東海旅客鉄道株式会社のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、東海旅客鉄道株式会社（以下、東海旅客鉄道）への就職を目指しているものの、エントリーシートのライティングに不安を感じている方へ向けて、エントリーシートの書き方のポイントについて詳しく解説しています。

特に東海旅客鉄道ならではのエントリーシートでのアピール方法から実際の記載例まで、明確かつ分かりやすく紹介しています。

また、東海旅客鉄道が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、東海旅客鉄道の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までお付き合いください。

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東海旅客鉄道株式会社の概要

出典元：東海旅客鉄道株式会社HPより

初めに、東海旅客鉄道とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

東海旅客鉄道とは

東海旅客鉄道は、1987年に日本固有鉄道が管理していた在来線の鉄道事業を引き継いで発足し、東海地方を中心とした鉄道などを運営するJRグループに属する旅客鉄道会社の一つです。

同社は事業成長と経営戦略の一環として、鉄道の未来を見据えた研究開発や、超電導リニアによる中央新幹線の開通計画などを進めています。

これらの取り組みにより、将来的にも日本の公共交通機関として人々の生活を支えるサービスの提供を目指しています。

主に新幹線鉄道事業や在来線鉄道事業を通じて、地域に根ざした交通ネットワークの構築や新型車両の投入、新幹線との接続強化による一体的なネットワーク整備など、輸送力の向上とより良いサービスの提供に取り組んできました。2022年度には、特急「ひだ」で国内初のハイブリッド方式の鉄道車両が最高速度120km/hで営業運転を開始し、常に最先端の技術と研究開発を駆使したサービスの向上や環境性能の向上にも力を入れています。

主な業務内容は、新幹線鉄道事業、在来線鉄道事業、営業施策、超電導リニアによる中央新幹線、グループ事業、技術開発・技術力強化への取り組み、海外展開です。

特に、東海旅客鉄道が持つ技術は世界最高水準であり、これまで培った鉄道事業者としての経験や強みを活かして高速鉄道システムの海外展開を推進しています。

2016年にはアメリカに子会社を設立して技術支援を行い、アメリカでの認知度が向上しています。

また、2014年より台湾で技術コンサルティングを実施し、新型車両の導入が決定するなど、台湾高速鉄道の安全と安定輸送に貢献し、台湾にとって重要なインフラへと成長させています。

東海旅客鉄道の採用難易度

東海旅客鉄道の採用難易度は比較的高いです。

採用難易度を測る上で参考となる指標として、「採用倍率」があります。

東海旅客鉄道が発表した採用人数に対する応募人数から計算すると、採用倍率はおよそ13.7倍です。

つまり、13人に1人の割合で採用されていることになります。

就活生の偏差値は60以上も多数エントリーしていることから、競争は激しいといえるでしょう。

東海旅客鉄道は、日本国内で非常に高い知名度を誇り、様々な業界でトップ企業のグループです。

近年の海外進出により、国内だけでなく海外でもその名が浸透しつつある状況であり、今後も事業拡大が続くことが予想されることからも、東海旅客鉄道の人気は年々高まっているといえるでしょう。

そのため、採用難易度も上昇しており、優秀な就活生が競ってエントリーしています。

実際、日本の一流大学からの応募が主流です。

東京大学や京都大学といったトップクラスの大学生から始まり、早稲田大学や慶應義塾大学などの名だたる私立大学生も応募しています。

そのため採用競争は激しく、採用は容易ではありません。

ただし、東海旅客鉄道では約400人の採用枠を想定しているため、内定を獲得するためにはしっかりと企業を分析し、入社後のキャリアパスを具体的に考えることが重要です。

東海旅客鉄道の採用大学

東海旅客鉄道の採用実績は、日本を代表する難関大学や有名私立大学が中心です。

競争の激しい状況下であるため、多くの学生が高い学歴や偏差値を持っていますが、学歴フィルターはないと言えるでしょう。

採用実績のある大学を見ると高偏差値帯が並んでおり、関東圏の難関大学だけでなく、全国津々浦々の偏差値が高い大学出身者が多い点が特徴です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

