M&メディカルリハ株式会社のエントリーシートの対策法を徹底解説
2024/3/25更新
はじめに
M&メディカルリハ株式会社は、医療およびリハビリテーション分野に特化したサービスを提供する企業です。
社会の健康と福祉向上を使命に掲げ、革新的な技術と熱意ある人材育成に注力しています。
本記事は、M&メディカルリハ株式会社に興味を持ち、そこでのキャリアアップを目指す就活生に向けて、同社の採用難易度や求める人材、エントリーシートの対策法を徹底解説します。
エントリーシートは採用選考の第一関門であり、その攻略法を知ることが合格への近道になります。
ここではM&メディカルリハ株式会社のエントリーシートの効果的な記入方法を解説し、同社を目指す就活生が、一歩リードするためのアドバイスを提供しますので、最後までぜひお読みください。
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M&メディカルリハ株式会社の概要
出典元：
初めに、M&メディカルリハ株式会社がどのような企業なのか簡単に紹介します。
M&メディカルリハ株式会社とは
M&メディカルリハ株式会社は、医療系のリハビリテーションサービスを提供する企業としてその名を知られています。
2018年に設立され、茨城県に拠点を置いているM&メディカルリハ株式会社は、「日本初！所属セラピスト全員が理学療法士という慢性期リハビリのプロで構成された整体院」として、KINMAQ整体院の経営、FCチェーン展開を行っています。
事業内容としては、主に病院やクリニックにリハビリテーションの専門知識やサービスを提供することに特化しています。
専門的なリハビリテーションプログラムの開発から、それらを運用するための支援までを幅広く行っている企業です。
その強みは、高齢化社会を迎えた日本において、ますます増加するリハビリニーズに対応し、時代の要求に応える質の高いサービスを提供することです。
M&メディカルリハは、患者さん一人ひとりのQOL（生活の質）の向上を最も重要な使命として掲げています。
また、従業員が常に最新の医療知識を習得できるような研修体制を整え、チームワークを大切にするなど従業員への福利厚生の充実を図っています。
- キャリアビジョン（技術職人から、幹部役員、経営までのキャリアを明確にしている）
- 組織力を高める仕組み（各種会議の目的、社員への発言の機会の場として明示）
- 生産性を高める仕組み（研修制度やスキルアップ支援、面談などの対応）
- 働きやすさの追求（スタッフ一人一人の働き方を尊重した働き方を明示）
- 夢あふれる未来への応援（独立、インターン制度の制定）
以上のような制度や職場環境も明確に示しており、患者さんの環境だけでなく、従業員の職場環境の向上も重視しています。
引用ページ：
M&メディカルリハ株式会社の採用難易度
M&メディカルリハ株式会社は、医療関連のリハビリテーションサービスを提供する企業であり、業界内でも注目を集めています。
採用についても質の高い人材を求めています。
先述したように、同社は「日本初！所属セラピスト全員が理学療法士という慢性期リハビリのプロで構成された整体院」を掲げているため、
- 理学療法士免許
- 実務経験3年以上
などを条件としています。
特定の専門職に限定した募集を行うこともあり、その分野の就活生にとっては倍率がさらに高まることが予想されます。
M&メディカルリハ株式会社の採用大学
M&メディカルリハ株式会社が学歴フィルターを設けているかどうかは、明確ではありません。
しかし、学歴フィルターは厳格ではないと考えられるでしょう。
採用難易度でも記述したように、同社は理学療法士免許が必要です。
採用難易度に関しては、特定の大学や専門性、それに伴った資格や経験を持つ人材を重視しています。
具体的には、医療系やリハビリテーション系の学部・学科出身者を採用しています。
全国の理学療法士の資格が取得できる主な教育機関は、以下の通りです。
＜大学＞
東京医療学院大学：リハビリテーション学科理学療法学専攻
大阪保健医療大学：理学療法学専攻
＜専門学校＞
首都医校 高度理学療法学科（昼） 理学療法学科（昼夜間）
理学・作業名古屋専門学校 理学療法学科
専門学校 星城大学リハビリテーション学院
セラピストの部門などに関しては、自身の経験や恩師との出会いをきっかけに入社している社員もいます。
