【企業分析】藤商事の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/23更新
はじめに
株式会社藤商事は、大阪府大阪市に本社を構える、パチンコ機の製造や開発を行う企業です。
「どうすれば、もっと多くの人に”オモシロさ！”を提供できるか？」ということを創業から現在に至るまで常に追求し続け、お客様の変化し続けるニーズに応え続けてきました。
その60年以上もの間で培ってきた歴史やノウハウが業界内で高い評価を得ており、現在パチンコ業界の中で売上高が上位に位置します。
今回はそんな藤商事の企業研究を行っていくために、会社概要・選考難易度・学歴フィルターなどを紹介していきます。
本記事では、
「藤商事の事業内容を知りたい！」
「藤商事のエントリーシートや面接ってどんな内容？」
「藤商事の選考対策を進めるうえで、抑えておくべきポイントは何？」
そんな様々な悩みを持つ就活生に対して有益な情報をまとめてますので、ぜひ最後まで読んでみてください。
また、パチンコ業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論から申し上げますと、藤商事の就職難易度は「やや難しい」だといえます。
- 採用人数が毎年「5名～15名」とかなり少なく、場合によっては選考倍率が「400倍以上」になる可能性があるため。
- 年収が業界内で高水準、かつ働きやすい職場環境
- 選考フローについては易しめで、エントリーシートの質問内容もオーソドックスでWebテストは未実施のため
内定を獲得していくためには、オーソドックスな選考フローの中でも「他の学生とは志望度の高さが違う」という点をアピールしていく必要があります。
次の章から藤商事の特徴や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社藤商事について
出典元
株式会社藤商事は、「パチンコ・パチスロ機の開発・製造・販売」を行う会社として、1966年に創業しました。
コーポレートスローガンに「ヒト味違う“オモシロ”さ！」を掲げている通り、お客様がパチンコで面白さを感じられるための企画や開発を徹底することで、業界内で確固たる地位を築いています。
またパチンコ業界に属する他企業は遊技機の製造・販売に加えて、関連性のある他のアミューズメント事業（ゲームなど）も展開する中、藤商事は遊技機の製造・販売のみを事業として行っている特徴があります。
また人気機種は
- リング（ホラー映画）
- 地獄少女
- シンデレラブレイド
- ゴブリンスレイヤー
が挙げられ、かつパチンコ機に「モーションセンサー」や「VR」など最先端のIT技術を積極的に導入するなど、パチンコ業界の新時代を切り拓いています。
参照ページ
各事業別の売上規模
株式会社藤商事は2023年3月期で売上高が348億円、当期純利益が52億9,600万円という結果でした。
2022年度の財務状況と比較すると、売上高・営業利益・経常利益・純利益など多くの項目で前年比で「上昇」しています。
特に純利益に関しては2022年度は「－17億8,300万円」だったため、大幅に上昇していることが分かります。
財務状況が上昇した要因としては、
- 新型コロナウイルスのよる悪影響からの脱却
- パチンコの規制見直しの実施
が理由になっていると考えられます。
業界としてはここ数年で縮小傾向で、店舗数が年々減少しているため、今後はそのような状況下で独自の活路を見出せるかどうかがカギを握ります。
参照・引用ページ
藤商事で働いている社員は？
平均勤続年数は？
藤商事の平均勤続年数は「14.9年」です。
厚生労働省の調査によると、製造業全体の平均勤続年数は「約17年」とされ、また「業界動向サーチ」で紹介されているパチンコ業界の大手企業12社のランキングで、藤商事は「7位」だったため業界内で平均的な数値といえます。
平均年収は？
藤商事の平均年収は「718万円」です。
全国の平均年収は「458万円」で、かつ「業界動向サーチ」ではパチンコ業界大手12社のうちの「5位」の年収だったため、高水準といえます。
平均残業時間は？
藤商事の平均残業時間は「9.2時間」です。
パチンコ業界の場合は職種によって残業時間にばらつきがあるものの、例えばパチンコ業界大手の「マルハン」の場合はホワイト企業として宣伝され、残業時間が短いなど「ホワイトな職場環境」を売りにする企業が多々あります。
そんな中、厚生労働省の調査では全産業の平均残業時間が「10.6時間」と発表されているため、藤商事も比較的ホワイトな職場環境で、残業時間が少ない企業と言うことができます。
平均ボーナス額は？
年収比較サイト「年収チェッカー」によると、藤商事の平均ボーナス額は「102万円」と紹介されています。
パチンコ業界の平均ボーナス額が「99万円」と同サイトで紹介されているため、藤商事は平均以上のボーナス額を支給しています。
またボーナスについては個人の成績や評価によって変動する「インセンティブ制」を導入しているため、ボーナスに関しては社員の中でも差があることが予想されます。
どんな文化なの？
藤商事は、
- ワークライフバランス重視
- 体育会系
- 活気あふれる
という文化があるといえます。
大前提として社員の多くが「パチンコが好きな人」であり、パチンコ業界を盛り上げるために自発的に行動する社員が多く、その文化を「活気あふれる集団」という文化と称しています。
ワークライフバランスに関しては上記でも記載した通り、配属先や職種によって差が生まれる内容のため、注意が必要です。
参照・引用ページ
(株)藤商事【東証スタンダード上場】の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025
【最新版】パチンコ業界の就職偏差値ランキング | 大手3社,学歴,難易度も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
売上高で比較すると、「業界動向サーチ」では藤商事が348億円で業界6位、セガサミーは948億円で業界3位という位置づけで紹介されています。
