東洋紡のエントリーシートの対策法を徹底解説
2024年3月19日更新
はじめに
本記事は、東洋紡に就職を希望するがエントリーシート作成に苦労している方々を対象に、効果的なエントリーシートの書き方に焦点を当てています。
多くの候補者の中でどのように差別化を図ればいいか、また、エントリーシートにおいて重要なポイントは何かについての不明点を解消します。
この記事を通じて、東洋紡が望む人材としての資質を具体的に示すための戦略的アプローチを詳細に説明し、エントリーシートの作成における重要な要素を解説します。
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東洋紡の概要
出典元：東洋紡 本社・事業所一覧
初めに東洋紡とはどんな企業なのかを簡単に紹介します。
東洋紡とは
東洋紡株式会社は1882年の創業以来、繊維産業を起点にして化学、バイオ、医薬といった多様な分野でビジネスを展開し、高機能製品の開発・製造において、日本の名門企業としての地位を確立してきました。
本社を大阪市北区に置き、繊維を中心に化成品やバイオテクノロジーなど、幅広い事業を通じて社会に貢献しています。
変化に挑戦しようとする革新的な発想と行動を重視し、従業員には変化を楽しむ心を持ち続けてほしいと考えています。
2022年には創立140周年を迎え、グラフィックデザイナー佐藤卓氏によってデザインされた新しいコーポレートロゴとタグライン「TOYOBO Beyond Horizons」を導入しました。
新しいロゴは黒い部分が宇宙を、青い部分が地球を象徴し、地球上の課題を解決しようという東洋紡の強い決意を表しています。
あえて枠線をなくすことで、より開かれた会社へと変化を遂げる意志を表現しています。
タグラインである「Beyond Horizons」は、「超えていこう、もっと先へ」という意味が込められ、東洋紡が持つ技術や製品で人類や地球が直面する課題に挑戦し続けることを意味しています。
さらに、「順理則裕」を企業理念とし、「人と地球に求められるソリューションを創造し続けるグループ」として、安全で信頼できるモノづくりを通じて社会に貢献し、持続可能な未来を目指しています。
東洋紡は、開発力を主軸としたモノづくり、広範な事業分野における製品群の展開、そして社会貢献性の高い製品づくりに励むことで、未来に向けた変化を生み出し続けています。
東洋紡の採用難易度
東洋紡の採用難易度は平均的です。
就活会議によると採用倍率は10.5倍、リクナビではプレエントリー登録人数が3861名で、採用予定人数は51～100名です。
プレエントリーの半数は実際に応募し、100名が採用された場合、倍率は約12倍になります。
採用倍率は10.3倍（2024年3月現在）と報告されています。
これらの情報から、東洋紡の採用倍率はおおよそ10倍前後だと言えるでしょう。
参照ページ：リクナビ2025 東洋紡株式会社
東洋紡の採用大学
東洋紡の採用実績を見ると、多様な大学からの採用を行っています。
具体的には、北海道大学や名古屋大学などの旧帝大、技術系の強い国公立大学である東京工業大学や首都大学東京、私立や国公立の中央大学や横浜国立大学などが含まれます。
さらに、特定分野で独自の教育をしている東京音楽大学や大阪教育大学など、特色ある大学からの採用実績もあります。
以下が採用大学の実績です。
| ＜採用大学＞ 兵庫県立大学、北海道大学、広島大学、名古屋大学、静岡県立大学、東京工業大学、中央大学、首都大学東京、三重大学、岡山大学、東京音楽大学、横浜国立大学、名古屋市立大学、滋賀県立大学、神戸大学、名古屋工業大学、東京外国語大学、大阪教育大学、奈良先端科学技術大学院大学、北見工業大学ほか |
採用される大学の範囲が幅広いことから、東洋紡には学歴フィルターはないと推測できるでしょう。
以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。
東洋紡が求める人材とは？
東洋紡が求める人材は、変化を恐れず、変化を楽しむことができ、さらには自ら変化を生み出すことで新しい価値を創出できる人です。
