田辺三菱製薬のエントリーシートの対策法を徹底解説

はじめに

この記事では、田辺三菱製薬への就職を目指している方、エントリーシートの執筆に不安を感じている方に向けて、エントリーシートのポイントについて詳しく解説しています。

田辺三菱製薬が求めているエントリーシートのアピール方法から実際にあった過去の記載例まで、分かりやすく紹介しています。

また、田辺三菱製薬が求める人材の特徴や、選考情報の重要なポイントについても詳しくアドバイスしていますので、田辺三菱製薬の内定を目指す就活生は、ぜひ最後までご覧ください。

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田辺三菱製薬の概要

出典元:田辺三菱製薬株式会社

初めに田辺三菱製薬とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。

田辺三菱製薬とは

田辺三菱製薬は、大阪府大阪市に本社を置き、医療用医薬品を中心とする医薬品の製造・販売を行っています。

国内医療用医薬品、海外医療用医薬品、ロイヤリティ収入、一般用医薬品、その他といった分野で事業を展開。

2007年に田辺製薬と三菱ウェルファーマの合併により設立された大手総合化学メーカーです。

安全性情報をベースとした情報提供活動を通じて、医師との信頼関係を築くことができることを強みとし、デジタルマーケティングを活用した情報提供活動力を田辺三菱製薬の営業の強みとして活かしています。

田辺三菱製薬は「医薬品の創造を通じて、世界の人々の健康に貢献します」というビジョンを、世界に向けて発信。

田辺三菱製薬のビジネスモデルは、国内事業からグローバルビジネスへの変革を遂げ、開発から販売までコアバリューチェーンを築いています。

これらの事業を通して、プロセスを明確にする事で売上の増大や顧客の多様なニーズに応えているのも特徴です。

さらに、田辺三菱製薬は環境に配慮した事業推進を実現し、温室効果ガスの排出抑制の長期削減計画を立てています。

環境リスクマネジメントを強化し、マテリアルバランスを基に環境に優しい事業活動を行っています。

田辺三菱製薬の採用難易度

田辺三菱製薬の採用難易度は中〜高難易度とされています。

田辺三菱製薬は、特殊な選考フローがなく、毎年20人以下の就活生を採用しています。採用倍率は150倍以上です。

田辺三菱製薬は、「役職でなく”さん付け”で呼ぶ」という独自の文化があり、新人からベテランまで分け隔てなく、風通しのよい企業と言えるでしょう。

職場は上司や先輩との距離が近く、わからないことがあれば聞きやすい環境です。

田辺三菱製薬は、独自の歴史的文化と新たな革新のマッチを重要視し、仕事のやりがいを感じたい人やクリエイティブな考え方ができる人に向いているでしょう。

新たなイノベーションは会社の発展と捉え、個人の成長は会社の成長に繋がるとして奨励しています。

平均年収が846万円で、住宅手当やテレワーク手当などの諸手当や福利厚生が整っています。

新入社員を対象とした基礎知識の研修制度があり、職位社スタートパッケージといった役職に応じた研修制度もあります。

研修体制が充実しているので、新卒で入っても安心して業務に取りかかる事ができるでしょう。

偏差値の高い大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、学歴フィルターのない採用方式を取っている事がわかります。

あらかじめエントリーシートで、自身の人柄や自分の伝えたい事を書き留めておくことが重要になります。

田辺三菱製薬の採用大学

田辺三菱製薬の採用大学の実績は以下の通りです。

標準大学以上の採用実績となっており、所謂学歴フィルターは存在していないと考えられます。

最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学から標準大学の出身者が多く、選考難易度は中〜高難易度です。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

