DeNAインターン完全ガイド【2026年版】｜選考フロー・コース・優遇制度
2026/08/13更新
DeNAのインターンシップへのエントリーを考えている就活生にとって、「どのコースが自分に合っているのか」「選考で何が求められるのか」「参加することで本選考に本当に有利になれるのか」という疑問は尽きないはずです。株式会社DeNAはモバイルゲーム・ライブストリーミング・スポーツ・ヘルスケアにわたる多角的な事業を展開する東証プライム上場企業で、1999年の創業以来「永久ベンチャー」を掲げながら成長を続けてきました。
DeNAのインターンシップは採用直結型として設計されており、インターン中の評価が高い学生には本選考での早期選考案内・社員との定期面談・選考ステップのスキップなど、具体的な優遇措置が提供されます。ただし選考難易度は高く、ES・Webテスト・面接の各段階で専門的な準備が求められます。
本記事では、就活ハンドブックに寄せられた実際に選考を受けた学生の声を一次データとして活用しながら、ビジネス・エンジニア・AI・デザインの各コース内容から選考突破のための具体的対策まで体系的に解説します。DeNAへのインターン参加を目指す就活生、そしてDeNAの企業文化や選考の実態を把握したい学生すべてに向けた記事です。
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DeNAとはどのような企業か
出典元：働く環境 | 株式会社ディー・エヌ・エー | DeNA
株式会社DeNAは1999年に設立された東証プライム上場のインターネット・テクノロジー企業です。モバイルゲームを基盤としながら、ライブストリーミング・スポーツ事業・ヘルスケア医療の4領域で多角的なビジネスを展開しています。「永久ベンチャー」というコンセプトのもと、組織の規模が大きくなっても創業当初のスタートアップ精神を保ち続ける企業文化が特徴です。インターンシップに参加を検討する前に、DeNAという企業の本質と求められる人物像を把握することが、選考突破への出発点となります。
ゲーム・スポーツ・ヘルスケアにまたがる多角経営
DeNAの事業は現在、大きく4つの柱で構成されています。
ゲーム事業
ゲーム事業は創業当初からの基幹事業です。スマートフォン向けゲームの企画・開発・運営を手がけており、基盤技術の開発から実装まで一貫して担うゲームタイトルが国内外で多くのユーザーを獲得しています。ポケモンカードゲームポケットをはじめとするヒット作が継続的に生まれる土壌となっています。
ライブストリーミング事業
ライブストリーミング事業では「IRIAM」などのサービスを運営し、バーチャルキャラクターによるライブ配信文化の醸成に取り組んでいます。コンテンツビジネスにおける新しい収益モデルの構築という点で、業界内外から注目を集めるセグメントです。
スポーツ事業
スポーツ事業はプロ野球球団「横浜DeNAベイスターズ」の保有・運営が中心です。スポーツエンターテインメントにテクノロジーを組み合わせる取り組みが、ファン体験の変革という観点で先進事例として評価されています。
ヘルスケア・メディカル事業
ヘルスケア・メディカル事業はデジタル技術を活用した健康管理サービスや医療支援ソリューションの開発に注力しており、超高齢社会への対応という社会的課題の解決に貢献する領域として位置付けられています。
これら4事業の広がりは、インターンシップ参加者が体験できるビジネスフィールドの多様性に直結します。どの事業に将来携わりたいかを事前にイメージしてからコース選択を行うことが、インターン中のパフォーマンスにも好影響を与えます。
「永久ベンチャー」が示す組織文化
DeNAが標榜する「永久ベンチャー」とは、上場や組織拡大を経ても、創業当初のスタートアップ精神と挑戦姿勢を維持し続けるという組織の意思表示です。承認を得るために動くのではなく、自ら課題を発見して解決策を考え、実行に移す姿勢が社員・インターン生を問わず求められます。
この文化は選考プロセスにも色濃く反映されています。「誰かに言われたから行動した」という受動的なエピソードは評価されにくく、ESや面接で語るエピソードの主語が常に「自分」であり、自分が考えて動いたという主体性が伝わるかどうかが、DeNA選考における最も基本的な評価軸の一つです。
インターン志望者が知っておきたい求める人物像
DeNAが採用活動全般を通じて重視するのは、「思考の独立性」と「逆境での実行力」の2点に集約されます。自ら目標を設定し、困難に直面した際に諦めずに試行錯誤を続けた経験を持つ人材が高く評価されます。加えて「人として面白いか」という定性的な観点も選考の重要な要素であり、スペックや実績の羅列だけでは評価が得にくい点に注意が必要です。