社会、顧客、そして我々自身も常に変化しており、その変化に適応し、先んじて行動することが求められます。
東洋紡では、今に満足せず、常に一歩先の未来を見据え、新しいことへの挑戦を恐れない勇気を持つ人材を重宝しています。
東洋紡の挑戦精神は、信頼と協働の精神と密接に関連しています。
新しいことへの挑戦は、同僚や顧客からの信頼があって成り立ちます。
信頼を得ることは、自分の能力だけでなく、周囲との協力や関係性を築くことが重要であることを示しています。
また、多様な意見や背景を持つ仲間との協働により、さらに革新的で多角的な視点から問題解決に取り組むことができ、社会に貢献することにつながります。
東洋紡で働く人々は、ただの変化の受け手ではなく、主体的に変化を生み出し、楽しむことで新たな価値を創造しようとしています。
挑戦、信頼、協働の3つのキーワードは、東洋紡の理想とする企業文化の核です。
これを体現し、企業の持続可能な成長や社会に貢献できる人物が求められるでしょう。
東洋紡各社の採用方向性の違いは？
東洋紡グループの関係会社、東洋紡カンキョーテクノと東洋紡エンジニアリングは、それぞれ独自の採用方針を持っています。
東洋紡カンキョーテクノは、環境問題への深い理解と技術革新を重視し、環境フィルター展開を通じて21世紀の大きな課題に対応する人材を求めています。
一方、東洋紡エンジニアリングは、「順理則裕」という理念に基づき、社会への貢献と自己成長を目指す人材を採用しています。
この方針の違いは各社の事業目標と企業価値に根ざしており、グループ全体の多様性と専門性を反映しています。
それぞれの会社が特徴に合った人材を採用することで、社会へのより大きな貢献と、持続可能な発展を目指しているのです。
エントリーシートで企業がチェックしているポイント
ポイントの概要
企業はエントリーシートで、就活生の能力や性格が自社にマッチしているかを重点的にチェックしています。
企業は就活生がどのような人物であるか、自社でどのように力を発揮できるかを知りたがっています。
個々の能力や性格が、企業の文化や仕事にどうフィットするかを見極めるためです。
また、就活生がその企業で働くモチベーションが十分かどうかも重要なポイントです。
常に高いモチベーションで働ける社員は、より良いパフォーマンスを発揮し、企業に貢献する傾向があるからです。
そして、「なぜ他の企業ではなくその企業を志望したのか」という点も明確に示す必要があるでしょう。
選考を通過しやすいエントリーシートの書き方
エントリーシートは、企業が応募者の性格、スキル、ポテンシャルを判断する重要な手段です。
そのため、簡潔かつ具体的な内容を用いて自己PRを行い、企業との相性を示すことが不可欠です。
以下に、成功へ導くエントリーシート作成のポイントを示します。
自己分析を徹底する
自己分析を行い、強みや特技を明確に言語化します。
自分自身の性格や経験、取り組んだプロジェクトから、企業が求めるスキルや資質を見つけ出しましょう。
企業研究を基にした内容
応募先企業の業界、事業内容、文化を理解し、それに基づいた自己PRや志望動機を記述します。
自分がどのようにその企業に貢献できるか、具体的な例を挙げて説明しましょう。
構造的な文章構成
結論から入り、それを支える根拠や具体的なエピソードを挙げて説得力を持たせます。
文章の流れを明確にし、読み手に分かりやすく伝えることが重要です。
具体例と結果の明示
成功体験や失敗から学んだ教訓など、具体的なエピソードを交えることで、自己PRの説得力を高めます。
特に成果を示せる数字や成果を含めることで、具体性が増します。
【記載例】