また下記の表で記載した企業については、以下のように売上高はパチンコ事業と別の事業も含めた合計です。
- セガサミー：遊技機（スロット・パチンコ）・リゾート・エンタメ全般
- 大都技研：遊技機（スロット・パチンコ）・エンタメ全般・コーヒー事業
そんな中、藤商事は遊技機の事業のみで業界6位の売上高を達成しているため、パチンコ事業を高く評価することができます。
また藤商事の平均年収は売上高では届いていない他企業を超す数値となっています。
このような結果になっているのには、下記の要因が考えられます。
売上高：
- 25％を占める市場シェア
藤商事が製造した機種は全国の約9,000店舗以上で導入されており、国内の市場シェアは「25％」と言われています。 - 最先端の技術を積極導入
今までの長い歴史でも新技術を導入してきたように、現在においてもお客様の変化し続けるニーズに対して、積極的に最先端の技術を導入することで柔軟に対応しています。
この取り組みは結果的にパチンコ業界を引っ張っていて、業界において先駆けた事業を行うことも高い売上高を達成する1つの要因になっています。
平均年収：
- インセンティブ制でボーナス額を決定
個人の成績・評価に準じてボーナスを変動させる「インセンティブ制」を給与体系で導入していて、社員の高いモチベーションに繋がっています。 - 高い利益率
売上高が業界6位の藤商事ですが、利益率に関しては業界4位です。
利益率が高いということは、要するに「事業が他社より儲かっている」と言い換えることができます。
利益が多いほど企業が社員に還元できるお金が増え、藤商事の場合はそれが年収に反映されていると考えます。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 藤商事 | 348億円 | 718万円 | 53 | ワークライフバランス重視、活気あふれる |
| セガサミー | 942億円 | 831万円 | 55 | 多様性がある |
| 大都技研 | 370億円 | 500～600万円 | 49 | トップダウン、挑戦的 |
| アイゲート | 15億円 | 非公表 | 45 | アットホーム |
参照ページ
藤商事の新卒募集要項について
以下では藤商事の新卒募集要項についてまとめました。
新卒時では以下4職種で募集を行っています。
- 開発職
ソフト設計エンジニア、ハード設計エンジニア、メカ設計エンジニア、ゲージ設計エンジニア、デザイナー、サウンドクリエイター - 営業職
販売促進、営業管理も含む - 製造職・事務系職
資材・購買、生産管理、生産技術、品質管理・保証、人事、総務、経理、情報システム
| 初任給（開発職） | 【専門/高専 卒業見込みの方】 月給：250,000円（固定残業代含む） ※基本給：230,000円、固定残業代/月：20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【大学 卒業見込みの方】 月給：260,000円（固定残業代含む） ※基本給：240,000円、固定残業代/月：20,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【大学院 卒業見込みの方】 月給：271,000円（固定残業代含む） ※基本給：250,000円、固定残業代/月：21,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
| 初任給（営業職） | 【専門/高専 卒業見込みの方】 月給：275,000円（固定残業代含む） ※基本給：230,000円、固定残業代/月：45,000円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【大学 卒業見込みの方】 月給：286,000円（固定残業代含む） ※基本給：240,000円、固定残業代/月：46,000円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 【大学院 卒業見込みの方】 月給：298,000円（固定残業代含む） ※基本給：250,000円、固定残業代/月：48,000円/23時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
| 初任給（事務系職） | 【専門/高専 卒業見込みの方】 月給：230,000円 【大学 卒業見込みの方】 月給：240,000円 ※基本給：240,000円 【大学院 卒業見込みの方】 月給：250,000円 ※基本給：250,000円 |
| 手当 |
|
| 昇給 | 随時 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） ※業績により決算賞与を支給する場合あり |
| 休日休暇 |
|
| 研修 | 新入社員研修(1ヶ月程度)、入社2年目社員研修、職種別専門研修、階層別研修、部門内研修、ストレスマネジメント研修、CSR・コンプライアンス研修など |
引用ページ
求める人材
株式会社藤商事は、求める人物像についてホームページに記載していたため、下記で紹介します。
【藤商事の求める人物像】
- パチンコ愛
どんなに裏切られても、パチンコ・パチスロを愛し続けるピュアなハート
- 協調性
パチンコ仲間と情報交換し合ったように、仕事でも力を合わせて高い成果を出せる人
- 自立心
プライベートはともかく、仕事では自分に厳しく常に上を目指すストイックさ
- 創造力
「オレがつくったほうがオモシロい」と、斬新なパチンコ・パチスロが次々と湧き出るアイデアマン
- 挑戦心
わずかな可能性を信じて、最後の千円札を注ぎ込む。そのスピリッツを仕事でも活かせる人！
- 好奇心
いろんな分野や流行に関心を待ち、パチンコに応用できないかと常に考える人
引用ページ
採用情報 | 藤商事 FUJISHOJI Recruiting