参照ページ

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

田辺三菱製薬が求める人材とは？

結論から言うと、田辺三菱製薬は求める人物像として以下の4つを掲げています。

• 主体性
• 国際的視野
• 専門性
• 柔軟性

自ら疑問を持ち、多様な考え方を取り入れながら自身を成長させていく人や、自身の仕事に誇りを持っている人物は、仕事で圧倒的な力を発揮します。

就活生の人柄やコミュニケーション能力も非常に重視される内容なので、改めて参照ページから確認してみてください。

エントリーシートや面接においても、就活生と企業の求める人材像がマッチしているかどうかチェックしている印象を受けます。

企業の関心した部分や、マッチしている部分を惜しみなく書いていきましょう。

また、必要な知識やスキルは入社時に必須ではなく、人柄の良さや円滑な人間関係を持つことが最優先です。

新卒求人サイトで、オンボーディングのカリキュラムやコンテンツが記載されており、濃い内容の研修制度で自身のスキルアップが見込めます。

この観点から、田辺三菱製薬の門をくぐりたい人は事前に製品知識やビジネススキルが無くてもよい事も読み解けるでしょう。

参照ページ：募集要項｜Recruit｜田辺三菱製薬 RECRUITING

田辺三菱製薬各社の採用方向性の違いは？

田辺三菱製薬の各部門やグループ会社を問わず、新卒採用には共通して以下の人材が求められています。

目的を持って仕事を進めていく力が問われます。

何のために今の仕事をしているのかを、作業の目的をしっかり理解することが大切です。

田辺三菱製薬は、待っている患者さんのために確実に薬を届けることを重要視しています。

人々の健康のために、必要だと思ったことをやりとげることを意識し、過去の常識に縛られることなく、一つひとつの想いを行動に変えて進んでいるのも特徴です。

企業のテーマ「企業行動勲章」に基づいて実施しており、経営戦略と連動した人材戦略を定めています。

田辺三菱製薬は、成長戦略を実現するための基盤を確立するため、研究開発、事業展開、経営基盤の3つの観点に注力し、経営に取り組んでいるのです。

また、社宅制度や研修制度といった制度が盛り込まれており、社員重視の考えも多くあります。

選考ステップやスケジュールに関する詳細は、田辺三菱製薬の公式サイトで案内されています​​。

エントリーシートで企業がチェックしているポイント

ポイントの概要

エントリーシートで確認されるポイントは企業毎に違います。

エントリーシートの設問が具体的であるほど、求める人材が明確なのです。

就活生の人柄・企業の求める人物像が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。

企業は、就活生がどのような人物であるか、自社でどのように力を発揮してくれるのかを知りたがっています。

これは、就活生の個性や入社に対する熱意が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。

仕事に対するモチベーションが高いかも重要なポイントになります。

常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。

また、エントリーシートの役割として、面接で聞いて欲しいことを書くということが挙げられます。

面接官はエントリーシート等の書類から質問を深掘りして聞いてくるため、自分が面接時に受け答えしやすい内容をエントリーシートに書いておくことが重要です。

「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点は必ず問われる質問です。あらかじめ明確にしておきましょう。

選考を通過しやすいエントリーシートの書き方

エントリーシートは「読み手への思いやり」を意識すると良いでしょう。

文章力のある人は文章構成がとても綺麗な印象を受けます。

文章構成が汚い人は読み手への配慮を怠っています。

意識すべき事項を下記に記載します。

• 主張・結論

• 理由

• 具体例・実績

• まとめ

この一連の文章の流れが不自然な方が多くいらっしゃいます。

文章構成が綺麗かそうでないかで、就活生の能力がある程度分かってしまうのです。

企業は就活生を採用するメリット、就活生の能力や人柄が自社や社会にどれだけ貢献するのか見定めています。

エントリーシートでは客観的に自己分析を行い、明確に伝えることが重要なポイントです。

「読み手への思いやり」を意識して書くことで、企業は就活生の伝えたい内容や人柄を取り入れやすくなります。

それらのポイントを意識するとバランスの良い文章構成になるため、読み手の理解度を深めてくれるのです。

以下では例文を紹介しています。

田辺三菱製薬の価値観やカルチャーを文章に取り入れる

エントリーシートで大事なポイントの一つでもある「なぜこの会社を選んだのか」を明確にすると、通過率が上昇するでしょう。

田辺三菱製薬では、mission・vision30・企業行動勲章といった3つのテーマを掲げています。

基本理念や企業の取り組みを文章に取り入れることで、企業とのマッチ度が深まるでしょう。

田辺三菱製薬は、安全性や性能の高さを強みとしています。

また、働きがいのある企業であり、従業員に充実した環境や制度が整えられていることも魅力です。

自分のやりたいことや、将来像にマッチする形で文章を作成するようにしましょう。

大事なのは数ある企業の中で、なぜ「田辺三菱製薬」を選ぶのかを論理的に説明することです。

参照ページ

内定者の？に答えます。｜Special – 田辺三菱製薬

エントリーシートの位置付け、及び対策方法

エントリーシートの位置づけに関しては、主に就活生の能力や課題解決に対する取り組みを試しているセクションと捉えるのが良いでしょう。

勿論文章の内容も評価の対象になっているものの、一番は文章の構造に問題がないか、文章構成に問題がないかを最も注目しています。

そのため、企業に提出する前に必ず文章の展開をしっかり見直しすることがおすすめです。

また、設問別に企業が見ている点は以下のように分類されます。

(a) 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力）

(b) 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質）

(c) 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性）

(d) 価値観系（見られている点：個性的か、コンサルタント適性があるか）

(e) その他（長所・研究内容）

設問で見られている点を意識して、エントリーシートの対策をしましょう。

また、対策をする上で必要な情報がエントリーシート対策記事にまとまっておりますので、そちらもご参照ください。

参照ページ

ジョーカツ エントリーシート

過去のエントリーシートの質問内容と記載例

田辺三菱製薬の選考においてエントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。

営業技術職のエントリーシート

志望動機

・学生時代に直面した困難なエピソードを教えてください。また、そのエピソードに対して自身が取った行動を教えてください。

【記載例】

ポイント:最初に結論ファーストで文章を展開し、自身の経験を詳しくまとめることが重要です。

簡潔にまとめる事で、読み手の理解力を向上させます。

また、アルバイトで考察した知識と経験を意識することで、田辺三菱製薬で何を活かせるのかが分かりやすくなっています。

自己PR

・自己PR（ご自身の強みを具体的にご記入ください）

【記載例】

ポイント:過去の経歴を結論ファーストで展開しています。課題を箇条書きで表し、端的に表現することが重要です。

しかし上記の文章では「部活動」の成果が必ずしも各部門に応募する根拠とはならないので、エントリーシートが通過したとしても面接時に深堀りされる可能性があることを念頭に置きましょう。

まとめ

この記事では、田辺三菱製薬の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。

2007年に田辺製薬と三菱ウェルファーマの合併により設立された大手総合化学メーカーです。

安全性情報をベースとした情報提供活動を通じて、医師との信頼関係を築くことができることを強みとして挙げています。

またデジタルマーケティングを活用した情報提供活動力も田辺三菱製薬の営業の強みです。

以上のような情報提供活動力をはじめ、MR専門性強化のための充実した研修体制（マイスター制度）も充実しています。

社会の発展に寄与したいという強い意志を持つ人材や主体的に取り組む人材が評価されている印象です。

エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。

この記事で、田辺三菱製薬の内定に一歩近づけるように参考にしてみてください。

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