| 志望動機 「私が貴社を志望する理由は、長期インターンシップで培ったマーケティングスキルを活かして、貴社の新しいプロジェクトに貢献したいからです。 大学3年生の夏に参加したインターンシップでは、消費者行動の分析を通じて、販売促進キャンペーンを成功に導きました。 この経験から、データを基にした意思決定の重要性を学びました。 貴社のダイナミックなビジネス環境で、私の分析能力と創造性を発揮し、貴社の成長に貢献できると確信しています。」 自己PR 「大学時代には学生団体でのイベント企画を手がけ、リーダーシップを発揮しました。 特に記憶に残っているのは、地域社会を対象とした環境保護イベントの企画・実施です。当初の参加予定者は50名でしたが、SNSを活用した広報戦略で最終的に200名以上が参加しました。 この経験から、チームワークと効果的なコミュニケーションの重要性を深く理解しました。 また、目標達成のためには、計画性と柔軟性を併せ持つことが重要だと学びました。 私はこの経験を活かし、貴社でのチームワークを促進し、効率的なプロジェクト管理を実現したいと考えています。」 |
上記のように、エントリーシートには自己分析と企業研究に基づいた具体的な内容を盛り込むことが重要です。
自己PRや志望動機には、結果や具体的なエピソードを含めて説得力を高め、文章の構成に気をつけましょう。
これらのポイントを押さえることで、選考を通過しやすいエントリーシートが作成できるはずです。
東洋紡の価値観やカルチャーを文章に取り入れる
エントリーシート作成に際して、東洋紡の価値観やカルチャーを取り入れれば、自分がいかにマッチしているかを示せるでしょう。
東洋紡が掲げる「変化を楽しみ、変化をつくる」という価値観は、自己PRや志望動機の記述において、自らの挑戦や変革への積極性を示す素晴らしい枠組みとなります。
例えば、新たな技術や方法論を学び、それを以前のプロジェクトやチームワークの中で応用した経験は、東洋紡が求める「自ら変化を起こし、それを楽しむ」姿勢と直結します。
また、さまざまなバックグラウンドを持つ人々と共に新しい解決策を模索し、実現させた体験は、東洋紡の「多様な事業分野にわたる製品群」という優位性につながります。
さらに、社会貢献性の高い製品づくりへの情熱や、事業を通じた地球環境への配慮は、東洋紡が目指す「人と地球に求められるソリューションを創造し続けるグループ」のビジョンと一致します。
これらをエントリーシートに盛り込むことで、自分自身が東洋紡の理念や目標に深く共感していることをアピールできるでしょう。
エントリーシートに東洋紡の価値観やカルチャーを反映させる際には、具体的な経験や例を交え、いかに自分の行動や考え方に影響を与えているかを示すことが肝心です。
参照ページ：東洋紡 MESSAGE
エントリーシートの位置付け、及び対策方法
エントリーシートの作成において重要なのは、応募する企業や業界に対する深い理解と、自身の独自性をいかにして前面に出すかです。
以下に具体的な対策方法を詳しく説明します。
企業固有のポイントへの対応
応募先の企業文化、価値観、および事業内容を綿密に調査し、その企業が直面している課題や業界のトレンドを理解しましょう。
その上で、自身がどのように課題解決や企業の成長に貢献できるか、具体的な経験や事例を用いて示しましょう。
また、企業が公表しているミッションや価値観に対して、自分の経験や価値観がどのようにリンクするかを明確に述べることが重要です。
業界共通のポイントへの対応
業界に共通する専門用語やキーワードの正しい理解と適切な使用は、その業界への理解度を示すバロメーターになります。
また、業界の将来性や変化に対する見解を述べれば、単に現状を理解しているだけでなく、先を見越した思考ができるのだとアピールできます。
公開されている業界報告やニュース記事を参考にすると良いでしょう。
独自性の強調
自己分析を通じて見つけた自身のユニークな特徴や強みを、具体的な実績やエピソードを交えて紹介してください。
ここで大切なのは、単に自分の能力を挙げるのではなく、それが企業や業界のニーズにどのようにマッチし、どんな価値をもたらすのかまで説明することです。
他の就活生との差別化
企業が特に重視している価値観や、業界で求められる特定のスキルセットに対して、独自のアプローチや考え方を示すことが重要です。
そのためには業界の常識やトレンドに対する自分なりの理解を示すこと、そして、企業の将来に自分がどのように貢献できるかを具体的にプランニングしておきましょう。