選考対策は「量」より「質」が鍵を握ります。実際に内定を獲得した先輩たちがどのような準備をしていたのか、具体的な事例から学んでおくと選考全体の見通しが立ちやすくなります。
DeNAのインターンシップコース一覧
DeNAのインターンシップはビジネス職・エンジニア職・AIスペシャリスト・デザイン職のコースに分かれており、それぞれ異なるプログラム内容・実施期間・選考フローが設定されています。自分の専攻・スキル・キャリア志向と合致するコースを選ぶことが、インターンで高い評価を得るための前提条件です。最新の募集情報はDeNA新卒採用公式サイトで随時更新されるため、エントリー前に最新情報を必ず確認してください。
ビジネス事業立案・企画コース（短期）
ビジネス職を目指す就活生向けの代表的なプログラムです。数名単位のチームを編成し、社員からの事業立案に関するレクチャーを受けながら新規事業の企画・発表に取り組みます。
プログラムの構成は「現象」に着目した事業立案の方法論を学んだうえで、チームで自由に新規事業を立案するという流れです（参考：外資就活ドットコム「DeNA 新規事業立案コース夏インターンレポート」）。評価観点として「人として面白いか」「会社のビジネス内容を理解したうえでそれを変えたい熱量があるか」が挙げられており、ビジネス知識の量よりも思考の質と熱量が問われます。実際の参加者からは「ベテラン社員からのFBや議論の進め方、チームビルディングの仕方が勉強になった」という声が多く寄せられています。
ソフトウェアエンジニアリングコース
エンジニア職を目指す学生向けのコースで、短期プログラムと就業型プログラムの2種類が用意されています。短期では実際の業務に近い開発課題に取り組み、就業型では数週間にわたってDeNAの開発現場に入り込んで実務経験を積みます。
技術力の高さはもちろんのこと、実装内容を論理的に説明できるコミュニケーション力も評価対象です。エンジニアとしてのスキルに加え、ビジネス文脈でのシステム設計の思考を持っているかどうかが差別化のポイントとなります。コーディングテストの対策はWebテスト（玉手箱）の準備と並行して進める必要があります。
AIスペシャリストコース
AI・機械学習の実装力に特化したコースで、比較的長期のプログラムとして設計されています。機械学習モデルの構築・評価に関する実務的な経験を積みながら、DeNAのAI活用事例に深く関わることができます。
理系・情報系専攻の学生が中心ですが、AIを使ったビジネス価値の創出という視点での思考力も評価されます。生成AI技術が急速に進化し、ゲーム・ヘルスケア・スポーツ分野でのAI活用が加速するDeNAにとって、このコースへの力の入れ方は今後さらに増していくことが予想されます。
デザインコース
UI/UXデザインやビジュアルデザインを志す学生向けのプログラムです。DeNAが手がけるゲームや各種サービスに関わる実際のデザイン課題に取り組みながら、プロのデザイナーからフィードバックを受ける機会が得られます。
エントリー段階からポートフォリオの質が審査対象となるため、応募前に作品の整理と各作品への解説（コンセプト・プロセス・工夫点）を準備しておく必要があります。デザイン思考を軸にした課題解決のアプローチを具体的に言語化できるかどうかが、選考の鍵を握ります。
志望企業を絞り込む前に、自分がどんな環境で力を発揮できるタイプなのかを知っておくと、企業選びの軸がぶれにくくなります。
DeNAインターンの選考フロー
DeNAのインターンシップ選考は、エントリーシート（ES）提出 → Webテスト → 面接（複数回）→ インターン本番という流れが基本構成です。コースや年度によって一部のステップが変わることはありますが、この大枠は共通して維持されています。一次選考のESから多くの学生がふるいにかけられるため、最初のステップから全力で臨む姿勢が求められます。
エントリーシートの特徴と書き方
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、DeNAのESでは「これまでの人生で、自ら目標を掲げて行動した経験について、最小で1つ、最大で3つ教えてください。掲げた目標・行動したこと・行動の結果を含めて、400文字程度でご記入ください」という設問が繰り返し出題されています。
この設問の核心は「自ら目標を掲げた」という点にあります。組織から与えられたミッションではなく、自分自身が必要性を感じて立てた目標に対して何を考えて行動したかが問われます。DeNAが求める「思考の独立性」が、そのままESの設問設計に反映されている構造です。