そのため、最初から専門の大学や専門学校でなく、幅広い分野の就活生が採用されている可能性もあるでしょう。
これは、同社の指針にも示されているように、将来的にフランチャイズ化や独立などを見据え、業界リーダーとしての多面的な業務遂行能力とイノベーションを求めていることを示唆しています。
合格者は共通して、専門知識や志向性が高く評価されています。
M&メディカルリハは資格や経験を重視しているため、エントリーシートでは自己PRや志望動機を明確にし、専門性を生かした経験や知識をアピールしましょう。
そうすることで、採用プロセスにおいて優位に立つことができます。
また、同社の強みや企業文化を理解し、自分がどのように貢献できるかをアピールすることも重要です。
自らが企業の一員としてどのように成長し、貢献できるかを具体的に記述することで、合格へ近づくでしょう。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法
参照ページ：
M&メディカルリハ株式会社が求める人材とは？
M&メディカルリハ株式会社のエントリーシート作成にあたり重要なポイントとなるのは、会社が求める人物像かどうかです。
これは、就活生がM&メディカルリハのビジョンや価値観に、どれだけフィットしているかを測るバロメーターになるからです。
M&メディカルリハ株式会社はとりわけチームワークを重んじる姿勢や、医療・リハビリテーション業界に対する深い理解と情熱を持つ人材を求めています。
社員インタビューによれば、同社は自らのスキルアップに熱心で、革新的なアイデアを出そうとする積極的な姿勢を高く評価しています。
そのため、エントリーシートでは自分の経験やスキルはもちろん、どのようにして同社の成長に貢献できるかを具体的に述べることがポイントです。
また、M&メディカルリハ株式会社は患者さんのQOL（Quality of Life）の向上を使命としているため、共感性やコミュニケーション力も大切な要素です。
これまでの経験を通して養った人との関わり方や、困難な状況をどのように乗り越えてきたかのエピソードを交えることで、人間性をアピールしましょう。
最後に、M&メディカルリハ株式会社は未来を見据え、常に進化していくことを念頭に置いているため、変化に対応できる柔軟性をアピールすることも大切です。
エントリーシートでは、このような人物像を具体化するために、自己分析を盛り込んでみましょう。
参照ページ：
M&メディカルリハ株式会社の採用方向性の違いは？
M&メディカルリハ株式会社は、それぞれの部門で以下のような方向性の違い、特徴があります。
臨床部門では、患者さんのQOL改善に貢献できるコミュニケーション能力や専門的知識を有する人材を求めています。
一方で、研究開発部門ではイノベーションを生み出せる創造性と、医療技術に関する深い洞察力が求められるでしょう。
経営管理部門では、組織の効率化を実現するための戦略的思考能力と、リーダーシップを評価する傾向にあります。
セラピストについては、独自の新技術『筋膜マニピュレーション』などを展開できる技術力と人間力を求めており、患者さんに対するアプローチが最重要であることがわかります。
エントリーシートを書く際は、M&メディカルリハ株式会社の求める採用方向性を理解し、自身の経験やスキルがその方向性にどのように関連するかを明確に述べることが大切です。
採用方針に沿ったエピソードや志望動機を織り交ぜ、自分がその採用方向性にマッチしていることをアピールしましょう。
部門ごとに選考フローが異なる場合があるので、それぞれの企業文化や求められるスキルセットについて事前にリサーチし、エントリーシートに取り入れることが重要です。
参照ページ：
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
エントリーシートを攻略し、内定への近道を探るためには、企業の指針やチェックしているポイントを理解することが重要です。
エントリーシートには、就活生の基本情報や学歴、職歴に加えて、志望動機や自己PR、さらには具体的な経験やスキルに関する質問が含まれています。
これらの項目を通じて、企業は就活生の人柄や適性、ポテンシャルを見極めています。
具体的に企業が見ているポイントは、以下のように分類されます。
- 志望動機系（見られている点：熱意、情報収集能力、企業研究の有無）
