SCSKのエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事ではSCSKの内定獲得を目指す就活生に向けてエントリーシートの対策法を解説しています。

エントリーシートの書き方はもちろん、SCSKを受けるにあたって押さえるべきポイントやアピール方法、記載例まで細かく解説しますので、エントリーシート作成に不安のある方はぜひ参考にしてください。

また、SCSKが求める人材像についてや、選考における重要ポイントなども解説していますので、SCSKへの就職を目標にしている就活生の方はこの記事を参考に就職活動を有利に進めていきましょう。

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SCSKの概要

出典元：SCSK株式会社

まず最初にSCSK株式会社についての概要を簡単にご紹介します。

SCSKとは

SCSKは1969年に創設されたIT企業です。

基幹システム、ネットワーク・プラットフォーム、システム構築、サプライチェーン、クラウドサービス、セキュリティー・ガバナンス、アウトソーシングなど多岐に渡る事業展開を行っており、顧客先も製造業、流通業、金融業など幅広い業界を相手にサービスを提供しています。

顧客の数は8,000社と多く、従業員数も連結企業を含めて16,296名、国内外で合計56拠点を持ち、グローバル化も推し進めています。

売上高も右肩上がりで伸び続けており、今後もさらなる成長が期待できる企業と言えるでしょう。

SCSKの採用難易度

SCSKの採用難易度は高めであると考えられます。

就活サイトでは選考難易度が5段階中4段階以上に分類されており、他の就活サイトでも就職偏差値が62と高く設定されているためです。

また、東洋経済オンラインが発表した2020年度版の「入社が難しい有名企業」ランキングでは、164位にSCSKがランクインしたこともあり、入社難易度がそれなりに高かったことがうかがえます。

採用大学実績は全国様々な大学から採用しているため、学歴フィルターがあるとは考えにくいですが、優秀な大学の学生が応募に殺到するので自ずと選考のレベルも上がっていきます。

採用人数は例年300人近く採用しているため採用枠は広そうに思えますが、倍率は100倍近く、選考対策なしで内定を得るのは不可能に近いです。

適性検査やエントリーシートなどで落とされる可能性も十分ありますので、早めの対策が求められるでしょう。

SCSKの採用大学

SCSKは全国のあらゆる大学から学生を採用しており、最難関大学レベルの大学や標準レベルの大学など様々な採用大学実績があります。

採用実績のある大学を見る限り、標準レベルの大学もあることから学歴フィルターは存在していないと考えられます。

ただし、応募する就活生のレベル自体が高いため、標準以下の大学は選考を通過できていないだけな可能性も考えられるでしょう。

選考対策を徹底したうえではじめてチャンスが訪れると考えましょう。

学歴フィルターに関しては、下記の記事に内容を記載してありますので合わせてご参照ください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

SCSKが求める人材とは？

SCSKが求める人材はSCSKの経営理念を理解し、その実現に向けて行動できる人物であると公式ページに記載されています。

経営理念は「夢ある未来を、共に創る」ことを使命とし、お客様と信頼関係を築いて新しい価値の創造を実施していく、というものです。

人を大切にする、技術に基づく最高のサービスを提供する、成長し続ける、の3つの約束を企業理念に組み込んでいるため、この3つの約束に当てはまる人材であることをアピールすると良いでしょう。

例えば人を大切にするだと、相手の意思を尊重するコミュニケーション能力や聞く力がある点をアピールするといった方法があります。

成長し続けるでは常に向上心を持ち、知識を深める努力を怠らない人材がマッチするでしょう。

このようにSCSKの経営理念を把握し、その理念に自分がマッチする人材だとアピールできれば企業側の印象も良くなり、必要な人材だと考えてくれます。

SCSKでは企業理念を元にマテリアリティという目指すべきところを制定し、そこからさらに2030年に向けた中長期的な目標であるグランドデザイン2030を定めています。