最大3つの経験を書ける設計には、受験者の人物像を多角的に見るという意図があります。3つすべて記述する場合は、それぞれ異なる側面（リーダーシップ・独自の工夫・困難への対処など）を示しながら、底流に同じ価値観が流れるストーリーにまとめることで、他の受験生との差別化が生まれます。
Webテスト（玉手箱）攻略のポイント
DeNAのWebテストでは、言語・非言語・英語の3分野から構成される玉手箱形式が採用されています。言語系は論理的な文章読解力、計数系は図表の読み取り速度と正確性、英語系はビジネス語彙の理解が問われます（参考：就活ハンドブック「DeNAウェブテスト攻略完全ガイド」）。
就活ハンドブックの調査でも、Webテスト段階で多くの学生が足切りされることが確認されており、正答率7割程度を安定して確保することが通過の目安となっています。特に計数系は制限時間内に多くの問題をこなす必要があるため、市販の玉手箱対策本を活用した反復練習が有効です。エンジニア職の場合は玉手箱に加えてコーディングテストが課されるため、アルゴリズムの理解と可読性の高いコード作成の習慣も事前に身につけておく必要があります。
面接の形式と問われる内容
就活ハンドブックの調査では、DeNAの一次面接はWEB形式・30〜40分・面接官1名に対して学生3名のグループ形式で実施されるケースが確認されています。自己紹介からはじまり、ガクチカ・志望理由・自身を表すキーワードなど幅広いテーマが取り上げられます。グループ面接であっても評価は個人単位で行われるため、他の学生の回答との対比の中で「自分らしさ」を自然に出せるかどうかが評価の分かれ目となります。
二次面接は1対1の個人形式に切り替わります。「学生時代に何をされてきたのですか？」という問いからはじまり、そこから芋づる式に深掘りが続く構成です。DeNAの面接に特徴的なのが「価値観面接」のアプローチで、「なぜそう感じたのか」→「その根底にどんな価値観があるか」→「その価値観はどのように形成されたか」という問いが繰り返されます。用意してきたエピソードをそのまま読み上げるだけでは到底対応できない場面も多く、自分の経験と価値観についての深い自己理解が問われます。
実際に選考を受けた学生の声
就活ハンドブックには、DeNAのインターン・本選考を実際に経験した学生の声が複数寄せられています。ESの記述傾向と面接での実態を、具体的なデータをもとに読み解きます。選考準備の参考として活用してください。
ESで高評価を得た回答の傾向
就活ハンドブックに寄せられた学生の声によると、DeNAのESで高評価を得た回答には共通するパターンがあります。「課題の自己発見 → 独自の打ち手の立案 → 実行 → 結果の振り返り」というサイクルが明快に語られており、かつエピソードの全体を通じて「自分が考えて自分が動いた」という主体性の一貫性が伝わる構成です。
実際に選考を受けた学生（26年卒・法政大学・男性）の事例では、体育会の武道部で「レギュラー入り・全国大会第5位」という個人目標を達成後、チーム全体の課題（試合での体力不足・実戦経験不足）を自ら分析し、「前例のない2泊3日の試合前強化合宿」を企画・実施。その結果として団体で東日本大会49年ぶりの優勝を達成したという経緯を記述していました。個人目標の達成にとどまらず、チーム課題を自ら発見して解決策を実行する流れが、DeNAの求める人物像と強く重なっています。
別の事例（25年卒・日本大学・女性）では、塾講師経験を題材に「担当する浪人生の第一志望合格率を上げる」という目標を自ら設定し、浪人経験を持つ講師の成功体験を指導に組み込むという独自の施策を考案。担当生徒5人中3人が第一志望に合格し、校舎の新記録を樹立したという結果を明示していました。数値による成果の具体性と、ありきたりでない打ち手の組み合わせが評価の核心を成しています。
東京大学に在籍した学生（27年卒・女性）の回答例では、「音楽サークルでの楽曲制作」「O判定からの目標大学合格」「学生起業プロジェクト」という3つの経験を挙げ、それぞれにおいて「自ら課題を設定し独自の打ち手を考えた」という筋を一貫して通していました。複数の経験を通じて人物像の一貫性を見せることに成功した好例として参考になります。
面接で聞かれた質問とその対策
就活ハンドブックの調査では、DeNAの一次面接（WEB・30〜40分・面接官1名・学生3名）は自己紹介からはじまり、各学生のエピソードへの深掘り質問が続くことが確認されています。
