできる限り洗い出してみましょう。

これまで夢中で取り組んできたことを洗い出す

自分目線・他者目線に関係なく、これまで夢中になって取り組んできたことを洗い出すのもおすすめです。

「2長時間行っていて苦ではないことを考える」と近い内容ではあるものの、夢中で取り組んでいることは自分だけではなく、他者の意見を活用することが可能です。

また、自分自身は無意識でも他者から「夢中」に見えている場合には、自分では無意識のうちに「得意」になっていることがあるかもしれません。

言葉を「夢中」で考えてみることで、これまで全く気付いていなかった新たな可能性に気付くことができるかもしれません。

「得意なこと」が見つからない場合には、「夢中になれたこと」という角度で考えてみるのがおすすめです。

さいごに

本記事ではなぜ人事は「得意なこと」を質問するのか、その上で、どのようにアピールすると得意なことを洗い出しやすいのかということを紹介してきました。

「自分が得意なことってそもそも何だろう?」

「仕事で活かせそうなことじゃないといけないかな?」

「得意だと自信を持って言えることが無い…」

多くの就活生が持つ、上記のような疑問を解消することはできたでしょうか?

「得意なこと」は、誰もが持っているものです。

もし「ない」と感じているならば、それは「ない」のではなく「気付いていない」だけかもしれません。

就活中は、いきなり「得意なこと」を聞かれて困ることがあるかもしれませんが、自分自身がこれまで気付いていなかった「得意なこと」を見つけるチャンスです。

ぜひ就活をきっかけにして、自分の言葉で得意なことをアピールする方法を確立してみてはいかがでしょうか。

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