それをエントリーシートで明確に表現してください。
過去のエントリーシートの質問内容と記載例
東洋紡の選考において、エントリーシートで問われたことがある質問と記載例を紹介します。
一般的な質問
【問】当社を知ったきっかけは何ですか。
| 【記載例】 大学の産業展示会で、貴社のブースを訪れたことがきっかけです。 貴社の革新的な繊維技術と持続可能な開発に向けた取り組みに、深く感銘を受けました。 【ポイント】 具体的な出来事や経験を挙げることで、貴社に対する関心の深さを示しています。 単にきっかけを述べるだけでなく、その影響や感想も加えるとさらに良いでしょう。 |
【問】趣味・特技を教えて下さい。
| 【記載例】 私の趣味は写真撮影で、特に自然風景を撮ることに情熱を注いでいます。 この趣味を通じて、細部にまで目を向ける観察力と美的センスを養うことができました。 【ポイント】 趣味や特技を通じて、自己の個性や強みがどのように形成されたかを具体的に記述することが重要です。 その趣味や特技が将来の職務にどう役立つかを示すとさらに良いでしょう。 |
総合職の質問
【問】就職先の選び方・基準を教えてください。（60文字）
| 【記載例】 イノベーションへの貢献と、社会的責任を果たせる企業です。 【ポイント】 限られた文字数で答える際は、簡潔かつ強いメッセージを心がけます。 企業の価値観やビジョンと自分の価値観が一致する点を強調すると、効果的です。 |
【問】当社で挑戦したいこととその理由を教えてください。
| 【記載例】 貴社での挑戦は、持続可能な素材開発に貢献することです。 環境問題に対する意識が高まる中、貴社の取り組みは業界をリードしており、その一員として新しい価値を創出したいです。 【ポイント】 具体的な目標や目指す方向性を述べることが重要です。 その挑戦を通じて自分がどのような価値を企業にもたらすかを考え、理由を記述しましょう。 |
研究開発職の質問
【問】研究概要について教えてください。
| 【記載例】 私の研究は、生分解性プラスチックの開発に関するものです。 具体的には、天然素材を用いた新しい材料の合成方法と、その環境への影響を評価する作業に取り組んでいます。 【ポイント】 研究の目的、内容、そして成果や目指していることを明確にすることが求められます。 研究がいかに社会や業界の課題解決に寄与するかを述べると良いでしょう。 |
【問】研究室または研究テーマを選んだ理由について教えてください。
| 【記載例】 私がこの研究テーマを選んだ理由は、将来的に環境問題の解決に貢献したいという強い動機からです。 特に、プラスチック廃棄物の問題は深刻化しており、その代替となる生分解性材料の開発は急務だと考えています。 このテーマを追求することで、私自身の専門性を深めると共に、持続可能な社会の実現に向けた貢献ができると信じています。 【ポイント】 研究テーマを選んだ背景に、個人の価値観や社会への貢献意識を反映させると効果的です。 また、研究テーマが企業や業界の課題解決にどのように結びつくのか、そのビジョンを示すことが重要です。 自身の研究が、将来企業の技術進化や社会的課題の解決にどのように貢献するかを考慮しましょう。 |
まとめ
本記事では、東洋紡の会社概要やエントリーシートの書き方について解説しました。
東洋紡は150年以上の歴史を誇る世界4大会計事務所（Big4）の一つで、世界中の企業や組織に高品質なサービスを提供しています。
このような背景を持つ東洋紡は、「社会に信頼を、変革に力を（Inspire Confidence. Empower Change）」を存在意義として掲げています。
そのため、この精神に共感できる人材を求めており、特に誠実さや、向上心を持ち、常に学び続ける姿勢を重視しています。
エントリーシートを書く際は、これらの価値観に沿った内容を心掛けることが重要です。
この記事が、東洋紡の内定に一歩近づくための参考になることを願っています。
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