- 過去の経験系（見られている点：コミュニケーション能力、リーダーシップなど一般的な資質、自らチャレンジをしている点）
- 未来目標系（見られている点：大局観、未来志向、社会貢献性、キャリア形成に対する考え方）
- 価値観系（見られている点：寺社との方向性、個性的か、コンサルタント適性があるか）
- その他（長所・研究内容、スキル、保有資格）
内定を目指す際は単なる経歴の列挙ではなく、自分の個性と能力を、いかにして企業に訴えるかがカギを握ります。
セラピストの場合は「理学療法士免許」「実務経験3年以上」が求められるため、この2点を含めてエピソードを記載することもポイントです。
さらに企業が確認しているポイントは、コミュニケーション能力、問題解決スキル、チームで働く能力などです。
M&メディカルリハ株式会社はサービス業や接客業にも該当するため、ミュニケーション能力や、患者さんに寄り添う問題解決スキルが重視されます。
また、一つのサロンで複数のスタッフが協力して業務を行うこともあるため、チームワークの能力も重要なチェックポイントです。
独自の新技術なども展開していることからも、新しい技術や知識を積極的に学べる柔軟性と、イノベーションを創出できる創造性がある人を求めています。
これらを踏まえた上で、実際に経験した事例を用いて具体的に自己アピールすることが重要です。
エントリーシートの攻略法としては、自分の強みや経験を簡潔かつ具体的に示し、求める人材像や企業文化とどのように合致するかを明確に表現することです。
企業への深い理解を示すと効果的です。
参照ページ：
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは結論から書き始めると説得力が増します。
以下の順番を意識すると良いでしょう。
- 結論を提示する
- 結論に至った理由を書く
- 理由を強調するために具体例を用いる
- 再び結論を強調する
この方法で書くことで、どのようなテーマに焦点を当てているかが伝わりやすく、かつ論理的な構成であるため読み手の理解が深まります。
以下の例文を参考にしてください。
| 結論:私がコンサルティング業界を志望する理由は2点あります。 理由:1点目は、周囲を巻き込みながら問題解決できる私の強みは、コンサルティング業界で最大限に発揮されると考えるからです。 具体例:私はバイトリーダーとして塾の運営を行っています。 運営においては、問題共有する場を設けたり、生徒との個人面談を担当することで諸問題を解決してきました。 結び:この強みを発揮できると考えコンサルティング業界を志望します。 理由:2点目は、幅広い業界に深く携わることにより様々なスキルを吸収し、成長したいと考えているからです。 具体例:現代ではコロナウイルスやIT、グローバル化により日々社会が激しく変化しています。 その変化に適応し、活躍していくためには自身の能力を高めていくことが不可欠です。 コンサルティング業界では幅広い業界の企業をお客様とし、課題解決のための様々な戦略提案や、ニーズを満たすため日々インプットできる環境にあるため、志望理由にマッチしています。 結び:そのため、自身の成長できる環境があるという点からコンサルティング業界を志望しています。 |
M&メディカルリハ株式会社の価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシートには、同社の価値観やカルチャーについてよく理解し、文章に取り入れて作成することが重要です。
企業全体のウェブサイトや採用ページ、口コミを読むことで、理念や価値観や文化、そしてどのような人材を求めているのかを把握できるでしょう。
次に、エントリーシートの文章にこれらの情報を取り入れることが大切です。
M&メディカルリハでは、患者さん一人ひとりのQOL（生活の質）向上を理念とし、社員が常に最新の医療知識を習得できるような研修体制を整え、チームワークを大切にするなどの価値観とカルチャーを掲げています。
このような点を取り入れたエントリーシートなら、しっかりと企業研究をしたことをPRできるでしょう。
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートは、M&メディカルリハ株式会社へのファーストコンタクトとなるツールです。
就活生はエントリーシートを通じて、意欲や適性をアピールすることができます。