「パチンコ愛」があふれ、かつパチンコ業界に新たな価値をもたらすことができるような基礎力がある人材を欲しているといえます。
仕事を「仕事だからやる」と思って取り組む方と、「好きなこと」と思って取り組む場合、パフォーマンスは圧倒的に後者の方が良いといえます。
そのため、面接時は大前提として「いかにパチンコが好きか」という点を簡潔に答えていくことが重要だと考えます。
新卒採用のフロー
藤商事の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
内定までにWebテストが実施されず、またエントリーシートも「OpenES」の内容をもとにオーソドックスな質問が大半を占めるため、内容自体はとても難しいものではないといえます。
一方藤商事が内々定を出すのは「4月下旬」で、通常6月以降に内々定を出す他企業より選考が早く実施される特徴があるため、間に合わないことがないように取り組んでいきましょう。
①新卒エントリー
「リクナビ」または「マイナビ」から各種必要情報を入力の上、エントリーを行います。
②エントリーシート提出
エントリーした後は、「OpenES」を使用してエントリーシートを作成していきます。
OpenESの場合は質問事項がほとんど決まっていて、具体的には下記内容になります。
- 基本情報（氏名、生年月日、住所など）
- 学歴、職歴
- 保有資格・スキル
- 趣味・特技
- 学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容
- 自己PR
- 学生時代に最も打ち込んだこと
- 志望動機
また志望動機に関しては企業ごとで質問内容を変えることができるようになっていて、藤商事の場合は過去に以下の内容で出題しています。
- パチンコメーカーの中で当社を志望した理由をご記入ください
- 志望職種をご記入ください。また、その職種を志望する理由もご記入ください
参照・引用ページ
【例文あり】OpenESの書き方 | 各項目のポイント,注意点,印刷方法も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
③個別面接（3回）
就活サイト「リクナビ」では内々定を出すまでの面接回数は「3回」と明記されていますが、過去に選考を受けた学生の選考体験記はインターネット上で確認できませんでした。
一般的に、3度の面接を通して内定の可否を選別していく場合は以下の内容で面接が進められます。
- 一次面接：
ガクチガや自己PRを中心に質問され、面接官はビジネスマナー含め「ネガティブ」な点がないか確認していきます。
- 二次面接：
一次面接にした質問より詳細部分を確認する質問が多くなります。
志望動機についても深掘りされ、面接官は「入社したら活躍してくれる素質があるか」を見極めようとします。
- 最終面接：
学生が間違いなく当社を第一志望として考えているか確認すべく、「志望理由」を中心に鋭い質問を受けます。
最終面接実施前にすでに内定を出すことが決まっている場合もあります。
参照ページ
一次・二次・最終面接の違いとは？それぞれの特徴と対策法 | ゼロワンインターンマガジン
特に「志望度の高さ」を示していくことが内定獲得のうえで重要になるため、「数あるパチンコ業界の企業の中でなぜ藤商事を志望するか」という点を自身の言葉でしっかり説明できるように準備しましょう。
採用大学
具体的な大学名については後ほど紹介しますが、その内容を観る限り藤商事は学歴フィルターが「ない」企業といえます。
京都大学などの最難関大学から、中堅大学～専門学校まで幅広い大学出身の学生を採用しているためです。
| ＜採用実績＞ 愛知工業大学情報電子専門学校、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、香川大学、金沢工業大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、早稲田大学など |
採用人数に関しては先ほど記載した通り、毎年「5名～15名」ほどで、他社に比べると少ないです。
そのため学歴フィルターはないものの、面接時は志望度の高さを明確に示していく必要があります。
就職偏差値・難易度
今までの内容を踏まえると、藤商事の就職偏差値・難易度は「やや難しい」だといえます。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用人数が毎年「5名～15名」とかなり少なく、就活サイト「リクナビ」の情報をもとにすると、選考倍率が「400倍以上」になる可能性があるため。
- 年収が業界内で高水準で、かつ職場もホワイトの可能性が高いため。
- 選考フローについては易しめで、エントリーシートの質問内容もオーソドックスでWebテストは未実施のため。
参照ページ
株式会社藤商事の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
「パチンコが如何に好きか」と「競合他社との差別化がしっかりできているか」という点を示していくことで内定獲得が近づくと考えられるため、時間をかけて対策をしていってください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
本記事では、【企業分析】藤商事の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説というテーマで就活生に役立つ情報をまとめました。
採用する側も「パチンコが好きな人」を求めていると明記しているように、パチンコへの情熱を持った社員が活躍できるフィールドが用意されている企業です。
毎年採用人数が少ない企業のため内定獲得が「狭き門」といえますが、藤商事に入社したい学生は本記事を参考にしながら徹底的に対策をしていってください！
この記事を参考にしてくれた学生の方々が、志望する企業から内定をもらえることを祈っています。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