SCSKの未来の姿を予測し、自分がSCSKの未来に対しどのような活躍や貢献ができるのかを伝えられるとアピールに繋がるでしょう。

また、公式サイトには新入社員のインタビューページがあるので、そちらも下記に紹介します。

Q.SCSKに興味を持ったきっかけは何ですか？

A.大学の合同企業説明会で初めて名前を聞きました。理系のイメージが強く、当時は全くIT業界は見ていませんでしたが、文系出身の社員さんのお話を聞いて、自分も挑戦してみようかなと感じました。

Q.SCSKの選考はどのような内容でしたか？

A.集団面接では、大学で力を入れたことやIT業界を志望する理由など、一般的な質問がほとんどでした。複数の学生が一緒に面接を受けているので、端的に話すことを心掛けました。

Q.SCSKの選考に対する印象は？

A.ITに関する経験やスキルよりも、その人の内面や人柄、考え方をよく見ていると感じました。自分はIT未経験で不安を抱いていましたが、それ以外の領域で努力してきたことを評価してもらえて純粋に嬉しかったです。

Q.ズバリ、入社の決め手は？

A.事業や業務の幅広さ。様々な経験を積んで自分のキャリアの可能性を広げられると感じました。

Q.SCSKは、あなたのどのようなところを評価してくれたと感じますか？

A.未経験のことでも挑戦する向上心

紹介したのはほんの一部であり、公式サイトには多数のインタビューがあります。

どれも選考に役立ちそうなインタビューばかりですので、選考を受ける場合は目を通しておくことを推奨します。

SCSK各社の採用方向性の違いは？

SCSKには国内に20社あまりのグループ企業が存在します。

SCSKが掲げる経営理念への共感はグループ企業にも共通して重要なポイントとなりますが、グループ企業にもそれぞれ目標やビジョンが設定されているため、グループ企業の選考を受ける場合はそれぞれの目標・ビジョンを確認しておきましょう。

グループ企業の一例を出すと、SCSKサービスウェア株式会社はバックオフィス・ヘルプデスク業務などを対象にBPOサービスを提供する企業です。

SCSKサービスウェアの掲げる目標は「ビジネスサービスプラットフォーマー」であり、業務知識とIT、人財を連携させて現場の課題に合わせたサービスを提供し、社会に新しい価値をもたらす存在となることです。

SCSK北海道株式会社は経営哲学に「人がすべて」を掲げており、選考も人物重視であることをアピールしています。

求める人材像も各グループ企業で異なるため経営理念、ビジョン、求める人物像をチェックしていく必要があるでしょう。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

企業がエントリーシートでチェックしているポイントを紹介します。

各ポイントを理解し、企業側に響くエントリーシートを作っていきましょう。

ポイントの概要

エントリーシートを通して学生の能力や性格、考え方が自社に合う人材かを見極めています。

SCSKであれば、自社の企業理念に沿って行動できる学生なのかをエントリーシートで確認しようとするでしょう。

入社した後にお互いに認識の違いがあり、業務が上手くいかなかったり、キャリア形成が思うようにできなかったりすると双方に残念な結果を及ぼすことがあります。

そのような認識のズレが生じないように、エントリーシートの段階で自社と学生のマッチ度を確認します。

エントリーシートを書く際は、自分が企業の価値観や考えに沿って行動できる人材であることを伝えられると印象が良くなるでしょう。

あくまで自分の強みや経験談を伝えることを優先しますが、企業にマッチしそうな人材だと見せることも重要です。

自分の強みが企業にどう活かせるかを考えてみましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートを書く際は結論から書き始めてみましょう。

結論を先に書くことでこの学生は自分たちが知りたいことを優先して伝えようとしてくれている、と企業側に感じさせられます。

そのまま最後までエントリーシートを読み進めてもらえる確率も上がるため、冒頭に結論を基本の書き方にしてみてください。

結論以降の手順は下記を参考にしましょう。

エントリーシートを書いていると、何を伝えたいのか分からない文章ができてしまいがちです。

いきなり自分の学生時代の体験を書いても、何を伝えたいのか分からず企業側も困惑してしまいます。

上記の書き方であれば、伝えたいことがはっきり伝わりますので書き方を意識してみてください。

以下に書き方を意識した例文を載せておきます。

SCSKの価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで企業側に興味を持たせ、通過率を上げるには、その企業でなければならないことを伝えると良いでしょう。