まず、M&メディカルリハ株式会社の企業理念や業務内容を徹底的にリサーチし、自分の経験や能力がどのように貢献するかを具体的に書きましょう。
対策としては、事前に同社のウェブサイトを読み込み、実際に施術を受けてみる、ブログなどを読むなどし独自の視点を持つことです。
医療系企業へのエントリーシート作成時は、専門性の高さを意識した内容が要求されます。専門知識や関連する経験を明確にし、どう活かせるかを述べましょう。
また、人の健康を支える業界だけに、コミュニケーション能力やチームワークを重視する文言も挿入するといいです。
独自性の強調では、他の就活生と差別化を図るため、自分だけの強みや個性を前面に出すことが欠かせません。
例えば、ボランティア活動や留学経験を通じた貴重な学びをアピールすると有効でしょう。
キーワードを意識してエントリーシートを作成し、合格につながる対策をしっかりと行いましょう。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
過去に出題されたエントリーシートの質問を調べ、特に頻出する問題をピックアップしました。
M&メディカルリハでは過去のエントリーシートの質問内容について公開していないため、一般的な質問例を参考に挙げます。
志望動機
・なぜM&メディカルリハ株式会社を選んだのか
【記載例】
| 私は貴社の医療と福祉の融合による全人的ケアに共感し、私の理学療法士としての専門知識を活かしたいです。 また、M&メディカルリハ株式会社の医療サービスに共感し、私のコミュニケーション能力と、1年間の海外留学で語学力を活かしたいと考えています。 日本国内にも増えてきている海外の方にも施術を行うなどし、貴社のグローバル化に貢献したいと思います。 |
ポイント:質問に対して、同社の企業理念や文化、業界内での位置づけなどに触れつつ、自身のスキルやキャリアビジョンとの関連性を明確に記載しています。
具体的なサービスなどを挙げることで企業のリサーチを行った証拠を示し、企業の事業内容との関連性を明確にすることで、志望動機の説得力が増します。
自己PR
・過去の経験で得たスキルは何か
【記載例】
| 学生時代に3年間の福祉ボランティア活動を通して培ったチームワークとリーダーシップは、M&メディカルリハ株式会社での業務においても活かせると確信しています。 この活動の重要性やイベントの楽しさを、SNSを活用した広報を行うことで、イベントの参加者を20%増員しました。 |
ポイント:具体的な経験やスキルを提示し、それがどのように同社の業務に貢献するかについて、事例を交えて説明できています。
どのように強みが活かされたかを明確にし、結果を数値で示すことで説得力を高めましょう。
企業が注目するポイントは、エントリーシートに記載されている内容が具体的か、会社の求める人物像に合致しているかです。
ですから、エントリーシートを書く際には具体的なエピソードを交え、M&メディカルリハ株式会社が求める人材像に自己を重ね合わせることが大切です。
個々の職種ごとに異なる質問内容にも注意し、自己分析をしっかりと行い、エントリーシートには説得力のある自己PRを記載しましょう。
まとめ
エントリーシートは、就活生の第一印象を決定づける重要なステップです。
作成の際は、まだ直接対面していない採用担当者に対して、初めてコンタクトをとる重要なシートであることを意識しましょう。
M&メディカルリハ株式会社は、医療従事者への再教育プログラムを提供し、質の高い医療サービスを支えています。
そのため、自己分析と企業研究をしっかりと行い、同社のビジョンや価値観、未来に対する革新のビジョンをエントリーシートに反映させることが不可欠です。
求める人材像を的確に把握することが重要です。
M&メディカルリハはチームワークを大切にし、継続的な学びを通じて成長を志向する人材を求めています。
このような姿勢を具体的な経験を交えながら、企業の理念と適合することを示してください。
それに加え、自分の経験や志望動機を簡潔に、かつ情熱を持って伝えることが求められます。
ビジョンに共感し、その実現に向けて自分には何ができるかを論理的に、一貫性のあるストーリーで伝えましょう。
そうすればエントリーシートを際立たせることができるでしょう。
ぜひこの対策法を活用し、内定を引き寄せるための努力をしてくださいね。