実際に選考を受けた学生は「幼少期から16年間続けてきた武道の経験と、大学での体育会副主将としての活動について」自己紹介した後、その経験の背景にある価値観や判断軸を探る質問へと展開していったと報告しています。面接の序盤から「なぜそう行動したのか」という動機の掘り下げがはじまる点が、DeNA面接の際立った特徴です。
二次面接では「学生時代に何をされてきたのですか？」という大きな問いかけから、その内容を芋づる式に深掘りする構成が続きます。面接官が探ろうとしているのは、エピソードの表面ではなく「その行動を選んだ時の思考プロセス」と「その経験から形成された価値観の中身」です。自分の経験について「なぜ」「何を考えて」「どう感じたか」を言語化できるレベルまで自己分析を深めておくことが、二次面接突破の条件となります。
就職活動で成果を出す学生の多くは、早い段階で自己分析を済ませています。適職診断を使って、自分に向いている仕事の方向性を把握しておきましょう。
インターン参加で得られるメリット
DeNAのインターンシップへの参加は、単なる職場体験に留まりません。インターン中のパフォーマンス評価が高かった学生には、本選考で具体的な優遇措置が提供される採用直結型の設計になっています。また、プログラム自体の密度も高く、短期間で得られる学びの質は業界水準を超えると評価する参加者も少なくありません。
本選考への優遇措置
インターンシップで高い評価を受けた学生に対しては、早期選考の案内・社員との定期的な面談機会・本選考の一部ステップのスキップなどが提供されます。ただし、参加しただけで自動的に優遇を受けられるわけではなく、あくまでインターン期間中のパフォーマンスが評価基準となります。
グループワークでの発言の質・チームへの貢献度・最終発表のロジックの明快さなど、複数の観点から総合評価が行われます。「自分をアピールしよう」という意識が強すぎてチームの調和を乱すケースは、DeNAの文化的価値観から外れる行動として評価を下げる可能性があります。チームメンバーとの協働を大切にしながら自分の思考の独自性を自然に示すバランス感覚が、高評価への近道です。
実践的な事業立案経験
ビジネス職コースでは、社員が実際のビジネス現場で活用している思考フレームワークを学んだうえで新規事業を立案します。この経験は本選考の面接で語れる具体的なエピソードとなるだけでなく、自身のビジネス思考力を客観的に測るフィードバックの機会にもなります。
実際の参加者からは「ベテラン社員からのフィードバックや議論の進め方を通じて、チームビルディングの本質を体感できた」という声が寄せられています。この種の実践経験は、就職活動の後の社会人生活においても直接的な価値を持つものです。インターンシップを通じて業界全体への解像度を高めることは、他のゲーム・IT企業の選考でも生きてきます。
一次面接と最終面接では聞かれる内容がまったく違います。各段階で頻出する質問と、評価された回答のポイントを押さえておくと安心です。
選考を突破するための具体的対策
DeNAのインターン選考は、ES・Webテスト・面接の各段階で専門的な準備が求められます。特に「思考の独立性」と「自分の言葉で語れる経験」を面接官に伝えるための準備を、早い段階から計画的に進めることが選考突破の条件となります。ESの記述・Webテストの対策・面接の準備を同時並行で進めることが、限られた就活期間を有効に使う方法です。
監修者からのアドバイス
三好 達也（キャリアアドバイザー）
上記で紹介したDeNAのES高評価事例に共通しているのは、「自分が課題を発見して自分が動いた」という主体性の一貫性です。DeNAの価値観面接は準備した回答をそのまま出力するよりも、「その行動の背景にある価値観の根拠」を問う構造になっています。ガクチカのエピソードを磨くだけでなく、その経験の中で感じた違和感・悔しさ・達成感の根拠まで言語化できるように自己分析を深めておいてください。どこから手をつけるべきか迷っている場合は、キャリアアドバイザーへの相談を通じて自己分析の軸を固めることが近道です。
自己分析で「なぜDeNAか」を深める
DeNAの面接で最も問われる問いの一つが「なぜ数あるITベンチャーの中でDeNAでなければならないのか」です。「ゲームが好きだから」「挑戦できる環境があるから」という表面的な答えでは選考を突破することが難しく、DeNAの事業領域・ビジネスモデル・企業文化を深く理解したうえで、自分のキャリア上の目的とDeNAという場所が重なるポイントを具体的な言葉で語れるかどうかが評価の分かれ目です。