その企業でなければならないものとしては、企業理念やその企業ならではの強みなどが該当します。

求める人材とは？でも解説した通り、SCSKは経営理念に共感できる人材を求めています。

そのためエントリーシートを書く際は、SCSKの経営理念を取り上げるのがおすすめです。

経営理念はその企業ならではのものとなるため、他社との差別化にも繋がります。

経営理念に共感できる理由を自分の経験したエピソードを用いて伝え、志望度をアピールしていきましょう。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

選考におけるエントリーシートの位置付けは就活生の志望度を見定める場と考えてください。

エントリーシートがしっかり作り込まれていれば、それだけ自社に入社したい想いがあると企業に感じさせることが可能です。

反対にエントリーシートが使い回しであったり、コピー&ペーストで作られたものだったりすると、その学生にとって自社はどうでもいい存在だと思われてしまいます。

そうなると企業側も学生を採用したいとは思わないでしょう。

自分の企業に対する熱意をアピールすることで、エントリーシートの段階で印象を残せる場合もあります。

面接でも好印象から入れる可能性が生まれるため、エントリーシートは自分をアピールする重要な選考過程と考えて臨みましょう。

エントリーシートを徹底して作り込むことで自然と熱意のアピールに繋がるため、自己分析と企業研究を妥協せず取り組んでください。

自分がこれまでどのような体験をしてきたのか、その中で発揮された強みはなにか、自分の強みを仕事でどのように活かすのか、といった感じで細分化して掘り下げていきましょう。

対策をする上で別途必要な情報が載っている記事は下記を参考にしてください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

SCSKのエントリーシートで質問されたことのある内容を記載例とともに紹介します。

営業職のエントリーシート

学業

学生時代に学業面で力を入れたことについてタイトルをご記入ください。（50文字以下）

【記載例】

50文字と少ないため、自分が大学で取り組んだ研究成果を簡潔に記載しましょう。

次に学業の詳細について紹介します。

学業であげた内容で具体的な成果や取り組みにおけるご自身の工夫が分かるように詳細を教えてください。（300文字以下）

【記載例】

学業に取り組んだことを書くのではなく、学業の中でどのようなことに取り組んだのかを書く必要があります。

取り組んだ内容を掘り下げて書くために、自己分析で自分の研究内容を振り返っておきましょう。

工夫したことを書けば、それがそのまま自分の強み・能力としてアピール可能です。

自己PRや長所から掘り下げていくのも1つの方法ですので、様々な角度から自分の経験を振り返ってみてください。

技術職のエントリーシート

志望理由

当社を志望した理由を教えてください。（400文字以下）

【記載例】

冒頭で結論を述べ、理由付けを自分の経験談を元に記載しています。

エピソードでは具体性を持たせるためにできるだけ詳細に取り組んだことを書くようにしましょう。

数字を使うのも有効です。

記載例ではSCSKの求める人材を意識し、経営理念に自分の強みがマッチし、企業に貢献できることを伝えています。

自分の強みはこういう体験で発揮された、この強みを仕事でも活かしたい、貴社の経営理念を見て自分の強みが活かせると思った、というように説得力のある志望動機を作りあげ、企業側に熱意をアピールしていきましょう。

まとめ

この記事では、SCSKの企業概要や採用難易度、求める人材、エントリーシートをどのように作成していくかなどについて解説してきました。

SCSKはIT企業として約8,000社にITサービスを提供している規模の大きな企業です。

SCSKでは「夢ある未来を、共に創る」ことを経営理念に掲げ、この理念に共感する社員たちと事業に取り組んでいます。

この理念に共感し、IT技術で世の中の役に立つ意思のある人材と共に働いていきたいという想いがあるため、エントリーシートを作成する際はこうした企業の価値観や考え方に沿った内容の記載を意識してみてください。

この記事を参考に、SCSKのエントリーシート作成が上手くいき、内定に繋がることを願っています。

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