東海旅客鉄道が求める人材とは？

結論から言うと、東海旅客鉄道は、ルールの大切さを理解し、守ることのできる人を求めています。

東海旅客鉄道は鉄道事業の会社として、「安全・安定輸送」は欠かせません。

その目標を実現するためにはルールを守ることが必要不可欠です。

ルールを遵守しないと事故につながり、大切なお客様にご迷惑をかけてしまうだけでなく、会社そのものの信用も失ってしまうでしょう。

そのため、定められたルールを確実に守ることのできる人を求めているのです。

そもそも鉄道事業の仕事は1人では運営ができません。

運輸、車両、機械、施設、システムなど、それぞれの役割を担う部門と連携し、信頼しあってこそ成り立つ業務です。

そのため、周囲の人とチームワークを大切にしなければなりません。

このことからも、東海旅客鉄道は周囲とコミュニケーションをとり、力を合わせて物事を成し遂げることができる人材を求めているのです。

他にも、入社後には覚えなければいけない専門的な知識はたくさんあります。

必要な基礎学力を身につけている人でなければ、習得に時間を要してしまうでしょう。

その他、理解度にも違いが生まれてしまいます。

向上心を持ち、着実に成長できること、環境の変化に柔軟に対応できる人材は、東海旅客鉄道で能力を発揮し、会社に貢献できるでしょう。

入社後に情熱を持って取り組める仕事や組織が、東海旅客鉄道にあるかを事前に調べておきましょう。

納得のいく答えを見つけたら、採用プロセスにおいて求められる人材像とのマッチングを確認し、自己PRや志望動機を作成すると良いです。

入社前に特別な知識やスキルは必要なく、社会に貢献したいという思いが重要です。

入社後は必要なスキルや情報を習得するための研修プログラムが用意されているので、新卒求人サイトをチェックしておきましょう。

ホームページから事業内容や部門について研究し、会社理解を深めておくと良いです。

そうすれば、会社内部には異なる特性を持つ部門があることに気づけるでしょう。

内定後に配属希望の部門をあらかじめ想定しておくことで、配属先を決定する際に自身の能力や知識を的確に伝えやすくなり、人事担当者との情報共有もスムーズになります。

進みたい部門や部署が明確な人ほど、必要と思われる資格や勉強を行っておくことがおすすめです。

即戦力とまではいかなくても、基礎知識や予備知識を有していれば、ライバルに差をつけ、有利になるでしょう。

東海旅客鉄道各社の採用方向性の違いは？

東海旅客鉄道はグループ会社であるものの、新卒採用において共通する「求める人材」を掲げています。

東海旅客鉄道は、ルールを遵守できる人材を求めているのです。

鉄道事業に取り組むためには、社内のあらゆる部署と連携する必要があり、チームワークが不可欠といえます。

部門や部署の垣根を超えた仲間と協力して成し遂げる環境が、東海旅客鉄道の特徴です。

東海旅客鉄道は、共に仕事を遂行し、達成感を共有できる人材を歓迎しています。

入社時に高度な知識やスキルは必要ありません。

入社後の研修プログラムで、業務に必要なスキルを身につけることができるからです。

総合職は、2023年4月以降に専門学校や大学または大学院を卒業予定の方が対象です。

全学部を対象にし、勤務地は東京や大阪を含む日本全国にあります。

海外勤務の可能性もあるでしょう。

福利厚生には各種社会保険、退職金、社内クラブや同好会、社宅・寮などがあります。

年間休日は120日で、年次有給休暇や育児・介護休暇も取得可能です。

選考ステップやスケジュールの詳細は、東海旅客鉄道の新卒応募ページで確認できます。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートでは、企業が就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、そして自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。

これは、個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントといえるでしょう。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があることを覚えておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。

以下の順番を意識すると良いでしょう。

1. 結論を提示する
2. 結論に至った理由を書く
3. 理由を強調するために具体例を用いる
4. 再び結論を強調する

この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。

以下の例文を参考にしてください。

東海旅客鉄道の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

東海旅客鉄道であれば、「鉄道事業を提供する上で他部署との連携、様々な社内の人材とによる貢献が必要不可欠であり、チームワークは大切である」ということを、文章の中で取り上げるといいです。

もちろん、上記のような想いを持ち実現するための能力がすでに備わっていなければいけないわけではありません。

例えば、東海旅客鉄道には「同好会」があります。

社員同士が共通の趣味を通じて交流できる場が整備されており、親睦を深める機会が豊富です。

これにより、仕事では見られない素の姿を知ることができ、友好を深めることができます。JRグループの一員であるため従業員数も多く、社内外の人々と日々交流する機会が多いです。

そのため、コミュニケーション能力は必要不可欠です。この環境は、自己啓発やスキルアップにも寄与します。

いずれにしても重要なのは、東海旅客鉄道を選ぶ理由を論理的に説明することです。

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の論理的思考力を試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

もちろん文章の内容も評価の対象になっているものの、一番注目されるのは、文章の構造や論理展開に問題がないかです。

そのため、企業に提出する前に必ず論理展開や文章構造の見直しをしましょう。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、運送業適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報が以下のエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

東海旅客鉄道の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

総合職のエントリーシート

志望動機

・鉄道業界を志望する理由をご記入ください。（400文字以下）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、自分の現在軸から未来軸へ論理構造を作ることで、東海旅客鉄道で何をしたいのかがわかりやすいです。

自己PR

・自己PR（何かご自身でやり遂げた経験を具体的にご記入ください）（400字）

【記載例】

ポイント:最初にパラグラフを述べて結論ファーストで展開している点が評価できます。

また、時系列に順序だてて、かつ端的に表現している点は評価ポイントに該当するでしょう。

しかし、上記の文章では「バレーボールの合宿」の可否が必ずしも鉄道業界に応募する根拠とはならないため、エントリーシートが通過したとしても、面接時に深堀りされる可能性があることを覚えておいてください。

まとめ

この記事では、東海旅客鉄道の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

東海旅客鉄道は40年以上の歴史を持ち、東海エリアを中心とした鉄道サービスを提供するJRグループに属する企業です。

国内で培った技術やノウハウを活かして世界進出を果たし、アメリカや台湾などの鉄道事業に貢献し着実に認知度を高めています。

鉄道事業者としての使命は「安全・安定運行」です。

快適な列車移動を実現するために、各部署の専門的な業務知識が事業を支えています。

会社全体が一丸となり、鉄道事業サービスを提供する仕組みが共通のビジョンとして根付いているのです。

採用の難易度は高いため、エントリーシートや面接対策には十分な準備が必要です。

応募書類は、東海旅客鉄道が求める人物像や価値観に合致するように記述しましょう。

この記事が、東海旅客鉄道への内定を目指す方の参考になれば幸いです。

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