DeNAが展開する4つの事業領域（ゲーム・ライブストリーミング・スポーツ・ヘルスケア）を縦横断的に調べ、「なぜゲームなのか」「なぜスポーツに参入しているのか」「なぜヘルスケアに注力するのか」という問いに対して自分なりの仮説を持つことが、説得力のある志望動機の土台となります。
ガクチカの組み立て方
DeNAのESで問われる「自ら目標を掲げて行動した経験」への回答は、以下の構成で組み立てることが効果的です。
まず、自分自身が能動的に設定した目標を明示します。次に、その達成に向けて独自に考えた施策を具体的に述べます。ここで求められるのは「ありきたりな方法論」ではなく「自分ならではの切り口」が何であったかという点の強調です。最後に、結果を数値や具体的な事実で示し、そこから得た学びを短く添えます。
就活ハンドブックに寄せられた学生の声からも、「課題の発見→独自の打ち手→結果→振り返り」というサイクルが明快に語られている回答が評価される傾向が見て取れます。3つの経験を書く場合は、それぞれが異なる側面（挑戦・工夫・協働など）を見せながら、底流に同じ価値観が流れるストーリーになるよう設計することで、他の受験生との差別化につながります。
グループワークへの備え
ビジネス職コースのインターン本番では、チームでの新規事業立案が中心となります。グループワークに不慣れなまま臨むと、せっかく選考を突破してもインターン本番での評価が伸び悩む可能性があります。
事前の準備として、ケーススタディへの取り組み・ビジネスコンテストへの参加・他社のグループディスカッション選考への応募を通じた実践が有効です。チームで議論を進める際の「発言量と質のバランス」「他者の意見を踏まえた自分の発言の組み立て方」「時間管理への意識」を身につけておくことが、インターン本番での評価向上に直結します。DeNAの文化的価値観である「永久ベンチャー精神」を体現するように、チームの中で積極的に仮説を出し議論をリードする姿勢を見せることが評価につながります。
適性検査は対策をしているかどうかで結果が大きく変わります。以下の問題集で言語・非言語・英語の頻出パターンを一通りさらっておくと、本番で焦らずに済みます。
DeNAと並行して検討したいIT・ゲーム企業
DeNAのインターンを目指す就活生の多くが、同じゲーム・IT業界の他社インターンを並行して受験します。業界全体への理解を深めると同時に選考経験を積む意味でも、複数社のインターンに挑戦することは就活全体を有利に進める上で効果的な戦略です。異なる企業の選考を経験することで、DeNAの選考の独自の特徴がより明確に見えてくるという副次的な効果もあります。
同業界の主要インターン
ゲーム業界で就活生から高い人気を集めているインターンには、コロプラや任天堂、DMM.comなどがあります。これらの企業はDeNAと同様にゲームやデジタルコンテンツを主軸とする事業を展開しており、選考フローや求める人物像に共通点が多く見られます。複数社の選考を経験することで業界全体への理解が深まり、DeNAの面接でより説得力のある志望動機を語れるようになります。
また、ゲーム業界に限らず広くIT業界全体を俯瞰した企業研究も、DeNA選考での視野の広さをアピールする素地となります。DeNA以外のゲーム・IT企業のインターンへの挑戦を通じて自分の興味関心を見極め、DeNA志望の確信を深めることが選考準備の重要な一環です。
まとめ
DeNAのインターンシップは、ゲーム・スポーツ・ヘルスケアにまたがる多角的な事業フィールドを持つ企業の現場を体験できる、採用直結型の実践的なプログラムです。ビジネス事業立案・エンジニアリング・AIスペシャリスト・デザインの各コースが用意されており、自分のキャリア志向に合った選択ができます。
選考の特徴は、ESの設問設計から面接の進め方まで一貫して「思考の独立性」と「自ら動く主体性」を問う構造にある点です。就活ハンドブックに寄せられた学生の声からも、高評価を得た回答に共通するのは「自分が課題を発見して自分が考えて行動した」というストーリーの明快さでした。面接では価値観を深掘りされる構成のため、表面的なエピソードの準備だけでなく、経験の背景にある思考プロセスまで言語化できる自己分析が選考突破の鍵となります。
Webテスト（玉手箱）は正答率7割を安定して確保できる水準まで対策を積んでおくことが前提で、特に計数系の速度と正確性を重点的に鍛えておく必要があります。インターン本番では、グループワークでの協働姿勢と独自の思考の両立が評価の核心となります。ES・Webテスト・面接の3つの準備を早期から並行して進め、「なぜDeNAなのか」という問いへの自分なりの答えを具体的な言葉で語れる状態でエントリーに臨んでください。
